作者：sheisella 回复日期：2007-7-20 13:15:00
关注这个帖子也有些时候了,这段时间关于工作有些迷茫，也想请教绝望沧海.
女。83年.浙江工业大学毕业.英语.本科.毕业两年.一直从事英语&印尼语工作.工作锻炼人,收入尚可,只是实在辛苦,时间不规律,接触圈子混乱,没有保障,想要转行.(一两年时间,眼角纹多了不少没，皮肤变黑,对女生是很大的问题)
目前转行的两个方向:
一是找个英语培训中心做老师,一边考英语研究生.若考上了，继续兼职做老师.毕业后如果能进高校最好,不能的话想办法进中学自己感觉机会还是有的.优点是自己喜欢并且擅长,老师收入稳定有保障，并且暑假偶尔可以兼职导游(印尼语舍不得放弃),缺点是两年机会成本太高,如果仍然进不了事业单位,还要回到现在的起点,接受不了,一直在英语培训中心看不到太大的成长空间吧;并且还没有合适的男朋友,一直读书的话，也许要耽误了.已经25岁,慌了.
二是找外企.因为毕业一直做导游,半自由职业，对外企不了解.感觉外企更偏爱有技术的理科生吧,技术+英语更容易混.我是英语专业,女生,在外企有多大的发展空间和机会??还有外企是不是真如传说中压力那么大??(觉得自己不适合做人事之类的,不够圆滑)这个选择优点是可以直接工作，积累经验，并且工作环境还可以,学习机会多,有利于个人发展，缺点是担心几年后仍然是迷茫，又要重新读书,机会成本更高.
三是外贸.这个不太想考虑.
个人的兴趣在老师.感觉也是比较适合做老师的。不过兴趣决定不了什么,对吧?
个性上是有些激进好强的女生,但是因为一个人生活在陌生的城市，又非常需要一些保障，和稳定的感觉.如果事业成功与稳定有保障相比，宁愿选择后者.无奈。并且因为家庭里是生意人，看多了父亲事业上的起起落落,很想安定些.当然这些也只是些个人心情，与作出什么样的决定无关吧.
考虑了一阵子了，思路比较乱，摆在这儿,希望能有些灵感.另外比较想知道文科类,英语专业学生在外企该如何定位,选择怎样的发展路线?
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个人感觉你是个很喜欢稳定的人，不是那么的适合闯荡。英语专业在外企已经很艰难了，因为语言毕竟只是工具，能说流利英语和专业英语对企业来说差别不大。如果你没有别的专业或者专场的话，外企不会是个好的选择。
没有什么是两全其美的，你只能选择最适合自己的方向，如果决定做老师了，那么就去准备，什么都是有风险的，转行更加如此。如果因为风险不去做的话，那么就只有停在原地。
作者：爱热闹的米小米 回复日期：2007-7-20 16:11:00
沧海姐姐很早以前都在看你的帖子了,帮助也挺大的.说说我最近的情况吧.
我之前的工作做的很好，但是因为家庭关系就把工作辞了.最近找了积分工作都不顺利,去面试我感觉都很好,以为是十拿九稳的可是都没有回音,这事弄的我最近迷茫的很,希望姐姐可以帮助我.
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找工作有时候也是个机缘的问题，急不来的。如果经济上还宽裕，大可调整心态继续寻觅，反之，是否该降低标准先就业再择业？
再次休了一个长长的大假，出门旅行了一次。很舒服，回来以后忽然的霎那不适应，很多的变化。新鲜的面孔出现总是给老员工说不出来的感觉。
深深的觉得，自己已经老了，面对无数的80后，一下子觉得70年代是一个很遥远的传说，好像是罗大佑的歌曲。
作者：her-tears 回复日期：2007-7-20 22:56:00
1) 我开的这个薪水怎样? 是低是高呢? .我现在28岁了,我看到版里很多姐妹24岁就已经8K了,27岁的也有7K了,我现在才6.5K... :)
2) 您觉得我下一步应该选大公司, 还是小公司, 或者中型公司? 把进500强订做自己的目标?
