【职业】我在某IT外企做招聘，大家有什么想知道的么？

觉得露珠人好好！！ (凡高的土豆)

楼主是来散发正能量的

哇，这么高端工资条都能查，国安局的派头啊 (jiong)

也不是国安局。。。
其实就是各种合法手段去合适罢了。。。

不是IT企业 差1000左右 那已经报了的话怎么办 (alalay)

那你就看看这家企业做不做背景调查吧
如果做，还查出来，这就是个诚信问题。。。还是比较serious的
起码我没见过薪水作假的

没有实习经历怎么破？ (糖果罐里的妹子)

那就去实习呗
要是来不及实习了
那么多毕业生都没实习，也不是什么特别大的弊端，你可以在别的方面补足

楼主好，我是学地理信息系统专业的，硕士毕业后一直在某事业单位做了四年多的甲方的软件项目管理工作。对项目管理有一些经验。
技术能力上，了解C语言，没写过代码，工作中用过oracle数据库。
我是大龄女，今年三十岁了。因为在广州压力太大，同男朋友商量后决定回合肥发展，二年内面临结婚生子问题。想进外企，个人想做数据库维护或者软件开发方面的工作。但从工作经历上看，应聘项目管理是不是希望更大？求支招？ (小布丁)

你的工作经历和学历都ok
换工作问题应该不大
但是合肥，本身没有大外企的分公司
最多会有一两个sales而已

以IT企业举例，当地会有很多IT外企的代理商
这个你也可以考虑
我觉得你的背景回合肥还是很有优势的，如果不是很挑的话
但是至于说外企，你可能需要跨行业了，比如制造业（如果合肥有此类外企的话），这个就比较难了

当然，你要很直白的表述出你回合肥为了结婚生子，这个用人单位的concern就大了。。。

楼主 211信息管理专业有必要念研究生么
研究生就业是不是比较有优势 (badabada)

原则上说，本科生有本科生对应的位子，研究生有研究生对应的
但是大环境是毕业的孩子越来越多，导致研究生抢本科生的位子
所以你觉得呢。。。。
读书多终究不是坏事儿，个人意见。

顶楼主，传播正能量 (luke)

看到luke想到了曾经教授纠正我luke和look的发音区别。。。（不是长音短音这种区别。。。）

但是有的国企工资条帐面假设是1k，但是以其他形式发钱的能到1w，那我要跳槽岂不是按1k算的，呜呜，高低啊 (jiong)

如果是国企，那么可以参照正文里低于market平均值来计算
不是你现在是多少涨的比例是固定的。。。

觉得女的研究生再念三年有点耽误时间
留学生也没多大优势的感觉
啊啊啊啊好纠结 (badabada)

总的来说，读书读得多读得久绝对不是坏事，是有优势的

牛逼外企（☆_☆）谷歌什么的怎么进啊 (麦家月饼)

谷歌不熟啊。。。

相同能力的情况下，本科生和研究生更愿意招哪个？还有，就是计算机专业读研是否较本科生更易进IT外企呢？ (HanaBanana)

研究生
IT企业里任何职位其实都是学历高占优势的。。。

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露珠，北京finance招人吗？哪里投简历？工作七年，一直在外企，大小都有。非常感谢！ (雨后微笑)

Controller-RSM，850760，Beijing
https://careers.microsoft.com/jobdetails.aspx?ss=&pg=0&so=&rw=1&jid=122507&jlang=EN&pp=SS

SR. FINANCE MANAGER，854438，Beijing
https://careers.microsoft.com/jobdetails.aspx?ss=&pg=0&so=&rw=1&jid=124948&jlang=EN&pp=SS

Sr. Finance Manager-Retail，855462，Beijing
https://careers.microsoft.com/jobdetails.aspx?ss=&pg=0&so=&rw=1&jid=127959&jlang=EN&pp=SS

这些是现在北京open着的finance的职位
你去链接就能看到如何申请
但是。。。7年。。。我公司的finance职位来说，似乎你还不够senior。。。

lz~hr专业英国留学生，国内本科，非常想做hr(外企，快消行业)，之前看消息说人力不校招，那是不是只能做其他职位再转人力吗？？？或者进猎头？？
好想直接做人力啊~ (sonoko)

我只是说我所在的公司部校招HR
你可以try下IBM，机会还是有的。

另外你可以先做猎头，也是很霸道的！猎头锻炼出来了，那就无敌了

请问 面试薪资谈判之后 要离职时觉得新公司工资不合适还想要涨一些该怎么办呢？ (alalay)

