一个外企女白领的日记

　　作者：icqbaby 回复日期：2008-11-20 8:53:00
　　
　　　　恭喜恭喜。
　　　　沧海真是强人，连生子都能心想事成，相信你的儿子一定是优秀的人。
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　　我的确是喜欢儿子，而且心想事成了。呵呵～
　　
　　不过看着这可爱的小人儿，一点对他未来的大的期望都没有。平平安安就好，他会有他自己的生活。《子女是家庭的过客》，MS是个台湾人写的，我觉得很对。不要把自己未曾实践的梦想寄托在孩子身上，孩子会累，自己也可能会失望。
　　
　　我希望能像西方一样的家庭，他长大后有自己的生活。

　　作者：博文思成 回复日期：2008-11-19 20:12:00
　　
　　　　恭喜沧海喜得贵子，做了妈妈心情就是不一样了。
　　　　
　　　　母乳当然是最好的。上次跟客户去欧洲，客人的儿子10个月，就特意买了5馆奶粉带回去了，很相信德国产品的质量。
　　　　
　　　　楼主是不是也可以拜托公司里的老外帮你带奶粉啊，呵呵。有家人帮带婴儿，妈妈只需要在他饿了时喂奶应该不会很辛苦的。祝小宝宝健康成长。
　　　　
　　　　等满月了估计会有空多一些的吧，到时我的贴子是不是有希望得到回复啊，^_^ ^_^ ^_^
　　
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　　希望能纯母乳喂养，所以暂时没买过，以后可能会让同事去日本代购明治吧。

　　作者：我是nelly 回复日期：2008-11-19 18:37:00
　　
　　　　这种事情我已经见怪不怪了，我们认真的干好自己的工作却得不到领导的肯定，成天靠着家里的背景来公司的可以高枕无忧的，混水摸鱼的过日子，让我们极度的心里不平衡，那能怎么办，我们只能认了
　　
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　　各人头上一片天吧，此时彼时而已。每个人有每个人的烦恼，工作毕竟不是生活的全部吧，表面的光鲜并不能掩盖内里的各种问题。你所看到的高枕无忧或者也是片面的。
　　
　　领导不肯定你，不赏识你或者是他自己的损失，所谓酒香不怕巷子深，你总有碰到赏识自己的领导的机会。
　　
　　真金才经得起磨砺，就算你真的运气不好，一直所遇非人，那么也不要遗憾，你还有自己的生活可以去好好经营。

　　作者：2008人生的转折点 回复日期：2008-11-9 22:08:00
　　
　　　　多谢沧海的回复。
　　　　这些话语不光给我很多政策法规上的知识，更重要的是给我了信心和鼓励去面对困难。同是职场上的职业女性，我缺少的沧海的沉着和应对挫折的分析的条理性透彻性。我要向你学习！再次感谢！
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　　女人对自己有信心，不要把自己看得太弱势，那么争取你该去争取的，放弃你不能得到的。
　　
　　职场上很多时候要模糊自己的性别，你才能和男人同一片天；但有时候又需要借助自己的性别，如何度量，是一种艺术。

　　作者：小鸟想飞 回复日期：2008-11-10 16:22:00
　　
　　　　三天，终于看完了楼主2年的帖子，很有感慨！
　　　　我也是过30的人了，和楼主一样，会计本科，二线大学，
　　　　浑浑噩噩的八年竟然在国企里就这样过去了，
　　　　似乎早就忘了当年背上包南下时的豪情壮志，我曾经站在广州最高的中信广场楼下对自己说，我一定进去当一个白领……
　　　　月头，下了决心离开国企，到处投简历，也有可能进外企，突然发现自己对于就业的智商好像为零，长期在国企养成的大锅饭似的的生活对我的潜移默化的影响太大了，虽然职位也不低，待遇福利都不错，但由于国企的潜规则的限制，上面没有关系，想再进一步升职的可能性为零，所以萌生退意，看了你的帖子，感到外面的世界比想象的残酷，不过没关系了，继续上……30岁再不出去搏一下，就没有机会了。
　　
　　
　　 作者：小鸟想飞 回复日期：2008-11-10 16:28:00
　　
　　　　我做过财务经理，财务总监，当然都是在同一家集团内部的不同公司，现职是集团总部的财务分析经理，说经验能力，在集团也算前列了，但是对自己的能力经验能否适应外面还是没有底气。
　　　　接到一家港资公司的offer，内控专员，老实说，做什么我都不太清楚，还要经常出差，工资比我现在的低了一大截，也许我不该如此妄自菲薄，楼主给点建议吧，谢谢
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　　想做什么的话，想清楚了就去做，前怕狼后怕虎，犹豫摇摆，就是停留原地，还不如任何一个选择。
　　
　　我不知道你的各人情况如何，成家了没有，有BB了没有，女人年过30更加需要慎重，毕竟跌倒了再爬起来的机会比不了20多岁的人。你是做财务的，自然知道机会成本的道理。

