和同事聊天，说到猴子和猪，总结一下。
每个公司都有这样的西游团队，猴子，猪，沙僧。
每个领导都需要一只聪明能干的猴子，也就是一个真正能干点事情的人。全是沙僧并不是好事，别忘记关键时刻，你不仅需要一个听话做事的人，你更需要一个能有自己idea，能给你建议的人。一只猴子的身份注定在公司里比较拽，除非不自量力要造反，任何时刻领导都不会下杀手。因为能干自然桀傲，招人妒忌也是在所难免，猴子不会被贬但也不会升，除非有另一只猴子出现。
每个领导也都需要一只听话温顺的猪。猪就是那种说到业绩你想不起来他有什么，但说到劣迹，你也想不到他的人，猪的人际关系一般都很好，上到领导下到同事。这样的人到处都是，你不小心得罪了，也许哪天背地里参你一本的也是他。
沙僧看起来是最傻的，默默的干自己份内的事，既然没有猴子的智慧，又没有猪的灵活，不会表现更不会提要求，索性期待领导能看见自己的辛苦。而事实上领导即使看见了也会装看不见，因为市场上的沙僧太多了，走了这个还可以招下一个。沙僧忍受到极点只会选择走人，而公司通常也不会挽留。
大部分混到中层的人都是猴子的出身。要摆脱猴子的命运，没有什么捷径，最好的办法是伪装成猪，再找到你自己的猴子。永远不要和沙僧打成一片，同情归同情，改天你做领导的位置你也会对他一样残酷。用你的时间睁开眼睛仔细看看猪，你才能伪装成一只猪。
我们都算老板的宠臣，都对老板提过要求，都得到了些利益，却又都没得到完全的满足。总结下来都是因为我们都还是老板的猴子，注定不可以被喂养的太饱。而在一个精明的老板手下，猪的角色已经没有空缺。我们要减轻负担，只有找到或者培养自己的猴子。
作者：我更喜欢右边锋 回复日期：2006-6-6 16:26:00
何其经典的说法。楼主能介绍一下当初你是怎么干掉你的对头们的？也让我们学点，虽说不拿来赶掉别人，至少可以让自己知道别人会用什么方法，也用来防身之用。谢了先。
………………………………………………………………………………
还真的仔细想了想这个问题。好像严格定义上还真的没有。
我有过一个极度迟钝的手下，既不会做事又不懂做人，大家都不喜欢她，所以她不出局占用我的部门编制，导致全组人的工作量加大，我警告过她一次没效果只能做辞退她的决定。这件事公司里没有人会说我不对。
有一个桀傲不逊的同事，不同部门，级别略低于我，他是属于那种有才但不懂钻营的人，特别不得老板欢心。其实我们作为校友，私交尚可，只是工作上他确实给了我不少麻烦，什么事我的属下都搞不定他，都需要我去沟通。后来他自己一件事处理的有失偏颇，捅到老板那里，和一个小员工PK，输了关键的一场，没过多久自己找了个方向就离职了。现在想想，当时我还是有机会救他的，可是因为利益陷在里面，为了自保，我只能袖手。一个杨修式的人才，恃才傲物，并不适应职场的风云变幻。性格是天生的，路是自己选的，掉进水里不要怪别人不救你，想想自己为什么平时不去学游泳。
这些应该都算不上对头。真正可以称为敌手的是我以前的主管。他既想让我多多的做事减少他的负担，又不希望我学到太多威胁他的位置。但是给别的下属做又不能让他省心，所以他牢牢守着自己那块不教，剩下的都推给我做。再后来我们的职位变成平起平坐。各自负责一块。他防我，我也防他。我从他身上倒真的领悟出不少东西，他也发现有我这么个做事的人他也利大于弊。我们反而进入和平共处，互有攻守的状况。
他挖坑害我，第一次跌进去只怪我自己苯，第二次就不会再跌进去。对手能教给你的才是最真正的职场游戏规则。一个人始终有点警惕性也不错，一个公司里一定要有一两个这样的人，不然太沉闷。
挖坑来陷害谁的事迄今我还没做过，因为一时的气愤很快能平息，爱憎这种强烈的情绪会严重影响一个人的判断力，喜怒形于色是绝对的幼稚。一旦平静下来，真的是觉得没什么值得特别去做的，就算是为难我的人，偶尔找机会推他一把也就出够气了。当你坐在高处得意的时候，宽容，其实不难做到。