3) 我以前做的产品是杂货, 产品价值通常不高. 如果我下一个工作做做的产品和我以前的经验不相关, 比如园艺类, 比如奢侈品, 这些都是我所不了解的, 您觉得转换产品对我职业发展有利么? 我很想进入奢侈品的进出口行业, 您有什么建议? :)
4) 您对我的执业规划有什么建议么? 您觉得我还需要学习什么? 语言上有所提高? 还是快些管理方面的书? 或者经济方面的, 如供应链之类的...
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你开的薪水很正常，不高也不低。所谓比上不足比下有余。
大公司和小公司其实并没有绝对的区别，取决于你要的是什么，小公司也可以开出令你无法拒绝的薪水，大公司也可能薪水让你失望。
转换产品表面上不利，其实不算什么，毕竟重要的是人的素质。专业的东西毕竟是死的，技巧什么的却是需要很长时间培养的。
人的职业规划才能决定你的发展道路，别人没办法帮你决定甚至是建议。年轻的好处是仍然有机会走错了再回头。
作者：真我炫 回复日期：2007-7-21 8:58:00
我先见的一个技术经理，然后高级技术经理，然后是技术总监，然后是技术总监叫来人事部（是不是总监不知道）， 以楼主的职场经验，决定用人的这些人中哪一个呢 ？
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取决于各个人的性格，如果总监是个喜欢集权的人，那么下面的人就知道把决定权给他留着，反之，就层层下放这个权力。
作者：njpb 回复日期：2007-7-21 13:38:00
沧海姐，当手下的人不服从你，当你提出建设性的意见别人不遵从，反而指出你一身的不是，背后联合起来说你不好。当你的主管对此做事不理，还包容其它人时，你怎么做呢？我就遇见了这样的问题，主管居然包容下面的工人，而工人却背后说办公室人应该去仓库打包，说办公室里的人都是干吃饭不做事。我听了很难过，这个主管为什么还放纵这群人？这个时候我该怎么去做？
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别人能指出的你的不是，是不是真的是你的不是？如果全部的人都在无理取闹，似乎你成了世界上唯一那个清廉的人，那时候其实你才是最污浊的人。
人是需要从众的，法不责众，如果犯错的人多了，无法一一惩罚，那么法律只能放宽处理。想想你的主管为什么要这么做？
办公室人和工人的矛盾历来如此，互相只看到自己创造的价值，而不知道别人的付出。听起来虽然令人愤怒，但细细想想，未尝没有道理，你真的知道工人的艰辛吗？
换位思考下，有时候退一步海阔天空。理解别人其实只需要一双聆听的耳朵。
作者：pp985 回复日期：2007-7-22 11:59:00
我刚毕业，从今年三月份在上海一家韩企做财务兼做行政，人事等工作。说白了就是打杂。我现在的状况是:
1.在现在的公司也学不到太多会计方面的实务。因为我们只是一个销售部，可学的东西实在实不多，就连做账都还是手工做账，狂晕。
2.做会计要不断的参加各种考试，还真有些怕怕。我毕业的学校很一般，还是本科生，不多考证，真是难以想象怎么混下去。
所以我对以后从事会计这个职业真是有些犹豫，象我这样下去以后怎么跳槽？又怎么可能有份不错的工作呢？我是不是可以尝试一下别的工作，比如象行政，人力，销售等等的工作呢?希望绝望沧海姐姐给给建议，意见什么的。谢谢了。
有人说无论干嘛，特别是财务和行政之类的工作，应该到大公司干，这样才能学到更多，对自己未来也会有更大的帮助，是吗？
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机会只青睐有准备的人。在哪里其实都可以学到东西，只有顺利和不顺利之分。
作者：初三的月亮 回复日期：2007-7-26 22:58:00
