大家好，我是瑶琴。
女性在求职的过程中，总是被问”结婚了吗？“，如果回答结婚了，紧接着下一句”有孩子了吗？“
大龄未婚及已婚未育女性在职场中难免会受到歧视，怀孕加哺乳期会直接影响女性的职业生涯，这导致很多女性不敢生孩子，也是很多职场女性头疼的问题。
社会上关于女性如何平衡家庭与工作的话题屡出不穷，
职场，对于女性来说，有时候真的挺难的。近日，一名大厂HR在互联网表达了他们公司招人的困扰。
该HR表示，在面对 27、28 岁、拥有 211 学历且简历出众的女性求职者时，一旦得知对方已婚未孕，就没有下文了，因为即使面试通过，公司也不会同意，这引发了很多人对于这类女性群体就职的担忧和讨论。
看到这个帖子，同为女生，心里为职场女性感到不公。帖子也瞬间引发了激烈的讨论，一些女性表示自己在求职过程中确实遇到了困扰。
这些案例反映了职场中普遍存在的偏见和刻板印象，尽管已婚未孕的状态并不代表个人在工作上的能力和表现，但某些企业可能会因此对应聘者产生误解或偏见，从而影响到这类女性群体职业发展和就业机会。
站在个人的角度，怀孕后也会按时按质的完成工作。
站在老板的角度，结婚的下一步是生孩子，雇佣一个有可能怀孕的女性来工作，企业需要承担人力成本和未知的风险，因此，一些企业会采取一刀切的方式，在招聘环节拒绝已婚未育的女性。
更有一些企业会试图让求职者答应两年内不生孩子的条款。
尽管劳动法对女性的权益有明确规定，但在企业执行的过程中总有模糊地带，这让很多职场女性处于被动状态，在求职过程中不得不隐瞒自己已婚未育的事实。
在人们的固有认知里面，女性在结婚、有孩子后，重心会偏向家庭，这种预设对女性是不公平的，也直接默认了男主外、女主内的固有思想。似乎兼顾工作与家庭是女性与生俱来就该有的能力。
在职场中应客观和公正地对待应聘者，女性群体在遇到这类问题时，应勇敢争取自身的权益，不要因此怀疑自身的价值，继续提高自身的长板优势；耐心等待机会，以专业能力和工作经验、自信的态度来赢得企业的认可。
只要你的长版足够长，短板就没那么重要了。已婚未育本就不是短板。
企业应该建立公平的招聘和评价机制，避免基于性别、年龄或家庭状况做出歧视性的决策。培养包容文化，为这类女性提供灵活的工作安排，促进一个更加开放和包容的职场环境。
希望未来的职场环境更加包容，为每一个努力奋斗的人提供一个公平的舞台。
你好，我是瑶琴，在职前端开发程序员，坐标杭州。
当下深耕探索 AI 领域，期望 AI 赋能编程。
这里主要分享我对编程和 AI 的思考，分享 IT 行业的职场感思。