问：
上班一年半，每天上班如上坟，领导和前辈总有些陈旧观念、不合理要求，很想怼，不知道能不能或者该不该怼？
回答：
先表明态度：我觉得是不该鼓励年轻人去盲目跟风瞎怼的。
传统职场发展的每一步，其实大部分可以归因为当下的环境。有的人可能会说，什么大环境，就是越来越卷了，卷的职场人都疲惫不堪。
不知道大家有没有思考过为什么会越来越卷了？
因为不卷活不下去啊。
上班族希望自己能固定朝九晚五周末双休，下班点一到手机都恨不得直接原地关机，每天不想操任何心，还想拿高薪。而老板呢，每天在发愁本季度业绩的同时，还要算着这个季度的固定开销以及隐形人工成本。
老板好不容易找到一个赚钱的路子，做成了今年的业绩都不用发愁了，于是让职场年轻人去对接一下，年轻人说：“我到点下班了，谁爱干谁干！”
这种人，你是老板你留吗？
能力强的会留，能力一般的，就不好说了。所以说想甩手不干的时候，最好先掂量掂量自己的能力到哪里。
所以想明白了吗？能力才是硬通货，而不是拽上天的态度。
不止年轻人，任何人都只有拥有“一技之长”，才能在职场中有自己鲜明的态度。
传统职场的氛围很难改变，但不要忘了，工作不就是为了赚钱吗，格局打开一点，只要能力够，我们完全可以摒弃令人窒息的传统职场，选择自由职业，甚至是轻创业。
所以，不要盲目地去“对抗”某种自然条件下的产物，而是学会聪明地去避开自己不想面对的事情。
如果你想全面探索自己的能力，或者想要逃离传统职场的桎梏，可以来咨询。
如果发现只依靠自己的力量无法找到答案，借助于外力也并不可耻。可以考虑向你认可的、富有远见的长辈请教，或者与周围经验丰富，目标清晰的同龄人讨论，还可以考虑寻找相关职业咨询机构。
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