财政局的人来查帐，其实也没什么事情，几个科目看看而已。递过名片，寒暄了几句就开始展开工作，他们开始并没有讲清要什么东西，更没有讲清什么目的，究竟要查什么。于是我指挥属下给的东西自然不对。
那个人急了，又自己跑过来跟我讲希望我们能配合他的工作，把一些东西准备好，态度虽然友好，但语气里却是不容置疑。微笑的答应，解释前面沟通的问题才会弄错，然后讲了一通虚伪的我们会配合工作的废话，自己都觉得奇怪怎么这些话说来毫不需要动脑筋？总算把他挡过去，然后很合作的了解下他们究竟需要什么，再安排手下去准备。
很小的事情，居然会搞不定，直接跟人家讲我们找不到凭证，然后对方就有机会跑来置疑我，气死了，属下不会处理事情，又要我来善后，我们的确是偷懒没有打印一些凭证，但是很简单的经济事项，完全可以用嘴解释清楚的，所以简单和对方沟通了下，然后他们同意我的口头解释，不用去翻阅原始凭证了。
去年年底审计的时候也是如此，小妹太年轻，不知道什么该说什么不该说，对付稍微资深点的审计显然不行。结果有时候失言就搞得我很被动。所以每次应付外面的人，都需要我自己出马周旋，因为怕属下说错话没办法收场。
这次总算平安挡过了，回头对属下说要好好想想怎么表达，知道的肯定没问题的就去回答，不知道的千万别去揣测答案，也别说不知道，而是婉转的把问题交给我处理。言多必失，如果没有把握糊弄别人就不要多嘴。
作者：lexvn 回复日期：2007-8-15 23:08:00
姐姐,我一直在期候你的佳音啊！
沧海姐姐：
欣赏与钦佩，踌躇再三，请教姐姐一个问题：我去年毕本科毕业，八月在沿海某省会城市的地级市的一家台资企业任管理类职员，工作能力深得几位主管认可，为人亦诚恳，老板有意培养晋升我为部门小主管（相当于课长，副经理级，台资企业体制）。
毕业时我心爱的女朋友也进入了我这家企业的兄弟企业（资格更老），在省会城市。
今天春节前，我女朋友在我的决定下，让她回老家凭自己能力考上了一家效益很好的事业单位，今年三月正式离职原工作公司，进入事业单位工作。
令我矛盾思考的是：
1、由于事业单位的工作环境和年龄层的差异，我女朋友似乎不能适应那种工作环境和没有发挥青春、专业的空间，有心想再出来。（可是很多过来人都劝我们要慎重考虑，毕竟那家事业单位多少人想进去啊！）
2、我GF回老家工作，自然而然的面临我俩分开，我是考虑回老家找工作，这样就可以幸福的在一起。
我们感情很好，如果在一起工作的话，也许今年菊花芬芳的季节我们就订婚了。
3、现在面临问题1、2的矛盾，说实在的，我在现在的单位发展还算顺利，也挺喜欢这份工作，如果在外资私营企业做的话有意在这个方向发展。
我的人生规划方向是两种：一、回老家考公务员或在国有企业之类的发展；二、在外资企业发展，不断发展自己。
如果我选择第一种人生规划，那就是回老家找工作，那我GF就不要出来，在那家事业单位继续做下去。如果我选择第二种人生规划的话，那就是让我GF离开事业单位，再出来找工作，我暂时还在现在的公司发展学习，为以后更高的职业发展打基础。
自认为是现在的性格和心态有些姐姐的影子，胸怀、品味、努力！但是就是自控情绪和职场关系处理的还是比较生涩。
请沧海姐姐以您的心态和视界给一些画龙点睛的参考意见！诚心期盼姐姐的佳音！
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其实连参考意见都很难讲，毕竟这是一个抉择的问题，希望你谨慎些，不要总是预计最好的情况，而是要预计最差的情形。万一你GF没找到合意的工作，万一感情发生变化。。。。
和一个刚认识没多久却交往很深的朋友聊天，被他讲我说话常常很尖锐，总是问到一些很尖锐的问题。不假思索的回答他，这里有一点点理解上的误会，我是一个喜欢思索的人，很多问题自己通过思索已经有了答案，所以不需要再问，而思索过后没办法回答自己的才需要去问对方，这类问题自然显得尖锐。
我们讲到男女的区别，男人能了解女人，这样形成的是操纵感，是控制和征服的感觉，而女人能了解男人，求的是安全感，我知道对方在想什么，我才会觉得安全。