晚了啊。。。薪资都是在offer前谈好的
如果你觉得低了，那你就威胁说拒绝来呗，因为觉得钱不够
如果对方要定你了
就可能会有offer再提高的机会
但是，你要注意！！！！
如果你这么做了，那对方你以后汇报的经理，需要再次批复你的offer
哪怕他批了，对你也会多少有些看法的

我听我们老师说过，国内的猎头很乱，有些都是乱来的~像国外的麦肯锡之类的又很难进~那进错国内不好的猎头会不会反倒教坏掉了？ (sonoko)

被教坏？
你自己是成年人，有判定的标准，不是那么容易被教坏的。
但是选择公司时候，谨慎肯定是对的
先找个足够好的地儿从底层做起呗
比如manpower之类的

像你们这样的公司，招不招财务类的人员啊？女，985学校会计硕士毕业，在校阶段注会过了，一般进去起薪大概多少啊？ (陈柚墨年)

我就只就我在的公司说
一般来说，是不校招这类职位的
这类职位在公司里面都是很senior的。。。

当然，IBM这种公司还是会校招此类职位的

收入？校招的offer一般都没有什么negotiate的余地的。

offer还没拿到呢
在等我这边到岗日期呢 (alalay)

没拿到offer就提离职了？
HR和你口头说过offer了么？
如果说了你也同意了，那劝你别再做争取了
如果还没的话，你可以和HR再说下

最好别在没钱offer的时候和现在的公司提离职。

LZ能说说HR这个岗位跨行业发展机会大么？？
本人海龟小硕，虽然对IT业外企向往很大，但无奈现实是残酷的。。。。= =
现在到手的offer里最好的是一家大型机械制造业的国企。。打算先签了锻炼几年，先累积经验。
就想问到时跨行业跳槽可能性大吗？？外企是不是不prefer有国企经历的人？？ (又又峟)

HR跨行业发展，这个也是我纠结的问题
就HR里面的招聘来说吧，好的HR staffing有做sales的能力，或者说潜力。但是没有足够的客户方面的人脉和产品知识。
这样转换就很难。等我研究明白了再说吧。。。

跨行业跳槽，很难。

外企prefer有MNC背景，最好是竞争对手的人
没有MNC背景，纯国企北京，很少要或者说基本不要

Korn/Ferry International，Michael Page，Hudson，Alexander Mann Solutions，Sterling，Manpower

跳回HR是有可能的，因为你有不错的行业背景；当然，不知道是哪家企业的企业战略发展研究员。。。

一般国企的HR比外企的要轻松很多
你这个offer，具体我不知道，我没法和国企HR来比。。。

航天研究所这类单位跳到IT外企，认可度怎样 (jiong)

十年前有认可度，现在一般吧，很少招；这样的人也很少出来去外企。
因为工作环境不一样，style不同

呜呜，其实我想去互联网，他们工资好高啊，看来困难啊 (jiong)

其实任何一个职位上都有发展的

楼主能帮我这个不想一直做技术的programmer规划下大概的发展方向么、、、 (sa笑也挺好)

呃。。。发展方向好多。。。
其实这和你的学习能力，和你的沟通能力，和你现在的职位，都有很大的关系
我觉得还是那句话，你自己去了解一下行业里都有什么职位，那些职位都是做什么的。
你想做哪个职位
那个职位需要什么技能
然后你就知道自己该做什么了

毕业以后也是去搞IT，因为读的是这个专业。想知道做哪个职位薪酬最高啊？心愿是挣够了钱就出国移民，，，，，， (活出作死的节奏)

薪酬？还是所有收入？
薪酬的话，做什么职位到了足够高的级别赚的都多
要是收入的话，销售。。。

我觉得周围的人老欺负我，每个环境下都这样，就是相处一段时间人就不尊重我了。可我一表达不满又显得很计较、我也不知道怎么办。 (花生排骨牛肉)

这个似乎得具体说了。。。
你觉得别人欺负你，还是别人真的欺负你。
不尊重你？怎么个不尊重？为什么？
你表达了什么，怎么表达的？你自己发现你说的话会让别人引起歧义？

「该条回应已被删除」 (裙边儿)

其实，只要你够牛，不在乎本科还是研究生
长期发展看，研究生还是需要读的，哪怕工作后读个MBA什么的
研究生不分国界。。
当然，你要是想做finance或者marketing，你是美国大牛学校毕业的master，肯定比国内大牛的master牛好多
如果实习过，那么用人单位有义务给你出具证明
当然，没证明也是ok的，只要你做背景调查的时候，有可以做reference的联系人就ok

「该条回应已被删除」 (裙边儿)

