作者：只会吃草的狮子 回复日期：2006-6-6 10:58:00
LZ不怕被上司下属或提及的人看到吗?
ANYWAY,谢谢分享.
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多谢～
有些是日记，有些是以前公司的事，上司是看不懂中文的，下属看到了也无妨。就像很多人看到觉得有收获，但是要真正领悟，应用到职场也不是那么容易的，毕竟没有什么万能处方。
作者：floretlee 回复日期：2006-6-6 12:19:00
听君一席话胜读十年书啊。工作3年了，一直都是做秘书助理工作。LZ对秘书有什么好的建议？如果一直做秘书、助理，前景怎样？谢谢
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我以前的理想一直是做秘书或者助理。因为不需要大事拿主意又可以偶尔的狐假虎威，工作相对清闲没有压力。
事实上，我第一份工作也是做助理的，助理是个很容易发挥的职业，很大的上升空间，相当有前途，当然做老板的助理和做部门经理的助理差别很大。你助理的人权力越大，你能接触到的东西就越多。
有很多这样的例子。我一个朋友做总裁的助理，总裁一年也难得在中国几次，她每个月8k，舒舒服服的，什么事情都没有，换别人可能一直这么舒服下去，可是她是个很有追求的人，自己自学法语，后来炒了老板，跳槽去了另一家公司，她说每天什么都不做，感觉就像是fading，日渐凋谢。有志向的人不能只看眼前利益。
还有一个人做前台出身，没什么事每天练英语，后来做行政，再后来做总助，一人之下，万人之上。所谓行行出状元大概就这意思，聪明的人不仅不会错过机会，还会自己制造机会。
但助理也是个很容易沉沦的职业。每天到这个部门收集报表交给领导就算完成任务，能自己先研究研究整理数据帮到领导的忙，以后领导就会把这个权限给你。做助理是可以做的很好，做一辈子，但也可以作为了解一个部门，一个公司运作的跳板。助理的身份是个很好的工具，让你去了解这些运作。如果你以后的发展方向考虑好了的话，现在就可以学起来。
助理和秘书本质上是两个概念，后者是私事公事都要管，前者是公事为主。就算是公事，也有区别，前者是帮忙处理，后者只是收集数据等，相对低端一点。
助理的发展方向应该是按自己的能力去部门，秘书比较难说，一般的领导上任总是会换秘书，没有人不喜欢自己人做秘书。通俗点说在老板的任内伺候好他，争取一个好的方向最好。我看过很多案例都是老板上任把前任的秘书踢去部门做部门助理，最后收场惨淡。
如果你想一直做下去也没什么不对，但不论跟哪个领导，最重要的是人际，为人圆滑些是秘书的基本功。别人尊敬你也并非因为你自己，而是看你身后站的是谁。
一边工作一边上网看看这里，开着MSN，有空还能聊两句，这样的日子很容易让人觉得满足。毕竟，对我而言，现在已经是收获的季节。不需要太努力，也不需要多表现，花无百日红，宠臣做到底，不妨低调一点，真正大权在握以后反而会平和得多，只有开拓疆土的时候才会厮杀。守住自己的一亩三分田也不容易，但守成用的是脑，不再是手。
一早被领导叫去问话，“讨论”一个问题，领导提出了一个在我看来很愚蠢的办法。既费时费力又达不到理想中的效果，换一个新人一定会直说不可能。有点像红楼梦里探春管理大观园的剧情。而我就是那个平儿。需要为以前的领导没有这么做找个台面上的原因，又不能把这件事这么揽下来，因为事实上操作难度太大。更不能说这个办法不好，公然违背领导的意愿。只能挑其中能做的部分应下来，反证事情的难度。我答应试着去做，但坦陈难度不可预期。拖几天时间，然后把难度深化，应该会不了了之。
所谓大事化小，小事化了，并不是件简单的事情。推托责任也不容易，都需要技巧。要使自己成为领导信任的人，你必须能完成自己的承诺，扛一定的责任。如果你不小心答应了扛一些自己扛不住的责任，最后的结果比当初拒绝这个责任还要糟糕。
做自己能做的事，接受挑战但不要盲目。从未有人做过的事，你可以去做，因为输赢都无妨，如果盲目插手份外的事，又没把握做好，不如不做。记住，做对了十次未必有人记得，失手一次，人人都会看你笑话。
作者：铜镜映无邪扎马尾 回复日期：2006-6-6 12:53:00
