引言：在东亚文化圈，加班再正常不过。特别是现在的环境下，有工作就不错了，能加班还要偷着乐。。。但，还是要有梦想的，我的梦其实很简单，就是下班了，就不要联系我，让我无偿干活了。澳大利亚帮我实现了我的梦，不知道国内是不是永远实现不了了。
——你的老板是否在周末给你发短信？下班回家后，工作邮件仍在不断弹出？
澳大利亚员工现在可以无视这些对家庭生活的侵扰了，因为一项新的“断开联系权”法律已经生效，旨在遏制工作邮件和电话对个人生活的侵入。
这项新规定于周一(2024.08.26)正式生效，意味着在大多数情况下，员工不再因拒绝阅读或回复工作时间以外的雇主联系而受到惩罚。
支持者表示，这项法律让员工有信心抵制工作邮件、短信和电话对个人生活的不断侵占，这一趋势自新冠疫情打破家庭与工作之间的界限以来更加显著。
斯威本科技大学副教授约翰·霍普金斯（John Hopkins）指出：“在我们拥有数字技术之前，人们在班次结束后回家，直到第二天返回工作岗位前都不会有任何联系。现在，全球范围内，工作时间以外甚至是假期中收发邮件、短信和电话已经成为常态。”
根据澳大利亚研究所去年的一项调查，2023年，澳大利亚人平均每年无偿加班281小时，劳动价值估计为1300亿澳元（880亿美元）。
这一变化使澳大利亚加入了大约二十几个国家的行列，这些国家主要集中在欧洲和拉丁美洲，拥有类似的法律。
法国作为先驱，于2017年引入了这些规定。一年后，因要求一名员工随时保持手机开机，法国对害虫防治公司Rentokil Initial罚款6万欧元（66700美元）。
从事广告行业的雷切尔·阿卜杜努尔（Rachel Abdelnour）表示，这些变化将帮助她在客户经常有不同工作时间的行业中实现断联。
“我认为像这样的法律实际上非常重要，”她告诉路透社。“我们花费了太多时间连接在手机和电子邮件上，原本就很难放下工作。”
拒绝必须是合理的
为了应对紧急情况和工作时间不规律的岗位，这项规定仍允许雇主联系员工，员工只有在合理的情况下才可以拒绝回应。
决定拒绝是否合理将由澳大利亚的工业仲裁机构——公平工作委员会（FWC）裁定，该委员会必须考虑员工的角色、个人情况以及联系的方式和原因。
FWC有权发出停止令，如果不遵守，还可处以高达1.9万澳元的罚款，对公司则可处以高达9.4万澳元的罚款。
但澳大利亚工业集团（Australian Industry Group），一个雇主组织表示，关于这项规定如何适用的模糊性将给老板和员工带来混乱。它补充说，工作将变得不那么灵活，从而减缓经济增长。
该组织在周四表示：“这些法律从字面上和形象上都来得猝不及防，几乎没有就其实际影响进行过咨询，也没有留给雇主足够的准备时间。”
澳大利亚工会理事会（Australian Council of Trade Unions）主席米歇尔·奥尼尔（Michele O'Neil）表示，这项法律中内置的但书条款意味着它不会干扰合理的请求。相反，它将阻止员工为管理不善买单。
她提到了一名未透露姓名的员工，该员工在午夜结束了一班工作，四小时后却被短信通知要在早上6点返回工作岗位。
“因为联系太容易，常识也不再适用了，”她说。“我们认为这将促使老板在发送短信或邮件之前三思。”
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