　　作者：风月琴声 回复日期：2008-11-11 13:07:00
　　
　　　　我好喜欢看楼主姐姐写工作以外的事情，比如生活上的。
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　　前几年的时候，同学录上大家就开始纷纷讨论孩子，那时候觉得这些女人真的很烦呢，自己有了孩子，就以为每个人都对孩子的话题感兴趣。
　　
　　好怕自己现在也变成这样的人，把自己开心快乐的一点小事当做大家都会一样感兴趣的事情天天来说。
　　
　　可是，尽管如此，还是不能免俗的把MSN的头像换成了儿子。然后告诫自己不要总是提儿子怎么怎么了。
　　
　　虽然升级做了妈妈，可我还是有我自己的生活，自己的朋友，不能只是孩子的母亲这么一个角色。

　　作者：博文思成 回复日期：2008-11-13 23:34:00
　　
　　　　最初源于SINA上看到的一个博客，那里有将楼主的文章转载且注明了出处是天涯。楼主的文笔老练，观点中肯独到，很吸引我，也契合了我想要学习更多职场经验的需求，点开了原贴，从第1页开始看。接连几个晚上，都看到12点或者更晚时候，也作了整理收藏，留待空闲或者有了类似的苦恼情形的时候，再翻了出来细细揣摩和学习。
　　　　
　　　　我也是财务人员，97年毕业进入大型国企从出纳做起，2年半后提拔我做集团内部结算中心会计科长，主管集团公司报表合并，纳税申报，统计年检，以及集团机关的费用账，固定资产管理等等，不涉及成本核算，相对简单。后看着公司任人唯亲，效益也每况愈下，就动了辞职外出打工的念头，在同学的鼓励下到了上海求发展。运气不错，一个月不到就进入目前在职的这家香港公司上海分公司，一做就是快9年，从会计兼人事，会计主管，财务主管，财务经理，一步步做过来。但07年3月，赏识我的前老总因为一直对香港管理层，对其他分公司的经理们太过强势，不小心逼走了一位香港派驻上海公司的一位香港人销售经理，要命的是他去了我们竞争对手的公司，还拉走了两位能干的销售人员，香港得知这情况很是光火，前老总不得不主动退位，对外界宣布是身体不好，要休息，但退出后还是留在公司，做Consultant。明眼人都知道他是闲置了，应该很失落，新的年轻老总对他既依赖又提防，表面一团和气，实际是争相在大老板那里争宠。可苦了下面的中层。
　　　　
　　　　由于我做事卖力，能力还行，前老总给我很多的事情做，不单单是财务，物流，法务等等都叫我具体负责打理。造成的印象是多数同事都认为我跟前老总走得很近，这正让新的老总想用我又怕用我，直接的表现就是我感觉同他的沟通不是很顺畅，总找不到那种被信任的感觉，我的观点极容易就被他否定掉，年轻的老总更相信自己的判断。
　　　　
　　　　这样尴尬地过了一年半，今年7月初，我的下属J突然豪无征兆地冲我发彪，我没有守住冷静，两人大吵了一架，原来他是因为我挡了他升职的道 ，借机发泄不满。事后他对别人承认是新老总有一次单独找他谈过话，提及要他同我好好分分工，管理好财务方面的事情。他理解成了要重用他。（再次印证了，老总越级管理员工的愚蠢）所以他很是精神抖擞了一阵子，很积极主动地独自处理一些事情，不向我汇报也不同我商量自作一些决定，给同事们的印象是他在独档一面地处理事情。这是我反感看到的，于是一点一点地转移他的工作量给别人，有些收回自己亲自做掉。他郁闷被架空。终于找了机会爆发，后果是他辞职走人，老总也并没有挽留。对我的后果是仿佛被挨了一刀，老总从此有了借口否定我的管理能力。于是9月他没有跟其他人（比如香港总公司的财务总监，香港财务经理)寻求意见，就直接向香港大老板提出内调一个一直闲职做内审的女同事担任上海公司的财务总监，我保持职位不变。她在公司有13年了，被视为很忠诚和值得信任的员工。这样等于在我的上面加了一个领导，我没有了向总经理汇报工作的权限，实际职位成了主办会计，不再对其他下属有工作任务调配权了。新上任的领导说是财务总监，履行的是财务经理的职权。管很细的事情。我也无意再去争什么了，下决心配合她的工作就是了，我对自己这样说，对公司更高层领导也是这么说的。