请教一个问题：中文专业硕士毕业做什么会比较有发展呢？
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做什么比较有发展其实看你自己，而不是专业，专业有时候就是一块敲门的砖，有这块砖敲门更容易被听见，如此而已。
就像中国的大学教育，有多少人真正是去读自己喜欢的专业？选专业方向的时候究竟是看个人兴趣、个人天分，就业前景还是服从志愿。。。。？这些也许都截然不同。（坦白说我自己读硕士的专业是因为这个最好考，纯粹为了文凭）。
我不知道楼上的中文硕士是为什么去读的，假如是你的兴趣，不妨从事这类型的工作，比如文字记者，编辑，作家，编剧。。。。。）也可以去做总助，导游，行政文秘类的都可以做的。
我知道很多人从读书到工作都是顺其自然，自己没什么规划。可是如果你早早的有个长远的规划，你的职业发展就有了轨迹。以本题来说，假如你希望在文学路上发展，做做编辑应该不错，自己还可以写写东西。很自由的一个职业。如果抛开你的中文专业，只是作为文凭的提升，你真正感兴趣且有能力能从事的行业，现在就该早点进入。因为这时候你的硕士文凭反而会妨碍你找到理想的工作。假设你喜欢财务，和财务专业本科毕业工作了两年的人一起竞争，你觉得你有胜算吗？
转行要趁早。踏出了第一步，艰苦过后才会有坦途。不要工作了三四年才找到自己的兴趣能力所在，转行的成本大到你无法承担。
作者：dxl121121121 回复日期：2006-6-6 23:11:00
LZ在处理职场关系方面或许比较纯熟，并不代表你可以回答任何问题，有些回答多少有点误人子第的成分，这点你得向路加兄学习
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非常同意也虚心接受。
本来只是想以日记随笔的方式和大家分享一下而已，我只能用我的经历给大家参考为主，提意见建议或者太草率。看看就好，还是自己做主。
作者：周大瓜 回复日期：2006-6-6 19:43:00
楼主好高超呀，是这几年来总结中成长的还是天生就是这样很会处世为人世？
我也在时时检讨自己为事处人的方式和结果。
几年来，好头疼的就是3个问题没办法：
1。怎样让有后台的下属配合工作？因为身在台企每每老是会遇到这样的人，他们不担心自己的工作出问题，等待着你的指令行事，就算工作中加入了自己的努力，也是有限的，解决不了，大不了了向你反映没办法了。但这样的人占着一个人力，上面老大不会因为明知你手下有这样一个人而再给你另外加人；结果就是问题转嫁到其他人甚至是我自己身上；
2。怎样和一个和你同级但却常常K你的同事相处？老挑刺，老找碴，但这样的人也是你整天打交道的对象；
3。遇上一个只会玩手段，专业知识可怜的，常给你下不可能完成的任务的老大，但你又不可能有样学样把它往下压（因为大不了，手下的人走人了，结果你会更惨），如何自处？唉，不瞒您说，去年我惨了，就是这样被整走的，还好从前的老大救我一把。才没让那人彻底得愿。如今想想，迟早仍会遇上这样的人，特别是在这个台湾人万金油的公司里，山不转水转，不管怎么转，山水总相逢。
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1.有后台的下属很容易处理，我遇见过，也处理的很好。你不能得罪他背后的人，那么就通过他去利用他背后的人。比如说他是老板的亲戚，碰见别的部门有什么搞不定的人，你美言他几句叫他去搞，成功了自然是别人给老板面子，失败了你也可以多多积累他的错误，日后真到不得不踢人的时候也派的上用场。如果你连一点调动他的技巧都没有，那么就只能把他供起来养了，把他的工作分给其他下属，逼别人去反他，特别是那种已经干不下去的人应该很容易帮你这个忙，临别参他一本，多几次这样的弹劾，处理他已经根本不需要你自己出手。
2.有这么一个同僚，该恭喜恭喜。从敌人身上能学到的远远比朋友教的多。有这么一个人时刻准备去抓你痛脚，你会更小心谨慎做事。一直被动挨打不如守好自己伺机反攻。记住，人都是会犯错误的，他能抓到你的，你也能抓到他的，如果不能保证自己不犯错误，那么至少抓到他的错误，以攻为守也是平衡之道。
我是做财务的，粗心是大忌。而我的粗心是遇见真正的对手以后才改过来的，有他在，我每件事情都反复检查过才交出去，现在细致已经成了我的强项，算是因缘际会吧。
