【职业】我在某IT外企做招聘，大家有什么想知道的么？

楼主，你好呀，非211本科，人力资源管理专业，毕业一年多，现在一家500强外企做payroll的工作，没啥发展空间，同时发现本科毕业竞争力不大，想去考个在职研究生，靠谱不？会承认哇（只有学位证）···毕业出来就在这家公司呆着，想跳槽了，有机会不？ (饺子春卷)

做payroll不错的啊，怎么能说没发展空间呢
读在职其实也比较靠谱，毕竟后来还是更重视你的工作能力，你的diploma是锦上添花的东西

跳槽必须是有机会的啊

楼主是微软家的咩？！ (拖延症晚期患者)

猜吧

嗯，我也是打算曲线救国，法务这个本来就是需要经验年资~~准备先拿了律师执业证再慢慢从小公司做起~~谢谢lz (愚)

客气了！

因为单纯是payroll的工作内容，不怎么涉及c&b设计规划这块，而且公司内部晋升加薪空间极其有限。想接触hr的其他模块，一年多的工作经历这个啥程度，社招有竞争力么，目前在考二级，牛x企业care这种证书哇？谢谢楼主赐教！！ (饺子春卷)

二级？森么二级？
一年多没什么竞争力
再熬一年多吧
等三年了，你就值钱了

你可以把现在做的小事儿做到极致，这样会有很大空间的
机会是争取来的

面试时候hr都是根据什么做最后决定的啊？还会跟简历有关么？比如大牛最后还是会留下 (夏末的萨克斯手)

看正文吧。。。
简历筛选是第一关
然后是各种面试
然后最后选

坐标上海，所以是上海人力资源管理师，（level同全国人力资源管理二级，上海有独立的考试体系）···

谢谢lz！ (饺子春卷)

有总比没有好，考吧！

手机系统

WP

目测微软

帖子里的校招网址点开是Microsoft恩。。 (拖延症晚期患者)

那你还问我干啥。。。已然可以confirm了不是。。。

楼主说的蛮好的…关于面试，star 真是无处不在，环环相扣 (木木)

谢谢

最后知道真相的我眼泪流下来 (马小跳)

现实是残酷的

隔了1天就翻了这么多页。
面试问问题的这点戳中了我的死穴，常常我都没什么好问的，除了薪资待遇（但这一般都最后才谈）。所以请教lz，面试者最后提什么样的问题才叫好问题？如果真的没啥好问的可以实话实说吗？ (咸鱼)

没问题当然可以实话实说
我到现在没听过什么让我觉得特别眼前一亮的最后一个问题
倒是听了很多好玩的问题。。。

工科女，学的是电子信息工程，目前大二。也想进外企- -  楼主有什么建议么，就是对我未来学习生活的建议。。 (It's mine)

英语
沟通能力，观察能力，逻辑，总结，等等。。。
成绩要足够好
要实习

要多了解行业和职位，再做选择

其实你可以从头看一遍，很多人问过这个

好的吧  谢谢楼主！ (It's mine)

客气。。。

哈哈哈哈我曾经就问过傻逼问题，还以为hr不喜欢没有问题的求职者。
谢谢！ (咸鱼)

现在你明了了吧。。。

我最近在看社招。好公司貌似会挂出很多职位出来，但那些职位也不知是在招还是已经结束了。然后跑到官网上去申请那些条件符合的初级社招，差不多也都石沉大海，也没回应。看样子路慢慢长。 (啊喔)

这个和流程有关
如果要找个职位，要开一个req，然后在internal和external post出去
这样你就在官网看到这个职位了

接下来
如果招到人了，这个人on board了，这个req会关掉，你就看不到这个职位的信息了

所以，你看到的信息，只能代表这个职位开始招了，人还没有on board。

最后，加油！

M一下，等想到问题了就去问楼主哦 ([已注销])

等想到了再问。。。
我勒个去的，我也不是什么都知道。。。尽力。。。尽力。。。

亚马逊？ (hello)

不是。。

楼主睡了吗？本人工作三年，一直在行政人事这种后勤岗位混，本来想专攻一个方向做招聘的，但是看同等工作经验的人做销售市场拿的money多多，又不甘心地想下周一直接找boss谈调岗了。。。唉，迷茫。 (infer)

你的问题是我睡了么。。。答案是还没。。。
你该做的是，做一个你喜欢的职位，做足够长的时间，积攒经验
任何一个职位都是有发展而且有钱途的
这点我感触太深了
别乱蹦跶了
再说，销售有销售的压力，有他们需要付出的