我们讲到性格，他说作为朋友，开始并不习惯，因为觉得我个性太强，讲话几乎是祈使句，但却等同于命令的语气，后来交往了解以后，才多了一层理解，知道是工作中形成的个性。太过言简意赅的表达，会令得不算熟悉的朋友望而却步。
习惯了每个周末的出去玩，今天出去的次数太多了，渐渐好像都成了习惯。抽空居然还排了一个面试，仔细评估了下觉得还是有吸引力的，虽然头衔还是财务经理，但上面没有总监，行政上向总经理汇报，业务上向总部的财务汇报，还是一个很能发挥的职位，薪酬虽然不能使我大开眼界，至少也比现在略有提升。这么评估了以后，觉得有吸引力了，所以当即想起上次和猎头谈完后对方的评论，说我缺乏跳槽的动机，所以主观上换工作的意愿不大，对新的工作就难表现出强烈的渴望，容易被人看出来。
正色对自己说，我想要换工作，因为这个职位有很大的挑战性和发展的空间，是职业的提升，如果不能这么的说服自己，那么还不如不去浪费彼此的时间。
很积极的去谈，从专业到生活，到毫不避讳的谈薪酬，作为结论，对方讲，你很professional，very good background，very stable。。。 但是，你比其他的candidates要expensive，有点over他们的预算。我微笑，告诉他，大数概率下，什么样的price什么样质素的人，我倾向于用一个better price作为starting point，而不想每年去找他谈increase。对方笑笑结束。
然后是猎头的继续沟通，问我有没有价格协商的余地，因为他讲是不同的企业文化，对方希望正常市场价格起步，按照绩效随时可以提升薪酬，我说我的文化是一开始薪水谈不好，以后谈加薪很难。何况我的价格仍然是市价，并不离谱。少个几千块是没什么，但会影响我跳槽的决心。猎头笑，表示理解，说要和对方再沟通过，他自然是希望我能卖个好价钱。
来公司上班，居然还有点内疚，老板也好，领导也好，对我都已经很好，可是我还是会考虑外面更好的机会，那么其他人呢，岂非也每天在等一个能背叛的机会。难怪人家家族企业开始能做的很好，因为至少大家的心齐。
作者：刺猬ciwei 回复日期：2007-8-17 10:50:00
老板喜欢谁是有多种理由的。
我们是家私营企业，老板虽是个女性，但也比较坚强独立。最初进来时很大程度是因为她的个人魅力吸引来的，面试我的时候谈的话，一直让我觉得进来能学到很多东西。
但是，也许任何老板都是会有偏见的，对待公司进来的中大、武大毕业的员工，她给的机会会多很多。我的学历只有大专，但一直相信：学历不代表能力，自己努力地想证明一些东西。但是进公司快两年，尽管现在老板在给我加薪，但明显地，老板对如何努力只是口头上肯定一下的，她心里的砝码更多地偏重于那几个学历高的人，分客户，给单子，甚至平时开会或工作中她自己都给大家划分了等级。。。。。。以前不爽，觉得自己没干出成绩来就不说话，但现在加了薪依旧不爽，言语中能感觉到她给人的定位还是没有变的。我一直认为：公司里评定一个人的成绩更多地是看中事情的结果，而不是她本身已有的学历和知识。我学历低，英语差，专业知识匮乏，但这些，我都在用“努力”二字弥补，最初来的一年里，一直在用比别人多的努力来完成目标，但好像，老板对人的定位是很难改的，学历高的人，一来就分给非常好的客户，尽管在出错，但在老板眼里这些好像都是可以容忍的，但其他人，包括我，给的甚至都是些垃圾客户，我努力开拓出来的客户她好像看不到，有目共睹地她给她重视的人的机会远比我们的多几倍。
很痛苦的是老板不仅给人定位，而且这种定位是永久的。
看沧海这一年多的帖子以来，很多事情心里平静了很多，适应或者改变，如果都不行，可以选择离开。也许只能说，是我不合老板的胃口吧。
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如果可以开诚布公的和老板谈谈，或者能够改善下现在的局面，我觉得你还是喜欢这份工作的，所缺乏的只是精神上的肯定和激励。
