作者：没钱叫人怎么活 回复日期：2008-9-25 19:08:00
fullcotton，我觉得任何时候能够个人利益和集团利益共得是最好的，但是这个机会很少，总会冲突，所以以个人利益为上，但是表面要让别人以为你以集体利益为上。
………………………………………………………………………………
你不觉得这样很虚伪么，而且虚伪的很明显？
永远舍弃个人而以集体利益为上的人太过于高尚，雷锋任何时代都存在，但不能要求人人都是雷锋。
永远只看中个人利益而罔故集体，始终也要被集体遗弃。
什么都要适可而止才好。
快休假了，很多人看到我都在说怎么你还在上班啊，照例的回答，为了养家糊口，谋生不易。然后听到她们背后在说，为了挣钱。听起来感觉有点难听，不过想想的确如此，的确是有很大的成分是为了挣钱，还有呢，就是在家更无聊，办公室里至少还有些说话的人打打岔什么的，再加上现在的情形，有人性一点的人也不会叫我干什么重活的，工作还算轻松。
可是我错了，有人性的是同事不是老板，他总是揪着我做事，到下班时间了，我觉得事情已经尽力做到能做好的程度了，于是到时间走人，他居然嘟嘟囔囔的，说我没责任心，让人真生气，不过，生气归生气，我还是走了，不能因为他抱怨我就留下来OT。
新来的同事已经到位，虽然说只是我不在的这段日子里他全权代替我的位置，以后我回来的时候他会去分管税务，把财务和会计都还给我，我们会是名义上的平级，实际上以我为主，可是这些承诺觉得很不实际。
新来的同事开始断断续续找我的人谈话，美其名曰了解工作，熟悉一下，方便他在接下来的几个月领导她们顺利前进，老板现在叫开会，有我就必有他，算是熟悉工作ing，我手边的事情做完就要开始交接工作了。
虽然接触还不多，但是已经感觉到新同事是个混江湖的高人，绝非等闲之辈。不显山不显水的，已经抓到了重点，开展了他的工作。已经有别的部门的同事悄悄的来问我新同事什么来头，是准备顶这半年还是长期，以后怎么办，我一一笑呵呵的搪塞过去。
还是有些感慨，好像自己日薄西山了。呵呵，不过，无所谓拉，我还是看得开的，反正自己是要享用这段时间的假期，回来以后怎么样再说好了。
作者：fengshasha073 回复日期：2008-10-8 14:08:00
JJ,终于露面了，我隔三差五的上天涯就盼着，JJ能上来转转。 是不是做什么职位的女性都要面临生育对自己事业的打击呢?原以为像JJ这样做财务的而且又是领导会好些。如果这个尴尬是避免不了的，那么什么时候度过这个特殊时期是比较好呢？
………………………………………………………………………………
最近正好和朋友讨论了这个话题。生孩子这段过程，总归要休息至少3个月，像我这样索性放开了休息用足公司的福利，年假＋产假，如果是晚育加剖腹产，理论上可以休息5个多月。
所谓对自己事业的打击取决于你是做什么的，在什么公司做。
以前我一个朋友很牛的，在500强的公司做采购经理（女的），这样一个重要的岗位，居然生完孩子半年回来还是她的位置，中途公司招的人不行，还是得她来做。
底层员工，对于福利好一点的公司，本来可有可无的，不会计较多发你一份薪水，但很抠门的公司就会挤兑你走的。
中层员工，如果没有很大谈判力，常常位置不保的。
高层员工，更不用说了。但是高层的员工一旦决定回家生孩子，往往已经做好了最坏的打算。
总的来说，生孩子对女性事业的打击是相当大的，即使是你对自己非常的有信心，在公司非常的地位卓著，产后也会面临没有位置的风险，毕竟，你的工作越重要，公司越不可能一日无你。离开3个月，一定会有back up出现。如果你的back up不争气，那么你还能回去原来的位置，否则，就是要另谋高就了。对自己有信心的好处是可以利用公司不能炒你的阶段（产假期间＋哺乳假期间）重新寻找到一份新的工作。
基本上任何一个职位都不会留空等你三个月，而且这个人三个月后回来，也不能像以前一样专心的工作，家里多了一份牵挂。
但是人也不可以太贪心，什么阶段有什么阶段的生活重点，不能既要家庭幸福又要事业成功。专心要打拼事业的话，就暂时不要考虑要孩子，决心要一个孩子了，就要懂得对事业适当放弃。
大多数想生孩子的人，最好先找好一个福利足够好的公司待着，两年内不求大进步。我本人是很厌恶也很难理解那种还没怀孕就辞职回家备孕，然后靠着LG微薄的收入支撑家庭开支的女人。贫贱夫妻百事哀，想要孩子了，更加要有一个好的经济准备。
作者：没钱叫人怎么活 回复日期：2008-10-8 12:36:00
看到楼主写的这段话，我感觉到一个生病的国王，把他的国家交给亲王打理，国民开始以亲王为王了，但是又有一种淡定和自信，好像在说：现在我先休息，养好身体后再看怎么收拾这个摊子。
够冷静，审时度势，这点就够我们学习的了。
能忍下这口气也非一般的度量可以做到，要是一般人早就乱了阵脚。这该是怎样的修练和气度才能达到的境界啊！！！～～～
………………………………………………………………………………
昨天正式去递交了产假计划，11月休到明年4月，被一个同事说很羡慕我一切安排的这么好，回来以后江山还是我的，我说是吗，他很肯定的说是的。毕竟，老板很看中我，而且我们公司这方面很人性。笑一笑，也许吧，公司是不会不要我，但是明年我会是什么想法自己现在怎么知道。也许想安定的混混日子，focus在家庭上，那么有没有原来的位置并不很重要，安定就好。如果经过这段休假觉得自己还不是个适合回归家庭的人，那么也许会重新找一份更加有挑战的工作。
