感觉露珠歧视我这种没学历的 (凝视花)楼主绝对不歧视。
【职业】我在某IT外企做招聘，大家有什么想知道的么？
可是就算调查前提醒了 那已经那个份儿上了 怎么说 直接承认我说谎了我改简历了？ 那不也是个死 (Era)那你可以赌一把。。。建议别这么干
其实，如果不是很严重的篡改或者编撰自己的经历，背调发现了只是会和招人的hiring manager以及HR说。
如果觉得不伤大雅，及时这一小项没过，也会招你。
但如果这比较严重涉及到诚信或者其他真实能力和经验的问题，那就比较严重了。。。
面试要英语么？微软？ (听风不是雨)面试需不需要英语，看你的职位，看你的汇报线里有没有外国的面试官等等情况
所以还是跟着自己的兴趣走？ 还想问一下就是，托业和博思考试外企是不是都会在面试的时候考虑？ (TY_YY68)这个在社招的时候，英文更多的时候是需要你用，张嘴说的，这个证不能说明一切。
有这个考试的高分，也只是能帮到一丢丢而已。最终你张嘴说的不好也没用。
问题严不严重并不取决于我啊 问题是已经这么干了 三次电话面试了 马上要去公司最后一试了 唉 (Era)祝好运！
那你都不认真回答我 (凝视花)好吧。
如果是校招，除非你是神童然后没有大学的学历，可能会和你聊聊？
如果是社招，没有大学的学历，但是你有很好的工作背景和能力，也是会考虑要的
好感谢啊 露珠我要是成功了我干好了跳去乃们公司好不好 这回绝对说实话了因为我有经验了 (Era)可以。来吧。我们欢迎女性员工。
马上也要经历一个外企招聘，面试时全程英语，我英语不是本专业，说起英语时会很紧张，该怎么客服,还有外企会进行背景调查，都会调查哪些方面啊？会通过什么渠道调查呢？求回复啊 ([已注销])首先，英语面试最关键的是听懂问题。
别回答的驴唇不对马嘴。
其次，就是怎么回答。有条理有逻辑有轻重有顺序的回答或者叙述会给你加分。
最后，说英语紧张。。。。咋客服。。。
我觉得那你就更多的做准备吧。起码知道自己尽力了，就不那么紧张了。
背景调查的内容和方式，正文和帖子里有写。
嗯，谢谢指导 (TY_YY68)客气。。
感谢露珠！ (凝视花)客气。。
简历如何投？我是在国内两家互联网巨头工作过的 (听风不是雨)官网投简历
或者什么51job，chinahr之类的，找到对应的职位投也可以
招人的公司会有系统直接把你在51投的简历migrate到自己的database对应的职位里
外企招聘有没有固定的几个面试问题呢？ ([已注销])至于面试问题，你可以准备下
比如自我介绍，比如讲你以前做过的最好的case这种问题，一般都会问
那我得先在这边干一两年的吧 得对的起露珠么 我得扎实的干活 (Era)加油
想请问一下:性格偏内向的人适合做hr的工作吗？ (seng)可以尝试下HR里面的ops，但是最好善于沟通。。。否则不适合
内向不等于沟通能力不好
对了卤煮 如果跳槽区别的公司 在跟以前公司谈离职的时候 要实话实说么说我去了别的公司了 (Era)和原公司实话实说，但是说的nice点，免得背调说你坏话
其实不说也可以。。。这个关系不大
百度跟谷歌了。。。都不知道ops指的是什么。。。没文化，真可怕。。。 (seng)operation
team assistant的职业规划？网上信息很少只能来请教你了 (CarlosParker)team assistant？
应该是负责一个team里面operation的工作，你可以理解为这个team的秘书。。。
team assistant的职业规划？网上信息很少只能来请教你了 (CarlosParker)职业规划，有很多
做team assistant，会对整个process很熟，也会建立公司内部的很多connection
至于发展，看你support的是什么team。
如果你想这条路纵向发展，可以考虑以后做个director或者GM的EA
lzlz 群面的时候manager在草稿纸上写名字是什么意思呢！我有个朋友今天面完 看到manager写了自己的名字非常纠结！不明白是为什么！ (x)可能性无穷无尽。。。
可能觉得你好，想招你；
可能觉得你名字有意思；
可能manager没意思了；
可能想练练字。。。。
可能想看看笔好不好用。。。
可能。。。
他说写得很大就像是给故意给他看的。。总之如果有用意的话应该是正面印象吧？ (x)劝你朋友别想太多
hope for the best, prepare for the worst