屈指一算,从事财务工作也有8年了,但学识和处事能力却远不及LZ,实在惭愧，现有一问题请教沧海
一下属,出纳职位,公司一副总老婆,能力有限,但喜欢管事,爱出风头,虽然我们没有任何正面冲突,但是她常常违背我的规定行事,自做主张,而且老拿我的工作成果去老总处邀功,(因她接触老总的机会比我多得多),近期又常常利用上班时间出去办私事,每天至少有三分之二的时间我见不到她人,我私底下说过她,她表面承认错误,但依然我行我素,我也不想去老总那说她什么,公司两个大老总都特别信任她,我觉得我去说了人家听不进而且还损了我的个人形象,但是心中愤愤不平,请给予指点迷津
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把合适的人放到合适的岗位上是管理者必须学会的本事，不能奢求一个完美的员工，那么看看她能干的对你有什么帮助吧？只能说去老总那里诉说是下策中的下策。
补充一句：为什么你是管理者，她是下属，你凭借的是什么，她为什么不能上位？
作者：柳溪苏眉 回复日期：2007-7-27 15:36:00
关于职业发展,请教沧海:
我工作5年了,一直在一家国有上市公司,其间转了几个部门,分别是企业部、投资部，资产经营部。
老实说，先前工作很不上心，所以基本都在混，做做助理类的工作，主要是目标企业投资测算和下属公司业绩评价，没有太大进步。
去年开始认识到职业规划的重要性，于是报考ACCA，向财务管理方向转型。今年3月辞职了，在家专职学习，想年底拿下ACCA证书，并且练习英语。
我的目标是去外企财务部门工作。请问LZ：以我现有的职业经历来看，这样的求职目标是否能够实现？外企财务部门在招聘新员工的时候，注重哪些业务素质？请赐教！
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不同的外企会有不同的想法，500强的公司一般不会喜欢你这样的背景，要不花高薪挖角，请一个真正实力很强的人，要不去重点大学找毕业生，从白纸开始描画，培训自己需要的人才。没有从业经验，只是一张证书试图转行的人是会被拒绝的。
当然有的人也会给你机会，毕竟能够转换行业，对你来说是非常渴求的，所以会对能得到的工作相对比较珍惜，就算以后会学成跳槽，至少还有一两年的时间会好好的工作，这点也是别人会看中的。
说白了，现在是一个人才流动的社会，能有这个魄力留住员工一辈子的毕竟还是少数，大部分的公司还是尽可能的在每个员工工作的一两年内多多的获得价值。
作者：serlanlin 回复日期：2007-7-28 21:48:00
沧海姐姐：
你好。我现在工作遇到一个令我烦恼的问题，希望能得到你的指点。
我们技术部经理找我谈话，说会从我们部门选一个人出来当任技术部主管职位（我的技术在部门来说并不是很强）。他问我，如果技术部让我管理，我应该怎么提高员工的积极性，并且使部门里技术高的人服从自己的领导（因为技术好的人一般都比较有个性，呵呵）。
这两个问题让我好头疼呀，希望沧海姐姐帮帮我吧。。。谢谢了
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要提高别人的积极性，其实就是要知道别人需要的是什么，想想下你自己，怎样才能提高积极性呢？加薪升职还是舒适的环境更优厚的福利？当这些都没办法满足的时候，是不是精神上的鼓励也能使得你提高积极性，以己及人，是不是更能明白一点？
最直接的就是金钱激励，但最无效的也是金钱激励，因为人的欲望是无止境的，所以才有月薪，而不是年薪，据说研究表明，金钱的激励大约也就只能维持30天而已。
作者：szcrz2002 回复日期：2007-7-31 14:30:00
很欣赏LZ的管理水平.能否多多举点实例,给我们在工作中更多的启发?不过,一个人处事的方式,跟自已的性格有很大关系.内向的人,是不擅长与领导套近乎的.有时候,心中的那道坎,怎么样都迈不出去的.
