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文｜我是笑笑
之前看到有关于找工作年龄的问题，有人说35岁之后就不好尝试了，有工作的话，35岁以上都感觉要进入退休年龄了，毕竟就被迫“毕业”了。
不得不承认，35岁确实是一个分水岭。考公都是只要35岁以下的！
就拿公务员这份工作来说也是如此，虽然公务工作稳定，好处众多，但超过35岁就工作晋升而言都不是很容易，好的晋升机会已经错过了。
再看就业市场从来不缺乏新鲜血液，每年还有那么多大学毕业生等待就业，在一些岗位当中，像程序员工作，35岁确实属于“老员工”了，还得担心中年危机来临。
要说35岁出现危机还能够理解，但现在让人想不通的是就业当中连20多岁的大学生都嫌年龄大吗？这到底是想招聘什么样的员工啊？
一名23岁女大学生在求职当中就遇到了这样的问题，女生向HR发送了简历，还称自己有工作经验，这不是很突出的优点吗？
而HR给出来的回复是单位的要求女生基本上都可以达到，唯独有一点，那就是年龄不达标，他们需要18-20岁的女孩子，这名女大学生23岁，不符合要求。
看到这大家都惊呆了，23岁都不符合年龄要求，那大学毕业生以及毕业多年的往届生，大家都去哪里找工作呢？
女生看着自己因为年龄问题被拒绝了，继续询问HR是对年龄大有什么误解呢？
还问公司是不是正经公司，毕竟18-20岁都还没有大学毕业啊。
这也是个很多网友想问的问题，18-20岁的女孩子还没有毕业，招去公司做什么呢？公司也没有说个明白。
HR的态度也不是很好，说大学生是破防了吗？不是正规公司招你干什么？
而当代大学生主打的就是“素质不详，遇强则强”，女大学生给HR叫阿姨，问他随便拉一个23岁女大学生说人家年纪大，看她急不急眼？
很显然HR被叫阿姨后也不是很开心，感觉HR都火冒三丈了，最后大学生继续刺激HR，叫HR“老女人”，然后结束了这段奇葩的招聘经历。
怎么也让人想不通，23岁在求职中怎么就老了呢？23岁这个年纪怎么来说也不是老的年龄啊，如果23岁老的话，那女大学生叫HR阿姨也是对的。
如果招聘18-20岁的女孩子，他们又没有毕业，没有毕业那怎么工作呢？除非是学历这方面一点不卡。
在新闻热点事件中我们也不是没见过职场招聘的另一面，很难不让人不怀疑招聘的目的。
在这里也要提醒各位大学生们，如果招聘的时候发现有任何不对之处，写的工作内容和实际不相符的，面试期间不尊重人的，大家都可以勇敢拒绝。
现在是法治社会大学找工作没有必要害怕，别因为一时的忍让，影响大家以后的生活，委屈只会让他人变本加厉。
也有人说就是人家用人单位对这名女大学生的条件不太满意，随便找个理由说了。
但看了网友们的分享，可不止一名大学生就业的时候遇到了这种情况，包括男生和女生，也都有遇到过类似的年龄歧视。
25岁男大学生去面试人事，结果也被嫌弃年龄太大，现在企业招聘多少有些让人看不懂了。
而且这名男大学生用的是“又大了”，就说明他也面试过其他的工作，都有这样的回复。
知道大学生就业难，但没想到这样要求年龄的话，只能去找高中生了，这也不是大学生的问题。
我只能说这些公司到底都是干啥的？不去也罢！
笑笑寄语
有些工作想要招聘年龄小的员工可以理解，比如模特行业或者是主播行业，这些工作比较特殊，但咱们普通的工种，招聘大学生有必要年龄不超过23岁吗？
一些企业在招聘员工的时候是不是应该重新考虑一下呢？HR你自己是不是也大了呢！
大学生在就业求职时一定要看好招聘岗位的工作内容，等到签合同的时候更要慎重，有没有含糊不清的地方，等到入职之后会有纠纷，到时对自己不利。
对此，大学生可以放心，大多数公司招聘员工会优先考虑可塑性强的大学生，也不会觉得23岁25岁的年龄太大。
大家要积极主动去找工作，像部分企业这种有年龄歧视行为的坚决不对，不入职这样的企业，说不定还是一件好事。
话题讨论：
你找工作遇到过奇葩的招聘要求吗！
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