大专刚毕业只做过兼职的人是不是完全没希望啊就…T_T (Jewelry)

怎么会呢
起点不同不代表以后发展不好

大二，比较迷茫。
因为想自己赚钱去旅行，所以这学期开始频繁关注兼职。然后做了几次就是帮一些活动公司做场务的，不累觉得挺不错的。相比之下，我觉得与其乖乖在学校学习，在社会多跑跑腿更适合我。
但是吧，虽然本人的成绩不是很差，但也不是很出众。就基本专业成绩在80分左右。我看到身边的同学拼命地各种刷成绩，想拉高综评，连体育都恨不得找个托去提高一下成绩。我自己本身不是很在意成绩，觉得实践经历更重要，但是看到身边同学还是每一分都看得很重要，就像高考时候一样，我就动摇了。

所以请问LZ 成绩在简历中重要吗！！我不至于拿个不及格，也就每科80分左右吧。我不考研不出国，毕业直接找工作。成绩在找工作中重要吗！！还是更多看的是实践经历？ (BIBUBIBU)

成绩和实习两者比，实习会更重要些
但这个不绝对
也要看职位是什么类型的
你的性格和你现在喜欢做的事儿，我觉得你不大想去做技术类，搞科研的工作
那么，你就弄一份漂亮的实习经历，去些好的公司
更关键的是，真的要在实习的地方学到东西得到锻炼才好

现在招聘是要求学历多一些还是会的技能多一些呢？我是不是该学学语言或是别的什么的 ？ (Jewelry)

社招还是校招？
看你的意思是校招
学历和技能都重要
好的学习能力和成绩+足够的实习经验，you are gold!
学好英语对进外企很重要

亲爱的露珠晚安！主要是我现在没什么方向，怕问出来的问题也会让你耻笑，我好羡慕你可以在这么好的外企里成长，我貌似看到第一条你说的关于jumping我觉得自己就被秒成渣了！ ([已注销])

这个楼让我盖的让我觉得我比所有人都老。。。哎。。。
祝顺利！！

我写的。。。只是我知道的。哎，莫非我真的老了

你可以曲线救国，比如做其他方面的实习并得到认可。
如果只是学语言的，没有其他方向的实习经历，真的很难
我觉得学语言的话，做教师或者埋头苦学做同声传译，也都很爽啊！

机会肯定是有的。

不是呀…写代码的呀…
 (小桃爱啃水蜜桃)

写代码的话，还是ok的

Anything about MS Suzhou R&D Center? (許漢叁)

你想知道什么？

重重馬一克明天看後面！畢業求職中！謝露珠！
Prefer female嚇到我了我以為女生是弱點來著 (酸辣烫)

同等条件，校招，prefer女
要是条件差太多，也没办法。。。

英语专业怎么进外企当HR！！！ (Will)

曲线救国呗
好多猎头公司喜欢英语好的，可以做executive search
好多猎头公司也是外企
看你想进什么外企了

职位都看了一遍 普通要求计算机专业的啊 而且我就一普通二本会计学 TAT 还是不去凑热闹好了 (Zz)

你加油。。

如果有过两年的gap 会怎么想  (豆瓣是我的树洞)

两年的gap。。
gap越长，你就需要越好的reasoning

其实我觉得大家应该明白，同一个职位，可以去做的人有无数
那么就要想到自己比别人好在哪儿，不如别人在哪儿

你有两年的gap，而且距离现在这个时间点很近，这就很tricky了

要是七年前你有两年的gap，是没什么关系的

卤煮好
请问面试时工资多报一些有问题吗
主要是现在是在太少说不出口 (alalay)

有问题啊，对于IT外企，需要你提供上一份工作的salary slip
你报的多，你提供的数据对不上。。。。不就出事儿了么
而且还有背调。。。也会查你上一份工作的工资啊

「该条回应已被删除」 (迷子)

这个你都知道？
传说中的红黄绿？
黄色也ok
只要没红灯就成
当然，全是绿灯最好

「该条回应已被删除」 (迷子)

校招还没有四级。。。
你没四级咋毕业的？？

社招的话，你要是很多年工作经验了，那么其实只要你说你英语好，而且你能英语流利的面试，问题就不大

「该条回应已被删除」 (迷子)