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正好想到了一个不伤大雅的实例。
以前我做财务主管，公司尚有一个税务主管，理论上大家平起平坐，他资格老，经常答应了事情却拖拉着不去做，拖到没有办法再去做。而我是能力强些，且性格决定什么事情不喜欢积压，到我手里的都会尽快处理。所以渐渐的外面的人有什么事就喜欢都找我处理，不会去找他，即使真的也需要他。
有一次，别人过来找我，让我帮忙去催他处理一件事，因为实在积压很久了，又对那个人相对比较重要，每次他自己去催，总是被他搪塞推托，所以才想到找我出面。
答应下来。因为别人肯过来找我本身就是对我的肯定。但是对方没明白的是我和他不是隶属关系，我没这个权力去指派他做什么事。但是这层关系就没必要明说了。毕竟是我们内部的事，而且说出来了即使是事实，让别人感觉也不好，觉得像推托的借口，更何况彼此今后合作的机会大把，还是需要交这个朋友。
既然已经答应了。下面就要考虑我应该怎么做呢？
第一个选择：将此事汇报领导，由领导出面去给他施加压力完成这件事。但是即使领导不说什么，他也会间接猜测到是我的汇报，然后认为是我捅他一刀，影响我们的同事关系。还有可能，领导会转而把此事分给我处理，那么他会更忌恨。再加上领导为了平衡向来都是合理的利用我们的，做事情会找我，有矛盾各打五十大板。我如果去汇报了，就是枉做小人，在领导面前就是一个试图去表现去邀功的小人，得不偿失。
第二个选择，是直接跟他讲，他或者会置之不理，或者会忍气吞声卖我这个面子，目的是可以实现，但他会忌恨我，我还是划不来。
第三个选择，是我什么都不说，听凭事态发展，反正他迟早要做的事情，无非是快慢而已，万一不巧他正好自己也想把这件事处理了，别人还以为是我催促的结果，对我而言就是“得来全不费功夫。”即使他还是不处理，别人也只会认为是他拖拉，不肯听我催促。而不会觉得是我不作为。
显然可见，我做了最后的选择，而更幸运的是，他真的不久自己也知道事情的急迫性把这件事做了。别人感激的自然是我。
作者：szcrz2002 回复日期：2007-8-2 12:58:00
谢谢回复！换做是我,可能会这样处理:自已把事做完,功劳交给税务主管,大家皆大欢喜.按LZ的逻辑,我从中没有得到什么好处,属费力不讨好之事.羡慕LZ的水平,可我没有LZ的性格.象我这种反应不灵活,处事不圆滑,做事比较刻板之人,怎么样去改变呢?
会一直关注此贴,遇到问题,即使照搬,也会有不小的帮助吧.期待更多的精采!
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帮别人把事情做完且不抢功劳未必是对的。有的人或者会感激你，有的人反而会忌恨你，更有的人从此利用你。从管理的角度说，每个人还是应该干好自己份内的事。好比你的属下忙的来不及做什么事，你每次帮他去做其实是害了他，他应该学会自己提高工作效率或者是真的负担过重应该跟领导阐明。
作者：砚池耕墨 回复日期：2007-7-31 21:43:00
LZJJ你好，看了你的贴子很佩服，我也是一个曾经梦想着自己能是你那样的女强人，但是很遗憾，我的学历很低，因为家庭原因，我只念了中专，只学到一些酒店服务方面的知识，说实话，我的第一份工作就是一个服务员，但我的心很高，我一个人到广州打工，只凭着一个自学的经济管理大专毕业证闯了四年，我不是一个聪明的女人，但我是一个很上进的人，只知道用蛮劲儿，我想，没有受过正规大学教育对我的前途来说是一个很不利的因素，性格也较内向，但有时该说话时还是会讲的，不愿意多讲话，不愿意应酬，不喜欢讨好别人，脾气又挺倔强，就是不会处理办公室政治，我知道我这种人可能就是最没有发展前途的人了，因为喜欢文学，现在在广告公司做文案策划，也换了很多份工作，当然还是有些自己的想法的，不然不会做广告这行了吧，呵呵，如今对于自己的路竟有些迷茫，上学时英文和语文都很好，但对于中专水平，再好也不过是基础，在当时是真的想学经贸英语，但父母没有同意，现在想学估计也来不及了，现在自己想了几条路请LZ帮忙参谋一下：