好的客户和资源使你事半功倍，但不好的客户和资源更能使得你成长。顺境和逆境其实不过如此。逆境里做不出成绩更有借口，但能做出成绩却也会更有成就感。
何况在这一年里，你自己努力在提高自己，学历，英语，专业知识。。。无论是否继续在这里工作，这些知识上的提升对你都有好处，知识始终是自己的，你的确已经学到了很多东西，和你面试时的感觉并无不同。
作者：外科医生的老婆 回复日期：2007-8-18 11:05:00
有件事想请教楼主。
我有个朋友在单位混的不错，刚工作1年多就提拔了，上司很欣赏他的能力，甚至把自己的学生给他带教（是学校，上司是导师），帮助他做工作，同时也希望能帮上司把学生带一带。我朋友很感激上司的体谅和支持。学生于是跟着我朋友了。刚开始的时候还比较听话，很愿意学习，后来学生就渐渐不怎么听话了，而且有时候我朋友让他做事跟他讲解，他都爱听不听，甚至反驳，我朋友本来是一片好心，希望完成上司的任务，同时也有个人帮助，可是现在学生的样子，让他感到不愿意再教他了，宁愿自己做，也不想叫学生一起做了。
我朋友分析，大概是他刚工作不久，资力不深，所以学生渐渐看出我朋友实际上是很嫩，而且学生的导师是我朋友的上司，于是学生可能觉得没必要听我朋友的说教。
现在问题是，我朋友如何处理这种关系？不管学生，上司可能会不高兴，管学生，这个学生也太高傲了，自以为是，我朋友没义务去帮别人教育孩子。
矛盾！
请教沧海！！
作者：外科医生的老婆 回复日期：2007-8-18 11:11:00
作者：外科医生的老婆 回复日期：2007-8-18 11:30:00
作者：外科医生的老婆 回复日期：2007-8-18 11:41:00
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尝试去和这个学生沟通吧，应该不会太难，不要把自己定义为教他的导师，而是像朋友样发展一下友谊，得到他的认可才能得到他的尊重，对自己工作的展开也有好处。
看问题不能只站在自己的角度。每个人都知道换位思考，可是实际上常常忘记，人都是有嫉妒心的，也喜欢比较。好像我们玩的一种纸牌游戏，领先的那个人会被众人指，这本来是不可避免的，不要总是站在前面还希望后面的人臣服的心甘情愿。很多时候不得不承认有的进步是站在别人肩上的。
作者：chinaren999 回复日期：2007-8-20 21:11:00
楼主，你好！你是怎么看待财务部这个部门的。我们公司最近老在争论财务是不是一个服务的部门，你是怎么看的？
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我自然认为不是。记账，报销这些的确是事后处理，可以归为服务，但好的财务是前瞻性的，能分析预测指导整个公司的运营。
做财务的一般都深得老板信任，很容易成为强势的部门，每个部门最多清楚自己在做什么，却没办法有个宏观的了解其他部门在做什么，就算是老板知道所有部门在做什么，也没办法有个具体的计算盈亏，所有的数据都会集中到财务处理。
作者：silin_DD 回复日期：2007-8-22 14:48:00
LZ姐姐你好,跟你的帖子已经有一段时间拉,非常喜欢,受益非浅,在中学到了很多.每次看的时候都在自己的身上寻找共同点,以便运用与工作生活中,但最近一直在思考,却没有答案,希望姐姐有时间的话能给一点建议,谢谢!
我是一个本科毕业生,现在一个在当地很有名的公司工作,进了公司后发现没有想象中的好,公司的管理很混乱,好象有很多不可告人的事一样,我的领导每天只顾于炒股,有什么事都让我做(我很愿意做,因为想学习),但他又不告诉我整件事的来龙去脉,导致我在工作中很被动,经常被认为没能力,不能做好事.
虽然这样但我不想换工作,因为不能遇到一点困难就退缩,我觉得我应该解决目前遇到的困难,做事应该至始至终,问题在那里都会有,我应该学会如何解决,而不是逃避.希望姐姐能给一些建议,让我学习着如何解决问题,谢谢!