　　　　
　　　　现在大势已去，我失去老总的信任和欣赏，做得再好也是得不到认可的。我更加萌生去意。也跟楼主一样，时不时接到猎头的电话，象Michael Page 网站猎头顾问打来电话都是讲英文，我回答电话时有时是在办公室，边打招呼边向办公室外走去，躲到小会议室交谈。估计其他同事也看出些苗头了。
　　　　
　　　　如同你说的，也想骑驴找马。找不到更好的 ，也就隐忍地做下去，毕竟面子没有面包重要。新上任的财务总监一定是指望着靠我协助她熟悉业务，我还有利用价值。这个公司让我一做8年的直接原因是大老板是个很容纳很KIND的人，加之直接领导很器重我，薪水加得也是很快目前的薪水在公司也算是前5名内的高薪。我的优势是简历上看得出我是个很稳定的财会人员，制造业公司，贸易流通企业都做过，英语读写熟练，口语稍弱。若象你说的如果Report line是直接对老外，那半年就应该可以英语沟通基本没有问题。这应该是值得我去追求的。
　　　　
　　　　同时，香港的财务总监借来上海出差的机会，找我谈话并安慰我不要多想，说这就是一朝天子一朝臣，都是这样的。只要做好事情就可以了。我乘机向他提出想转去做总公司在国内的内审岗位，并强调自己一个男人，适应经常出差的需要。他先是哈哈一笑，见我不是开玩笑，是认真的，又正色地回答说会考虑的。目前香港公司刚招了审计经理，还处于观察试用阶段，他如果开展国内二十几个分公司的内审工作，必定是要有一个人同他配合工作的。香港总监下午专门来我的办公桌前向我道别，再次说了一遍，你说的事情我会考虑的。我很感谢。心意已经领了。
　　　　
　　　　第一个出路是转岗，我觉得这也是一个好办法，退出这个强势新老总的势力范围，避其锋芒。总公司香港财务总监是个相当低调的人，有时都会让人想不起来他的存在。我对此又不是很抱希望。
　　　　
　　　　
　　　　第二个出路是跳槽，去到我一直想要去的制造业外企。有机会还是会去面试一下。接受楼主的总结，面试准备要积极和面试当中要表现得迫切一些，真诚一些。
　　　　
　　　　
　　　　注明一下，我在06年正得意的时候也同样想过换工作，想去制造业或者金融业找工作。也偷着去面试过一次，对方是某银行的信用卡中心，职位是清算主任，但因为我太过无所谓，薪水漫天乱开价，对方看出我心不诚，没有给我OFFER。提这一点也是说明，换个环境的想法由来已久，是有利于职业长远规划的改变，只是薪水一年一年加上去，老总信任重用有加，才没有很果断地换单位。
　　　　
　　　　
　　　　我的疑问是，以楼主的看法，我目前的处境，是求稳和存着做内审的期望继续等下去呢，还是积极参加一些面试一有机会就换个环境，得到新的发展机会呢？烦请谈谈您的看法，给些建议 ？先谢谢了。
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　　很认真的看了这一大段。有些似曾相识的感觉。
　　
　　我很理解上面被安插一个新领导的感觉，她既需要你又会堤防你，说的难听点，你那点东西一旦她全部接手，下面清洗你出去也是很正常的。
　　
　　8年的时间已经够长，或者是时候考虑下换一个环境，如你所说，你的履历还是很漂亮的，如果对薪水不是漫天要价，应该不难找一份新工作。
　　
　　你的团队是你自己建设的么，都是你自己的人么，她们能力如何呢？是否齐心？如果都是庸才或者没什么野心的人，那么你的领导会更加倚重你，也就是说，真到了不可收拾的局面你也是有谈判力的。
　　
　　如果不幸，你的领导已经开始一步步换自己的人，那么你迟早会被清洗掉的。财务人员总归是要用自己人的，新老总这点很清楚。
　　
　　转岗的可能性看起来不大，还是别抱太大希望。
　　
　　始终是做好自己的事情先，接猎头电话也别太明目张胆，毕竟有时候找到一份合适的工作也需要缘分，可能每天都有猎头的电话，但真正能变成offer的可能一个都没有。也有可能一直没什么电话，但偶尔一次面试就会成功，这都是说不准的事情。如