3.一个强势的下属才会真正能威胁老大的地位，如果你不能，那么你还不够强势。奉劝楼上的不要总以为老大专业知识贫瘠只会玩手段，这同样是他生存之道。想想看，如果你也会玩手段，专业知识又强过他，是不是更能有话语权？与其埋怨郁闷，不如细细观察，领导之所以是领导，能教你的不仅仅是专业，更是管理之道。区别是领导和老师不同，他没有教的义务，甚至很多东西他希望不要给下属学到。而能学到多少看自己的领悟。
职场上人与人之间，始终是利益优先。他为什么要整你，或者为什么要宠幸你，都有利益的因素，弄清楚这些，你才知道如何应对。
仅仅是我的一点体会而已。
作者：lulu的宝贝喵呜 回复日期：2006-6-6 21:25:00
还想补充一点，即使有十分的能力，表现八分就够了。全表现了出来只会引来更多的工作更繁杂的挑战。比如一个项目的deadline是一个月，你两周就完成了，但是有必要就去告诉老板你做好了吗？在deadline前两，三天报告完成了就可以了，即表现了工作业绩又给自己留有余地。不然下次老板拍着你的肩膀说：“Cindy啊，上次你的项目完成的很好，这次怎么样，10天可以做好了吧？”不是给自己找麻烦吗
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这点是必须要领悟的，一份报告正常人需要1个小时，你效率高，只要40分钟，那么50分钟的时候给你老板，适当提早一点点足以证明你的能力。相信我，事情根本是做不完的，做的越快，需要你做的就越多，做的多不怕，怕的是你出错的几率也就越大，万一被你的对头抓到可能就永无翻身之日。你完全可以先浪费点时间发呆，再去工作，别被人看见就行。
永远不要让你的老板对你有超出你能力的期望。老板能叱刹风云有些时候就是被这种落力讨好的下属惯出来的，连续几次提前完成任务，只会不断提高他对你的期望，最后就成为你的负担。好比销售部门定的指标，一定不可以太高，否则第二年就没办法更高，领导看数字总是要向上的曲线，只看眼前邀功，最后害的是自己。
作者：catmiw 回复日期：2006-6-7 03:01:00
请教楼主一个问题，也是我在职业生涯中唯一一个自己无法解决的问题：
我的上司是一个刚愎自用的人，有思想，而无成功经历。
我也是一个有思想的人，也有相当多的成功经历，因此二人摩擦难免。
于是我被安排到了基本上不用说话的位置上。
最后的结果是我选择了辞职。
我想问的是：当初我发现这种情况的时候，我该怎样避免最后结果的发生。
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永远不要和你的上司斗，输的几率实在太高。明知不可为而为之，不是真的勇士就是愚蠢。就算你得到老板和同事的绝对支持，也要想想是不是自己被利用做了冲锋兵。如果上司真的有那么不堪，难以忍受的不会只是你一个，如果你不是什么工会的领袖，何必出这个头？换了是我，没办法发挥，也没实力扳倒他，如果有闲暇读读书充充电也好，如果有必要迎合他一下也没什么不可，实在你都做不到，又不想每天受气，就只能是自己走。
我曾经和我的上司很不愉快，因为我觉得他无能不太服他，他觉得我不听话，抢他的权。后来我们关系很僵，我选择年底提出离职。最后一段日子工作的特别卖力，帮他完成年报后再走。结果他投桃报李，主动给我推荐信，后来办一些手续也给了我很大的方便。我们的友谊反而恢复了（他是集团调派过来做我上司的，以前我们没有成为上下级前关系就不错，一旦角色转变关系反而差了）。现在还依然保持联系。
早晨走在路上，忽然想到这个连载。看了我文字的人会把我想像成什么样的人呢，悍妇还是女强人？
文字其实很容易使人误会，因为你所看到的文字取决于我写的内容，而本文都是职场上的事情而已。目前为止还都是我比较成功的经历。
其实不会有人能天天强悍，真正厉害的角色往往平时不动声色，关键时刻才看出她的分量。不敢说我已经修炼到这个高度，但至少大部分时间的我是很平和的，分配好下属的功课，偶尔提点监督，自己做自己的事，倾听外面的动静，和同僚交流下信息，参加一些商务应酬，如此而已。