作者：水一一 回复日期：2006-6-7 12:16:00
事实上，很少见到事业和家庭双丰收的女子。即使有，也很难长期平衡下去。楼主有没有考虑过这个问题，一旦结婚有小孩后，工作与家庭的关系问题呢？
我始终觉得事业是生活的附属品,家庭好,生活好才是第一,有一个尚可的工作就行,事业上如果好则是锦上TIAN花。但如果由于事业上太出色反而影响家庭那就划不来了。
不知楼主的看法？
………………………………………………………………………………
现在叫我选择，一定是要家庭不要事业。可是很难有这个机会给我选。
要做我LG的人如果事业上不如我，除非他是个非常想得开的人，否则会很有压力。如果他喜欢的正是因为我会赚钱，我又觉得这样的男人没出息，也不会考虑他。只有彼此事业相当或者他更加成功，两个人之间才能真正平等。可是这样的人我相信更希望找一个传统型相夫教子的LP。
像我前面说的，有些选择其实不是自己做的，是环境命运帮你作的选择。我自己一直太好强，对真心对自己的人没有珍惜，为了所谓理想放弃了太多，才会到今天依旧没有得到自己想要的美满家庭和婚姻。
现在的BF事业上一般般，但他很宽容。我升职加薪他只会为我高兴，不会去想我们的差距，在他面前，女人只是女人，大事还是得听他的，偶尔带点办公室的口吻跟他讲话还要被他K，这正是我最喜欢的感觉。男人最重要的是自信，跟收入无关。女人最希望被爱因为自己是女人，而不是因为能干。
作者：临霖零菱 回复日期：2006-6-7 12:43:00
1、面对精明自我的上司、资历经验都比我们丰富的老同事，我们该怎样才能让表现出自己，找到提升的机会，但又不会让他们觉得我们很不沉稳、急进？
2、我在一家港资的房地产公司，但没有外企的气氛（可能是行业决定吧），我们部门原本应该是公司重要的部门，但因为我们的部门经理是个老好人，没有威信，虽然我们在她手下工作觉得没有压力，但其他部门总在欺压我们，什么事都落到我们头上了，有时候实在气不过就发发牢骚，但我只是一个小卒，没有什么说话的权利，说多了反而让人觉得我不是一个好下属了。楼主请给我建议，谢谢！
………………………………………………………………………………
1.精明的上司也好，资深的同事也罢，甚至是刚刚踏入职场的新鲜人，这个世界真的没几个傻子，表现自己谁都看得出来。我新招的一个下属工作特别的卖力，指点他一二可以做更多的事，不无不可。他为什么要卖力，大家都心知肚明，为了报答公司付给他的薪水吗？没有人会相信。谁不是为了升迁，为了职业发展？你努力了，老板不管看不看到，你的上司一定会看得到，只是上司除了给你口头的激励，什么都不会给你，因为新人卖力些是应该的。你辛辛苦苦求表现，最后做了一大堆事，还没有得到什么好，一旦你消极了不再卖力，还是一种强烈的反差，就算你依旧能做好你的本职工作依然会给上级一个坏印象，觉得你太实际。
新人求表现理应适可而止，过犹不及，且没有效果，与其学做事，不如先学做人。一个老同志能教给你的比你自己揣摩能学到的要有用的多。花点时间弄清楚部门里人与人的关系，找到自己的队列，如果可能，靠背的大树也找到更好，这比你每天去勤恳表现对将来你的职业发展更有效。
2.主上弱确实很无奈，但至少你工作没有压力，弱主虽然不能御外，至少也不会压内。她交待的任务如果做属下的也推，那么她能拿出领导的权威来吗？如果不可以，那么常此以往没人做事，老板也会发现问题，该换人还是要换人。如果可以，那为什么她不能去御外呢？我们经常可以在公司发现这种老好人的存在，要相信存在就有道理，总有一定的原因她能坐在这个位置。
作者：yunx_1997 回复日期：2006-6-5 21:26:00
对楼主的政治手段佩服万分，本人是软件设计师，先后在三家大型企业做事，我已入职场六年，论聪明才智，自视高人一等，确实也是如此，但我总是不能很好的处理技术以外的事情，盼楼主指点一二，不胜感激。
