近年来，特别是在新冠肺炎 (COVID-19) 大流行及其实施的封锁之后，工作与生活的平衡成为人们关注的焦点。越来越多的人寻求让工作尽可能方便的方法，其中许多人选择远程工作或寻找缩短工作时间。
对于那些计划在2024年移居欧洲国家的人，远见给大家编制了一份欧盟顶级目的地清单，这些目的地引领着平衡职业生活的道路，并适用四天工作时间。
比利时
2022年11月通过的法律允许比利时工人每周工作四天，而不是五天，这使比利时成为最新应用该时间表的欧洲国家。
比利时首相亚历克斯·德克鲁指出，这样一部法律的目标是让个人和公司有更多自由安排工作时间。
人力资源服务公司Acerta的一项调查显示，自新工作路线推出以来，采用新工作路线的员工比例已增至56.5%。员工要么每天工作9.5小时，每周工作38小时，要么每天工作10小时，以满足每周40小时工作的要求。
对于那些缩短每周工作时间的人来说，77.6%的人表示这样做是为了给自己的私人生活留出更多空间，36.5%的人表示这样做是为了减少工作量，29.3%的人表示这样做是为了有更多的时间陪伴孩子。
冰岛
虽然比利时是欧盟最早引入四天工作周的国家，但冰岛是实践最多的国家，甚至在国际层面也是如此。
根据《福布斯》去年发表的一篇文章，近90%的冰岛工人减少了工作时间，以适应每周工作四天的情况。该国对这种工作进行了世界上规模最大、时间最长的试验之一，试验持续时间为2015年至2019年。
研究人员发现，工人的压力和倦怠有所减轻，生活与工作的平衡有所改善，但瑞典等其他国家并没有取得与冰岛相同的成功。
法国
尽管当局并未在法律上强制执行，但这种做法在法国企业中越来越普遍。
这个欧洲国家实行每周工作四天可能与法国二十多年前在法律上引入每周工作35小时的规定有关，而且很可能永远不会再改变。
法国劳工部进一步证实了这些说法，称该国约有10,000名工人已经每周工作四天。
立陶宛
尽管立陶宛政府尚未正式强制执行每周工作四天的规定，但它在2021年颁布了立法，允许有幼儿的父母每周只能工作32小时，这表明此类工人已经达到了每周工作四天的水平小时。
根据轻轨公共广播公司委托进行的一项民意调查结果，51％的受访者表示他们会批准每周工作四天，35％的人反对，另有14％的人对此事没有意见。
丹麦和荷兰
这两个国家可能没有合法地实施每周四天的工作制，但他们的工作周是最短的。荷兰每周平均工作时间为29小时，是欧洲每周工作时间最短的国家，工人每周可以工作4天，具体取决于安排。
丹麦的每周工作时间也较短，要求工人每周完成33个小时的工作。这相当于四天或周五半天每天八个小时多一点。
德国、西班牙和葡萄牙
这三个国家仍在实行每周工作四天的规定，西班牙政府同意在三年内实行每周工作32小时，而工人将获得相同的工资。
平均每周工作时间为34.2小时的德国也进入了试行期，主要是由一直呼吁减少工作时间的工会发起的。
Forsa的一项调查显示，71%的德国工作人员希望选择每周只工作四天。
超过四分之三的受访者表示，他们支持政府探索实行四天工作周的可能性。雇主也对此表示支持，三分之二的雇主支持这一点。
葡萄牙也是最近试行每周工作四天的国家之一。6月，为期6个月的试验开始，涉及39家企业。
大多数葡萄牙工人（四分之三）每周工作时间超过40小时，因此新措施预计将减轻工人的工作量，但也会极大地影响生产力。
优点缺点
据4DayWeek称，实行每周工作四天对工人来说是一个积极的决定，因为它的好处明显多于坏处。该网站称，数百家参与每周四天试点的公司发现，生产力提高了，成本降低了，求职者也增加了。
每周工作四天的另一个好处是它可以吸引更好的求职者并提高员工保留率。随后，缺勤率就会减少。
缺点之一可能是四天工作制并不适合所有人，有些行业无法应用。
以上是最适合移居的欧盟国家，但是并不是每个国家都有合适的移民政策，特别是北欧国家更是难上加难。而其中的西班牙和葡萄牙还是有很友好的移民政策，可以让移民者顺利地移居。
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