大家好，我是瑶琴呀。
特斯拉前段时间裁员一事备受关注，很多人第一次羡慕被裁，因为特斯拉的裁员赔偿到位，没有任何刁难，直接拿钱走人，就像两个好聚好散的恋人。
国内有些公司裁员就像跟渣人分手，要么装模作样挽留装深情，转头就找下一个，其实就是为了营造好人设；要么象征性给点分手费，爱要不要，反正这手是分定了。
相比于很多公司的惺惺作态，特斯拉的这种裁员方式，算是很良心了。
国内很多公司裁员可没那么利落，先是在公司给员工营造一种到冰点的气氛，大家都知道，公司里一般都有些小道消息，有什么风声就都开始议论起来了。
常见的有抓考勤，或是设置一些不合理的绩效规定，逼着你主动离职；要么让你申请调岗、变相降薪等手段。
严重的还会没收你的电脑，注销工号，让你上不了班，变着法的恶心你。
前段时间就有前同事在小群里吐槽他公司的考勤制度，迟到 3 次以上被辞退，且没有任何赔偿，并以每天到公司的时间为打卡时间。
还有就是在合同上做手脚，朋友在公司待了三年，眼看第四年续签合同，公司让他重新签合同，而不是续签，朋友没法，只能暂时签了。
这都是公司为减少赔偿金，在裁员前做的准备。
好不容易到了谈赔偿环节，还要跟 HR 掰扯几个来回，没有个 3 次谈话，双方都没法达成一致。
所以跟HR谈话，记得录音，谈话内容很重要。另外算一下自己能得到的赔偿，为自己争取利益最大化。
之前写文聊过这个话题，失业是迟早的事，现在唯一不变的是变化，谁也不知道明天还有没有工作。
所以，真要遇上裁员，拿到赔偿金才是实实在在的，一旦被裁，及时更新简历，抓紧时间投简历。毕竟现在一岗难求，没准下一秒，坑位就被别人占了。
对于有能力承担未来几个月可能找不到工作的人来说，想放松休息一段时间也是可以的，否则，应该赶紧投简历。
最后，在这个变幻莫测的职场，充满了不确定性，认真打磨自己的专业技能，寻找自身潜力是职场生存必须的。环境是一方面，个人能力是另一方面，真正有能力的人是不会被埋没。
同时，保持空杯心态，勇于放下。不要执着于之前的成就和挫折，调整好积极的心态和思维，做你能做的一切，不内耗、不否定。
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你好，我是瑶琴，在职前端开发程序员，坐标杭州。
当下深耕探索 AI 领域，期望 AI 赋能编程。
这里主要分享我对编程和 AI 的思考，分享 IT 行业的职场感思。