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撸代码三年了，月薪还不到一万，是不是很失败？
近日，有程序员在某职场社交软件上问了这样一个问题，被网友一顿嘲讽。
现实生活中的，程序员究竟何时月薪过万？又是怎样月薪过万的？来听听四位程序员的现身说法。
不跳槽基本加不了薪
受访者：杨强
现月薪：3万+（上份工作）
年龄：37岁
职位：裸辞找工作中
教育背景：中国矿业大学动画专业
现坐标：北京
强哥是个八零后，来自山西的一座小县城，父亲是律师，母亲是家庭主妇。
受父亲的教导，从小成绩很好，所以顺利考上了211大学中国矿业大学，学的是动画。
毕业后一开始做的也是动画，后来看到编程更赚钱，就开始写代码。
强哥2006年开始工作，在2010年通过跳槽，开始月薪过万。
我问他，是否有在一家公司年底涨薪、或者季度涨薪过，他说，梦见过。
自己现在的月薪三万五，也是跳槽获得的。
对他来说，一年跳3次都是少的，所以每次换工作，简历都得在时间包装上下很大功夫。
而对他涨薪最大一个启示，便是4年前，杨强在北京某培训机构做了几个月的U3D讲师，从培训机构学员找工作包装学历和经验获得灵感后，从此他找工作都是三四万地要工资，而且成功率还很高。
他现在坚定地认为，不跳槽基本涨不了，也坚信老板是不会主动涨工资的，即便涨，也只出现在电视剧剧情中。
月薪一万来的有点晚
受访者：李小
现月薪：20K
年龄：28岁
职位：电商创业中
教育背景：华中师范大学电子信息科学与技术专业
现坐标：北京
李小同学当时选专业也是瞎蒙的，就是觉得信息科学技术听起来高大上，在学校学会了C、Java和汇编，因为专业偏硬件一点，所以用他自己的话说，语言也学得偏底层一点。
毕业后就在北京的一家培训机构，学了4个月的iOS编程。
对于李小，之所以211毕业还上培训机构，是因为当时没好好准备，错过了校招，只能走社会招聘。而自身知识，又不足以应对社招，所以就去上了社会培训班。
从培训班出来以后，由于没有太多的工作经验 ，后来还是选了家技术氛围比较好的公司。刚进去试用期说3个月6000，一个月转正给8000，后来又干了几个月，于是加到10K。
从招生老师到Java程序员
再到培训老师
受访者：姜良
现月薪：近30K
年龄：42岁
职位：IT培训机构老师
教育背景：北京师范大学教育学专业
现坐标：北京
姜老师今年42岁，当年也是学霸一枚，考到了国内最牛的师范类大学——北京师范大学，学的是教育学专业。
毕业后的第一份工作，是在一家IT培训机构的市场部做招生老师。趁着培训机构的近水楼台之便，姜良老师开始业余自学起了Java，没错就是那本《Java从入门到精通》。
然后，就从招生老师，转行成为Java程序员。而这距离姜良老师毕业已经七年了，那一年，是2007年，这份Java开发的工资是4500元。
做Java开发三年后，也就是2010年，他开始月薪过万，靠的是跳槽。
可能初始专业和自己本身就做过老师的原因，带着天然书生气的姜良老师，在当了几年程序员后，又进入了IT培训机构开始做老师。
现在主要教学生测试，因为涉及到Python，所以姜老师，又开始自学Python了。
培训机构带她跳出农村
受访者：燕子
现月薪：20K
年龄：28岁
职位：安卓开发
教育背景：北京科技大学远程大专教育学习中
现坐标：北京
燕子是这次采访中的唯一一名女程序员，一年内跳了两次，从10k到18k。
比不了动不动就double的事迹，这个成绩也属于比较正常接地气的。可始终没有进入燕子比较向往的BAT稍有遗憾。
去阿里面试，但没通过，不过阿里的面试帮助很大，那次面试失败后，燕子回去恶补了高级Java工程师的各种面试题，还仔细研究了tomcat的源代码，以至于觉得后面几家公司的面试都好简单。
燕子第一次跳槽之前是在一家外企，升职加薪要用英语写一份至少5万字以上的报告，然后是一堆领导审批，一审，二审，三审，最后还有老外远程视频做终审。
燕子觉得即使写了也不一定能升职，即使升职也加不了多少钱，与其花这些精力写报告还不如跳槽呢。拿到了3份offer，挑选了其中一家，也是国内知名的IT企业，工资加了5000。
大约过了半年，无意间在猎聘网改了一次简历后，就有无数的猎头打电话，猎头一打电话，心里面就又痒痒的。于是又去面试了，面了4家，又拿了3个offer，再和hr与猎头一通讨价还价，就又加了5000。
用数据说话
不仅仅是上述采访的四位程序员通过跳槽实现涨薪，数据证明大多数程序员涨工资也是靠跳槽。
根据CSDN &《程序员》杂志发布的「中国软件开发者薪资调查报告」
有32.98%的开发者在过去一年（2019）中曾换过工作，其中有72.5%的人实现了薪资上涨。而在未换工作的开发者中，约有59.3%的开发者同样能够涨薪。
如图：
对比两张图可以很直观的看到，薪资涨幅超过30%的程序员比例中，跳槽的（25%）相比不跳槽的（7%）大得多。
那么为什么跳槽会比内部加薪高？
因为一般公司里都有严格的薪酬体系和晋级模型，薪资幅度一般在15%左右（创业公司的薪资弹性较大，一般在30%左右），越级晋升一般不可能。但是跳槽涨到30%以上不难，于是大家都想跳，公司还都想挖。
所以说，公司愿意花大价钱挖新人却不选择给老员工加薪--其实是几乎所有公司都存在的博弈悖论：
当员工没有跳槽机会时雇主便没有动力提升其待遇，而当他一旦有更好机会准备跳槽时，公司想通过提升待遇也难以挽留。
至于通过跳槽涨工资的行为动机，我认为无可厚非，这并不是向钱看的短视行为。
记得大神曾经一语道破工资的本质：
工资不是老板对你过去贡献的回报而是对你未来贡献的预期。现任老板不可能给出让你满意的工资，下一任老板才会。
另一位大神也说过，在面临职场选择的时候，工资真的很重要！
职业发展，自身技能成长，视野，自我价值实现这些都比工资重要得多。但问题是，钱都给不了的公司，你指望它给你什么？
对此，你怎么看？
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