我就不懂了。。。
英语霸道了赚钱也不是那么难啊
为什么不去做同声传译
或者去国际学校教SAT什么的？
也很赚钱啊
当然，你要不喜欢这个除外

计算机证？你是说国内大学毕业必须有的那个么？
没的话你咋毕业。。
其实我觉得，你要是可以全奖出国读，那就出国
不能的话，如果花钱，就一定争取去个好学校
至于性价比，我觉得国外牛校的master>国内好的>国内一般的>国外一般

，，，，，，，，，对销售没概念 (活出作死的节奏)

。。。。。

普通学校毕业生啊，人力专业的，大学做的最多就是组织团队做公益。 (林林)

and your point is?

「该条回应已被删除」 (裙边儿)

莫非我苍老了么。。。。
大学老师很容易做么。。。
我有个同学，现在在某沿海城市的国际学校做SAT老师。。。
年入50W

就是蛮纠结的。自己目标是当个中小学教师。但家人想按学的专业来。但是我也不知道自己当人力有没有优势。普通大学毕业生伤不起啊。我能弱弱的说句女生打篮球好有用么。 (林林)

呃。。。你这个point。。。
看到你回复，我乐了。。。
打篮球好有用么。。。呃。。。强身健体，为祖国奋斗50年。。。
我还真没想过
除非你命好碰到这单位和兄弟单位女篮比赛。。。然后现在就是缺人。。。

所以我弱弱的问句咯。是真心好奇。 (林林)

这让我想起了入职。。。
女多男少的局面。
我来了以后，就发现力气活都是我的了。。。哎。。。

原谅我大学毕业生有点就业迷茫。真心爱篮球啦。也知道不过青春激情。没什么用的。 (林林)

为啥用原谅这个词？
爱打球就继续打下去啊，真的强身健体！千万别说没用。。。
我见了太多工作劳累没有锻炼结果积劳成疾的

大四，语言专业，想做hr的工作，该准备些什么 (zabonn)

好多人问这个问题
我已然不太知道怎么回答了
你可以看看帖子里边的东西，兴许会有帮助

还有，我推荐你多了解下HR这个行业，再决定要不要做

没离职呢
说是等我这边定好到职日期再给发 (alalay)

这个比较扯
一般都是收到offer然后再提离职
万一你提了离职，那边不给你发offer呢？玩呢。。。？

请问薪资 offer该怎么谈呢？ (alalay)

等会儿你看正文吧
上午有时间我在正文增加一段

英语专业，在学人资，但是学校不怎么好，想去好的外企还缺什么？ (安娜)

这么说的话，很难一步到位去好的外企做HR
你缺的是很好的工作经验
你可以先去一家外企猎头公司锻炼几年
然后再去外企做in house HR

觉得自己的公司在骗人，虚假宣传，然后我就负责圆谎和背黑锅，各种不爽，想辞职，但面试的时候怎么跟HR说呢？
还有，劳动法规定提出辞职以后一个月才能走，我如果现在找工作，哪个公司能等我一个月啊？如果还有一个星期正式离职的时候再找工作，会不会来不及？各种纠结~~~
 (纠结的喵)

首先，你指的面试怎么和HR说指的是对方公司的HR？
你没离职的时候，没必要主动和对方说我要离职和为什么。
如果被问起来的话，也千万千万不要说老东家任何的坏话。
你可以说业务模式上你不认可，说说不认可的原因，说说自己是怎么打算，结合你申请的职位，有利的去阐述。
切忌千万别说自己现在的公司以及现在的同事老板任何的不好。

其次，任何社招职位，大公司的话都可以等你。
事实上，以我就职的公司，拿到offer后要开始背景调查。就需要13个工作日。
那么，拿到offer后提离职，然后一个月后入职是很正常不过的。
不太懂你这个问题。莫非你面的公司都是让你立即on board的么？

然后，你一定要在工作的时候找下一份工作
骑驴找马！不能离职以后找，这个一点优势都没有。
而且你的五险一金还会断掉。。。很惨。。。

家里不大赞成我辞职，毕竟这个公司给交五险一金，但公司三十多人里面，半年内已经离职了16个，其中有2个HR和2个经理级的 (纠结的喵)

这个情况，你还是赶紧找工作，找到满意的就离职吧

MBA你们会考虑么？楼楼。 (柠檬★laurinda)

会啊，有MACH program，你去Bing一下就知道了

和应届生怎么谈薪水呢？如果HR提供一个薪资，应届生怎么能去争取更高。 (猴猴米米爱上树)