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以前我有一个领导也是这样的，因为他既想利用你，又要防着你。多多收集你需要的信息，不要盲目的去做事情，领导让你做事，先想想为什么要做，做给谁看，自己分析判断一下。
作者：isofms2002 回复日期：2007-8-22 17:47:00
楼主请问：我刚刚跳槽到一家新成立的外企公司，做总助，但是经理从来不让我跟总部有联系，虽然我有的工作必须从总部得到信息才能进行下去，我最不会揣摩人的心里，看到您那么有经验，不知是否可以给些指点？我的email/msn:isofms2002@hotmail.com.谢谢，十分苦闷，想解决这件事情。
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何谓总助？总务助理还是总经理助理？谁是你的上司？展开不了工作为什么不去和上级沟通？
作者：现在只是小小鸟 回复日期：2007-8-24 15:47:00
楼主姐姐～说说我自己的想法，我觉得自己是只猴子，但是却有猪的心理和表现．所以无论领导还是同事看我也是猪猪．我自己总结的是自己没有工作积极性，不知道怎样把自己＂不经意＂的表现出来．也不知道怎么积极的去帮老总干事情，总是他安排，我来做，这样显得很被动．．．于是好象又成了沙僧．．．可有可无．．．关于这点楼主姐姐可否帮我指点一二？
还有一点，我现在是在家房地产公司做文秘，刚进来２个月，工作比较清闲，就是在老总办公室整理资料，看看自己心里想要的，觉得这一切太过轻松和闲散，也觉得自己在这里似乎没什么太大的发展．于是想今年去考涉外导游，明年０８年带一年的外国人，把自己的口语努力提升（因为我口语很一般，想达到流利的水平进入外企大公司肯定需要长时间的锻炼，而这个方法是最直接有效的）所以一年的方法成为了我现在的当务之急．然后１年以后，口语练出来了，再去找个外企．．．您说我这个方法得当吗？我怕努力很很久，最后事半功倍．望楼主姐姐指点．再次感谢！！！！
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文秘都是比较清闲的，可以想象，如果你很忙，又是另外一番说辞，比如工作琐屑反复，没有建设性，学不到东西等等。这些原本应该是你去求这个职位前就该知道的事情，为什么现在要当成一件事来说呢？
导游这行我不熟悉，是不是一张证书到手就一定能谋到职呢？工作之余想法太多，去考一些无关的证书，低调点没人知道还好，否则就是不务正业，多一个别人赶走你的理由。
无所事事了很多天了，不禁有点惭愧，现在团队建设起来了，该培训的人也培训出师了，管理有方，工作分配的合乎逻辑，于是，自己一下子闲空的厉害，每天上网看新闻听音乐，渐渐的都不知道该去干什么才好了。
人和人之间对比起来真的很残酷。有的人每天碌碌却收获少少，有的人却坐享其成。表面看似乎很不公平，想深了一层，又觉得其实还是公平的。你所看到的休闲背后其实有说不出的艰辛。至少我是奋斗过的，至少经历了灰色的岁月的积累，才有今天的阳光明媚。
为一件很烦人的事处理了很久，终于昨天尘埃落定，超级的有成就感，虽然我所做的其实也就是打了几通电话，但至少我做人如何有目共睹，所以别人会信任我，肯帮这个忙去做这件事。而事后的处理我也弄的很妥当漂亮。这些其实都是人脉的积累才能完成的，中国始终是一个讲人情的地方，不是单纯的行政命令，上下级的关系就能搞定。
作者：鱼羊合蒸 回复日期：2007-8-30 10:35:00
楼主你好，我是一名英语语言学研究生，已过专八，长相标致，可是去多家学校应聘都被拒绝，不是我达不到他们的招聘条件，而是每次面试我都紧张的语无伦次。我性格非常内向，孤僻，平时在众人面前讲话就脸红，但是我在校外兼课时给学生讲课却是很享受，不紧不慢，表达清晰生动，我想这是因为兼课不是正经上课，没有压力，可是求职应聘就不一样，表现的好坏直接决定能否录取，想到这我就紧张，怕表现不佳，越紧张就越慌乱，知道的东西全忘了。自己很着急，不知道怎么办，眼看27了，工作还没有着落，急啊。
楼主你能给我一些好的建议吗，谢谢了
