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文｜我是略略
现在大学毕业生越来越多，能够看出来大家对教育的重视，国民素质也在不断提高。
但是随之而来的事情就是大学毕业生的就业压力越来越大，待就业的人数多，找工作需要一定机会。
只不过当代大学生们还是善于抓住机会的，比如有的大学生为了能让自己就业中更有优势，会加入到考研大军当中，而有的同学采用多种求职渠道帮自己找到工作。
大学生们获得就业信息的方式可以从校招入手，一般都是学校和用人单位合作形式的，更有保障。
如果没有满意的工作，大学生可以去人才市场线下参加招聘，还可以通过求职软件，和HR聊天的方式看工作岗位是否和自己匹配，这种求职方式很适合一些社恐人。
但线上求职只能让大家通过聊天彼此有一个印象，至于能不能交谈成功也不好说。
找工作是双向的事，不仅用人单位要选到需要且适合的员工，大家也要看单位怎么样。
不过，买卖不成仁义在，不能因为担心求职没结果就放弃求职了。
HR是单位给求职者的第一印象，HR的素质显得尤为重要，有的HR就给人带来了不好的体验，根本不是买卖不成仁义在，“仁义”都不在了。
湖北一名女生在线上求职的时候遇到了不友好的HR，HR说话的方式和态度让人太难接受。
这名女生应聘酒店前台的工作，然后就问了HR一个很正常的问题，问HR过年是否有年假，放假的问题一直是打工人最关心的，问问也没关系，但也就是这一问，惹怒了HR。
HR说：“那你就是过年要放假？”女生听出来HR说话态度并不是很友好，于是就说算了，你找别人吧！
感觉双方都没有沟通下去的必要了，本以为到此结束，但紧接着就是HR的猛烈输出，HR说出来的话一句比一句难听。
HR先攻击女生问的这个问题，说过年还要放假，你去找一个公司给你无限放假。
接着又说女生生活在童话里，31岁的人，怎么这么失败？
HR说的话还带有一点侮辱性，说女生是“社会的渣子”，“弱·智儿童”，有种你别找工作？
听到这之后，略略觉得没有几个打工人能受得了，谈不拢就谈不拢，但没必要语言攻击，随后女生举报了HR，希望平台介入调查处理。
但该酒店回应情况不属实，具体的事情还要等待进一步调查处理。
有网友说这名女生的态度也有问题，在求职之前不好好了解工作岗位，酒店前台本来就是没有休息的，而且节假日可能还会更忙碌，但节假日给的工资会高一些。
大概是对工作岗位不太熟悉，让HR生气了。
当然，也有网友觉得正是求职时自己不懂才会去问HR的，尤其是福利待遇方面必须在入职之前讲清楚，女生并没有什么错。
HR的态度也太不好了，给人一种高傲的感觉，就算是HR心情不好或者是觉得这名女生不符合他们招聘的需要，直接结束话题就好了，攻击侮辱他人就不对了。
就像网友们说的那样，HR说到底不也是一个打工人吗？他自己也是打工人，HR就是一个职位，还代表着单位的形象，单位当然不想受到负面评价的影响。
不知道高傲的HR有没有想过一件事情，一旦HR的不当言论和行为影响到了单位形象，那他自己的工作还能保住吗？到时候HR是不是也要像求职中的大学生一样去找工作呢？
略略寄语
有些HR以为自己掌管着人事特别厉害，似乎忘掉了自己的身份也是打工人。
一副高高在上的样子，不仅暴露了自己的低素质，还影响了单位的形象，被曝光到网上后，估计他自己的工作也不保了。
HR应该做好自己的本职工作，带着诚意帮企业单位招聘到合适的人才，大学生来求职应聘，和HR是平等的地位，没必要恶语相对。
现在的大学生也不是好惹的，他们更加懂得维护自身的权益，当他们受到不良言论攻击或者是对方有不尊重自己的行为，绝对会投诉处理，给自己讨一个说法。
希望求职者和HR都能真诚相待，说话注意分寸，即便是不能成为同事，也要互相给彼此留一个好印象。
话题讨论：
你有在线上找工作吗？遇到的HR如何！
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