这个问题不大，只要你成绩够牛逼就成，雅思托福托业都ok

卤煮！！！窝后天要去一个外企面试一个PR的实习生职位QUQ！！！！可是我英语不好怎么破！！！实习生什么的面试会不会很难勒？？！！！好紧张QUQ！！！！！ (Lucifer)

英语不好怎么破。。。
英语是硬性的要求么？是的话。。。我觉得无法破
你可以多展现其他的方面，多聊和PR相关的话题，说说自己的有助于面试的经历
最后，面试无所谓难不难，其实面试是一个看你合不合适这个职位的交流。。。

你要非要霸王硬上弓的让自己去一个不合适的职位，面试当然会难
所以，自己琢磨琢磨

我本科毕业工作3年了，都碌碌无为，想换工作，没有方向。 (花生排骨牛肉)

你在叙事。。。。

主要想了解招聘这块，talent pool毕竟不比北上广，你们面临的招聘压力应该很tough吧，如何应对？ (許漢叁)

好专业啊
我们有个很牛的staffing manager和dedicated的team在做这个site的招聘
方法就不和你说了
现在一切都on track，而且做得很顺利，business也很满意

其实觉得那个staffing manager很厉害，有机会要好好和他学学

「该条回应已被删除」 (迷子)

会有concern，但这个看你表现了
前阵子就招了个怀孕的来做sales

我觉得作为女性真的不容易 我之前那个外企 有几个女manager 但我看她们都是牺牲自己的家庭的基础上 无休止的加班没时间 晚上回到家孩子都睡了 但是如果做到一定年龄不当manager又是一个瓶颈 怎么破 (迷子)

外企就是这样
节奏快，压力大
尤其是manager

关于到年纪没到manager的事儿
其实那么多人，成为manager还是少数的
每个人追求的不一样
有的人就像做个大sales
大sales不比manager赚的少多少，还没有manager那么大鸭梨

啊哈，主要觉得最大的难点在于如何吸引那些非常senior的人才，当然有一部分你们可以内部transfer，不过话说本科应届24W我一开始以为是Google呢，应该是给MSRA那群大牛招的。。。这个薪资在国内这个行业基本top 3了 (許漢叁)

MSRA是这个，SMSG也是这个。。。毕业生薪水都差不多的
其实吸引senior的人才方法好多啊
而且苏州这个城市本身还是有一定吸引力的

关键senior的不多，MS又极其挑剔；卤煮能聊聊你是如何进入进入MS的嘛？ (許漢叁)

我自己的信息就不说了。。。。
确实很picky，找一个合适的senior的，甚至要做full market的mapping

BTW，卤煮多次提到的吴军的<浪潮之巅>，重点推荐：） (許漢叁)

嗯，对进入IT界，和了解IT都很有帮助

卤煮我觉得你可以搭车再推荐一些书来，HR相关的，商业相关的，IT相关的，等等，哈哈，大家一起进步嘛 (許漢叁)

呃。。。我自觉我还没到那个级别给大家推荐东西看。。。误人子弟就不好了

楼主好人~关于HR下面的几大模块，比如做招聘、培训、薪资、员工关系的，他们的薪资水平，工作压力，和适合什么性格的人，能不能简单谈一谈呢~ (infer)

我觉得这种问题我现在回答不了
因为我还太junior
这种高屋建瓴的话题，还是HRD这个级别来说比较合适
其实，这些工作多需要你有很好的沟通能力协调能力，需要attention to detail，需要quick response，很好的记忆力，对business有足够的了解
典型的来说，招聘是很快节奏同时需要注意细节和流程的
培训需要很好的personality和很好的表述能力
薪资其实需要更细心，而且需要对公司福利很熟悉
HRBP需要对business有很深的理解
压力？在大公司的话，都是有压力的，没有任何一块工作是没压力的，压力来自于不同的方面而已

楼主你是哪个外企的这么好！！！？本科毕业年薪就能24W起么～  ～  我要努力我也要去… (It's mine)

你加油！

LZ是个好人
什么途径成功率会高一点呢，招聘网站？官网？专业论坛？招聘会？ (luke)

在自己足够优秀的前提下，成功率如下
对于校招：认识某企业里面的manager>认识某企业里的HR>认识某企业里的一般员工>招聘会>官网>招聘网站（校招的话，自己放在招聘网站上用处不大）>专业论坛
对于社招：认识某企业里面的manager>认识某企业里的HR>认识某企业里的一般员工>招聘网站

lz公司纯技术的男女比例大约是多少呢 (x)

sorry，楼主不知道这个数据。。。