5月24日，
京东创始人董事局主席
刘强东发表内部讲话：
“我们永远没办法继续
让我们员工在躺着睡大觉，
你只要拼搏，
公司永远不会辞退你，
但是业绩不好，
又从来不拼搏的人，
这家公司永远不能容忍，
一个都不能容忍，
都会逐步通过各种手段
全部淘汰出局。
工作第二，不想拼，我能理解，
这是每个人选择，都是不一样的，
你没有错，但我只能说，
你不是我们的兄弟，你是路人。”
这一段“狼性训话”
引起了全网的广泛热议。
有网友表示京东的‘兄弟观’，
每一年都在变化，
其实刘强东嘴上说的“兄弟”，
并不是基于情感的亲近，
而是基本岗位工作能力大小
和对于企业贡献价值的一种认同。
& 有网友表示东哥永远不开粗兄弟，至于那些被开粗的不是兄弟，是不愿意努力拼搏喜欢躺平的路人
& 更有网友表示无论哪个公司都不会容忍浑水摸鱼躺平的人，只不过东哥说的方式错了，不该拿兄弟说事
对此，也有不少网友认为，
资本家丑恶嘴脸
最后还是暴露了。
但是在我看来，
真觉得没什么问题，
说一句实话，如果我上班，
一个摸鱼的人跟我拿一样的工资，
我的心里其实也会不平衡。
是不是兄弟，
刘强东拥有绝对的最终解释权。
刘强东作为京东的“大家长”
绝不会养一些懒散的员工，
否则，
公司会发展不下去，
最后死路一条。
媒体报道中显示，
京东有员工一年里代打卡近百天，
每天四点就下班，
但是能领到全额的薪水，
据统计，
内部代打卡的人次高达1.4万次。
市场风云变幻，
不会一直一帆风顺下去，
企业利润下降，没钱了，
拿什么发给兄弟，
有些兄弟不想放弃也得放弃。
因此东哥才会怒喷某些员工躺平，
也许正是对于某些员工的懈怠
实在看不下去了。
面对抖音直播带货带来巨大冲击，
和PDD在海内外市场的逆袭，
京东乏力的业绩增长，
确实让刘强东感到焦虑。
为此他做到了两点举措：
一、塑造正确企业文化，
他希望通过严格的管理
和积极向上的价值观来
塑造京东的企业文化。
二、深刻反思“大企业病”，
他通通过打击代打卡、
内部考勤调整、午休事件缩短、
人员优化等一系列变动，
极力维护企业的公平正义，
同时这些举措也是极力引导员工
树立正确的职业修养。
刘强东的“兄弟论”
每年都在改变，
其实这也是企业文化
适应市场环境不断变化的结果。
企业得先要能生存下去，
它不是养老院，也不是慈善机构，
需要盈利和发展，
才能让愿意努力奋斗
和付出的人生活的更好。
因此一名员工是兄弟还是路人的角色
完全取决的能否与公司共同成长，
能否同公司一起面对挑战。
毕竟，职场虽冷，
人心尚暖，不是吗？
文/王诗妍
忠于自己，热爱生活