　　作者：icqbaby 回复日期：2008-11-20 16:05:00
　　
　　　　虽然我还没有小孩，也还没有结婚，可是我超喜欢小孩子，我很担心如果我有小孩会一心在他身上，失去了自我。有点想得太早了，嘿嘿。
　　　　
　　　　之前我的那些关于跳槽的长长文章现在楼主在做月子不好打扰，问个小小问题，如何对待审计人员？今天KPMG进厂，其中一个总是命令的语气让你做事，让你复印，让你把东西送到他办公室，还没开始审计就说你们这个核算方法是错误的等等。我想请教，哪些是我们有义务配合的事情哪些不需要我们做？对他应该是什么样的态度？亲切，冷淡？就事论事？
　　
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　　我前后几家公司都是KPMG审计的，呵呵，我最喜欢KPMG，因为太了解她们那一套，基本上想怎么玩她们就可以怎么玩。
　　
　　如何对她们取决于你们公司，如果大老板很kind要求着她们，就只能好好伺候着了。我们是每次确定哪天要审计报告，下面就开始催她们出报告，她要什么，我们给什么，但不会立刻去给，一天集中给个1-2次。复印什么的可以去做，但没那么呼之即来，她等的烦了，自然就自己去了。
　　
　　而且有些问题不懂得怎么回答的，就推给经理，也就是我，所以到最后几天审计的时候，我身边总是坐满了审计，挨个来问问题，因为我要喝茶，要处理其他事情，没空一直坐在她们审计的办公室，要解决问题她就必须来找我，迁就我的时间。
　　
　　我们的职责是提供数据，她的职责是准时出报告，所以她比我们更急。实际帐务处理上总有些不够干净的地方，做帐的人自己知道，但不会傻到告诉审计，如果编不出理由解释，索性装傻，审计要完成报告，她只能自己去想理由。

　　作者：icqbaby 回复日期：2008-11-20 16:54:00
　　
　　　　谢谢楼主的回复。
　　　　
　　　　其实她们确实是比我们急的，记得以前的公司安永审计，有个小姑娘可能是才毕业，认为我们不配合她，急得在办公室哭，我们经理是个怜香惜玉之人，要我们多配合被我们骂叛徒*@*
　　　　
　　　　我还是想请教一下楼主的看法，如我之前所倾诉的，如果你的领导建议你去其它地方应聘，当然可以这不是劝退，这代表什么意思呢？
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　　我也曾推荐过工作给我的下属，那时候的情况是，觉得她工作能力还可以，但是我也不是缺她不可，有好的机会适合她更进一步的发展，能帮别人一把的就推荐了而已。
　　
　　如果她能力很差，我是不可能会推荐的，如果她很能帮我的忙，我也不会推荐，会更倾向于把她留在身边，给她创造多点机会内部发展。
　　
　　相对比较中庸的人，顺水人情推荐一下而已。

