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广大花粉都在等待华为能尽快回归5G，为用户带来先进的5G性能手机。但具体情况大家也都知道，手机能否用上5G涉及到的关键技术有很多，其中就包括了5G射频芯片。
而相关的核心技术有不少都掌握在国外供应商手中，但国产也一直在发展进步。终于传来了好消息，国产企业发布了关键5G射频收发器芯片，实现从0到1的突破。这是怎样的芯片产品呢？能提供给华为吗？
国产企业发布关键芯片
华为芯片遭遇的变化大家都有目共睹，放在全球任何一个国家企业当中，都未必百分百保证不受影响。
因为缺少的零部件产品需要靠全球供应链来解决，如果只是普普通通的设备倒还好，做到国产化自给自足并不难。但芯片从设计到生产都离不开全球技术的支持。
华为可以负责设计，但是在制造方面却需要靠其它厂商的供应，关键是他们都用上了美国技术，这才导致华为无法用上5G手机。其中需要的射频芯片数量众多，主要市场又掌握在国外供应商手中。但如果国产厂商能加快自主射频芯片的研发，岂不是意味着有望实现破局。
就有一家参与射频芯片研发的国产企业传来了好消息，其发布了关键芯片产品，实现国产化从0到1的突破。具体怎么回事呢？这家公司又带来了怎样的芯片产品？
据悉，这家公司名为力通通信，是国内领先的射频收发器芯片研究厂商，发布的产品是一款支持200MHz宽带的射频收发器芯片，芯片型号为B20。
根据力通通信的介绍，这款射频收发器芯片支持5G应用，同时研发的芯片领域又是国内存在空白短板的领域，对国内产品开展无线通信射频单元的技术研发有着重要作用。而力通通信实现了这类领域的芯片发布，无疑是一大突破。
在展现出来的性能上已经不弱于业界水准，测试数据符合预期。
力通通信带来了自主研发的射频收发器芯片产品，还能用在各大应用领域，性能更是在国际水平，测试数据符合预期要求。种种来看，是否意味着华为等到了需要的射频芯片呢？或者说力通通信的这款芯片能否向华为供货？
华为等到了？
国产射频芯片厂商实力越强，突破越大，那么华为解决5G射频芯片问题的可能性也就越高。因此每当国内传来有关射频芯片取得突破的好消息时，大部分的人第一时间都会联想到华为，想要知道这些突破能给华为带来什么帮助。
这也能理解，毕竟国外技术指望不上，只能靠国内了。但关于力通通信的射频收发器芯片能否向华为供货，提供相应的帮助，其实仍存在悬念。
因为在具体了解力通通信的合作供应范围，以及B20的使用场景，会发现和华为需要的5G手机射频芯片有些偏差，什么意思呢？
就是说力通通信的主要经营市场客户在于一些基站厂商，运营商等等，供货的射频收发器芯片多半用于专网以及特殊终端设备。
在通信行业，支持信号传输，连接频段的设备是需要用上众多零部件的，仅射频芯片就有收发器，滤波器等等不同的细分领域。有的是用在手机智能移动终端，有的是支持基站设施。
力通通信将自主研发的射频收发器芯片用在物联网，基站以及各类通信收发场景，使这些应用场景领域支持5G网络。
而这些应用场景对华为所需求的射频芯片零部件可能是两个不同的方向，能不能实现供货相信大家已有答案。
国产射频芯片正在破局
射频芯片是作为通信领域的一大产业分支，承担起通信技术的底层保障。华为已经研发了基带芯片，但由于射频芯片涵盖的细分种类太多了，一部5G手机用上的射频芯片数量是4G手机的两倍左右。
看似微小容易被忽略的射频芯片却能发挥出重大作用。但想要实现所有的射频芯片自主设计，制造难度不小。所以华为才需要产业链的支持，而且是国产产业链。
好在国产射频芯片已经正在破局了，包括卓胜微、富满微电子、金信诺等等都在加速先进，在各自的研究范围内开展高端滤波器、功率放大器、射频开关等技术攻关。
一切都需要时间，现在的研发积累都是在为将来破局做准备，华为5G手机的遭遇也让更多国产厂商意识到自主技术的重要性。相信会有破局的那一天，华为5G手机也迟早会归来。
总结
国产企业力通通信发布了关键的射频收发器芯片B20，虽然应用的领域和华为需求不一致，但对国产射频通信产业而言，也是值得高兴的事。希望这样的突破好消息能越来越多，让国产射频芯片早日崛起。
对射频芯片你有什么看法呢？
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随着美国对中国芯片行业的持续打压，“芯片自主化”成为硬科技行业炙手可热的话题，造芯公司也掀起了一场空前激烈的人才争夺战。
近两年，随着资本涌入芯片行业，芯片设计初创公司数量急剧上升。据中国半导体行业协会的最新统计，截至2020年11月，中国本土IC设计企业有2218家，而2015年仅为736家。跨界造芯成为潮流，手机品牌、互联网公司、新能源汽车、家电公司都携真金白银入局。
芯片工程师的身价也水涨船高。西门子（Siemens）EDA工程师于兆杰利用业余时间开设了芯片就业培训课程。他对时代财经表示，去年秋招时，有一些优秀的芯片方向的985硕士毕业生，刚毕业就手握二十几个offer，百度、腾讯等大大小小的企业，都向他们抛来了橄榄枝，薪酬年包最高达60万元。
但并不是所有人都能吃到资本的蛋糕。孙文是某外资芯片封测厂员工，在封测厂干了十几年，工资却“十年如一日”，工厂严重缺人，时常还要一个人做两个人的活。
