近日，
百度副总裁—璩静，
因在社交平台上发布的一系列视频，
引发了广泛的关注和争议。
祸从口出，
只用几句话几个视频便引爆全网。
“员工离职我秒批”
“我为什么要考虑员工的家庭，
我又不是她的婆婆”
被网友纷纷指责作为公司高管，
对下属员工过于冷漠，
不近人情甚至起凡必要关怀。
也许
这是资本世界心照不宣的行事准则，
只是价值观
撕开了资本榨取员工的遮羞布。
在璩静眼里，
员工和她就是一个单纯的雇佣关系，
自己又不是员工的家人，
没有理由在意员工感情纠葛。
换一句说，
她唯一在乎的，
就是员工能不能按时完成工作，
能不能给公司创造价值。
可是从一个公关人来看，
她更要明白网络舆论多么可怕，
在大众面前发布这样激烈的言辞，
就好像丢了一颗炸弹。
不过嘛，
从老板的角度来看，
璩静的说的这些偏激的话
确实有一定的合理性，
反观这种把下属员工当做机器的看法
自然让很多人反感。
毕竟这样言论可能会让员工
感到自己被机器花了，
从而影响大家的工作热情
和团队凝聚力。
就是因为璩静的这些不当言论，
给百度公司造成了无法弥补的损失，
据有关媒体报道，
百度股价暴跌，
市值已经蒸发了60亿港币。
在言论发酵后，
璩静似乎自知理亏，
清空了社交平台所有视频，
事情到了这种地步，
这位副总裁算是玩脱了，
搞危机公关的自己制造了“危机”
还能有什么方法避免这次公关危机？
在职场中，
员工与公司的关系
通常被定义为雇佣关系，
这是一种基于合同的经纪联系，
首先，
员工的家庭状况
往往与其工作状态紧密相连，
一个幸福的家庭
往往以更加积极的心态
面对工作中的各种挑战；
其次，
一个优秀的企业文化，
不仅仅体现在对员工的物资激励上，
更在于对员工的人文关怀。
只有这洋我们才能真正建立一种，
健康、和谐、共赢的雇佣关系，
让每一位员工都能在工作中感受温暖。
文/王诗妍
忠于自己，热爱生活