我的back up已经干劲十足请教了我若干问题，而我也很职业的回答了。一些该清理的账目我也还在清理，不要都留到年底去为难back up，有时候举手之劳不留别人话柄，也算professional
作者：nuonuokayong 回复日期：2008-10-17 10:27:00
沧海姐姐，我关注你的帖子一年了，最近自己也遇到一桩问题，第一个想到的就是来问问沧海姐姐的意见。
事情是这样的：年除我从一家私营企业的会计跳槽到一家外资企业做cashier，相当于有点降级吧，但是企业环境很大不同啊，薪水也涨了很多，cashier就cashier吧，我想先从基层做起也行啊，我看中的是以后的发展。
上周我的team leader告诉我，有一个人要走，让我去和老板提转岗看能不能，她个人觉得我很好大力支持我，我心想这事有戏啊，老板肯定会询问team leader的意见，我的team leader对我很满意可以说。
于是我就去和老板提了，老板拒绝了我。
她说HR已经在招那个岗位的人了，等招上来人看了才知道，也就是说HR推荐的人合适我就没戏了。我相信公司的HR不可能招不好这个岗位的人的。
也就是说我的老板压根就没考虑过把我内部调整一下，可能她觉得我能力还不够吧，插说一下，我不是名牌大学毕业，甚至连二本都不是，很普通很普通的本科吧，但其他的我觉得自己都还可以，我的老板看得出来是个很重视学历的人，我在想是不是因为我学校背景不够强的原因。有的专科生做了5年都还不给转正，就因为是专科生。我怕我以后也沦为这种下场，被招来只是让我永远做一个便宜劳动力的cashier。
我想过跳槽，但我目前没有外企accountant的经验，再跳槽找accountant的岗位好找吗？而且两个工作都没做到一年，简历上会不会不好看？
沧海姐姐，现在我的想法都是基于我的角度来看的，你站的高看得远，看问题的角度会比我宽很多，我想问问，在你看来，我还有没有机会转岗？如果没有机会，我是不是应该跳槽？学校很差难道真的是我的致命伤吗？（其实我在努力，学校是改变不了了，但我在学ACCA，我英语还行）我不想到年龄很大了还在做着cashier。
谢谢！期盼你的回复。
…………………………………………………………………………
年初你降级跳槽的考虑是什么，“从基层坐起，看中以后的发展”。那么你有多长的耐心等待这个发展？
到现在半年多吧，因为MS有了机会在你面前，所以你坐不住了，但很遗憾，你根本没被考虑过，可是你的心思活络了，没有耐心去等待发展了。
一个职位空出来，很多公司都是优先考虑内部提拔的，但是也有直接去外部招的。这取决于岗位的不同。要招个G/L，会考虑从AR或者AP提拔一个，但要招个AR或者AP，从外面招的可能性很大，不会考虑cashier，原因是cashier是很容易招到的，但却很难招到好的，看起来很简单的工作，反而需要很稳定，需要这个人细致。反过来想想，或者是你的老板很看中你作为cashier的稳定性呢。一个cashier的职位半年换一次对公司来说是很讨厌的。
现在跳槽你的简历很难看。而且，回到我第一句话吧，你当初求职的时候究竟是多长的耐心等待发展，不要因为错过了一次机会就心思太活络坐不住。
为什么你以前在私企，现在能到外企且收入大幅提高，你的依据是什么，你那时候为什么不能从私企的会计直接转外企的会计，而需要屈就出纳的职位，你欠缺的是什么，或者说在外界看来，你欠缺的是什么，这些现在改善了么？你能找到外企会计的职位么，你还缺什么？
问清楚自己这些问题吧。
作者：nancyliuyanan 回复日期：2008-10-13 16:08:00
佩服楼主,希望有一天能达到您的境界,小女现在正在苦闷中,可否请楼主指点一,二?
自述:本人今年八月跳槽进了一家制造型美资企业做物流,比起之前就职的私人企业,可谓有非常大的不同之处.
结果没想到刚进来不久,将要负责的项目被取消了,于是接下来我只能做其中一个同事的backup,就是后备人员啦~其它的就是经理交给我的一些不重要,又麻烦又辛苦的零星工作.我倒不是嫌弃工作,只要交给我,无论什么我都尽力完成.只是非常缺乏归属感,没有特定的工作是归我负责的,有的时候很闲,主动要求经理给我一些工作,他只要我把现在的backup做好.
在以前的单位,因为人很少,我又是老员工,所以大事都事我负责,到了这里却变成边缘人物了~朋友们要我耐心等待,可是我工作心很强,可是经理又不重视我,能不能有什么方法能够让经理重视我,分配任务给我呢?
在此谢过了~!
………………………………………………………………………………
工作做完和做好，做好和做的很完美还是有区别的，天道酬勤，表现的太厉害会招致别的同事反感，而且不要去比较，以前如何，现在又如何，既然已经跳槽，就没有回头路了，除非是衣锦荣归的回头。
所谓细节决定成败，小事情能做好，才能给人信任你的机会。没有人一开始就给你big project，总是要先建立信任的。
有时间多自我学习吧。