有什么是不能被替代的呢？是你的勤勤恳恳？还是你的八面玲珑？
讲一个真实故事吧。
还是我的朋友小刘，一个被工作折磨得体无完肤的人。
毕业之际，小刘凭着优秀的学历进入到了一家知名外企。
在一个新成立的部门，领导疯狂给他画大饼，许诺他只要抓住机会，在这里升职加薪年终奖都少补了。
因为是新部门，招兵买马自然是少不了的。就这么热火朝天地干了三个月。
兵马们好像意识到自己被pua了，遂逐渐离职。
小刘看到了，但他不懂啊。大家这是干什么呀，这都还没转正呢，小伙伴咋都走了。
于是在很长一段时间里，领导已还没有招到合适的人为借口，把已离职岗位的工作任务都安排给小刘，一开始小刘觉得自己只是暂时顶一下，虽然很多事情一开始不会做，但是吧，摸索摸索也能做。
于是小刘开启了打仗般的上班之旅。每天一睡醒就是各种微信群的消息，上到去跟甲方对接及述标，下到去给分公司送合同，部门大小事宜全被他包了。
又过了小半年，小刘终于顶不住了，跟领导说自己顾及不了那么多任务，只能做自己岗位的任务。
领导眉头一皱，什么叫自己岗位的任务，这些都是你的岗位该做的事情。
你看，小刘就陷入两难困境了。
所以回到主题，你觉得你的工作会被替代吗？只能说，大部分工作都可以被替代，难一点的稍稍培训一下都可以直接上岗，有的岗位甚至只要是个人都可以做。
但是，怎么能让替代性小一点呢？很简单，就是让替代成本变高。
比如说，普通文员满大街都是，而且随时会被换掉，因为所做的都是些整理资料之类没什么技术含量的事；但如果是一个识人善用的人事专员，即使他每天只是做做面试，所创造的价值也足以让他不可替代。
不过这都是后话了。最主要还是要找到自己适合的职业，提高可替代成本。
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