　　作者：yushengtian 回复日期：2008-11-21 9:24:00
　　
　　　　恭喜楼主事业和家庭双丰收！
　　　　
　　　　楼主很有能力，很成功，工作和生活也肯定很得心应手，很难得。
　　　　
　　　　但恕我直言，读完您的帖子，觉得在某种程度上您不是那种能让人由心佩服的人，至少您的某些文字让人很容易怀疑您的“人品问题”，比较同意这位的说法：
　　　　
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　　　　作者：水琉璃SLL 回复日期：2008-11-16 23:19:00
　　　　
　　　　　　没有看完楼主的全部见解，只看了前面2页，也许我的评论会有偏颇。
　　　　　　
　　　　　　我想说，如果我是楼主的领导，一定很讨厌楼主这样的下属——太八面玲珑、太精明了、太懂得权衡了，对工作没有激情却自我感觉良好。也许六年的确是一个需要改变了时间了。
　　　　　　
　　　　　　我不能认同楼主的某些观点。如果你对工作的热诚仅剩下这些……工作就没什么意思了。
　　
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　　看了这样的帖子总是有点不知道说什么好的感觉。
　　
　　一个人不可能让每个人都喜欢她，或者说一个强势的人也不在乎要赢得全部人的爱戴。
　　
　　我不知道这两位是不是身处领导的职位，又有着什么样勤劳肯干默默奉献的下属。拥有中国的传统美德的人该是她们理想中的下属吧，就像前文提及到的西游团队中的沙僧，能力差点没关系，人老实没野心，老老实实做事情，然后身为领导的人就会感同身受，给她相应的回报，感觉太童话，太不切实际。
　　
　　大多数的人都是做了一些事情就期冀有回报的，有的人会表现出来，我们理解为会哭的孩子；有的人隐忍，对家人朋友或者网络上发发牢骚，抱怨领导，却没有直面领导说出不满的勇气，到郁闷积郁到一定程度的自我爆发，离开或者是更加郁闷的工作。
　　
　　我有过很多下属，也算是不同类型的人都接触过吧，最喜欢的还是以前一个资深的出纳，他会把他份内的事情做的很好，完全的负责，但对份外的任何小事都不会愿意插手，也不愿意学习什么新知识，不愿与其他同事分享什么，可是，他仍然是很称职的出纳。
　　
　　大家都是打工，不是在做一份事业，对公司来说，身处底层或者是中层的员工最重要的始终是工作能力，有点性格没关系，私生活不检点没关系，自私没关系，但连工作都做不好的人是要不得的。
　　
　　人有很多与生俱来的禀性，不算七宗罪，但你不得不承认，自私，嫉妒……这些都是大部分人会有的劣质。一个人懂得为自己权衡，懂得经营自己的人生事业，在我看来也是一种能力。
　　
　　每个人最初开始工作的时候都是有激情的，可是激情是不会持久的。是什么磨折了我们的激情呢，仍然是工作。我希望可以做很多事，但在公司里却会发现重重阻隔，我试着去跨越障碍，然后发现很难。周而复始，渐渐的把激情都在现实面前消磨了。有时候我自己也觉得很遗憾，可是，人生没有完美的，自己努力过也就是了。如果不是自己的事业，有多少人能一直保持着激情呢？

　　昨晚做梦梦见回公司上班了，大家居然都不理我，各自干着各自的事情，一下子很失落的感觉。想想很可怕，产假要休近5个月，现在还不到1个月，我已经在家里很难受了。角色的转换也需要时间来适应，特别是现在什么都有月嫂在做，感觉自己也真的没什么事情，可能月嫂走了以后，什么都要亲历亲为了会觉得时间容易打发一点吧。

　　作者：icqbaby 回复日期：2008-11-21 11:25:00
　　
　　　　well，说实话，一开始看到这个回复觉得你说得不对，我认为我是这个部门不可或缺的，无论是专业知识，电脑，英语，跟其它同事都高不只一个等级。
　　　　可是仔细一想，没有谁是不可替代的，也只是交接的难易和所费精力，另外也有可能是因为我知道一些政治秘密。这样一想，说实在，还真是有些伤心啦。
　　　　你说话真直接，嘿嘿。
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　　没有谁是不可以替代的，从GM到普通的员工都一样。树大招风，能力太强了虽然MS不可替代，但是也很危险。
　　
　　其实我说的也只是我自己过去的一个例子，不代表全部阿～
　　
　　如果你的领导和你私交甚好，真心希望你更进一步，为你筹谋都是可能的。或者如你所说，你知道的东西太多，她为自己打算要清理你也是可能的，这些就完全跟你的工作能力无关了。
　　
　　一个人的工作能力自己要有一个相对清楚的评价，别人也会对你有所评价，不要妄自菲薄，也不要过高估计自己就是了，别人怎么说，有时候并不重要，何况说话的这个人未必是真的了解你。