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等家里揭不开锅了，面对生存压力，就不会这么紧张了，其实有什么好紧张的呢，找不到工作要去依靠父母难道就能心安理得？等你没有后路可以依赖了或者会表现好很多。
工作之外讲点感情吧。
一个很理性的女友爱上一个老男人，对方家里有娇妻幼子，可是她还是很希望能和他合法的结合。找我倾诉，于是分析。
抛开所有的道德的因素不谈，只是说感情，首先是我的女友，她想要得是什么样的生活，她说，每天上下班，回家有人聊天，有人依靠。不求大富大贵，只求两个人一起平静祥和。女友是个女强人，有这样的想法很正常。
可是我说，既然要考虑拆散别人家庭，就要从两方面想，不仅是你自己想要什么样的生活，更重要的是他想要什么样的生活，你们的目标一致吗？
她无语，半响说，他想要的是功成名就，鲜花和盔甲，像大将军光明一样的生活，所有男人的梦想。她想要的家庭生活，其实他现在就已经拥有了。
既然如此，他何必换一个妻子，过早已经拥有的生活，还要背负陈世美的骂名？
女友开始失望，原来没有想过的东西，忽然的想到了，整个世界都灰暗了，要一个男人做抛妻弃子的决定，是那么困难的一件事，不是有爱就可以的。
可是我忽然想到可以安慰她的东西。柴米油盐是大部分人都躲避不了的生活，但最关键的是和谁一起面对，就算是最平静简单的家庭生活，和谁一起才是最重要的。如果这个男人真的爱她，还是会放弃一切娶她的。
作者：鱼羊合蒸 回复日期：2007-8-30 13:05:00
谢谢你，绝望沧海，你的建议冷静而现实，紧张和生存比起来确实算不得什么，是我始终在逃避。可是你的文章看了让人感觉有点凉，除了在你争我斗的战争中绞尽脑汁谋求胜利，生活对于你来说，还有什么乐趣吗？对于人生，你还有激情吗？你还相信纯真的爱情吗？
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“子非鱼焉知鱼之乐” ？
作者：ibf 回复日期：2007-8-23 12:54:00
刚刚当上了个小LEADER,手下有6个人，总想把大家团结成一家人,但还是会他在我面前说他的不是,他说他的,我们都是女生了,很烦.马上又要招3个,其中两个是硕士,之前还当过领导,很紧张啊,姐姐,指点一下把/我是第一次当领导,完全没有任何手腕,哎---------谢谢@!
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弱肉强食的时候，人的天性就是保护自己，不需要任何学习。
不要太打成一片又不能脱离群众，要有自己的核心竞争力，别人才会服你。
作者：飞扬DE雪花 回复日期：2007-8-25 12:27:00
嘻嘻楼主姐姐第一次发贴到现在都一年有余啦，前段时间第一次看到这帖子时还很担心，怕是经典的老贴，无法向您请教哦：）好在这担心是多余的！！
我01年小本毕业后到一家国有银行工作的，时间过得特别快，转眼间已经6个年头过去了。6年中主动或被动地转了几个部门，不甘于现状又无力改变，原本以为我就这样沙僧似地在不被人所注意的位置上默默地工作，然而因为一次沟通上的失误，让直接上司对我很不满，我深刻检讨后，发现这跟我的性格心态很有关系，我想做些调整但又不知该如何去改变，特向楼主姐姐（呵呵虽然我快奔三了，但姐姐这称谓让我心里有一种暖暖的感觉，就委屈您啦）请教。
为了让姐姐做出更好的判断，我把一些情况简要说明一下。
先说说我个人的情况：相貌不错，具有一定的亲和力，有上进心，给人印象老实本分善良（大家的评价）；然而骨子里我却是很好强，对自己各方面要求甚高，虚荣，不自信，看到的是别人优点，盯着的是自己的缺点，想加以改善却发现改善不了，活得很累，比如因自己普通话带有浓重的口音从小就感到很自卑，尽量地少说或者不说，于是慢慢地就变成不善言辞和缺少应变能力。