一是学英语充电到外企，因为真的很喜欢英语，自己平时也学管理方面的知识，但担心这个年纪怕是来不及了；
二是继续做广告，积累客户，争取把广告做得更专业。
三、自己也有写影视作品的特长，帮不少客户写过脚本和剧本。
可以说爱好挺广泛，但却选不定一样来钻进去，什么都不想扔，请LZ根据我的性格特点和经验作下分析好吗？我只会把你的建议作参考，所以你可以大胆的分析。
也可以说说像我这样的人怎样练就圆滑的性格。
在此先谢谢了。
作者：砚池耕墨 回复日期：2007-7-31 21:51:00
补充一下：做广告好像一直都是创作工作较合适，因为我这性格好像不太适合做业务。
写剧本之类我觉得比较适合有经济基础与业余时间，不适合专职来做这样的工作。
也做过人力资源，但觉得爬上管理层还真需要时间和经验的积累，还要改变自己沉稳的性格，机敏的头脑，不太容易哦。
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学无止境，这是句老话，所以没有什么时候学什么会晚的说法，想要学的话，父母也拦不住你。这是我第一个不理解的地方。
英语是一门语言而已，不是专业。外企也不是每个人都讲流利英语的，很多初级职员根本没有和老外对话交流的机会。英语只是在外企混，要想升迁必须掌握的技能，但学好外语能去外企的想法是过于单纯了。
人可以做很多事，有些是为你谋生的，有些是你的兴趣，有些是你的擅长，这些都不见得会重合的。现实点的话，能为你带来最大利益的那个是你的职业，擅长做的事作为职业能给你满足感和成就感，但未必是最大的经济效益，而兴趣所在未必你做的来，假使你能做得来，那么这个就是你的事业了。
作者：砚池耕墨 回复日期：2007-8-5 13:52:00
我想来这里看你贴子的人最终都希望像你这么能干，拿到高薪，但不知道拿到高薪后是不是真的什么烦恼都没有了呢？值得思量。
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拿到高薪后是不是会更快乐，要等拿到高薪才知道，做到了的时候才能说自己喜不喜欢，否则难免成为吃不到葡萄的矫情。
早前在贴子里该是说过的吧，薪水和付出是有一个最满意的平衡点的，过了这个点，付出的艰辛将远远超过收入的提高带来的满足。个人自以为我的这个点是6k，那个时候收入足够，人也开心。
以前看到的一个据说是微软EPG老大让秘书发给所有员工的邮件，分享一下。
有一群小朋友在外面玩 而那个地方有两条铁轨
一条还在使用， 一条已经停用
只有一个小朋友选择在停用的铁轨上玩
其它的小朋友全都在仍在使用的铁轨上玩
很不巧，火车来了(而且理所当然的往上面有很多小孩的，仍在使用的铁轨上行驶）
而你正站在铁轨的切换器旁，因此你能让火车转往停用的铁轨
这样的话你就可以救了大多数的小朋友; 但是那名在停用铁轨上的小朋友将被牺牲，你会怎么办？
据说大多数人会选择救多一些的人,换句话说，牺牲那名在停用铁轨上玩的小孩...
但是这又引出另一个问题
那一名选择停用铁轨的小孩显然是做出正确决定
脱离了他的朋友而选择了安全的地方
而他的朋友们则是无知或任性的选择在不该玩耍的地方玩
为什么做出正确抉择的人要为了大多数人的无知而牺牲呢？
[响应与挑战]
这篇文章蛮发人深省的,看完了感触很深!
我们常被教育要顾全大局,但公平吗?
似乎当大家都做的理所当然的时候,
我们就必须随波逐流,否则就会被放逐而不容于世,
如渔父中那位老翁劝屈原所说的:
世人皆浊,何不淈其泥而扬其波?
众人皆醉,何不餔其糟而歠其醨?
何故深思高举,自令放为?
当一个人太坚持自己是"对"的,
最后的下场可能就是被牺牲的可怜鬼!
又有谁会为他掬一把同情之泪? 只会嘲笑他的愚蠢!
我们已经进了社会,学习的就是圆滑的做人,
当你是主管, 就像文章中那位切换轨道的人,
内心的正义与现实冲突时, 你会如何抉择呢?
不过- 换另一个角度，如不选择切换轨道
因为，那群小朋友一定知道那是活的轨道
所以，当他们听到火车的声音时，就会知道要跑!
