开会时假装在赶计划，偷偷在文档里更了一段。
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那时候，部门里的一个主管出了事。他把公司的内部资料卖给了同行，损害了公司的利益。幸好发现的早，没有造成太多损失。被发现后，人事立刻出了辞退公告，公司要求他在当天马上走人，不允许带走任何文件。
这件事在整个部门甚至全公司的都造成了很坏的影响，WIN是他的直接上级，免不了被大老板训话。他在当天晚上写了一封很长的邮件，发送给全部门的同事。他强烈谴责了这位主管的行为，同时也检讨了自己，向大家道歉，希望这件事不会影响到大家的工作情绪。
我和WIN说“这不是你的错啊，是他人品不好。”WIN却说：“COCO我以前告诉过你，一个团队的负责人有责任去带好这个团队。他的行为是很恶劣，但是我是他的上级，我没有管理好他，我有责任。”
在上一家公司，我的领导是一个“功劳我领，黑锅你背”的人，很不得人心，所以我那时候坚决要换工作。很幸运，我遇到了WIN。让我明白，原来一个优秀的管理者是这样的。
至于那个主管的行为，我真的非常鄙视，同时也觉得他很傻。在职场中，能力很重要，态度很重要，人品非常重要！
公司HR在面试时，都会问一个问题：你为什么要离开上一家公司？也许他可以用各种理由搪塞去掩盖原本丑陋的真相，但是谎言就是谎言，一定会有被拆穿的时候。
首先，现在很多公司尤其是大公司，都会在招聘过程中做背景调查，向求职者的上一个东家了解他的情况。其次，这种不光彩的事情很容易传开，如果你仍然选择留在这个行业，新东家会不担心你会“重蹈覆辙”吗？就算你选择转行，你能百分百保证你的新东家不会知道你之前的劣迹吗？
读大学时，我的班主任在每次期末考试之前都会提醒我们一句话：挂科不要紧，你还有补考的机会。但是作弊被抓到，就会影响你的一生，你的处分记录永远会留在档案里。
我当时觉得那位主管的行为就会影响他今后的工作生涯甚至生活，当然，他的行为比作弊可恶劣多了。
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那时候，部门里的一个主管出了事。他把公司的内部资料卖给了同行，损害了公司的利益。幸好发现的早，没有造成太多损失。被发现后，人事立刻出了辞退公告，公司要求他在当天马上走人，不允许带走任何文件。
这件事在整个部门甚至全公司的都造成了很坏的影响，WIN是他的直接上级，免不了被大老板训话。他在当天晚上写了一封很长的邮件，发送给全部门的同事。他强烈谴责了这位主管的行为，同时也检讨了自己，向大家道歉，希望这件事不会影响到大家的工作情绪。
我和WIN说“这不是你的错啊，是他人品不好。”WIN却说：“COCO我以前告诉过你，一个团队的负责人有责任去带好这个团队。他的行为是很恶劣，但是我是他的上级，我没有管理好他，我有责任。”
在上一家公司，我的领导是一个“功劳我领，黑锅你背”的人，很不得人心，所以我那时候坚决要换工作。很幸运，我遇到了WIN。让我明白，原来一个优秀的管理者是这样的。
至于那个主管的行为，我真的非常鄙视，同时也觉得他很傻。在职场中，能力很重要，态度很重要，人品非常重要！
公司HR在面试时，都会问一个问题：你为什么要离开上一家公司？也许他可以用各种理由搪塞去掩盖原本丑陋的真相，但是谎言就是谎言，一定会有被拆穿的时候。
首先，现在很多公司尤其是大公司，都会在招聘过程中做背景调查，向求职者的上一个东家了解他的情况。其次，这种不光彩的事情很容易传开，如果你仍然选择留在这个行业，新东家会不担心你会“重蹈覆辙”吗？就算你选择转行，你能百分百保证你的新东家不会知道你之前的劣迹吗？
读大学时，我的班主任在每次期末考试之前都会提醒我们一句话：挂科不要紧，你还有补考的机会。但是作弊被抓到，就会影响你的一生，你的处分记录永远会留在档案里。
我当时觉得那位主管的行为就会影响他今后的工作生涯甚至生活，当然，他的行为比作弊可恶劣多了。