一个每天批着盔甲叫阵厮杀的不是将领，只是马前卒而已。“个人自扫门前雪”或者已经过时，“人不犯我，我不犯人；人若犯我，我先犯人”才是保护自己的办法。虽然你不动声色，别人依然不敢小瞧了你。偶尔感觉到危机就要去弥补，好像武林高手发现自己的破绽要弥补一样，除非这个破绽你是故意卖给对手的。
说到这个，倒是想起一个诀窍。和领导讨论问题，记得不要每次都十全十美，所有的你都做了，领导除了表扬你还能说什么呢，偶尔露个破绽让领导指出更正一下，你没有什么损失，领导也开心的能体现他的英明，才是win-win之道。
很早的时候觉得事业比家庭重要的多，加班和陪BF，我毫不犹豫选前者；后来明白女人的成功在家庭而非事业，却又没有遇见合适停泊的地方。人生的选择，一些是自己选的，一些是命运选的。在我想回归家庭的时候没有合适的机会，事业上却大进一步。我想这是天意。去年曾经提出辞职，被老板一句话噎死“你根本不是做黄脸婆的人”。现在有一固定bf，但他喜欢自由多过稳定。而且他和我相反，属于经常在办公室被人陷害的那种忠良。看起来总是我在起欺负他，连物业的保安老伯都帮他不帮我。
作者：柳丝飘忽 回复日期：2006-6-6 17:39:00
楼主姐姐：你好！看了你帖子，我真的很鄙视我现在的工作状态，把情况给你说说，你帮我分析一下好吗？
去年大学毕业，到今天我已经换了三份工作，现在做的是第四份三个月试用期还没过，汗~~~频繁的换工作真的不是我愿意的，在这个过程当中，就连好死不如赖活着的想法都有！（曾经心高气傲的我为了工作已经一降再降自己心中的一整套标准，仅仅是为了有份还算过得去的工作！气！！！）
我学电子商务的，这专业主要有两个发展方向，一是走技术路线，还有就是走管理、策划路线，我是不可能走技术路线了，那些程序语言认识我，但我不认识他们，汗！那我唯一可走的就只能走管理路线了，可一个才毕业的、没有任何实战经验的人怎么才能走上管理的道路？我现在在一个国内IT界小有名气的公司（其中的一家分公司）做客户培训，说白了就是教客户使用他们购买的产品，整个公司也是销售最大，谁的业绩好，谁说话的声音都粗，公司工作重点侧重销售，象我做的培训这块好象就不那么重视，我还有呆下去的必要吗？我的职业发展该怎么样来规划？海姐姐，你帮我出出主义，我好矛盾~
还有另一方面就是薪资这块我也不满意，我现在呆在这里就仅仅是因为这家公司规模比较大，管理比较规范，和我以前呆的公司相比规模是唯一感觉好点的，其他的就没啥好的了，你说我能怎么办？我要怎么才能朝管理靠拢？
作者：柳丝飘忽 回复日期：2006-6-6 17:48:00
在这工作，都没人带我，就自己看资料，郁闷死我了~~以前就没有过培训的经验嘛！！！感觉前途茫茫一片~
客户培训专员属于客户服务部吗？现在我是客服部的说~公司还有个商务培训部，晕死！都搞不清楚是怎么来定岗的
作者：柳丝飘忽 回复日期：2006-6-7 09:38:00
我的问题也许不是那么好回答还是太普通了，没有回答的必要 ：（
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职场新人方面的书已经很多，大道理人人都在讲自然有道理。开始工作的前几年薪水真的不重要，学到真本事以后才有发展。
频繁的跳槽很伤自己的职业发展，但是换个角度也可以找到益处。如果通过转换职业让你真正发现自己兴趣所在，能力所在，未尝不是一件好事。
很多人都希望做管理，能扎实做技术的很少。但很坦白说，不会有什么公司给新人机会做管理，毕竟，对做事的人的需求量远远大于对管理人才的需求量。
电子商务算是一个毕竟新兴的行业，有时候我觉得是不是不要被自己的专业捆死，沉下心来想想自己真正想干什么，能干什么，注意这两者的区别，不要去做自己认为自己能干的事，而去做别人认可你能干的事，把兴趣当职业做得成功固然令人羡慕，否则就是个无比幼稚的念头。30岁前定下自己的职业方向都还不迟。但定下来了，不可以再反复。你已经比别人浪费多了几年时间。
什么职业都有机会，但机会只眷顾有准备的头脑。我是学师范的，但却极度厌恨教育职业，但四年的师范生涯还是对我今天很有帮助，让我可以很轻松的在众人面前做presentation，滔滔不绝，让我有耐心......
仁者见仁，智者见智。没有万金油，也没有百宝全书。年轻的时候凡事三思而后行没有坏处。