工程师薪资断崖差异的背后，也预示着芯片行业发展的冰与火：一面是繁荣，一面是泡沫。
一、“EDA人才回流国内，三巨头薪资失去竞争力”
在企业追逐芯片人才这件事上，于兆杰深有体会。他平均每天要接到四五通猎头电话，多的时候十几通，即便他表示工作稳定，没有更换意向，对方也会要求加微信保持联系。
于兆杰从事EDA（电子设计自动化）相关的工作，EDA是芯片设计中最上游、最高端的产业，有“芯片之母”之称。国际EDA市场长期被Synopsys、Cadence、Siemens EDA三大巨头垄断。国内EDA企业方阵包括华大电子、芯愿景、广立微等数十家公司，它们均取得了一定的成绩，但与国际巨头相差甚远。
长期以来，国内EDA人才培养机制都接近空白状态。于兆杰对时代财经表示，国内高校鲜有导师开展EDA研究，毕业生更是寥寥可数，大多数公司都会招集成电路等相关专业学生自己培养。以往国内EDA领域公司少、赚钱难，大部分毕业生都会选择芯片设计公司或者三大EDA国际巨头。
但现在情况正在发生变化。于兆杰表示，在芯片国产替代的大背景下，近两三年成立的EDA公司得到了大量的资金支持，从国有资本到民间资本，都在下注这一高端行业，他们正尝试做更高端的产品，也在高价从外资三巨头内部挖人。
“不管是技术人员、市场人员，还是销售人员，他们都会从三巨头挖。如果你在三巨头公司做得不错，拿到50、60万元年薪，跳到国内的EDA公司涨幅通常在50%~60%，甚至翻倍。基数越小，涨幅越大。”于兆杰说，自己最近也正在谈offer，经常出现的情况是，当招聘方得知自己要去另一家公司，就会立刻说，“你开条件吧，那边给多少？我直接给你加。”
在国内企业的高薪攻势下，国外EDA公司的薪水已经失去了原有的竞争力，仅处于中等偏上水平。所以，近两年有不少EDA人才回流到国内企业，拉升了国内企业EDA人才的平均素质。
这对于国内EDA产业发展是巨大的利好。但业界也有声音认为，许多EDA公司的现金流并不健康，资本市场持续投钱，但公司“雷声大、雨点小，不赚钱，很少有成熟的产品被商用，是泡沫”。
于兆杰也表示，EDA的国产替代是一个漫长的过程，缺失的不仅仅是人才，更多的是芯片产业链上生态的支持。
“EDA也存在生态的问题，芯片公司用某种EDA工具时前后衔接已经比较成熟，突然换一个没有人用过的工具插在某个流程中，别人是不太愿意的。一方面，修改流程要承担一定风险；另一方面，国产替代的工具即便比较便宜，能省几十万、上百万元，但芯片投产需要的钱是几千万、上亿元，许多公司不愿意为省钱冒这么大的风险。”
二、芯片设计工资内卷：应届硕士生年薪高达60万元
虽然EDA行业人才紧缺，但由于壁垒高、公司数量少，工程师工资依然相对平稳。而下游的芯片设计行业却是另外一番景象。
芯片种类极多，每一种芯片可以分为几种甚至几十种不同的类型，每一个类型里又分多种不同的应用场景。“芯片设计公司本身成本低，做好其中的一两种，一年有几百上千万元的营收就能活得很好。”于兆杰说。
随着芯片设计公司争抢人才，行业工资“内卷”的情况非常普遍。多位业内人士对时代财经表示，在一线城市，普通硕士应届生的工资在30-35万元，优秀应届生40万元起步，50-60万元的情况也不少见；在二三线城市，普通毕业生25-35万元，优秀毕业生能到40万元；成熟工程师的薪资天花板在百万元左右。
芯片封测从业人士孙文告诉时代财经，他常被猎头当作芯片设计环节中的IC验证工程师，平均一天也能接到四五通电话，孙文目前年薪40万元左右，不少招聘方都给了薪资翻倍的许诺。
除一些老牌的芯片设计公司外，许多资金实力雄厚的跨界选手也来争抢人才。孙文接触过重庆小米方面的人，对方为本科毕业工作两三年的人才开出40万元的年包。
“成都联发科、汇顶科技开出的工资也差不多。很多公司都是极度缺人，招聘甚至几乎不看专业，只要你是985、211学校相关工科背景的，就有半年的带薪培训。合同签过来，头半年啥也不做，就学。”孙文表示，有许多机械材料专业的毕业生工作不好找，也会选择来做IC验证，在二三线城市，一些公司给这类专业毕业生的月薪也达到2万元。
受到政策和资本青睐，芯片行业的确吸引了不少人才。吴海在一家芯片设计公司工作，他对时代财经表示，早些年芯片行业不怎么缺人，高校毕业生基本可以满足用人需求。自己身边非常多微电子专业的同学还会选择转行去IT行业，因为就业前景广阔、职业天花板高，三四百万元的年薪也并非不可能，“很多公司靠营销赚钱，代码写得好不好都没关系，不像芯片，产品做不出来什么都白搭。”但现在向计算机方向转型的人非常少，人才供不应求。
互联网公司也加入了这场人才争夺战。于兆杰对时代财经表示，互联网公司资金更雄厚，会请专业的猎头公司来挖人，且青睐高素质人才和一流公司的员工，比如海思、AMD、英伟达等在特定领域本身有很深积累的公司。
“海思在没有被美国制裁之前算是国内实力最强、团队最成熟的芯片设计公司，现在互联网公司的芯片部门都会想办法把海思的一整个小团队挖过来，这是互联网公司做芯片的最优解，因为团队以及研发体系的成熟度，直接关系到最终芯片能否成功流片商用。”
于兆杰最早在海思工作，这两年在EDA公司做前端技术支持，由于工作关系，和很多芯片公司会有交流接触。他对时代财经透露，这两年海思核心技术人员和团队有不少已经离职，他们倾向于选择资金实力雄厚、处于发展初期、派发股权的公司。也有一些团队和高管会带队创业，因为，这么多年外部环境从来没有像当下这么火爆。