____________________________________________________________
如前面说的，职业发展不仅是你想干什么，更是你能干什么，两者相结合做出的选择。走技术路线也是一条道路。所谓技术以外的事情不能很好的处理，不知道你是不是指人际关系呢？不能很好处理是因为你没有经验不会跟人打交道还是不别的？
并不是所有的人都适能够很好的玩转人际关系的，如果你一直觉得自己和人沟通有困难，也不必勉强自己。做自己擅长的事，出头的会更快。
大家觉得我有手腕，但不要忘记前提，毕竟我的工作能力已经获得认可，纯粹的耍手腕今时今日能混下去也是奇迹。所谓心计，并不是一条职业发展的捷径，只是锦上添花的手段而已。没有那面锦，花也没地方插的。
作者：greenbuilding 回复日期：2006-6-5 22:07:00
拜服阿 楼主的处事能力实在是强啊 手腕、头脑都是那么强悍
要多久才能从一个刚出校门的基本没有多少心计的新人成长为一个较为圆滑的人阿 平时工作中对待领导、同事应该多注意些什么呢 望楼主赐教阿
………………………………………………………………………………
基本上我完成这个转变用了3年的时间。而且是吃一堑长一智。只有跌倒过才知道道路坎坷。
对待领导，就算他是个猪头，你也要说服自己去景仰他，态度自然会端正。勉强出来的笑容有多么虚伪自己照照镜子就知道。没有不对的领导，只有不对的下属。
对待同事，不要怕吃点小亏，虽然改天不见得能有人投桃报李，但说不定哪天你跌倒有人会扶你一把。
作者：ECHO_飞鱼 回复日期：2006-6-6 16:49:00
楼主还在线上吗？我很想请教一个问题：我毕业4年了，新闻专科生，自考了汉语言文学本科混了本科文凭，换了6个工作，转移了三个城市，有些是被动的，有些是主动的，大部分原因是因为自己的浮躁、没有自己的目标，但是现在好像过去一切都无法挽回了，我仍然不喜欢现在的工作和专业，但是我在努力。我心中唯一清晰的东西是30岁左右要当一个部门经理，我希望自己可以有月薪至少1万的工作，惭愧的是我不知道该怎么去实现它。有和我类似经历的人吗？楼主可以帮我解答一下吗？
………………………………………………………………………………
其实觉得你很危险，因为你对自己的未来，特别是职业太迷惘，换过这么多次工作也没找到自己的方向。而这个别人没法子帮到你。恕我直言，所谓心中唯一清晰的东西其实是很不实际的，你连山在哪里都不知道，也不知道路在何方，却有着爬上山顶的理想。当前之急，先确定你要爬的山，才能去找通往山的路。
还是那句话，参考一下身边朋友同事的意见，别人觉得你能做什么，适合做什么，你自己觉得想做什么，综合下来，你才知道哪座是你要爬的山。记住，你去找工作，别人录用你不是因为你自己说你能干什么，而是因为从你的履历中对方觉得你能干什么。
坦白说你跳槽过于频繁，明显是浮躁找不到方向，再不沉稳下来，以后前路会更坎坷。
作者：NEWCUSTOM 回复日期：2006-6-8 01:54:00
PF
请教：
我在事业单位，我就是部门的一支猴子，活干了不少，得罪人也不少，你的管理经验分给我十分之一就足够我用的了，汗。领导想提升我，但阻力较大。我就一个下属，猪八戒型的，不很听话，还经常给我在领导或外部门处扎点小针，有不能得罪他，要不然活干不完。咋办呢？恳请提点宝贵意见。
………………………………………………………………………………
自己都看出来自己是只猴子了，那么猴子走了，领导找谁干活？所谓领导想提升你只怕是他安慰你的谎言吧，不要太当真的好。每个人都希望自己的利益最大化，领导更是如此，对卖力的下属，偶尔给点糖果就好了，每天大鱼大肉的供着，猴子都享受去了，谁干活？