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先来看一幅漫画：
右边小鼠就是恶性竞争的典型代表。
对于两只小鼠来说，业绩取决于啃倒大树的数量和质量，而并非把树干啃成什么形状。
因此，右边小鼠的树雕像就像一份精心装饰的周报或PPT，乍一看用心良多，但其实毫无用处。
若一个公司充斥着虚伪和功利文化，长此以往，劣币驱逐良币，最终结果可想而知。
假内卷，一场全输的竞赛
网上曾经有一个流传甚广的段子，诠释了内卷的本质：
大家都知道，笑傲江湖里的林平之遭遇了灭门惨案，原因是林家掌握了《辟邪剑谱》，君子无罪，怀璧其罪，自家水平太差了，保不住，大家就来抢了。
有人做出了一个假设：如果林平之把《辟邪剑谱》公开出版，向全江湖发行，结果会怎么样？大家不用抢，就能人手一本《辟邪剑谱》了，大大提升自己的业务水平了。
结果就是，这会导致了全江湖的人，都刷刷刷地“欲练神功，挥刀自宫”了。
因为如果自己不练，技术水平停留原地，而仇家却练了，迅速提升了，那打不过仇家了，就会被仇家所杀，game over。
所以为了生存，只要有一个人练了辟邪剑谱，所有人都会跟着一起练，你也只能跟着练，不练都不行，这样就被卷进去了！
而当每个人都练了《辟邪剑谱》，每个人的武功都提高了，实际上，就等于大家都没有提高！相当于都白练了！最后谁都没得到啥好处，还付出了惨痛的代价，这就是内卷。
比内卷更可怕的，则是不以结果为目标的“假内卷”，即恶性竞争。
可悲的是，很多时候，我们会被“假内卷”所胁迫，陷入低效而恶性的竞争中无法自拔。
而恶性竞争从来不以正向的结果为导向，假内卷的实行者们通过投机取巧的行为，比如表演式的加班、花里呼哨的周报、抢他人业绩等等，来满足个人的利益。
“加班表演大师”小张每天白天摸鱼划水，晚上却在公司待到十一二点才下班。更可笑的是，这种作弊式的加班行为竟然得到了领导的青睐，经理在部门会议中频频表扬小张，夸他工作认真，还分配了重要项目给他。
为了不被比下去，拿到更好的项目，其他同事也开始有样学样，渐渐拖后下班时间。在这种氛围下，每个人都不好意思下班，其最终结果是每个人都完全失去了晚上的自由时间，熬不住的人最终选择离开。
可以说，小张靠表演式上进成功“卷”走诸多同僚。这种职场表演，是比真内卷更可怕的假内卷。
这种假内卷也是一种以解决竞争对手为目标的恶性竞争。
君子上进，卷之有道
内卷之所以会出现，源头其实是对资源的竞争和掠夺。
一个社会中，好的工作机会、优越的生活环境是有限的，因此人们从学生时代就开始内卷，希望自己能争取到更好的社会资源。
在一个职场中更是如此，我们都认同，一个员工只有努力工作、业绩突出，才有机会获得晋升、加薪、职业发展。
然而有一些人，却放弃了努力这条道路，企图通过捷径来快速而“高效”地获得资源，这就是恶性竞争。
作为组织，想避免这种恶性竞争，最直接的方式就是用结果说话。
加班时间长并不意味着业绩好，周报写得漂亮也不意味着成长多。
一个好领导，既关心公司和部门的成绩，也关心人员是否真正获得成长。
在公平的机会和制度面前，所有人的目标都会是一致的——公司和个人的共同成长。在这样的氛围中，人们才有安全感展开良性的竞争，卷而不伤。
作为个人，为了避免陷入恶性竞争中，我有以下几个建议。
1、识别你身边的不良竞争，及时离开止损
正如前面所说，不以结果为导向的竞争都是耍流氓。
有时，人们不光会被伴侣PUA，也会被环境PUA。
“大家都没下班，我也不好意思走呀”，这种想法会让人身陷恶性竞争中而不自知，把功利性的上进当成真正的努力方向。
这时，你应当觉察一下自己的努力是不是对个人和公司的成长有贡献，如果没有，别让假努力、假内卷毁掉了你的职业生涯。
如果整个公司环境都处在恶性竞争中，及时离开，才是明智之举。
2、找到真正的目标，做长期主义者
看到他人升职加薪，内心不免渴望或焦虑。这种情绪有时正是恶性竞争的开始。
然而对于真正拥有职业目标的人来说，升职加薪只是实现职业目标的副产品。
当你拥有一份令人激动的职业愿景时，你的眼光是长远的，你的心态是务实的。
只有持续做正确的事，才能引领正确的道路。
诚然，职场人苦内卷久矣，但别让自己在假内卷中失去自我，失去方向。
祝大家卷有所得。
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