跳槽到高薪外企，可以说是过五关斩六将。经过的面试包括:猎头，HR recruiter，line Manager，on-site 多轮面试，可能还有考试。
最后，击败其他的candidate，通过外企面试，offer到手。
不要以为此时万事大吉，依然还得低调，不到嘚瑟和炫耀的时候。
发出offer之后，外企会启动背调。真外企都是外包给第三方完成，万一出现撕offer的情况出现争议，这样可以规避大部分法律责任。
背调，相信大家都听说过，即使你还没跳过槽。外企背调，和国内的一些大公司背调相比，更正式和真实，并不是仅仅走个过场。
就在这几天，有个朋友面试因为前直属主管line manager说的比较负面，导致offer流产，太惨了！
所以，很想，也很有必要和大家聊聊这个你以为不会翻车的背调！
背调多长时间？
一般要cover前2段工作经历。
一般找谁背调？
- HR 0-1个，有时候不需要HR
- 前line manager 1个，绝大多数时候需要
- 前同事peers 1-2个，100%需要
一般背调什么？
必备傻瓜问题：请问，贵司在有一个时间段，有一名叫xx的员工/下属/同事吗？
之后确认：
1. 入职与离职时间，岗位，主要确认工作经历和持续时间是否匹配，有无简历造假。
2. 有没有劳务纠纷和重大违规，主要针对HR.
3. 离职原因。
4. 是否有竞业协议，这个一般只针对敏感性核心技术岗和业务岗，绝大多数没有。
5. 岗位主要工作内容，本职工作表现如何？
6. 性格怎么样？与人相处和合作如何？属于合群的还是独行侠？
7. 你还愿意录用他吗？针对HR和Line manager
8. 针对peer: 你还愿意让他做你同事吗？或者隐晦一点儿，有个同部门岗位，你有意向过来和他继续合作吗？
9. 说说他的缺点和短处。
10.给他一些为人处事的建议。
如何确保背调不翻车？
1. 简历千万不要造假，工作成就可以适当夸大，但尽量不要随意合并两段或几段岗位变更。
2. 工作上尽量不要得罪HR和line Manager，这是独有的背调窗口，你不好提前打点，或者他们不鸟你。
3. 提前给处的好的前同事打好招呼，把可能会背调的内容和话术，与前同事做个沟通，谁还没有几个朋友，一般都会帮你。
4. 提供的背调联系人不要作假，这个很容易出纰漏，背调的公司HR或者第三方都是比较专业的，没必要冒这个险。
背调翻车了怎么办？
因为造假被查出来，或者背调联系人的feedback很负面，或者有劳务纠纷，一般就用人单位就终止offer。
即使是有机会给你解释，也没什么回旋余地。毕竟，这里面没有任何人情可言，雇佣双方关系还为形成。
背调是为了不给候选人offer吗？
真的不是！
如文章开头所述，外企招聘一个人要经过多轮面试，花费的人力物力成本非常高，招聘都是以发offer 录用为目的的。
背调翻车，对雇佣双方都是重大损失！