在你的认知中，医生是一个怎样的行业？是穿着干净整洁的白大褂，端着咖啡优雅地坐在办公室研究病情？还是拿着手术刀，在手术台前精准操作，收获患者家属感激的同时坐拥百万年薪？
学界有句玩笑话——“劝人学医，天打雷劈。”
但不开玩笑地说，基层医生的情况真的很惨。
“996”是他们不敢奢望的快乐，早上七点半交班，八点查房，晚上十点补完病历下班，这才是他们真实的生活。全年不能随意请假，医患关系恶劣，经常被患者骂还受到过死亡威胁，除了本职医疗工作外，还要做和自己八竿子打不着的医院行政事务，对他们而言是再正常不过的情况。
我曾看过一篇关于“医学规培生”的报告，他们的情况更加恶劣，以至于半年之内，已经有3名规培生连续因为不堪重负而自杀，实在令人唏嘘。
医生，难道不是所有人认为的，传统意义上的好工作吗？为什么现在反而成为了一个坑？
不光医生变了，很多职业早已天翻地覆，只会想当然的人，逃不脱掉坑的结局。
如果问你，你觉得什么样的工作是一份好工作，你会怎么回答？
经常有来访者在被问到有什么样的职业困惑时，会说觉得现在的工作不好，想换一份好工作。
而我这个时候就会问，什么样的工作是好工作？
很多人答不上来；回答了的大部分人会觉得说事少钱多离家近，且有良好发展前景的是好工作；剩下一小部分说与自己能力匹配的是好工作。
一千个打工仔会有一千个对于“好工作”的标准，今天咱也不是来争论谁对谁错。今天想给大家提供一个新的思路。
我认为的好工作是，能够让你进入心流状态的工作。
你认同吗？
当我们能全身心地投入做某件事的时候，会非常专注，甚至有时候会忘记时间，效率也会出奇的高。
不知道有没有习惯提前一天规划工作任务的小伙伴？你们有没有发现就算我们按照通用耗时去计划安排，效率高的时候会明显快很多，而且完成质量也会好很多。
从心理学角度来说，当我们全身心投入某件事时，我们的意识是有秩序的，这种状态就是心流状态。
相反，如果意识处于飘忽或者说无序状态时，注意力就会被各种分散，效率也会非常低下。
而心流的产生与我们认知的薪水、行业、工作时长等等都没有直接关系。它跟三个要素有关：
1）目标
2）正反馈
3）需求的满足
第一点没什么好解释，方向对了，事倍功半。
第二点，人类是群居动物，社会属性决定了我们会需要反馈，再i的人都需要。完成一个工作任务时，我们要能够知道自己做得好不好，并且能够去分析好在哪里不好在哪里，再去加以调整改进。
这是一个良好正反馈机制应该要做到的。
相反，没有反馈，或者只有负反馈，都会让人觉得很飘，时间长了容易找不着方向，也就是丢了第一步的目标。
第三点，我们要做与自己能力匹配的事情，太难或太简单都不行。心理学家建议当做难度比能力稍稍高5%左右的工作时，人最容易找到心流通道。
这一点就很微妙了。
这说明什么呢？人只有在充分了解自己，以及充分了解职业/行业特性和现状时，才能有可能找到那5%的微妙平衡。
所以，如果你觉得自己现在的工作不是一份好工作的时候，不妨从自身与工作这两者去思考。看看究竟是对自身认知的不清晰，还是对工作特性的不了解，导致这个需求错位了，不能达成最佳匹配状态。
如果依靠自己的力量无法找到答案，欢迎来向我们咨询。
希望通过咨询，带给你更好的职业体验与收获。
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