从薪资方面说，互联网公司有一定的优势，他们的入场也抬高了行业整体的薪资水平。于兆杰表示，按照2022年即将毕业的应届生薪资情况看，往年大家的年薪普遍开到30万左右，互联网会多20%-30%，今年的大厂offer普遍开到40万到50万，特别优秀的超过50万。
看到这个情况，芯片公司也会跟着提高薪酬。“不跟进肯定是招不到人的。但也有一些芯片公司的年包里期权占比不少，期权在没有机会套现的情况下，很难讲有未来。”于兆杰说。
不过，互联网公司在芯片行业并没有明显的“大厂光环”。
于兆杰从业十几年，不少刚毕业或者想换工作的人会像其咨询就业问题。其中不少硕士应届生同时手握互联网大厂、国内外一线芯片企业、国家级研究院的offer，互联网大厂只是众多的选项之一。“大家看offer会非常理性，除薪水外，还会衡量地域、团队实力、能不能学到技术等因素，拿到北京上海这两个城市的大厂offer，还要考虑户口问题。”于兆杰说。
也有人看见了繁荣下暗藏的隐患。“市场需要这么多的芯片公司吗？”吴海对芯片人才的真实需求提出了质疑，“芯片不是拉了融资、招了人就能做出来。现在这么多的初创公司，如果一两年没搞出芯片倒闭了，这些人才怎么办？”
被许多芯片设计公司联系过的孙文也认为，风口之下行业中存在许多不靠谱的公司。“有些招聘单位的母公司是做农业、做酒的，有些公司光看名字就莫名其妙，比如来自《易经》。”
此外，国内大多数公司仍在低端市场竞争。“低端芯片设计本身比较简单，当一家公司做某款芯片赚钱还可以，立刻就有竞争者跟上。不过，在国外的技术封锁下，近两年也有许多新兴芯片公司意识到技术自主的重要性，开始对标高端产品，当下的状态可以用百花齐放来形容。”于兆杰表示。
“工资内卷”的情况也加大了行业人才的流动性。吴海表示，过去芯片工程师的跳槽周期一般是五年，但在高薪诱惑下，这两年身边有些工程师两三年便会跳槽。从行业层面看，过于频繁的跳槽并不利于高素质人才的培养。
三、被遗忘的芯片制造业：“研究生毕业还要进厂？”
孙文所在的芯片封测厂也处于极度缺人的状态，但工厂建在二线城市，工资不高，出去的人比进来的人多。
在封测领域，孙文所在工厂的工资水平已经相对较高，应届硕士生年薪15万元左右，孙文做了13年，40万元的年薪刚与芯片设计行业应届生的水平相当。
晶圆制造厂的工资与封测厂类似。台湾媒体曾报道，台积电员工总体薪酬的中位数约新台币181万元，约合人民币41.9万元。“这就是整个行业王者的待遇，你说其他的Fab（晶圆制造厂）能有多赚钱？”孙文说。
制造和封测都属于资本密集型产业，晶圆厂投资动辄几百亿元，封测厂也要小十亿元，很多资本不愿意或者没有能力投资。“晶圆厂对技术的要求非常高，一不小心投了几百亿元打水漂，封测厂技术含量低一些，在很多投资人眼里相当于富士康。”孙文说。
这就导致芯片制造和封测反倒成了资本的洼地。并且对于工厂来说，设备和材料是比人力更重要的东西。在资本流入少，物料持续涨价的情况下，工厂只能在人力上压缩成本。
这就导致制造端和封测端的人才不断流失。孙文表示，和自己同批进来的员工大都是名牌大学研究生、海归，但现在招进来的大部分是“没有听过名字的学校的本科生”。
厂内也有很多年轻员工离职，谋求更好的发展。其中不少人进入事业单位、国企、国家级研究院、考上公务员，也有一些转向了资本青睐的芯片设计公司。
吴海研究生毕业于微电子专业材料方向，原本对口工作是进面板厂或者晶圆制造厂，但工厂需要倒班，“研究生毕业还要倒班，这有点说不过去了吧？”
吴海的想法也是传统就业观念的缩影。孙文表示，不少人认为在工厂上班是低人一等，尤其是在注重编制的二线城市。“工厂上班的员工在相亲市场都没有优势，一个中芯国际半导体工程师和公务员、医生比，肯定是后两者吃香。”
在芯片制程遇到瓶颈、产能紧张的当下，行业频频呼吁要重视芯片制造，这反而给了投机者可乘之机。
孙文表示，“挂羊头卖狗肉”的事情在行业仍不少见。“我参加过一些地方的半导体人才选聘大会，发现他们招人并不看重半导体背景，反而招了很多地产背景的人。各种半导体芯片产业园都在核心商业区，还规划了很多五星级酒店、漂亮的shopping mall和高级住宅，说白了就是卖地的项目。”
四、缺失的人才培养：多是半路出家，半年就能转行
虽然芯片行业人才供不应求，但依然缺少成熟的人才培养机制。
吴海对时代财经表示，芯片工程师很多都是“半路出家”。吴海虽然是微电子专业毕业，但在学校里也没有学到芯片设计相关的知识。
他介绍，要想转行，学生只需要掌握数电、模电知识，有一定逻辑，学一些硬件编程语言，在不报培训班的情况下，半年就能转到芯片方向。“如果完全自学，没有学过电子类课程的工科生，从补充电子类知识到能够设计很小的电路板，大约需要半年到一年的时间。如果已经学过数电模电，半年也就够了。”
于兆杰目前也在双一流的大学攻读相关方向的在职博士学位，清楚地看到当下学校教育和市场需求端显现的鸿沟。
他发现，在芯片验证领域这个需要大量验证工程师的领域，学校培养的人才几乎是零。“验证相关的课程非常至少，验证体系的课程更是寥寥无几，公司招应届生都需要从头来培养，少则半年，多则一年甚至更长的时间。因此市场上也就出现了很多相关的培训机构来补充这一产业和学校教育的gap。”于兆杰说。