再说说目前工作的情况：直接上司是个业务能手，女的，三十几岁，为人还不错，按理说我应该跟她相处得挺不错的，可是。。。前两年我刚到这部门时，也像楼主姐姐所列举的例子一样，会主动积极地要任务，当时我想得更多地是赶紧在上班的时间把活干完，免得等下要加班，活是你的，早晚都得干。于是给了直接上司一个良好的印象美名其约“醒目”，后来她给我指派了另一岗位，需要一定的专业知识，需要每天都加班，并把一位很有工作经验的同事设置为我奋斗的目标，常说“XXX,除了要干你这一摊还要干什么什么。当时我没有半点业务知识，从零开始，每天要应付客户催命的电话，杂七杂八的事，要在犯错误的过程中学习业务知识，别的同事都走了我还要单独留下来加班。在业务量特别大连续加班了几个星期后，我终于承受不了了，向直接的上司抱怨说我很累。沟通的方式方法内容错了之后，导致她对我很有意见，而我尝试给她写信也未见任何回复，至此我心情郁闷到极点。正如姐姐所说的，我应该跟她说NO，说这是我能力范围做不了的事情，可是因为好强，我强撑下去，努力地干活，结果却得不到认可。
前一两年真是我最难熬的日子，工作上努力而又不被认可的情绪影响到婚姻，我不止一次对着老公吼“如果你有钱我就不用看别人脸色了！我怎么就找了你这样一个人呢？”。可老公不行，他不善于哄人，满足于现状，不求上进（呵呵也有些优点，比如善良诚实可靠），每一次我发火他都一声不吭。得不到倾诉和指点的我曾经使婚姻亮起了红灯。
姐姐，现在我调整了心态，也没向老公发火了，但是这两年犯下的错误却让我深深地自责，也让我无法相信自己的能力。我该如何与直接上司再建立良好关系呢？麻烦姐姐方便时给予指点，万分感谢！！！
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人的记忆是最坚强的，一旦伤害了会记得很久，所谓成见难改，但人的心又是最脆弱的，所以有日久见人心。人的成见是可以被改变的，但需要时间，需要日积月累。不是你今天说改别人就能给你张笑脸的。
作者：feiyang_1 回复日期：2007-8-26 09:50:00
LZ姐姐,感谢你把你的职业心得和大家分享.
我简单介绍一下自己的情况:
1.我在部门里是个主管,可是没有什么实权.
2.我上面还有一个主管,部门内员工的加薪,年终奖的考核等,多是由她负责的,我根本就不会参与.
3.所以我很难管理下面的人,现在我也是基本上不管下面的人.
4.有事情的话,我就发邮件给下面的人,顺便口头上交代一下,至于她们是否及时办理,我也不会太在意.
5.由于我的工作需要和政府单位联系的,因此和这些单位应酬的,基本上我上面的领导去的,这样我就没有机会建立人脉.
请教LZ姐姐,以下的问题:
1.我希望在交际和管理方面加强,不知可否推荐哪些书,可以加强这方面.谢谢!
2.还有对于目前我的状况,不止LZ有没有好的建议.
谢谢!
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这样一个职位设定的意义是什么呢？你的领导管理幅度太宽来不及管理所以找一个助手？
这段资历是不是会有助于以后你找寻更好的工作？
如果工作不是很忙，岂非有大把时间聊天学习？
作者：wei0000wei 回复日期：2007-8-30 20:50:00
很想引起LZ的注意啊，所以就再发1次，毕竟我的时间不多了，6月工作，12月就得从公司走人了，所以急需好的建议。
楼主姐姐好啊。小妹妹我本科会计专业毕业2年，之前都是在小公司做。头次到一家欧洲的制造业公司，500强的，待遇也好。但是我是替原来会计的产假的，只能做半年。即使我很努力，也做得比她好、学历比她高，但是终究没有属于我的位置。
这职位是做A/R，CASH FLOW、AGING REPORT的，还是没有太大的技术性，还有另外2个男会计，分别做税务和COSTING的，人都不错，很认真地回答我的疑问。经理也很放手让我自己思考并提出比之前会计更多的要求。
根据以上的情况，我该如何善用这半年的时间呢，因为我希望半年后能找个欧美的公司，做个正式的员工。
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以我的经验来说，外企留下的机会是很大的，只要表现好，即使暂时没有人事上的预算，也是可以留下的，对我来说，只是一个人事报表上的小调整，放一个临时性员工，其实是正式员工的待遇。毕竟，公司在发展，肯定是要招人的，而且有备无患，万一谁很差，也可以有人替换。
