大家好，我是专门科普出国移民知识的Mr海，今天来聊一聊大厂裁员的事情。
最近很多互联网企业都在进行裁员，尤其是一些在前些年扩张比较猛的“大厂”。客观地说，裁员是一种比较正常的商业行为。自古以来开门做生意，好的时候多招人，差的时候精简人，是无可厚非的。
但是总有些人喜欢遮遮掩掩，创造些新词来掩盖事实。比如说京东吧，最近就在进行一轮裁员。根据网传的一份文档显示，京东的这次裁员覆盖业务线较广，旗下的京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，多数在 10%~30 之间。
刘强东曾说：京东不会开除任何一位兄弟。所以京东把裁员不叫裁员，叫做“毕业”。
图片来源：网络
从京东离开能不能称为“毕业”呢？这件事要两说。
如果是因为自动辞职的，从京东这里离开后，带着在大厂学到的专业知识和经验，去到新的工作岗位。那这种情况可以称之为“毕业”。
而如果不是出于自主意愿，是被裁员掉的，或者用互联网的黑话，是被“优化”掉的，那么就有点恶心人了。
那是不是说，人家被裁员之后，还要对你“感恩戴德”，因为你就是培养他们的“黄埔军校”，还要一路笑呵呵地挥手告别呢？
这就是虚伪了。
裁员，在资本主义的公司里面，没有那么多的新词，裁员就是裁员，你该给的补偿给了，该怎么办就按照法律规章来，大家也都能理解这种商业规则。
可京东这样的大厂为什么不肯面对现实，还要造新词来掩饰呢？
那是因为长久以来的“企业文化”形成的。
一个公司的企业文化取决于老板的文化。刘强东是一个讲“兄弟情”的老板，京东的企业文化就带着这么一种“江湖气”。既然是“兄弟”，那裁员就不好说出口了。要么就裁员后不再做兄弟，这样说出来不好听，要么就换一种说法，叫做“毕业”。也就是兄弟你在我这里学成圆满，顺利毕业了。
不止是京东，中国很多公司的企业文化里，都带着这种“江湖气”。业务好的时候，需要大量增加人手的时候，就称兄道弟。既然是兄弟了，那公司就是兄弟们共同的事业，不要光想着拿工资上班这点事，境界要更大一点，要多加班，多付出，为兄弟“赴汤蹈火”，不要计较收益。
过去这些年，中国互联网企业经历了一个快速增长期，那些站在了风口上的猪，都能够飞起来。可现在，增长红利也越来越少了，业务越来越不好做了，互联网的“魔法”好像不灵了。这个时候就不需要那么多“兄弟”们了。
这种时候“大哥”们会怎么办呢？既然“大哥”的架子都摆了那么长时间了，这个时候直接告诉大家：“我们就是开公司赚钱的，现在钱不好赚了，要裁员。”用商业规则来给大家交代，好像就有点说不出口了，有损“大哥”的形象。那“大哥”是那种眼里只有赚钱抢地盘，不管兄弟们的人吗？那“大哥”以后还怎么在江湖上混呢？以后还有谁相信“大哥”的故事呢？
图片来源：《古惑仔》众位兄弟
所以啊，各种新词就被造出来了。有的公司管裁员叫做“人员优化”，有的管裁员叫做“毕业”。
说到底，就是虚伪。这些大厂恶心人的把戏，真是够了。
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