学校注重科研和论文，最容易出论文的是材料方向。吴海和于兆杰都表示，大部分微电子专业学生最后都走向了材料研究，但这方面的就业非常窄，并且和设计芯片没有太大的关系。
“学校的体系是把学生都往科研方向塞，这是不对的。科研体系是象牙塔，很多导师不懂外面的产业竞争多么激烈。在学校里别说做出一款能用的芯片，能带学生把芯片全流程打通的都很少。这导致学生毕业后还需要花大量的时间、金钱学习，企业也要花费大量精力。”于兆杰说。
教育的空白也直接导致毕业生对芯片的认知停留在基础层面，缺乏对整个集成电路流程体系的思维建设。
于兆杰认为，除学校教育外，业内公司，尤其是国内一流的芯片公司，也应该担负起一定的人才培养责任。与学校合作开设集成电路相关的工程类实践课程，由工程师讲解实际应用的产业知识，如芯片设计流程、工具使用等，这样才有利于大量人才了解、进入这个行业。
“当然学校也需要开放，目前我了解的校企合作开课审批流程非常繁琐，虽然也是为了严控教育质量，但是不是可以考虑特事特办？对于一些亟需的岗位人才的课程，可以加快审批流程。”
“很多公司会跟学校合作开设联合实验室，但一个实验室里只有七八个人做相关的研究，这并不是普惠性的人才培养，只是为自己公司选拔人才。”于兆杰表示，“大的芯片公司应该有这样的责任感，把实际有用的产业知识教给学生。”
“一些学校在这方面做的比较好，比如西安电子科技大学、西安交通大学，一直以来都有引进当地一些著名企业的课程，工程师入校面授，非常受学生欢迎，选课很快满员，每节课都爆满。所以这两个学校的人才在招聘市场上特别抢手。”于兆杰补充道。也正是因为这一点，很多公司愿意来西安设立分公司。
其他信息：
三星
三星集团（英文：SAMSUNG、韩文：삼성）是韩国最大的跨国企业集团，三星集团包括众多的国际下属企业，旗下子公司有：三星电子、三星物产、三星人寿保险等，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。三星集团成立于1938年，由李秉喆创办。三星集团是家族企业，李氏家族世袭，旗下各个三星产业均为家族产业，并由家族中的其他成员管理。
旗下子公司包含：三星电子、三星SDI、三星SDS、三星电机、三星康宁、三星网络、三星火灾、三星证券、三星物产、三星重工、三星工程、三星航空和三星生命等，由家族内的李氏成员管理，其中三家子公司被美国《财富》杂志评选为世界500强企业。三星电子是旗下最大的子公司，2009年全球500强企业中三星电子排名第40位，全球最受尊敬企业排名第50位，三星的品牌价值排名第19位，较2008年又有了2位的进步。在2011年的全球企业市值中为1500亿美元。
2016年11月4日晚间消息，三星电子美国公司宣布，将主动召回280万台特定型号的顶部开盖洗衣机。2018年二季度三星在印度的手机发货量为800万部，市场份额为23%，排名第二，仅次于小米。
李克强总理表示：三星电子在华设立的全资子公司累计完成投资108.7亿美元，预计总投资150亿美元。
2020年4月，三星宣布退出LCD面板市场，于2020年年底关停旗下在韩国和中国的所有LCD面板产线。
三星是韩国的知名公司之一，是韩国最大的企业集团三星集团的简称，该集团包括44个下属公司及若干其他法人机构，“世界最受尊敬企业”企业之一的三星在全世界68个国家拥有429个据点23万员工，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。三星集团成立于1938年，公司最初主要出口朝鲜南半岛的鱼干、蔬菜和水果。
发展历程
1938 年3月1日，三星前任会长李秉喆以30000韩元在韩国大邱市成立了“三星商会”。李秉喆早期的主要业务是将韩国的干鱼、蔬菜、水果等出口到中国的北京及满洲里。
1950年代逐步扩展为制糖、制药、纺织等制造业，并确立为家族制企业。
1951年1月，三星Moolsan（现称为三星物产）成立。
1953年8月，第一制糖株式会社成立（已经成为一家独立的公司，并不再隶属于三星集团）。
1954年9月，第一毛织成立。
1958年2月，收购安国火灾与海上保险（于1993年10月更名为三星火灾海上保险）。
1963年7月，收购东方生命保险（于1989年7月更名为三星生命保险）；收购东花百货（现称为新世界百货，并不再隶属于三星集团）。
1965年10月，收购世韩造纸（于1968年8月更名为全州造纸，现已经不再隶属于三星集团）；9月，三星开办中央日报（现已不再隶属于三星集团）；4月，三星文化基金会成立。
1966年5月，成立中央开发（也就是三星Everland）。
1968年11月，成立高丽总医院（1995年更名为三星江北医院）。
1969年成立三星电子。1980年代三星电子以卖冰箱为主，1986年时李秉喆成立三星经济研究所。
1973年8月，公司宣布了第二个“五年管理计划”，为这些业务领域制定了目标，并使三星进入造船工业。在此期间，公司还采取步骤，增强公司在世界市场的竞争力，将其制造过程从原材料生产，集成到最终产品生产。结果，许多新的公司诞生了，其中包括1974年成立的三星重工业，以及三星造船厂（三星收购了Daesung重工株式会社后成立）、1977年成立的三星精密机械株式会社（在1987更名为三星Techwin）。