基本没有技术是吗？适合男生吗？ (CarlosParker)我觉得，这个需要很多person skills，也需要你了解业务，所以完全不懂这个team做什么也是不成的
男的也成。
我是英语专业的 能去应聘么？你们只招这个相关专业 然后英语好的人么？ (贝桑)差不多吧，英语是用来交流的，公司目前不需要专职的翻译。。。
如果需要，会外聘。。。
学英语有很多其他的发展机会啊
这贴这么好，顶起来～ lz，我想请教一个问题：外企hr对有创业过的申请者又什么看法？举一个亲身经历和一个朋友的例子吧～ 1、自己的话是一毕业选择一家日本社交应用的创业公司，当时觉得开始想多锻炼一下，谁知，公司状况不好，只能解约，像自己这种失败的经历会不会造成第一印象不好呢？ 2、朋友的话在芬兰自己创业，目前做得不粗，已经算又一定的规模，也拉到风投，但是最近他觉得总是缺点什么然后离开了打算去大公司锻炼一下，当然团队的其他人还在继续，这种情况，hr会怎么评估？ 分享一下，希望lz能给一些建议～ (Lj)略微浮躁的帖子。。。让它慢慢沉下去吧。。。
其实每个IT外企人，在做了一段时间以后，都会有创业的想法，而且确实好多人也去这么做了。
你的第一个问题，对于你自身的情况，这没什么不好的（当然，时间的问题除外。。。这个说过了。。。）。年轻人也本该如此。
你的第二个问题，HR会比较纠结这个情况。因为毕业就创业，也做得不错，能力应该是被得到认可的。但问题在于，没有经历过MNC的环境，没有正统的运营环境下的经验，可能会有不适应的地方。如果另外一个MNC背景的人和他一起竞争，那你这个朋友是没有优势的。
一般的节奏，都是先在MNC混一段时间，对业务，行业都有足够的经验，有了一定的资源以及人脉，再出来创业。这就比较容易成功。而且就算失败，再跳回MNC也不难。
谢谢lz的分析，这么说一毕业就去创业公司，不会让hr们觉得是职业规划不清晰之嫌？而且，还是从第一份工的engineer转投了sales的情况囧。。。 (Lj)也不至于感觉职业规划不清晰，毕竟你是做技术的
你是还属于校招的情况，看的是你以后的可塑性
所以，不用担心。。。。
为神马好多招聘时hr都不肯事先偷漏这份工薪水有多少 非要说面试了再谈 其实如果给的薪水不多的话 压根不要浪费时间去面试么。。。 (Summer君寻)这个比较简单
从大的原则上说，公司是为了招到合适的人，钱是后话。如果一个人只认钱，公司也不会招。
接下来分两个情况。社招的话，HR会问你现在薪水从而做一个合理比例加薪的推断，如果超过了招的职位的薪水范围，那么不会和你继续谈，没超过就自然可以谈。
如果是校招，何必和你说呢。。。如果你本身对这个职位不感兴趣，你又何必去谈呢？
现在毕业生这么多，好职位那么少，你不愿意为了职业发展或者喜欢的职位去面试而是只谈钱，何必和你谈呢？
露珠你还在不在 快来快来 我要去面试了 一定要穿职业装么？我没有啊………… (Era)面试的话，越正式越好。显得你对面试的重视和雇佣的单位的尊重
电话面试到一半断了是不是没戏了 已经谈到理想薪资部分 (x)不会啊，可能是信号不好，可能是对方死机了什么的
打回去就是了
好有道理 可是招应届生的话 如果好多薪水都开那么低 如果连薪水范围都不说下 就让人去面试 就算公司愿意要 应届生也不想去 啊 (Summer君寻)应届生有足够的时间去看很多企业，在众多的offer里面选择，这是原因之一
第二就是万一说薪水了，这熊孩子不来面试了。。。企业也是个损失。
因为应届生很难做到水平的去看职场。。。很可能觉得钱不满意，去都不去。
其实应届生，帮不到公司什么，需要很多的投入才能让这个人符合工作环境要求
面试的话，起码可以了解这个人的潜力
哈哈哈 我貌似就做了熊孩子 (Summer君寻)。。。。。。。。。。。。。。。
请问你本来大学的专业就是人力资源么？ (yingringring)我学经济学的
很受用！ (Chaval Sexto)thx。。。
听说楼主是个大帅逼，温柔成熟多金大叔，还望光大单身美女抓紧抢购。预约热线: ([已注销])。。。。egg-ache。。。
再问多一个问题(>_>)是不是HR除了毕业季招聘会特别忙其它时间都很闲的？ (yingringring)不是啊。。。
校招出了招聘季会忙好几个月，其余的时间还要招实习生
还要做各种program，从来也不闲着啊
社招就更别提了，没什么闲着的时候啊！！！！咆哮。。。
