芯片规则的变化和全球缺芯的出现，让芯片自主自给显得尤为重要。为此，国内芯片行业也形成了共识，必须大力发展芯片自主产业链。因此，近两年国内兴起了芯片建设热潮，仅去年就新增了两万多家芯片相关企业，但也引出了一个重要问题。
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芯片人才短缺引发关注
我们知道，产业的竞争归根到底是人才的竞争，芯片行业更不例外。随着芯片需求的迅速增长，国内芯片产业也热火朝天地铺开，对芯片人才的需求也越来越多。
然而，芯片行业的突然加速，且面铺得越来越大，凸显出了芯片人才的不足。据我国集成电路产业人才发展报告显示，截至去年底我国相关从业人员约54.1万人，但到了2023年，这个行业人才需求将达到76.65万左右，人才缺口将高达20余万。
这里有个问题就是，光算人才缺口了，难道我们没有培养相关人才吗？答案是肯定的，现在大学培养的集成电路方面的人也不少，像去年集成电路相关专业的毕业生也不少，数量达到21万左右。然而问题是，其中仅有13.77%选择进入了芯片相关行业。
由此可以看出，在集成电路方面人才培养的数量上并不少，但却有86%左右的毕业生却没有进入到芯片这个行业。这才是我们应该重点关注的问题，为什么会出现这样的情况？据相关人士表示，主要是因为现在培养的人才不能满足产业的现实需求。
清华教授却说短期无解
另外，关于芯片人才，还有个问题值得关注。那就是还有不少培养的芯片人才，外出留学留在了国外。据相关数据显示，仅在硅谷工作的华人芯片人才就有近25万。
还有中微半导体创始人尹志尧，他是回国创业打造出了我国蚀刻机巨头，在一次采访时表示，他曾经在英特尔工作时就发现，有不少负责研究的专家就是华人。可见，人才流失问题也非常值得关注，这也是清北一段时间以来备受诟病的原因所在。
关于芯片人才短缺，近日清华的一位教授在谈论集成电路发展时也谈到了。按他的意思，去年我们自己生产了约550亿美元芯片，按计划到2025年要实现芯片自给率达70%，那么芯片产值就达到2450亿美元，产值会增加4.5倍，人才也是如此。
因此，他得出的结论是，我们的芯片人才数量也要增加到现在的4.5倍，这样的人才短缺现象短期内是无解的。当然，这位清华教授是出于关于我们芯片发展的角度，这个值得肯定。但这种算法感觉不太合理，还有关于人才的短缺也并不是无解吧。
吸引人才还得学学华为
对于芯片人才的短缺问题，国家也早就引起重视，并且还出台了相关文件，把集成电路专业设置为一级学科，致力于培养实用型的高水平人才。清华、北大等还成立了集成电路学院，南京也专门成立了国内首所芯片大学，专门培养实用的芯片人才。
下大力度培养芯片人才，是非常重要的，我们已经在努力。但我们还得注意芯片人才流失的问题，就像任正非之前说的，怎么能够让我们的鸡在我们自己的窝里下蛋。我们不仅要培养人才，还要想法留住人才，还能吸引人才，这还得学学华为了。
前段时间，就有两位知名人才加入了华为，一个是法国顶级数学家，一个是BBC前高管。华为能够招到高级人才，其实不外乎两方面，一方面是舍得花钱，像华为的天才少年计划，就许以百万年薪。任正非也多次说过，华为的人才就是钱砸出来的。
另一方面就是，给其发展平台，给其创造良好的工作环境。近日，华为高管郭平就再次谈到，华为为了招到高水平的科学家，人家不愿意离开自己生活的地方，那么华为就在人家当地建立研究院，让人家在自己的地盘，还能为华为发挥他的作用。
这足以看出，华为对待人才的态度。并且华为能够招到顶级人才，也说明华为已经有了吸引人才的环境和平台。这最关键的还是华为坚持10%以上的研发投入，即使在极端困难的情况下，也没有减少，反而还略有增加。像华为这样对待人才的态度，的确值得我们学习借鉴，有了这样的态度，何愁芯片人才短缺的问题不能解决？
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