1978年，三星半导体以及三星电子成为两个独立的实体，同时也开始向全球市场提供新产品；4月，三星电子开始出口彩色电视机，三星造船厂成立（在1983年被三星重工业兼并），三星精密化学成立；2月，三星综合建设成立（在1995年12月被三星物产兼并）。
1982年6月，三星综合进修学院（人力资源中心）成立；4月，湖岩美术馆开放；2月，三星Lions（专业棒球队）成立。
在1983年12月成功开发出64K DRAM（动态随机存储器）VLSI芯片，并因此成为世界半导体产品领导者。在此之前，三星只是为本国市场生产半导体。
三星W2016
1985年5月，三星成立了数据系统（现名称为三星SDS）作为在包括系统集成、系统管理、咨询，以及网络服务的信息技术服务的领导者。
三星越来越重视技术，并导致了在八十年代中期另外一个重要的发展，也就是公司的经济研究院与开发研究院的诞生：在1986年成立的三星经济研究院（SERI），以及在1987年成立的三星综合技术研究院（SAIT）。
在1987年11月19日，三星的创始人李秉喆会长在执掌三星集团近50年之后逝世，他的儿子李健熙继任成为三星新的会长；10月，三星综合技术研究院（主要R&D中心）成立；7月，三星Aerospace（也就是后来的三星Techwin）生产出第1000台飞机引擎。
在1988年三星集团庆祝公司成立50周年的庆典上，他宣布公司开始“二次创业”，将领导三星进一步发展，成为世界级的二十一世纪企业。
1989年12月，三星福利基金会成立；7月，三星BP化学成立；5月，三星综合化学成立；3月，李健熙会长在三星成立50周年纪念庆祝会上宣布 “二次创业”；兼并KOCA信用卡公司（在1988年5月改名为三星信用卡，后在1995年9月改为三星卡）。
1990年8月，三星电子开发出世界第三款16MDRAM；7月，济洲新罗酒店开业；4月发起集团经营改革运动。
1991年11月，新世界百货，三星集团独立；9月三星综合化学西山石油化学工业区竣工；5月三星综合化学启；1月三星支持在英国皇家博物馆内设置韩国馆。
1992年12月，三星电子采用统一的经营结构；11月兼并国际证券（后将公司名称变更为三星证券株式会社）；10月三星电子开始在中国设厂生产产品；9月三星SDI收购德国WF；8月三星电子开发出世界第一个64MDRAM机生产厂；果川信息网络中心；3月三星电子开发出10.4英寸TFT-LCD面板。
1993年12月，三星生活文设承接马来西亚KLC有100g的超轻手机（SH－7：00pm出司，包括第一制糖（CJ）独立）；5月三星时尚学院成立（由三星物产，第一毛织，以及第一合成纤维共同成立）；三星电子兼并美国HMS；3月“二次创业”第二阶段活动提出同意的公司识别（CI）；2月李健熙会长在美国洛杉矶主持电子产品对比评价会；三星综合技术研究院（SAIT）开发出第一个数字视频光盘刻录机（DVD-R）；三星电子开发出世界第一个8mmVCR。
1994～1996年为三星“新经营”时代，“新经营”不仅仅是三星业务结构的重新设计，而是一场旨在制造世界产品、提供全体客户满意，以及成为一个优秀的企业公民的位的阶段。在此期间，17种不同的产品，从半导体到计算机显示器，从TFT-LCD显示屏到彩色显像管，在其各自领域中，产品的全球市场份领域，比如LCD等，三星从一开始就是第一。自从1993年进入LCD以来，三星就毫无争议地是世界领导者。另外一个实例是三星重工业的钻井船，自从三星开始进入这个领域，就拥有了世（Line Stop）”系统，任何员工只要在生产流程中发现不合格产品，都可以立即关闭组装生产线。整个生产线会被停下来，直到问题得以解决。
1996年，三星集团跻身全球第五大集团，包括多个下属公司及若干其他法人机构，在近70个国家和地区建立了近300个法人及办事处，员工总数19.6万人，共有62个子公司，总资产高达2808亿美元（2007年）。集团员工平均年薪高达7130万韩元（约合人民币40万元），三星在韩国出口额的三百一十二亿美元中占了18.1%。而在2004年更达到（592亿美元），为出口额的20.7%。在2003年在韩国政府税务预算中，三星占了6.3%的税款。
1996年12月，三星康宁在墨西哥建立显像管专用玻璃工厂三星电子开发出世界最快的CPU （中央处理器），Alpha芯片。11月建立三星JP Morgan 信托投资株式会社（于1997年7月更名为三星信托投资管理）、三星参与成均馆大学基金会的管理。湖岩基金会建立、三星电子开发出世界第一个1-GB DRAM；8月三星商用汽车株式会社成立（已经破产）；7月李健熙会长被选为国际奥林匹克委员会（IOC）委员、三星世界博览会在美国亚特兰大召开；6月立；3月三星电子负责建设的墨西哥提华纳电子综合工业区竣工、三星管理技术学院成立；1月三星电子实现64M DRAM批量生产、三星电子在美国德克萨斯奥斯丁开设三家半导体生产厂。
2000年8月，三星康宁德国子公司被评为外国人投资企业最佳企业，并庆祝公司成立6周年；7月三星SDS 在北京成立全球软件开发中心；6月三星SDI发明世界第一个超薄纯平阴极射线显像管；5月三星Techwin 开发出配有210万像素CCD的数码相机。
2002年9月，成立三星李健熙奖学金基金会。
