如今的市场行情，找工作对于打工人来说是一件很不容易的事了，有网友投稿说自己空窗期太久，简历筛选阶段就被 pass。
她在 IT 行业有 4 年的工作经验，处在中高级的职业水平上，在今年 4 月选择离职休息一段时间，也趁着这段时间梳理下自己的职业规划。没想到最近出来找工作简历直接被拒。
在失业率频频上升的环境下，hr 为什么不能对有空窗期的打工人宽容一些呢？可能这正是当下无数求职者的心声。
昨天，国家统计局报道：8 月全国城镇调查失业率为 5.2%，相比 7 月份的失业率下降 0.1，这 0.1 并不代表失业情况的好转。恰恰说明了失业率在稳定的波动。
这让我想起前两天在问一问上看到一个问题，现在的毕业生都选择慢就业，是为什么？是人生松弛态度的体现还是当下环境的无奈之举。
有人表示没办法，现在的就业环境，谁不想快点找个好工作。
也有人认为这是在给一个自己选择的时间，而不是盲目的踏入社会就业。
而慢就业意味着有空窗期的可能，毕业生解释空窗期相对容易，可以说刚毕业比较迷茫，想先确定自己的就业方向，充实技能再出来找工作，也可以说当时在为考研、考公做准备。
如果是步入职场几年后，因为某些原因主动或被动离职，刚好自己也想休息几个月，再出来找工作，很大概率会遇到 hr 卡脖子，就如上面网友的处境一样。
打工人好像没有自己选择不工作的权利，市场似乎有一个潜在的规则，如果你会敲代码，你就一直敲敲敲，会写文章，你就一直写写写，你直播卖的好，那就一直播，如果你停下来，你说你想休息，你想放空一段时间，就有可能面临着被淘汰，被市场嫌弃，大家似乎都厌恶这些规则，却又一直在遵守规则。这是多么扭曲的状态。
不知道大家还记得今年有段时间很火的 gap year 空缺年(常指中学毕业后上大学前所休的一年假期，用于实习或旅游) 么，现在广义的 gap year 包含：长期重复的工作导致的身心疲惫，让很多人选择辞掉工作，给自己一个放空的机会，想要 gap 一段时间。
但作为打工人，却不得不想到经济的压力、社会的不认同和随时被职场新人代替。我们认为短短的几个月的放松只不是是漫漫人生路上短暂的休憩，在职场上却可能被认为是能力足找不到工作、不够努力上进、缺少职业规划、被打上不稳定的标签。
当你说，我想辞职休息一段时间，其他人会下意识地问你，下一份工作找到了吗？当代的年轻人，配不上一个的 gap year，不敢裸辞，不敢停歇、永远焦虑。
于是，解释空窗期的每一句话，都变得至关重要，hr 会从你的第一个反应，第一句话来判断你的理由里面的真假，将这些【谎言】说的合理且不可拒绝，就显得很重要。
谎言也有目的性，不能让 hr 觉得你不求上进，也不能被觉得不差钱，最完美的【谎言】需要包含几层含义，上进、勤劳、需要金钱，并且实在没办法才导致的空窗期。
如果你被裁员，不要老老实实说，今年行情不好，被裁员了，你可以这样说，公司整条业务线或部门调整，整个业务线都被砍掉了。辞职期间也在思考自己今后的业务方向和规划。
被裁的时间也有讲究，我有一个朋友是年底被裁，来年 3 月份找工作时，被问空窗原因，回答离职时快过年了，就打算年后再找。完全合理。
裸辞的情况下，你可以说，当时考虑了很久，因为当时的业务线跟自己的职业规划方向不够匹配，或者是遭受了其他比较大的事情，趁这段时间沉淀下自己，重新调整状态。
面试是一个双向选择的过程，当你觉得你在面试过程中表现出了极强的职业功底和素养，也可以直接说真话，表示自己休息了一段时间，毕竟 hr 不也想放弃一个跟岗位匹配、能力很强的人。
我们终归还是普通人，需要一点点的积攒面对生活和风险的资本，如果当下确实过的不开心，那就 gap 一段时间，去休息，去放空，去探寻内心的方向，探索其他感兴趣的事物。
在 gap 之后，为重新回到职场做好充足的准备，千万不要病急乱投医，急着找工作，面试、成功率低、匆忙选择一家、被压薪资或入职后发现问题，继而又裸辞急着找工作，无限循环。
裸辞和不裸辞，不是一种对立，只是根据当下的状态来选择的。我们要做一个自洽而快乐的人。
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