但若，将轨道切换后那个乖小孩必定惨死，
因为，他从来没想过火车还会开到废轨道上
所以，你认为呢？
或许这样的想法与理念，
到了人老时才会发现
自己成为一个不断被牺牲的可怜鬼，
但这个社会又为什么要把是与非颠倒来又颠倒去呢？
另外，再想想，一条铁道会被停止使用，自由它的道理。
是否代表着这个铁道本身有问题，未经验证就使用它会遇到潜藏的危机呢？
如果切过去之后，被牺牲的就不只是一个或一群小孩了
思考1 : 大局上面仍然有另一个大局
思考2 : 公平永远有不同角度的公平
思考3 : 这个游戏只有站在切换器旁边的人可以决定结果
作者：忧郁摩羯 回复日期：2007-8-11 00:20:00
一直关注这个帖子，一直潜心研究沧海哲学。
心有疑问，希望能得到沧海点拨。
5月的时候负气刚好那个时候又得到从前老领导的邀请，
离开A公司，
去了旧日老领导所在的B公司。
将近3个月发现，
B公司并不十分适合我，
B公司管理混乱地产项目迟迟不能进入实质性运作阶段，
而且我的直接领导一直暗示我跟他配合获得某些灰色利益，
这是我所不愿意参与的。
而这个时候，
A公司的副总再度邀请我回到A公司，
但未给出我满意的条件，
我没有答应也没有否定一直拖着。
当时离开A公司是因为和我的新部门经理处理不好工作关系，
他觉得我是他的威胁我觉得他工作方式以及其它多有不妥。
我猜想，
这个时候A公司项目动了需要我给公司顶起，
A公司的副总首先就说我回去直接受他领导（可能他发觉我和部门经理微妙的不合）
其它条件都没有跟我明确。
我想请教沧海，
这个时候回去A公司是好的选择吗？
如果回去如何谈到我满意的条件？
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你还没找到自己的问题所在，就算要和别人谈判，也要先知道自己手里拿的是什么牌？你有什么优势，别人是不是非你不可，你能开出什么价码？“知彼”之前更重要的是“知己”。不要高估自己的能力，不要低估
作者：葚子 回复日期：2007-8-10 18:38:00
沧海，你好，我没有叫你JJ，是因为我比你还大一岁，跟这个贴已经一个多星期了，一开始知道我们是同专业时，感觉很亲切，你说的很多事象是我自己的生活。那么相似，又那么不同。
我在一个几百人的软件公司做财务经理。在这个公司已经三年多了，最近感觉很疲惫。我自己也思考了很久，主要有两个原因：
一、工作压力。我虽然是部门经理，因为没有财务总监，所以直接向总经理汇报。我在这家公司冲了三年，从最初总经理对财务不屑一顾到现在全力支持，我付出了很多，取得了领导的信任和也带来了更高的期望。现在总感觉到力不从心了，事业到了停滞期、没有了高涨工作的热情。我也能感觉的出现在老板对我的现状不是很满意，但他并没有提出什么新的要求，只是偶尔流露出不满，看到错误的时候会大声责备。这让我心里不安，但却感觉使不上劲。不知如何改变现状。
二、人事压力。看楼主的贴子，感触最深的是楼主在为人处世上的游刃有余，而我自叹不如。我的个性随和、乐观，对下属要求严格但不苛刻,因为年经差不多大，所以走的不是太近。其实我喜欢和同事打成一片，其他部门的经理和员工都有几个交好。但就是因为这样的原因，最近有几个其他部门的员工竟然对我的工作指手划脚，出言不逊，只是因为工作中财务的要求要增加他们的工作量。我很恼火，当场提出。却不在有了平日的和睦.我也和自己说职场里没有真正的朋友，但还是颇有感慨。另一个新来的HR，是个正令我避之不及的人。她和我的风格不同，咄咄逼人且做风硬派，因新进公司，建立了一套考核系统，颇得总经理欣赏,甚至老板要求我和她向她那样强势一些。我不甚理解什么叫强势？经常打断别人说话就叫强势？经常以命令的口气说话就叫强势？我不懂。我也不会。她对我并不友好。我也不太喜欢她。今天我们竟然发生了冲突，开会时发生了冲突，她竟对我的工作反复表示怀疑，我不能容忍，会后发生争执。
我其实是个简单的人，只是想把事做好，如果大家都相安无事，我会活得更自在。但我清楚，社会上没有真空，有人的地方就有斗争。对于我是不可避免的。而我真是不擅于此。遇到这样一个和自己格格不入的人，我不知道该怎么和她合作，而她又正是老板眼中的红人。