2006年，三星集团成为全球第35大经济体。
2010年三星旗下的智能手机将有50%的采取Android操作体系，全面转投Android这个最火的开源平台。
2012年6月，三星成为微软WindowsPhone8的首拨合作OEM厂商；8月24日，三星却宣布其全球第一家体验店在澳大利亚悉尼开张营业。
三星财产保险
2013年5月，三星宣布他们在5G移动通信技术领域的研发工作取得了突破性进展，最高下载速率达到1Gbps。
2014年2月，在西班牙巴塞罗那举行的2014年世界移动通信大会上，三星推出三新款Gear系列智能手表Gear 2、Gear2Neo和GearFit。
2015年3月27日，三星首次展示智能健康新技术。 2015年2月19日三星宣布收购美国移动支付创业公司LoopPay，此举将使三星成为提供移动支付服务的其他科技巨头的竞争对手，其中包括Google、eBay和Apple。三星计划在GalaxyS6发布的同时推出移动支付服务，用户可以在手机上注册自己的信用卡、借记卡、积分卡和礼品卡，利用手机支付购物款，无需再携带实体卡。
2016年3月17日，韩国媒体报道称，为了改善经营状况，三星电子预计将削减研发投资，同时伴随的还有大规模裁员。这是三星电子18年来首次做出上述决定。而三星此前在研发费用上一向慷慨。
2016年9月6日，据道琼斯消息，在已出货或到达消费者手中的约250万部Note 7手机中，有70%电池由子公司：三星SDI（SAMSUNG SDI CO.,LTD.）供应，剩下的部分则采用了中国新能源科技有限公司（ATL）的电池 。10月，三星集团排2016年全球100大最有价值品牌第7名。
2019年5月，ICinsghts发布了2019年Q1季度全球半导体市场报告，三星则以128.7亿美元的营收排名第二，同比下滑了34%。2019年7月，日本宣布限制三种半导体材料，三星面临被卡脖子的风险。经过三星太子李在镕在日本6天5夜的紧急斡旋，确保了三星可以获得足够的氟化聚酰亚胺、光刻胶和氟化氢，以避免生产中断。
2018年年末，三星已经关闭了位于天津的工厂，同样是由于竞争激烈以及市场份额下降的原因，并选择向成本更低的地方进行转移，在印度诺伊达建成了该品牌旗下最大的手机工厂。
2019年10月2日，三星电子停止在中国生产手机产品，原因是来自中国国内竞争对手的竞争日益激烈。这也意味着，三星在中国最后一家位于惠州的工厂已经停工关闭。
2020年4月，三星正式宣布退出LCD面板市场，于2020年年底关停旗下在韩国和中国的所有LCD面板产线。三星显示器副总裁崔俊森（ChoiJooseon）致信中国客户，通报了三星退出LCD业务的计划，并对其抛出了新的合作方式。
2021年1月，三星显示官方正式宣布推出全新品牌标识“SamsungOLED”，用于旗下OLED 产品。
2021年11月3日，据韩国先驱报报道，业内人士周三表示，韩国前两大芯片制造商三星电子SK海力士预计将在11月8日最后期限前向美国政府提交其芯片业务信息。
2021年11月，在三星技术论坛上，三星公布了第八代V-NAND的细节，堆栈层数超过200层，容量可达1Tbit，512GB容量的厚度也只有0.8mm，可用于手机。
2021年，三星悄然发布 Galaxy A03 入门手机：3+32GB 起，720P 屏幕。
2021年，三星发布新版980 Pro PCIe 4.0硬盘：完美支持PS5主机、自带散热片。
旗下产品
旗下子公司包含：三星电子、三星SDI、三星SDS、三星电机、三星重工和三星生命等。
三星在中国主要经营产品包括：三星手机、电视、数码影音、电脑办公及BSV液晶拼接屏等产品。
电子
三星电子：主要业务为消费型电子、DRAM 与NAND Flash。
三星SDI：主要生产太阳能电池、燃料电池、能源储存等。
三星SDS：主要业务为IT相璃基板、等离子过滤器、显像管和玻璃。
三星航空：主要业务为生产三星贝尔427，为贝尔、波音等公司的产品提供服务。
三星半导体：主要业务为生产SD卡，世界最大的存储芯片制造商。
机械
三星重工：主要业务为造船。
三星工程：主要业务为制造电子零件装备、军用飞机零组件（与电子领域重复）。
三星道逹尔：主要业务为制造塑料、化工产品、石油产品。
三星石油化学：主要业务为PTA。
三星精密化学：主要业务为制造电子化学材料、精密化学制品。
三星BP化学：主要业务为制造硝酸、H2、VAM，2008年营业额为3433亿韩元。
金融保险
三星生命保险：主要业务为人寿保险和金融服务，美国《财富》杂志2009年世界500强行列中排名第367位。
三星火灾海上保险：主要业务为人寿保险和金融服务。
三星信用卡 ：主要业务为信用卡业务，贷款，租赁服务。
三星证券：主要业务为资产管理、中介业务。
三星投资信托管理：主要业务为投资信托，2008年营业额为754亿韩元。
三星风险投资：主要业务为风险投资业务，2008年营业额约110亿韩元。
其他部门
三星物产：主要业务有贸易部门和建设部门，最有名的是建设是世界上最高的摩天大厦哈利法塔和马来西亚的摩天大楼双峰塔。美国《财富》杂志2009年世界500强行列中排名第495位。
三星第一毛织：主要业务为是时装、纺织、化工、电子材料相关。
