中生代大白
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黄仁勋的“情绪管理大师”时刻：吐槽 CUDA 难用，却把中国程序员夸上天
在 2025 年 1 月 19 日的英伟达北京迎春会上，英伟达创始人兼 CEO 黄仁勋（Jensen Huang）展现了他独特的“情绪管理大师”魅力。他一边吐槽英伟达的 CUDA 编程平台“难得要死”，转头却盛赞中国有 150 万程序员能够熟练使用 CUDA，并称中国是“伟大的市场”，“伟大的国家”。
1. 吐槽 CUDA：难到只有“超人”才能理解
黄仁勋在迎春会上直言不讳地吐槽了英伟达的 CUDA 编程平台。他表示，CUDA 并不是普通程序员能轻易掌握的工具，而是“超级程序员”的专属武器。他解释道，传统的计算机程序是一步一步执行的，而 CUDA 则是同时处理所有任务，这种并行计算的复杂性让普通程序员望而却步。
老黄的原话：“CUDA 不是普通人能理解的工具，只有‘超人’才能掌握它。”
CUDA 的挑战：CUDA 的并行计算模式需要开发者具备深厚的编程功底和对硬件架构的深刻理解，这对许多程序员来说是一个巨大的门槛。
2. 盛赞中国程序员：150 万“超人”开发者
尽管吐槽 CUDA 难用，黄仁勋随即话锋一转，盛赞中国程序员的能力。他提到，英伟达在中国拥有超过 150 万名 CUDA 开发者，这一数字让他感到无比自豪。他还强调，这些开发者不仅是技术的使用者，更是推动中国科技产业创新的重要力量。
老黄的原话：“在中国，我们有 150 万名 CUDA 开发者，几乎有 3000 家初创公司在与我们合作，共同推动中国的科技产业发展。”
中国程序员的贡献：黄仁勋认为，中国程序员在 AI、深度学习等领域的技术应用和创新，为全球科技行业树立了标杆。
3. 夸中国伟大：市场与生态的双重认可
黄仁勋不仅夸赞了中国程序员，还对中国市场表达了高度认可。他提到，英伟达在中国已经深耕 25 年，中国不仅是英伟达的重要市场，更是其全球生态系统中不可或缺的一部分。
老黄的原话：“中国养育了英伟达，英伟达和中国科技产业一同成长。”
中国市场的地位：黄仁勋特别提到，英伟达在中国的员工离职率仅为 0.9%，是全球最低的，这反映了中国员工对公司的忠诚度和归属感。
4. 情绪价值拉满：程序员们的“高光时刻”
黄仁勋的这番操作，不仅让现场的程序员们感受到了被认可的价值，也进一步拉近了英伟达与中国开发者社区的距离。通过吐槽 CUDA 的难度，他巧妙地凸显了中国程序员的技术实力；而通过夸赞中国市场和生态，他则表达了对中国科技产业的尊重和期待。
现场反应：据媒体报道，黄仁勋的演讲引发了现场程序员的热烈反响，许多人表示感受到了“被重视”的情绪价值。
情绪管理的艺术：黄仁勋通过“先抑后扬”的方式，既展现了英伟达技术的先进性，又让中国程序员感受到了自己的独特价值。
5. 黄仁勋的中国情结与英伟达的未来
黄仁勋在迎春会上的表现，不仅是一次成功的“情绪管理”示范，也反映了英伟达对中国市场的深度依赖和长期承诺。通过吐槽 CUDA 难用，他巧妙地突出了中国程序员的技术实力；而通过夸赞中国市场和生态，他则表达了对中国科技产业的尊重和期待。
虽然全球对英伟达采取反垄断调查，特别是中国宣布对英伟达采取反垄断调查后，黄仁勋对待中国态度明显上心了很多，处理得游刃有余，随着 AI 技术的进一步发展，英伟达与中国开发者社区的合作将更加紧密。黄仁勋的“情绪管理大师”时刻，不仅为英伟达赢得了中国程序员的心，也为公司在全球 AI 竞赛中奠定了坚实的生态基础。
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