嗨，大家好哇，我是小鳗！
小鳗虽“小”，但是个如假包换的80后；妥妥的中年人一枚，也是妥妥的35+了；
为啥提到35呢？因为我发现35岁是“一道坎”啊……是大部分公司招人的年龄坎，是某些社会福利的年龄坎，也是某些人眼中的过气的年龄坎；
这是铁铮铮的现实。国家的退休年龄是60岁或更晚，而过了35岁还想找工作难上加难，那么，我们不得不思考，在这漫长的25年里，那些35岁以上的失业者该何去何从？这个问题不仅是个人的困惑，更是整个社会的焦虑。
有多少人曾在35岁前冲锋陷阵，却在这个年龄被迫“下岗”？许多公司在招聘时，明确标注“35岁以下优先”。于是，一部分曾经为了家庭和事业打拼的人，如今被卡在了一个尴尬的年龄段。他们可能有着丰富的经验和技能，却因为年龄问题被排除在外。
我们是否应该为这样的用人导向感到悲哀？
小鳗觉得，如果从企业角度考虑，也有它的道理。一个企业如果招聘35岁以上的员工，那么它就要考虑投入产出比是否合理；因为35岁以上的员工工作经验丰富所谓资历较深，当然工资就要高，但是实际上员工的能力能否达到相应的水平，企业是打问号的；毕竟招两个应届生花的人力成本远远比不上35+，但创造的价值却可能相当甚至更大。
35+的员工，上有老下有小，家庭琐事不断，也促使企业考虑，这部分员工是否能全身心投入工作，是否有因为家庭意外而请假导致的工作风险。
但一个社会，如果只关注年轻人的活力和创造力，而忽略了中年人积累的智慧和经验，那无疑是短视的。35岁以上的职场人，不仅有深厚的行业知识，还有更加成熟的心态。这些都是年轻人难以比拟的优势。
那么，社会应该如何对待这些35岁以上的求职者呢？
小鳗以为，我们需要重新认识中年人在职场中的价值。中年人的工作能力、领导力以及处理复杂问题的能力，都是不可忽视的优势。企业应该在招聘时，更多地关注应聘者的综合能力，而非单纯地以年龄作为筛选标准。
政府和社会也应该提供更多的支持和保障。比如，设立针对中年人再就业的专项培训项目，帮助他们提升技能，适应市场需求。同时，完善相关法律法规，确保招聘过程中的公平和透明。
最重要的是，作为中年人，自己也不能轻易放弃。在这个变化迅速的时代，终身学习和不断更新自我，是保持竞争力的关键。35岁之后，也许你不能像年轻时那样迅速上手新技术，但你依然可以通过学习和实践，找到属于自己的职业发展道路。
那么，35岁到60岁的这段时光，究竟该如何度过？
我们应该坚定相信，35岁左右的中年人才是这个社会的中流砥柱。我们，正值大好年华！褪去了青春的青涩幼稚和单纯，又没有老者的迟钝保守和力不从心，这时候正是我们尽显能力的时候。
我们呼吁社会各界，一起为35岁以上的职场人创造更多机会。让他们有更多的选择和可能，让他们的经验和智慧得到应有的尊重和利用。因为，他们不仅仅是家庭的中流砥柱，更是社会发展的重要力量。
小鳗也要对所有35岁以上的职场人说一句：不要放弃自己。年龄只是一个数字，真正决定我们未来的，是我们的信念和行动。无论遇到多大的困难，只要坚持不懈，就一定能找到属于自己的光明之路。
希望每一个35岁以上的求职者，都能找到自己的位置，过上幸福而有尊严的生活。这是我们的期待，也是我们共同的责任。
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