三星第一广告：主要业务为是广告代理业务，2007年营业额约5146亿韩元。
三星新罗酒店：主要业务为是酒店相关业务，2008年营业额约4950亿韩元。
三星爱宝乐园：位于京畿道龙仁市的游乐园，是韩国第二大游乐园，由庆典世界、加勒比海湾、爱宝乐园赛车场组成。
三星首尔医院：位于韩国首尔的医院，韩国最大、最具影响力的医院，隶属于三星集团。
三星狮：韩国职业棒球捧场数最多的球队，由三星集团出资创建、赞助。
合资企业
S-LCD公司：日本索尼与韩国三星电子共同合资的第8代液晶面板公司，主要为生产液晶电视所需的LCD液晶面板，是索尼旗下BRAVIA系列和三星电子的液晶电视面板主要来源。
三星东芝储存科技公司：日本东芝与韩国三星电子共同合资的数据储存公司，主要为生产光驱。
雷诺三星汽车：法国雷诺汽车与韩国三星汽车公司合资的企业，是韩国第三大车辆制造商。
中央日报：与《朝鲜日报》及《东亚日报》并称“韩国三大报业集团”，由三星集团创办人李秉喆所创立。
人工智能
2018年5月，三星研究院在英国、俄罗斯和加拿大等地陆续开设了三个新的研究中心，加上此前在韩国本土和美国地区所设置的研究院，三星已经在全球范围内布局了五所人工智能研究中心。三星此举正是为了弥补此前在人工智能领域的“颓势”，力争在人工智能平台市场的竞争中占据更加有利的位置。
2018年6月13日，三星宣布在硅谷的三星NEXT业务正式设计了一个新的基金，以投资“解决人工智能问题，并用人工智能解决计算机科学相关问题”的创业公司。这个被命名为“Q Fund”的基金未设置上限，仅投资种子轮和A轮的初创企业，以期望“投资勇于尝试新方法，为未来人工智能奠定基础的人和团队”。
品牌文化
1993年，三星引入了一个新的公司识别计划，以庆祝公司成立55周年，以及公司进入“二次创业”5周年。其目的就是要通过将所有员工的态度和行为与公众希望三星达到的目标相吻合，以强化公司的竞争力。三星对公司Logo进行了重新定义，以显示三星力争成为世界领导者的坚定决心。
三星公司的名称用英文书写，以扩展其在世界上的全球公司地位公司的名字位于充满动感的新Logo设计之上，给人一种充满活力的公司总体形象。其椭圆形的Logo形状象征着穿过空间移动的世界，传达着一个与众不同的创新与变革的形象。第一个字母“S”以及最后一个字母“G”，部分地突破椭圆的束缚，将外界与内部结为一体，显示三星力争成为与世界一体，服务社会的愿望。
组织变革
伴随着三星经营业务的快速拓展，各类非相关性多元化的业务过多，使得公司已经早现出“大企业病”，即运作效率不高，企业的经营业绩重视数量、轻视质量。李健熙在上任伊始就已经看到了三星在经营管理上存在的种种问题，包括安于现状、骄傲自满、思想守旧、盲目跟随等。此外企业面临的外部环境也发生了重大的变化，各产业的国际间竞争日益加剧。
1993年，李健熙发动了三星历史上前所未有的变革运动—新经营。他接连推出了系列措施推进这一变革：
1. 在变革思想观念方面，倡导建立健全的危机意识。
2. 在变革目标方面，明确三星的目标是全球超企业。
3. 在变革的口号方面，李健熙提出“除了老婆孩子，其他都要换掉！”这句口号后来成为了三星变革的标志和世界性名言。
4. 在变革的信号方面，三星改变了上下班时间。
5. 在变革步骤方面，李健熙首先要求所有高层要开始从自己开始变化。
6. 在变革组织结构方面，重组了最高权力结构。
7. 提出建立符合时代精神的企业文化。
品牌荣誉
2000年12月，5艘由三星重工业建造的船舶被选为“年度最佳船舶”；11月三星爱宝乐园连续五年获得消费者满意奖；三星信用卡被MasterCard选为“新千年最佳信用卡公司”；三星物产Otel Inox 被评为罗马尼亚最佳企业；三星电子被俄罗斯国民品牌评选组织委员会评选为“国民品牌”。9月三星火灾海上保险在由美国保险公司专业信用评价机关A.M.Best公司进行的财经评选中，获得“A”级；三星电机台湾法人荣获台湾有关部门颁发的最佳企业奖。
2001年，三星电子被亚洲金融（Finance Asia）选为”2001 最佳亚洲企业“；三星被P&P research 评选为“最可信赖的韩国领先公司“；李健熙会长被ZDNet Asia 评选为“2001年亚洲25 位最具影响力人物”。
2002年7月，三星证券被亚洲金融杂志（FinanceAsia）评选为韩国最佳证券公司。
2003年，集团旗下3家企业进入美国《财富》杂志世界500强行列，其中三星电子排名第59位，三星物产第115位，三星生命第236位。
2003年，三星集团营业额约965亿美元，品牌价值高达108.5亿美元，在世界百大品牌中排名第25位，连续两年成为成长最快的品牌。
2003年，三星电子在《商业周刊》IT百强中排名第三；三星在美国取得的专利高达1313项，在世界所有企业中排名第九。
2005年，三星电子的蓝黑手机在欧洲被评为“顶级名牌产品”；李健熙会长被美国Time杂志评选为世界100大风云人物；被财富杂志评选为最受尊敬企业“全球全明星第39位”。
2006年，该企业品牌在世界品牌实验室编制的年度《世界品牌500强》排行榜中名列第二十六，在《巴伦周刊》公布的年度全球100家大公司受尊重度排行榜中名列第四十二。
2009年，三星首次挺进全球品牌价值20强排名。