经理在留人的问题上具有100%的决定权。如果他真的认可你的话，一定会留下你。
公司里组织outing，本来是行政部门的工作，但是我反正没什么事，也就帮帮忙。
行政部的工作其实都不难，只是琐碎。比如这次outing，老板很简单的给了个预算，然后希望尽可能多的人能参加，达到团队建设的目的，但是因为是周末出去，占用了大家的私人时间，所以不是强制性的，如果员工不去，也是可以的。所以做起工作来就比较麻烦，首先是确定项目。
不是吃就是玩，或者又吃又玩，又要考虑预算，又要考虑效果。吃中餐，必然要分成好几张桌子，就算有一个比较大的包房，还是不能达到热闹的team working的效果，不是老板喜欢的方式，自助餐虽然可以随便坐，但会大家都跑去拿吃的，真的能交流的时间也不会多的。天气满热的，去水上乐园也算是个很好的项目，但大家都要着泳装，除了年轻人会去，其他人可能都会找各种借口不去。另外一个考虑就是去唱卡拉ok，大众项目，人人都会，但是开一个大包厢，只有一个人唱，剩下的都是鼓掌嘉宾，就缺乏互动性。
为了表示民主，行政部的人设计了一个表格先大家统计下谁喜欢什么样的outing。一圈兜下来，居然还是要去水上乐园的人最多。中间碰到一个很有意思的插曲。一个新员工居然不知道选什么，然后说要等大家都选好了再决定，行政的人气死，在公司里，能够看完别人的决定再做自己决定的人只有领导，staff要随大流不是这样的做法。
可是这个统计结果最后没有被执行，因为没有做出选择的人才是这次outing的重点。所谓outing，并不是真正的老板要和所有的员工共聚一堂，而是老板和他所认为有价值的员工在其他人的陪衬下联络感情的方式。而他认为有价值的员工总是很忙，要不在出差，要不就是无法现在确定到时候是不是有空。而为了照顾这些人，最后的结论仍然千篇一律的变成大桌吃饭。
吃饭的时候如何就座又有点小插曲。一般先到的人都不会去坐主桌，通常后到的人也都是些忙人，但大家也不会刻意坐老板身边，往往把最后一个到的人留座在老板身边。而那天这个座留给了一个新人。一般来说，新人应该谦让，但那天没有，她居然就理所当然的傻乎乎的坐了，然后我们全部人跌破眼镜。所谓不懂事，大概也就是说这种人了。
吃完饭，老板兴致颇高，说去唱歌。大部分人知趣的先走了，老板的红人自然是打死也要去的，然后就是有些不懂事的人也去了，还霸着话筒唱中文。其实大家都是去鼓掌的，因为我们老板是麦霸，只负责唱，不负责点，懂事的人都知道要去帮老板点歌，积极鼓掌就ok的。找机会开溜，剩下几个陪老板疯就可以了，又有一个可怜的新人，不明就里的，一直死撑到凌晨4点，已呈颠狂状的老板还不会注意到，实在很浪费时间。
不得不承认男人和女人是有区别的，特别是职场的发展上，女人太容易被自己的情绪左右，而至少表面上看来，男人受到的影响要小得多。
家里和LG一点点口角，晚上没有睡好，白天表面上释然，心里却还有着疙瘩。真的不想自己永远理性支配感性，偶尔一点小情绪或者更人性化。和Boss一点小小的不愉快，他或者转头就会忘记，却让我心里忌恨。中外的员工始终有这个方面的差异。中国人强调的沟通方式是公开表扬，私下批评。错误可以指出，但要在私下的场合；有了成绩要鼓励，一定要在公开的场合。而老外则比较直接，好或者坏随口就能讲出来，不分场合地点。
最近的工作状态不好，很大程度上是因为个人感情上的困扰。可见，女人控制自己的情绪始终有个力所不及的地方。
其实很不喜欢自己把工作中的情绪带到家庭里，可是却总是不自觉地要带回去。讨厌自己会很谨慎的揣测家人的心理和对一件事的反应，谨慎的去判断自己如何做能实现目的，然后这么的去做。不是觉得累，是觉得这么太功利。简单点的比如，LG和一个女同事讲超过20分钟的电话，一定要去关心下，其实是知道他们没有任何异常的关系，还是要表示下关心和适量的嫉妒，LG会觉得我关心他而更开心。因为如果表示大度不予理睬的话，他反而会觉得失落。偶尔打电话给他查岗，不是我不信任他，却纯粹是为了让他在朋友面前觉得更有面子。
其实很不喜欢明明算计好了对方会是什么样的回答，却仍然要问的问题。可是这样的过程却每天周而复始。