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文｜我是略略
转眼间00后大学生已经步入职场了，提到步入职场上班，莫名就想把“卑微的打工人”这个词联系起来。
生活当中的大多数人为了生活而去工作，在工作当中即便是受了委屈多半也是敢怒而不敢言的，生怕自己失去这份工作，生活的压力更大。
但00后却不一样，主要是00后和其他80后90后相比，生活压力小一些，很多00后还没有成立自己的家庭，过着“一人吃饱，全家不饿”的生活。
00后从小家庭条件也没有那么艰苦，得到父母全部的爱，即便是到了工作岗位上，父母也是对孩子能帮就帮，导致00后在职场中更加硬气。
之前就有说00后大学生是来“整顿职场”的，00后最讨厌的就是不合理的加班了，对于到下班点就开会的公司坚决不容忍，直接拎包走人，领导都惊呆了，没见过这样的员工。
工作上领导提意见可以，工作做错了领导说几句也行，但不要不依不饶，这是他们不能接受的，否则领导会受到一顿输出，到时候下不来台的却是领导。
不过，领导也没有那么好拿捏，能够对抗00后大学生“整顿职场”的领导来了。
他们之间的对话能够逼疯大学生，看似波澜不惊，回答了大学生的问题，却让大学生非常抓狂，大概就是人家为啥能叫领导的原因吧！
比如大学生给领导发一个PDF文件，问领导这个文件是保留还是重做，结果领导发了一个“对”！
问题来了，PDF文件到底是保留还是重做？
接下来的事情就需要大学生自己去参悟了，除非对领导非常了解，不然得不到准确答案的大学生会变得非常暴躁。
还有大学生问领导楼下的大门怎么开？有密码吗？
领导回了一个“ok”的小表情，好一个所问非所答，但人家是领导，大学生也没有办法。
不知道大家有没有发现，领导回复消息的时候主打的就是精简，大概就是“人狠话不多”的人设。
当大学生问领导这个人姓“戎”还是姓“戍”的时候，领导回复“是的”。
大学生的内心：我问了也等于白问。
也有穷追不舍型的大学生，给领导发一个文件后问是否需要修改，没有得到准确答复的大学生接着又问，“对是需要修改还是这样就行了？”
领导的回答从不让人失望，回了一句“嗯”。
网友精准把这种情况概括为，大学生问领导：“尊嘟假嘟啊？”领导：“嘟”！真是太形象了，领导在“yes”和“no”之间选择了“耶喽”，不愧是领导。
身为一个领导，怎么可能连一句话都听不懂？问非所答的事情不应该发生在领导身上，那为啥会有和大学生这样的对话呢？
有没有一种可能，领导已经把答案告诉大学生了呢？大学生已经长大了，确实很容易还像以前当学生的时候，遇到问题必须要有一个答案，没有准确的答案应该怎么怎么做，就变得抓狂。
但大学生已经步入职场了，要清楚地知道领导想要的是什么样的员工。
之所以领导这样回复，是因为在领导看来，很多事情都是不需要问领导的，因为招聘过来，就说明你能胜任这份工作。精通业务能力，很多事情自己就把握了。
如果每个员工都是一点小事就去问领导，那领导哪有时间应付，领导也有其他的事情，看完大家是不是有一点明白了呢？
略略寄语
这也就需要大学生步入职场后工作多多动动脑子，如果能和同事沟通解决的，就虚心问问同事，刚入职的大学生勤学习学习。
更多时候老员工并不会愿意把人家的经验全部都教给大学生，这也能理解。
毕竟是人家在职场中摸爬滚打总结出来的经验，凭啥直接告诉大学生呢？
但大学生可以细心观察，工作想要做好，绝对不是问出来的，而是自己不断总结实践出来的，慢慢适应，就能够在工作当中游刃有余了。
另外，现在的大学授课更多是注重理论知识的讲授，如果能够再有点实用性就好了，主要针对大学生的就业，帮助大学生尽快适应职场，完成自己身份的转变，多开设对大学生有实际作用的课。
话题讨论：
大家怎样看待领导针对00后的回复呢？
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