2012年10月2日，世界规模最大的品牌咨询公司“Interbrand”公布了“全球100强品牌”，三星以329亿美元的价值品牌排名第九位。
2015年9月21日，在香港揭晓的2015年《亚洲品牌500强》排行榜，韩国三星名列第一。
2017年2月，IDC公布了2016年全球智能手机销售数据，三星排名第一。
2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，三星排名第六。
2017年6月，WPP和Kantar Millward Brown共同发布“2017年BrandZ全球最具价值品牌100强”榜单，三星排名第37。
2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，三星排名第26 。
2019年11月，三星获评艾媒金榜(iiMedia Ranking)发布的《2019电商消费3C数码品牌TOP10榜》TOP10。
2020年1月，2020年全球最具价值500大品牌榜发布，三星排名第5位。
2020年2月20日，入选福布斯区块链50强榜单（第2期）。
2020年4月26日，获评艾媒金榜(iiMedia Ranking)发布的《2020年中国智能门锁品牌发展势力榜TOP10》第2名。
2020年6月11日，获评艾媒金榜(iiMedia Ranking)发布的《2020年5月中国十大智能电视品牌排行榜》前10名。
2020年7月28日，三星名列福布斯2020全球品牌价值100强第8位。
2021年9月23日，三星位列2021年《亚洲品牌500强》排行榜第6位。
三星中国
三星旗下30多家公司中已有 23 家在中国投资，包括三星电子、三星 SDI、三星 SDS、三星电机、三星康宁、三星生命、三星火灾、三星证券、三星物产等。
中国三星在华设立的机构有155个，雇佣员工数量达102000余名，业务涉及电子、金融、贸易、重工业、建筑、化工、服装、毛纺织 、广告等诸多领域。
电子是中国三星最大的业务部分。中国三星电子在北京、天津、上海、江苏、广东、成都、山东、海南、辽宁、香港、台湾等地区设立了数十家生产和销售部门，主要生产半导体、移动电话、显示器、笔记本、电视机、电冰箱、空调、数码摄像机以及 IT 产品等。另外中国三星电子还设立了北京通信技术研究所、苏州半导体研究所、杭州半导体研究所、南京电子研发中心、上海设计研究所等研究中心，积极推进产购销的本地化。
自1999后，在连续五年时间里，三星每年都会捐赠1000万美元，来帮助和照顾社会上贫困的人群。
三星生命保险也在三年（2002～2004）中捐赠了1000万美元，用于对患有癌症、脑溢血以及心肌梗塞等疾病的患者进行治疗。
2008年四川大地震和2010年青海玉树地震当中分别捐款3000万元（外加员工募集资金471万元总共3471万元）和1000万元，在四川省新建了10所三星博爱学校，并且在玉树设立了1家红十字新村（76户）。
2013年4月，中国三星凭借2012年度在公益慈善事业的突出表现，荣获第八届“中华慈善奖”“最具爱心捐赠企业”的荣誉。
2018年9月20日，中国三星的三星智能教室+智慧教师培训项目荣获2018年第三届“CSR中国教育奖”、最佳社会贡献奖。
资讯
2014年5月30日，三星使用最新存储技术加大了新的1TB固态硬盘的存储能力。该固态硬盘主要面向高端个人电脑，采用三星第二代V-NAND技术。这项技术使得储存芯片可以垂直叠放。
三星同时发布了128GB， 256GB和512GB的固态硬盘。在手提电脑上，1TB的固态硬盘存储量还可以少量增加，最多增加512G的容量。三星表示，相比储存模块并列设置的旧NAND固态硬盘，新固态硬盘的数据写入耐久性是原来的两倍，并且效率比原来的增加了20% 。由于三星仍在改进V-NAND技术，并希望在固态硬盘中叠置32个NAND储存层，该固态硬盘的价格尚不可知。
2013年发布的第一代V-NAND叠置了24个储存层。储存层之间通过专有方式连接和传输数据。这种储存芯片叠置的方式已经在内存芯片和单芯片系统设备上使用过。
储存芯片垂直重叠的新方式使储存设备体积更小、功效更强。三星公司表示将会发布基于V-NAND研发的更为可靠的储存设备。
2015年3月1日，三星电子在西班牙巴塞罗那举行新品发布会，公开了两款全新智能手机GalaxyS6和Galaxy S6 Edge。两款手机于2015年4月10日起在全球发售。Galaxy S6和原先S系列型号的最大区别在于选用了玻璃后盖和金属中框。这两款手机的有线充电速度是前一款型号Galaxy S5的1.5倍，耗电模式也得以优化，仅充电10分钟就可持续使用4小时。
2016年11月28日，三星云发布公告称，停止新用户注册及现有用户数据上传服务，并自2017年1月20日起停止所有用户的网络存储服务，三星云将被予以关闭，三星云App也将从三星应用商店下架。
2017年4月3日，据英国《每日邮报》报道，苹果从三星购买了7000万块OLED屏幕，用于新款iPhone8的生产。
2021年11月，三星在印度推出 35W 双口充电器：支持 PD3.0/PPS，195 元.
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