God Bless You！居然在百忙之中还能抽空这么认真回答我的问题，大神，今年你一定会有好运气的~ (yingringring)好运气！！！！谢谢！！！！
祝好运！！！！
撸主上一个工作也是招聘吗？有没有在不同类型的公司待过？211本科贸易专业，成绩中等没有社团学生会背景，是不是应该在大四努力找牛逼的实习？才能在以后找工作的时候有点优势？hr对于在粉丝团体中义务工作的人(比如做字幕、组织看演唱会的活动、主题活动)怎么看？会加分吗(还是会印象不好觉得脑残)？ (薇琪。)首先。。。我的经历还是少说。。。
找个好点的实习是推荐的
关键点是，你找的实习，和你以后想做的工作最好是相关的
而且，要从实习里学到东西，而不是天天端茶倒水
起码你把excel ppt这种东西要熟练地跟什么似的。。。
粉丝团的义务工作
这个加分不多，甚至没有加分。
当然，你要是碰到某HR和你粉一个明星，兴许会有话聊
当然，你能把你在粉丝团做的工作和以后工作的某方面联系起来说，表明你某方面有相应的能力，还是不错的。
当然，你要是粉个脑残的明星。。。这个。。。哎。。。不好说
可以直接把我领走嘛 (小绿萝)额。。。。
怎么算是领走？
楼主还在不， 本人留学狗= =！ 12月就毕业了， 面临找工作啊， 但是不知道怎么投简历效率高啊~~~ 成绩也是merit， 2等1， 也有做middle software 大公司（Prismtech company）的推荐信， 但是就是还没回国= = 求楼主透露一些可以申请的网站或者途径 (sukisleep)你去www.joinms.com看看
我记得三月份应该有MACH的项目，如果你是master毕业的话。
如果是本科毕业回国的话，那还是再找找看吧！
一年内还是可以apply校招的
12月毕业，你完全可以在当地找找工作看看啊
楼主，校招的时候你们是怎么看学校的啊，文科院校的码农怎么破！不会看个校名就给刷了吧。。 好吧，我是985师范的…… (穆羽)不会看校名，会看你成绩
一般来说，校招会看全国排名前13的大学
在原公司的不良记录是什么意思？第一次工作想跳槽的话，几年后跳比较好？为什么会更喜欢要女生呢，因为男的多么…… (棉花)不良记录有很多
违反行为规范的操作，不道德的行为，违法的行为
和客户之间不符合规定的行为等等都是
第一次工作后，推荐三四年以后跳
喜欢要女的，因为公司现在男的多
希望能有个dynamic的工作环境，从而间接提高生产力
一句话夹一半英语单词，是不是所以外企的中国人都不会好好说中文的？ (西瓜控)这事儿吧，是大环境导致的
说工作相关的事儿，难免如此
生活中没人这么说话，除非脑子有病的
不喜欢的话，可以不关心也不用来外企。。。
撸主，我12年毕业，毕业后就到一家日企做了管培，目前是做企业的培训师，想年后跳槽，转行也可以，还是倾向于外企，撸主帮我分析下去你们公司的可行性大不？ (绕青梅)一般来说，可能性很小
欧美的IT外企不大喜欢日企背景的
因为文化差异很大，也不太接受日企出来的
可能性小的另外一个原因，是因为你管培后只有一年左右的真实的对应在职位上的工作经历，这是远远不够的
推荐你安稳点，如果现在企业不差，那就做三年左右，你就值钱了。
日企的环境氛围确实和其他外企的不一样，一年前升职选部门的时候我手一抖就进了培训，感觉前途有点渺茫，想转行了 (绕青梅)欧美外企的话，培训是属于HR功能里面的L&D
这个会很大程度上受公司的文化影响
所以，很难。。。
你要是想从培训转到其他职能，不是那么容易
当然，你要是可以接受从最底层做起也不是不可以
其实做培训也是不错的
那么学生会和社团的工作会加分？我就是因为学生会和社团都太黑所以才没去的，自己觉得在粉丝团体的义务工作学到了很多......是不是学生会和社团的经历没有hr会觉得你不积极参加校园活动神马的啊...... (薇琪。)其实这些活动都会给你加一点点分，但是真的不多
你要是个学生会主席，可能分数还能多点
但这些都不是决定性的条件
不积极参加校园活动。。。没啥太大感觉
只要你实习表现不错实习的地方也不错，而且成绩不错，那就ok
要是sales什么的职位，校园活动可能对申请会更有意义一些
在我们公司来讲 从行政转营运本身就不容易 哎~ 对培训确实是没是没兴趣了才想转行的 卤煮你们的招聘和培训算是都属于人资部的么? (绕青梅)其实我原来就像过做培训
大部分的IT外企，培训和招聘什么的都是HR范畴的
大四正迷茫期。。。感谢～ (希绕)客气