@zwzwz 4482楼 2013-02-12 21:07:59
御姐我又来了，还是关于我妈妈的事想请教
目前妈妈还在这个公司工作，社保停了几个月并且老板一直装傻不肯给妈妈上，想让我妈妈主动退休这样可以省去补偿金。我妈妈现在需要工作，而且年纪大了不好找新的所以只能耗着。
我妈妈是会计，同办公室有个出纳，两面三刀的一个小女人。当时我妈妈的社保被停了，她一面安慰我妈妈很快就会办好，一面跟老板说我妈妈退休了快让她走吧。她是出纳想学会计嘛，看到机......
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御姐本想抓住难得的休假时光 暂时不想续楼 被你的情况给炸出来了...
之前听你说过关于你母亲的事 抱歉当时觉得这是你的家事 所以没有重视 姑娘？亲是姑娘吧？你是单亲家庭？
原谅御姐的八卦 只是对你关心 没有冒犯的意思
如果你把御姐当朋友 不妨给我说说你的家庭情况？你在读什么？全家只有你母亲有固定收入？
问题是 你母亲现在离职 这个刻薄的老板会不会给补偿金？那么是你母亲跟老板沟通后的结果还是猜测的？
如果合约只有一年 并且这个老板不会与你母亲继续续约 那么走是迟早的事情 怎么争取利益最大化 这是亲烦恼的 是么？
那么御姐问你 补偿金这块有没有写进劳工合约里？还是口头的协议？据我所知 如果劳工合约里有的事项 一方要违约的话 起码要抓住另一方的错处 并且是要有直接利益伤害的错处 比如损害公司利益 或者违反原则行规定之类...
问题是 你母亲是否有意离职？补偿金这块有没有跟直接相关人员 即老板 沟通过？
无论是降薪还是加薪 都是要有说法的 御姐难以想象一个一言堂的公司？还是外企？御姐没记错吧？
我无法直接建议你母亲 是主动离职还是继续委曲求全 但有一点 我确定想帮助 你争取利益最大化 但你必须告知我详情
还有一点我比较关心的 亲的学业还有多久？也就是说 要靠你母亲单独支撑门户的时间需要多久？
老会计是比较吃香的 御姐不相信 一个经验老道的会计 难以找到工作 是否亲的家庭开支比较大 而亲的母亲舍不得这份高薪？
而作为被现任老板踢出股东的元老之一 带你母亲进公司的人 说要小心这个老板 恐怕不仅仅是老板为人的问题
会计一般是心腹 某个股东带进来的心腹 难以被现任老板信任 这是必然的
那么亲母亲的离职 恐怕也是必然的 何不骑马找马？在这一年多的时间里 赶紧找下家 然后这边争取利益
我怀疑 你母亲 是否从现任老板的言语或者态度 主观的判断 老板想赖掉补偿金？
如果想逼迫你母亲离职 提出各种苛刻条件 这也是必然的手段 耗没意思 你母亲的现任老板 恐怕也是想赶紧在关键职位上 换上自己的心腹
所以走不走已经是必然性 跟你母亲态度无关 如果没有写进劳工合同里 建议找老板沟通一次
即 答应在有限的时间里（在职期间）教会老板提拔的出纳 然后签订补偿协议 这也是学费 我想现任老板会考虑的
御姐我又来了，还是关于我妈妈的事想请教
目前妈妈还在这个公司工作，社保停了几个月并且老板一直装傻不肯给妈妈上，想让我妈妈主动退休这样可以省去补偿金。我妈妈现在需要工作，而且年纪大了不好找新的所以只能耗着。
我妈妈是会计，同办公室有个出纳，两面三刀的一个小女人。当时我妈妈的社保被停了，她一面安慰我妈妈很快就会办好，一面跟老板说我妈妈退休了快让她走吧。她是出纳想学会计嘛，看到机......
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御姐本想抓住难得的休假时光 暂时不想续楼 被你的情况给炸出来了...
之前听你说过关于你母亲的事 抱歉当时觉得这是你的家事 所以没有重视 姑娘？亲是姑娘吧？你是单亲家庭？
原谅御姐的八卦 只是对你关心 没有冒犯的意思
如果你把御姐当朋友 不妨给我说说你的家庭情况？你在读什么？全家只有你母亲有固定收入？
问题是 你母亲现在离职 这个刻薄的老板会不会给补偿金？那么是你母亲跟老板沟通后的结果还是猜测的？
如果合约只有一年 并且这个老板不会与你母亲继续续约 那么走是迟早的事情 怎么争取利益最大化 这是亲烦恼的 是么？
那么御姐问你 补偿金这块有没有写进劳工合约里？还是口头的协议？据我所知 如果劳工合约里有的事项 一方要违约的话 起码要抓住另一方的错处 并且是要有直接利益伤害的错处 比如损害公司利益 或者违反原则行规定之类...
问题是 你母亲是否有意离职？补偿金这块有没有跟直接相关人员 即老板 沟通过？
无论是降薪还是加薪 都是要有说法的 御姐难以想象一个一言堂的公司？还是外企？御姐没记错吧？
我无法直接建议你母亲 是主动离职还是继续委曲求全 但有一点 我确定想帮助 你争取利益最大化 但你必须告知我详情
还有一点我比较关心的 亲的学业还有多久？也就是说 要靠你母亲单独支撑门户的时间需要多久？
老会计是比较吃香的 御姐不相信 一个经验老道的会计 难以找到工作 是否亲的家庭开支比较大 而亲的母亲舍不得这份高薪？
而作为被现任老板踢出股东的元老之一 带你母亲进公司的人 说要小心这个老板 恐怕不仅仅是老板为人的问题
会计一般是心腹 某个股东带进来的心腹 难以被现任老板信任 这是必然的
那么亲母亲的离职 恐怕也是必然的 何不骑马找马？在这一年多的时间里 赶紧找下家 然后这边争取利益
我怀疑 你母亲 是否从现任老板的言语或者态度 主观的判断 老板想赖掉补偿金？
如果想逼迫你母亲离职 提出各种苛刻条件 这也是必然的手段 耗没意思 你母亲的现任老板 恐怕也是想赶紧在关键职位上 换上自己的心腹
所以走不走已经是必然性 跟你母亲态度无关 如果没有写进劳工合同里 建议找老板沟通一次
即 答应在有限的时间里（在职期间）教会老板提拔的出纳 然后签订补偿协议 这也是学费 我想现任老板会考虑的