大家好，我是瑶琴。
前两天看到一个数据，根据第七次全国人口普查数据估算，中国有 8 亿人在职场，也就是说打工人占 14 亿人口的 57%，这个比例够大吧。
大多数人在 23、24岁大学毕业进入职场，在进入职场时会经历新手期、成长期、稳定期或危险期。而职场前 5 年是个很关键的点，在这个阶段没有进行很大的职场提升或跃迁，那么就会很容易看到职业的天花板。
先以女性为例，在工作了 5、6年之后，就可能面临结婚生子的选择，公司就会认为你的重心偏向于家庭，所以在前 5 年如果没有一个职位上的上升，后面面临的机会可能会更少。
对于男性来说，职场生存期优势比女性长，以 35岁为期，职场前 5 年同样很关键，大众普遍认为，男性承担家庭的重担更多。
在 30+ 岁的中年人，如果没有大的提升，没有坐上管理岗位，那么可能会出现后来者居上，此时家庭的重担和职场的状态会显得有些被动。
所以我观察了下身边 35 岁前进入管理岗位的同事，会发现他们都有一个共同特点：就是在 30 岁前就完成了自己的升职规划。
并不是每个人都恰好在 30 岁前就完成了升职规划，这需要几个条件：在进入职场之前就有明确的职业方向，知道自己往哪里努力，然后在学校尽可能完成更多的技术或经验积累。
但很多大学生在毕业时并没有清晰的就业方向，有的找实习时都很迷茫，还有很多是在工作 1-2 年内才开始做职业规划。
我经常在想，大学课程里面的职业规划课为何要放在最后 1 年完成，应该放在大一的课程里，让学生尽早地考虑自身定位、未来工作方向等。
毕竟中国百分之 99% 的家长都认为上大学是为了以后好找工作，而不仅仅时为了学习知识。
这里再做一个假设，假设一份工作能够做 10 年，以 10 年为期，23岁毕业，28 岁刚好工作 5 年，然后意识到了在本职业没有大的突破，这个时候应该怎么办呢？
因为真正有突破的人在很早就有了方向和准备，而大多数人的认知里面只想毕业能有一份不错的工作，养活自己。
这个时候就要开始探索自己的第二领域，尝试更多感兴趣或其他可能的副业。当然这个定论也不是绝对的，也有人 30 到 35 岁在职场上突然开窍，有了质的飞跃。
当你认知没到的时候，很难做成一件事，因为你想不到那一块。
所以无论你是刚进职场的新人，或是在职场摸爬滚打过几年的人，如果想在职场上晋升，就需要有一些紧迫感了，尽量在 35 岁之前完成职场晋升，或者寻求自己的第二曲线。
聪明人都是主动探索，两手抓，我看到很多在职场做到管理层的，主业副业两不误。
要明白的一点是，读书也好，打工也好，创业也好，你拿到的学历证书，你赚到的金钱、荣誉，这些应该是你在努力实现自己价值的同时顺带的。
上学时要培养自己的学习的能力，思考的能力，思维的能力，工作之后要多反思，多总结，多尝试。中国的中国的家庭教育和学校教育教会我们很多，但唯独很少教我们怎么赚钱，所以要探索，要思变。
祝好。
你好，我是瑶琴，在职前端开发程序员，坐标杭州。
当下深耕探索 AI 领域，期望 AI 赋能编程。
这里主要分享我对编程和 AI 的思考，分享 IT 行业的职场感思。