这两天这种糟心的新闻实在有点多，我就不说是哪个公司了，看过新闻的都知道。
工作做得好好的，突然被通知辞退，这种场景你有没有经历过？如果没有亲身经历过脑海中有没有推演过？遇到了你会如何应对？
一、你被辞退了
前两天看了个新闻，说上海一位2020年应届毕业生称，自己因为拒绝公司部门总监“加班到9点再下班”的要求，而被公司辞退。
1月6日，上海小伙小江爆料称自己是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职某公司。
2020年9月7日，某公司某副总监找下属谈话，要求部门员工晚上9点以后下班。
根据小江提供的录音音频，该副总监声称：“9点钟下班，说白了这是对你们未来负责。”
该副总监还说道：“你们现在才22岁吧，不要着急在这个时间谈恋爱。毕业的前五年谈恋爱不怎么样……”
小江表示，公司正常是6点就可以下班的。但这位总监要求晚上9点下班，就算事情做完了，你也不准走。
小江拒绝了这无意义的加班，6点就下班了。第二天，小江就被公司告知工作态度有问题。
2020年9月9日，公司以试用期不合格为由将小江辞退。
随后，小江与公司人力部门的员工进行沟通，表示自己将会申请劳动仲裁。
人力部门的工作人员回应称：“申请仲裁就不用签离职书了，就直接公司给你解除（劳动关系），你就直接带着这个档案去找工作好了。”
该工作人员还强调道：“你上任何一家单位，人家一查，你就是被辞退的，被仲裁的。你刚刚毕业的毕业生，现在就背着仲裁，就这样走一辈子吗？”
小江最终向上海市青浦区仲裁委员会提交了劳动仲裁申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决其依法支付赔偿金。
江同学申请劳动仲裁，用法律武器维护自己合法权益的做法，我实在忍不住叫好支持。
二、争取补偿
如果不幸的，我们遇到这种情况怎么办？稳住！
如果是正式员工的情况下被离职，公司一般都会有相应的补偿，像江同学这种试用期内被辞退的情况有没有补偿呢？
我帮大家查了查资料：
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。
若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金，其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位零星安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
请大家记住，任何时候，如果单位要辞退你，你直接回答：“请让HR来找我谈离职日期、离职手续和赔偿、工资结算。”
想平白无辞退你？门都没有。HR找你谈之前，你就每天照常上下班，记得拍照，不给你安排任务就做自己的事，没有公司电脑自己带电脑。
无理由辞退的情况，劳动法规定最高赔偿金2N，当然一般很难获得，你就争取N+1。试用期怎么办？先争取1个月，实在不行，半个月也好。
另外还要注意一下离职期限，如果申请不到给你的赔偿金，你也不能直接就去打官司，很耗时间，你可以请他们同意你晚几天办理离职手续，也就是多拖几天，10天、15天、30天更好！这就多拿了一个月工资，还多争取了30天的求职缓冲期。
打官司需要几个月半年甚至一年的，就为了半个月一个月的工资，大多得不偿失，这还不够诉讼费和律师费的。
这里的要点就是：经理或者人事给你多争取1个月赔偿金，非常难；但多给你争取10天20天或者1个月的离职时间，很容易。
三、如何寻求法律援助
如果你比较难维权，又咽不下这口气，你在离职时，可以拨打12345电话请求帮助，这是当地的市民热线，这个比仲裁来得高效。
一般很快就有好几个当地管理部门打你电话，来帮你跟企业交涉。没准还能获得相应的赔偿，包括公司的道歉。
两周内还是无解，可以申请当地的劳动仲裁。平常多了解下你当地的劳动仲裁流程和案例。
如果仲裁也没结果，搜搜你们公司附近的律师事务所，这就是走法律诉讼的渠道。
自己找三家律所咨询下，一开始都免费的，问下你这官司的打赢概率，之前他们处理过的类似案件赢率，包括律师费、二审律师费以及每次诉讼费大概多少。
诉讼主要是用来增加跟企业谈判的筹码。我们打官司目标是为了不打官司、和解，之所以开始走打官司的流程，是用来增加谈判的筹码。
找了一家律所，就可以请他们帮你发一份律师函给你的公司，正常是快递给法人代表的，或者总经理办公室。下次，如果哪位领导要裁你，或者某HR要裁你，你就说：“请你提供下你的中文姓名和手机号码，我明天发律师函给公司，收件人写你，你代表公司参与这个诉讼。”
他应该会让他的领导来处理你的事。
四、你的担忧
1、背景调查会不会受影响？
再回头看江同学的例子。
该工作人员还强调道：“你上任何一家单位，人家一查，你就是被辞退的，被仲裁的。你刚刚毕业的毕业生，现在就背着仲裁，就这样走一辈子吗？”
看看这幅嘴脸，叔可忍婶不可忍。
别不好意思，大家要知道，有第三方背景调查的情况下，你担心的“前领导对我工作业绩的评价”“领导肯定会说我的坏话”并不会成为你不被录用的理由。
这句话大家记住即可，实践验证之后的事实跟你之前以为的结果并不一样。
2、工作中出错导致公司损失被裁员合理不？
《劳动合同法》规定，员工的重大工作失误，所需要承担的责任最多不超过接下来每个月工资的20%。
也就是公司让你“引咎辞职”或者赔偿几百万损失，是不合理的。一句话，你犯错了，你也是代表公司，工作失误，不能作为被裁的理由。
职业人生很长，我们既要懂一些战术也要懂一些战略。
当然，还是希望大家在职场中永远不会遇到这种事情。
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