原本，公司的财务总监是我的目标，一度我离它很近。可现在，我也看不清了。
沧海，做财务工作要做到什么程度算好呢？你对自己工作的要求是什么？怎么才能强势呢？你一定是强势的。
沧海，我面临的两个困难，有什么建议吗？希望看到你的回复。
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财务是公司的命脉，掌握着全部信息，是一个很容易做成强势的部门。不是说打断别人说话叫强势，而是说你有很大的影响力，你对问题的看法和处理意见能极大程度的左右别人。一个强势的人一定是有主见的人，但这种主见不是不能容纳别人的意见，而是能影响别人的观点。
每个人的职业发展都会遇到倦怠期，怎么克服也因人而异。或者说根本不需要克服。如果你觉得做到财务经理已经够了，那么完全可以在做好本职工作的基础上逐步转移你生活的重心，放到家庭，学业上去，无可厚非。怎么走下去完全取决于你想要怎么样的人生。
一架飞机要向上飞，总是要冲破气流，总是需要努力需要奋斗，如果已经冲破你自己定义中足够高的云层，那么开始平飞并不会吃力。
作者：隐忍的企盼 回复日期：2007-8-14 13:33:00
遇到一些困惑，自己的心里应该是有了方向的，但还是希望看看别人的意见，或者说是听听沧海怎么分析我目前的状况。
在这间民营企业也呆了接近两年了，各方面的状态都不错，包括人脉、工作及上司对自己的看法。可能在平时潜意识的刻意表露自己是个很在乎家庭的女人，所以周围的同事都认可了我这样的工作状态。工作在公司中不算太核心，但还是接触到很多公司重要的东西，老板也放心我做事，可以说一些大大小小虽然难度不大但很重要的事都会放心的交给我去做。可是正因为如此，升职加薪的幅度就有些模糊了，也就是我正处于一个瓶颈当中，突破不了。
从直接领导的谈话中，知道老板对我的评价还算不错，但如果还是继续这样下去，顶多只是得个信任，薪水不会有什么质的突破。现时机会倒是有一个，公司在另一个城市（离自己所在城市大约二个小时车程吧）已经在筹建一个大型公司，人事架构已经出来，但财务这一块的人相对不好找。我知道如果我主动请求，应该会给我过去，当然不会是做一把手，但肯定会直接辅佐一把手完善整个公司的财务，对于我来说这相当有诱惑力，我已经35岁了，如果这次机会再不抓住，那么也许这一辈子我就只能做一个基层的财务人员，自己真是不甘心这样的，所以我想我应该不要放弃这个机会的。但这样的话，我必须离开家，我的女儿只能交给老人照料，她才上二年级，没有人跟踪她的学习的话她就会放松自己，我害怕到时她的学习跟不上，误了她，我于心何忍呢？（去那上班的话一周只能回家一次。）
所以现在还在犹豫当中，但大体上我是趋向于去的，因为不去，我真的不甘心。
只是如果选择这样，我又怕误了女儿。
说了一大堆废话，其实只是想得到别人对自己决定的肯定，也话内心就容易过自己那关吧，只是对不起女儿了。
而且也想过，去那呆两年，那么自己已经站在另一个高度上了，就算到时出来，也会在那个高度上寻求职业的发展，对于我整体来说，是大大的进步了。
沧海，你说，对于一个有家的女人来说，我这样选择是否太过自我或者自私呢。
希望看到你的看法。
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鱼和熊掌不可得兼，是不是不要太贪心，选好一个方向去努力，承受另一个方向可能的损失。
作者：葚子 回复日期：2007-8-14 9:46:00
谢谢你，沧海。对于在工作中的朋友，你是如何把握距离的？和那个HR，还有什么建议吗？我该如何和这类人相处自如呢？
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做的超过别人期冀你做的，要求低于别人以为你会要求的。朋友之间如果熟悉十分当作八分来处理，那么你就不会失望也不会过高要求。
对于和自己个性不一样的同事，求同存异吧，工作关系毕竟只是工作关系，除了公事上必要的接触和捍卫自己的部门利益外，个人时间就少些交往吧。