你好，我是二爷。
最近频繁的在语音面试大学生，个人介绍看过上百份，也语音面过几十人，总结起来给我的感觉就是，很多大学生对赚钱没有感觉，大学除了玩游戏，谈恋爱，学习之外，很多去接触互联网的一些信息。
在我们在招募大学生的时候，希望大家的主动性比较强，态度好，责任心强，要懂得反思，复盘。
这些都是最基础的要求，其次我最看重的一点就是大学的时候有没有做过互联网项目，比如公众号写作，AI 电商，短视频等，如果没有，有没有做过兼职，参加过比赛，组织过一些活动。
面试了上百个，最终只筛选出来 10 个左右，比较遗憾，很多人直接刷新了我的认知，他们居然不知道 AI 是什么？
没有被我们选上的大学生，主要有以下几点：
1. 缺乏激情与好奇心
眼睛里不再闪闪发光，好像没有什么事情是他们挺特别感兴趣的，他们宁愿玩游戏，也不喜欢接触这些新事物，比如 AI，去年到现在已经火了一年了，很多大学生居然不知道。
好奇心其实就是建立在主动性上面，这也侧面反应缺乏主动性，我一直认为主动的人具有很大的优势，包括我们现在培养的大学生，主动性强的人做出的成绩基本都比较好。
很多项目，如果你缺乏好奇心和激情，是很难把这件事做好的，工作也是同样的道理，如果你天天按部就班，完成基本的任务，最终的结果就是被裁或者被迫失业。
2. 缺少目标
很多大学生，不知道自己未来的方向，也没有明确的目标，同类型的回答就是走一步看一步，毕业先找个班上吧。
听到这句话，其实我内心是十分心酸的，因为我觉得他们真的没目标，就是那种特别随意，感觉随便找个班上就好了，至于未来怎么发展，没想过。
目标明确和目标模糊，最终的结果其实天差地别，目标模糊的人，选择工作的时候，都是冲着有个工资可以赚，可以让自己活下去，目标明确的人，则会考虑我为什么会选择这个赛道，这个工作，这家公司，能给我带来的价值是什么。
与此相反，部分大学生，不管是语言组织能力，还是对自己未来的规划都十分清楚，很明确自己未来也做什么，去哪里，回答的让我十分满意，不带任何迟疑。
相对于「油腻」，这是一种「清爽」的感觉。
3. 固定思维严重
很多大学生，上了大学以后，还停留在高中思维阶段，就和我们经常说的书呆子一样，学习能力很强，但是一实践就懵了。
最简单的沟通都无法进行，思维十分混乱，语言组织能力也差，这种就是我们说的学生思维严重，和社会接触的太少，只知道从书中学习知识，不知道如何应用，更不知道如何将自己学习的内容应用在生活中。
我们在培养大学生的时候，也经常会强调，要学会自己思考，大学以后都是成年人了，别人不会给你提供情绪价值，你要为自己的行为负责，很多事情，不是说固定的任务你完成就好了，你应该想办法变通，把事情完成的更好。
实践是检验成功的唯一标准。
4. 时间观念较差
在约语音面试的时候，我发现很多人不守时，给我的印象很不好，过了约定时间，我也不会再给对方第 2 次机会，因为我不是刘备，你也不是诸葛亮，我这个人从来不会主动的挖一个被动的人才。
时间观念差，侧面也说明这个人人品可能有问题，后续做事的执行力比较弱，很多事交给他做，他可能会出现拖拖拉拉的情况，最终影响进度。
执行力也是做成事的重要因素，所以我们十分看重执行力。
记住以上是我们在面试大学生的过程中，发现的一些问题，当然大学生找工作难，不能归结在大学生的自身原因，也和当下的环境有关系。
老板都出去找工作了，那么大学生自然找工作就难了。
点亮【赞和在看】，财富和爱都会向你靠近。
往期必读：
失业后最惨的 8 种人！
失业在家可以做得 6 个工作！
此号全网唯一 禁止抄袭二创 违者必究／End.
关于二爷：
95 后创业者，谈钱不伤感情，希望身边的人都能变得更好，持续更新，高质量赚钱思维、认知分享，底层逻辑，目前带着一批信任我的铁子，实现了从 0 到月入过万阶段。
赠人玫瑰，手留余香。别忘记了给二爷的文章点个“赞”和“在看”！
看到好的文章，随手转发、点个在看，也是一种很好的利他行为。