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文▏我是略略
又到一年毕业季，有工作的人，没那么焦虑。找工作的人，多少有点烦躁了。
除了找工作的人心里烦，还烦的人就是大学辅导员了。为啥呢？催就业啊！
大学教育就是就业教育，可这几年的就业是真心的难啊。
就业率不好看，辅导员交不了差，学校完不成任务。
于是每当到了毕业前，三年没怎么联系你的辅导员也可能两天两头的来关心你了。
前提是，你还没有交三方协议和就业协议。
只不过辅导员再怎么催，也催不动有些00后的大学生。
有的是不愁工作，就是不交。有的是找不到合适的工作，交不出来。
前者辅导员是没得救，后者辅导员是想尽办法就业指导。
大学生找工作能去哪？社招，一点优势都没有，多半都是参加学校的双选会。除此之外，没关系没人脉的，就只好刷各种求职APP。
被辅导员强调了三四年反诈安全意识，以及个人劳动法保护意识的提高，网上找工作，他们是认真的。敢于对职称的不合理现象大胆说“不”！
00后找工作与HR的极限拉扯，聊天内容截图晒出，主打就是整顿职场。
线上沟通的好处，就是节省求职者的面试成本，毕竟来回车费也没人报。
反正不是面对面，就是文字消息对话，那买卖不成仁义也不在了。
直来直去，有话直说，就是他们找工作的风格了。
当然了，面试官对现在的00后也是逐步了解了，知己知彼方能百战不殆。
这位同学找工作的态度还是很不错的，说实在的女性在就业上的确受到了很多性别歧视。
你说能完全怪用人单位吗？也不能，因为用人单位也要生存，还是需要国家层面给予扶持。
只不过同学，面试官只是随便问了一句，是不是本地人，你就自曝有个男朋友。
就5分钟没回复你，你就说可以分手。好家伙啊！你这是找工作，还是找理由分手呀？
人家是上岸第一剑，先斩意中人，可你这工作都还没找到，就这样不好吧！
你确定你是应聘的平面设计师？我咋感觉你是在应聘UC编（zhen）辑(jing)部的呢。
人家HR也是很配合你，该配合你的演出，他尽力在表演。
看样子，也是个90后，因为00的梗，能懂的也就咱们90后了。
你俩真是兴趣相投，两个逗比，一起工作，一定很欢乐。
一个敢问，一个敢答。有问题吗？一点毛病都没有呀！
我没工作，所以找工作。反问HR：你们为什么招人呢！
因为你们缺人呀！对不对呀，就是这样，很合理嘛。
都是打工人，就要相互关照。最看不起的就是一些HR高高在上的样子！
00后找工作，想要一个双休，很过分吗？一点都不过分啊！
一代人有一代人的追求，00后就追求一个双休，很正常嘛。
看看这位HR多通情达理，直言自己也想找双休工作。
但是人家聪明在于骑驴找马，你找到了再喊我，咱们一起双休嗨皮哇。
00后找工作主打的就是真诚，没想到你一个HR咋啥真话也往外说了！
虽然咱们都知道，招聘上面写的都多多少少掺点水。
可你直接承认了，我还是要肯定和赞美你的诚恳的。
如果个个HR都像你这样实诚，当下的求职环境一定比现在好多了。
招聘25岁员工，要求有30年工作经验。
知道是一句吐槽，可也反映了招聘市场的乱象。
实习没工资，我能理解。实习没经验，那不正常？
反正都打开天窗说亮话了，互相伤害也说得过去了。
你不要，我不要！谁怕谁呢。
最气人的还得属她，我工作是为了什么？为了爱与奉献吗！
问一句五险一金，很过分吗？劳动者基本的保障，难道不该问吗！
你不提供，咱们彼此节约时间不好吗？
五险一金，还要面议了解，你们公司是有多神秘？
也不怪人家00后忍不了回怼了：不问薪资福利，不然问候你全家？
到底是你分不清男女，还是你分不清女生和女士的区别？
不知道求职者懂没懂，反正把我是整不会了。
你文员只要女士，人家是女生，你说不考虑男士。
弱弱地问一句，HR你是AI吗？总感觉你的理解和我们人类不一样？
难不成现在人工智能如此发达了，把HR的工作都挤下去了？可你这也没对呀！
略略寄语
找工作不易，网上找工作更要注意。
如今刚踏入职场的求职者，都是00后。
他们会是职场的新生力量，他们有的不懂，他们有的很懂。
不懂的是人情世故，为人处世，很懂的是劳动法、民法典。
世界现在属于8090后的，可迟早是属于0010后的。
因此00后有他们的坚持，他们的追求，他们的选择，现在看来也许很难理解。
但是这个世界，本来每天就在改变，尝试理解他们，也许整个职场会更美好。
话题讨论：
你觉得00后有整顿职场吗？
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