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在竞争激烈、上班节奏快、工作量大这样的大环境下，“你能接受加班吗？”这样的问题不少同学都被问到过。
没有一个人喜欢加班，面试官也知道，可偏偏面试的时候，面试官经常问的一个问题就是：你能接受加班吗？
面对这个问题，你会怎么回答？
1、你不能说接受加班，你也不能说不接受加班（这个问题就是这样被玩坏的）
分享一个案例：
有位读者吐槽，最近忙于面试，前几天面试的时候，有一家公司是她心仪的公司，整个面试过程十分的顺畅，她感觉到面试官对她印象是很不错，但是在最后的时候，面试官问了她一个问题问“你能接受加班吗？”.
她用早就准备好的说辞强烈表示了自己愿意接受加班的态度，试图用这种“积极努力”的工作态度来赢得面试官的欢心。听完她的回答之后，她明显感觉到面试官对她没有像刚才那样满意了，面试结束之后，面试官只是不咸不淡地叫她先回去等通知，左等右等什么也没等来。
违心接受加班，我想这是大多数人面对这个问题给出的答案。但是这种积极的回答未必就行得通。
当然直接拒绝加班也不可取，因为当面试官问出这个问题的时候就意味着这家公司一定会有加班的情况，即使不会天天拉着人加班，但也多少会遇到一些业务忙碌、项目攻坚或者其他需要加班的紧急情况。
直接拒绝加班，意味着你直接拒掉了offer。因为面试官不敢冒险把offer发给一个将来可能会因为不加班而延误了工作的人。
2、当面试官问你能否接受加班，他想了解什么？
面试官问这个问题，实际上是想最快时间内多方位考察你。
1）考察你的工作态度
在面试现场，面试官无法观察你在工作中展现的态度，只好通过你对加班的看法来测试你的工作态度了。你至少要表现出对工作积极的态度。
2）考察你和岗位的匹配度
有的岗位工作强度大，需要投入大量的时间和精力。这种岗位往往薪资相对优越，工作时长也相对更长。
所以面试官才会问求职者能否接受加班，这是考察求职者能否适应高强度加班，同时让他有个心理准备，以免入职后产生误会。
3）考察你平衡工作和生活的能力
打工人最苦恼的一件事，莫过于工作与生活如何平衡了。当工作和生活发生冲突的时候，你会如何做选择？如何妥善处理？能否平衡好自己的工作和生活？
从你对加班的回答中，面试官就可以看出你的态度。
3、万能公式
如果你不排斥加班，却也不想多加班，就要有技巧地回答。
介绍一个回答公式：表明态度（有需要时无条件加班）+表达观点（提高效率，拒绝无效加班）+反问面试官（进一步了解公司加班文化与信息）
1）表明态度
在回答的时候，你可以先表明自己的态度。比如你可以这样说：“我认为在公司业务繁忙的时候，员工是应该加班来帮助公司快速完成业务的，这种情况加班也是员工应该的，这也是可以理解，也是可以接受的。”
2) 表达观点
接着，你再表达自己拒绝无效加班的观点：“日常尽量把工作都在工作时间之内完成，避免不必要的加班。‘表演式’加班不能接受。”
既展示了你的工作态度，又展现了你的底线和不曲意逢迎的性格，加分。
3）反问面试官
在表达自己的观点和态度后，还可以问问面试官公司的加班制度，岗位的加班情况，加班是否有相应的补贴。
如果公司的加班是有偿的一般企业也不愿意员工加班因为这样会增加公司的成本，如果是无偿加班且经常无节制加班，首先这个公司一来说明工作没有计划性，第二表明工作效率低，你可以不考虑这就职这个公司。真正的有格局的公司，员工有多少付出，公司就会给他多少回报，不会占员工的便宜。
当然，如果你非常注重工作和生活的平衡，完全无法接受加班，那实话实说就好，如果违背初心，就算成功入职，频繁加班的工作状态也会压得你喘不过气，反而耽误自己的职业发展。
最后
面试工作的过程中一定要放平心态，不要把自己放在低人一等的位置，应该与面试官保持平等的态度，你投递简历是选择公司，公司邀请你来面试是选择你，在面试的过程中本来就是一场相互选择的博弈，对方开出的条件自己不能够接受就要按着自己的原则守住自己的底线选择拒绝。
加班是职场中永恒不变的话题，在真实的生活中没有人愿意加班，但是却为了生活需要低头。加班是种态度，不加班是种能力，愿每位打工人都可以能力强大到不加班。
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