不太推荐应届生去强调薪水。而且对于应届生，很多都是non negotiable的。
比如已经一个月2W了，撑死了，非你不可了，给你多个一两千
有什么意义么？
你又不是靠着入职的薪水活着的
再者说外企都如此，国企，人给你啥offer你接着就是了。。。

如何谈薪资？
这个话题，很大，简单说说看。
说起来好笑，平常都在说如何和candidate谈薪资。。。今儿反过来聊。
从HR角度出发，你没有什么“幺蛾子”的要求是最好的！在合理的范围内offer一个candidate，而且顺利的接offer，顺利背调，顺利on board。从此这个candidate变成了employee，在公司满足的、幸福的努力的工作下去！happy ending。
从candidate角度出发，big increase，好的置业发展平台，充足的学习机会和晋升空间，老板赏识。

如果你是要参加校招的，如果给你offer是一家你中意的大公司，那么我劝你，人给你什么offer你就接什么，别计较。你要的是平台和学习机会加上足够的晋升空间。比如人给你一年24W的total package。你真的觉得给再给你加1W或者2W的会对你生活有什么实质的影响么？如果不是什么大公司或者国企，那你可以尝试聊聊offer，看能不能提高。如果是国企，你想还没毕业就谈offer？玩呢？

下面说社招。
HR给你offer要参照好多东西，你想要的那个数字充其量也就占了考虑因素的25%。
1. 你现在的薪资和期望的薪资在市场里面处于什么水平。
2. 你工作了多久，你的seniority是什么样的？你处在什么level的career stage。
3. 你申请的职位在本公司，相同team或级别的人的平均薪资是什么。
4. 所有interviewer的comment。
以上是主要考虑的四点，其实考虑的因素还有很多，比如你是不是the only candidate left or fit(事实上，只有HR和hiring manager知道，你自己永远不会知道自己是不是唯一的或者最合适的。)

以上是guideline。
怎么谈？
1. 咬住你的底薪。
很多公司的薪资架构都是由底薪影响的。
你比如销售的薪资，60%的base，40%的bonus。你把底薪咬死了，自然package就会相应的出来一个数字。你要你的底薪有一个增幅，那么整体package也会增长。
2. 一定要弄明白package里面有什么。是不是最后pacakge里面有好多是福利？
你要确认好OTE，on target earning多少（或者叫TTC）；这个就是你的底薪+奖金，不算福利。当然，你要是去IBM这种薪资结构比较复杂难懂的（好多IBM的销售自己都没弄明白MBS和MRS是怎么个概念），最好还是提前弄明白。
3. 你要弄明白你在什么条件下能拿到奖金。比如销售，是做多少拿多少？还是做到了quota的75%才能开始拿？做到多少能拿100%？做超了，超了多少才能拿更多的奖金？
4. 了解你这个职位的市场平均工资。
别问我怎么了解，自己问去。。。。
5. 提你的要求！！
先说几个极端情况：如果你的薪资现在很低，对方看好你，想offer你，那么double也不是不可以的，甚至可以triple；如果你已经很高了，比如300W，其实你涨不了多少了。。。给你个10%的increase就不错了。再说这个级别不是看increase，是看以后的发展平台什么的。当然，你要是大牛GM然后去别的公司做COO什么的，这个可以涨，就没有什么固定的限制；这个不做讨论。最后，如果你跨行业换工作，别对薪水涨幅有什么期望吧，毕竟对于新行业，你是个新人。
现在说一般情况，你现在一年的total package，乘以1.2到1.3，是你可以去apply的数值。这是个guideline。
你需要明白一点，HR不是在卡你的薪水；我和你无冤无仇的。。。一个职位的薪水，其实在这个职位release出来的时候，会有一个对应的level和range，这个对于candidate都是confidential的。你的期望值除以你现在的package，如果超过了30%，批起来就很麻烦。一个offer需要HRBP，hiring manager，direcor or GM来批。你要的超过了30%，首先HRBP就不会允许，除非staffing帮你争取，而且是真实的情有可原，比如你低于市场的average，或者你十年没换工作了，薪水涨幅慢，或者缺你不行。。。。然后就算HRBP过了，那么到了hiring manager那儿，也有可能不批；GM也是如此。任何一个人不批，对不起，你要的这个数字没法offer你。
另外一方面，我希望大家意识到，更高的薪水意味着更大的责任。
如果你来了一个team。你要了一个很好高的offer，那么等到财年review的时候，自然会很看重你的数字。如果你没做到，或者做的不够好，你觉得你下个财年涨薪还有机会么？
高薪水是把双刃剑。自己感受下吧！