　　作者：shaweihua 回复日期：2008-11-21 11:08:00
　　
　　　　好激动好激动阿
　　　　沧海姐姐我居然碰到在线拉
　　　　刚有小BB是不是特激动啊？？？？
　　　　
　　　　现在想向您求教些经验可以么？
　　　　我去年毕业，23岁，商务英语专业，大专，口语不错
　　　　工作经验只有前台 现在在一家规模小于50人的德资里做
　　　　公司生产基地在德国，国内只有销售和售后，一般在公司要是呆下去就是做销售助理。
　　　　性格外向 自己感觉太嫩了为人太直不够心机。
　　　　请问我该往行政发展还是销售发展呢？因为我想明年读专升本。现在很迷茫~~~~~~~
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　　做什么取决于你的性格，如果还算沉稳，可以考虑行政方面的工作，如果外向一点，考虑销售类的工作，一句话，你还年轻，可能需要时间去摸索，才能知道自己适合什么样的工作，跌倒了爬起来也还有时间的。
　　
　　多听听身边人的意见，特别是了解你的人的意见。自己的路还是要靠自己一步步的走下去的。

　　作者：icqbaby 回复日期：2008-11-22 17:02:00
　　
　　　　我自己分析也存在这两种情况，但我相信他是出于第一种考虑，然后好好做事，并努力争取到人手，改善工作。
　　　　
　　　　还有一事想请教：在这样的情况下，我是否还有希望申请promotion？另外我还有没有必要跟他去谈我对09年工作改善的方案，增加人手under me?
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　　对于领导来说，下属主动来提pormotion是比较“讨厌”的事情。因为内部的升迁机会是有限的，如果有的话，通常都已经考虑在心了，不需要下属自己再去提。
　　
　　很多情况下，领导是知道员工的工作能力的，也本心想给她一定的提升，但是机会毕竟是有限的，积极一点的领导可能会去主动创造机会，或者是职位不能提升的话，另外的方面多给点机会，比如增加培训，多给她做一些别的事情锻炼她全方位的能力阿，更多的授权阿，甚至可能是加薪不升职……
　　
　　而这是积极的做法，消极的就是不作为，我知道你能力好，也知道该给你提升，但是公司内部没这机会，我就只能装傻，等你自己来提的时候，我再敷衍你几句，如果隔了一段时间我还是没办法提供这个机会，我可能判断你会选择离职，然后我就是从自己这个方面去做考虑了。
　　
　　有时候做为领导也是很两难的，毕竟领导上面还有领导，机会却总是有限的，而人的需求却常常是无限的。假如不能提供升职的机会，那么加薪会使得员工暂时平衡，但这个平衡是有阶段性的，增加培训也是一种安抚手段，但也有时间性。
　　
　　前面也讲过，不能加薪的话，增加人手也是分担工作的好办法，而且有利于自己的职位提升。
　　
　　如何作为取决于你的领导的个人风格，是需要直抒胸臆还是委婉要看具体情况。

　　作者：岸上的鲤鱼 回复日期：2008-11-22 17:18:00
　　
　　　　看到楼主说
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　　　　　　昨晚做梦梦见回公司上班了，大家居然都不理我，各自干着各自的事情，一下子很失落的感觉。想想很可怕，产假要休近5个月，现在还不到1个月，我已经在家里很难受了。角色的转换也需要时间来适应，特别是现在什么都有月嫂在做，感觉自己也真的没什么事情，可能月嫂走了以后，什么都要亲历亲为了会觉得时间容易打发一点吧。
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　　　　产假才不到一个月，，应该会有时间经常回复帖子的吧。
　　　　
　　　　我今天无意看到了这个帖子，花了3个多小时看了前面3页，没看完。沧海的经验不但受用，而且也是尽职尽责的对每一个帖子都能力求回复。我很感动，谢谢先~~。
　　　　
　　　　
　　　　我想说一下我最近遇到的一件事，下面有几个人物：
　　　　A 部门领导（女），以前很强势，一旦发脾气，骂人不分对象，而且狗血淋头，现在好了许多。有时感觉喜怒无常，一些想法不着边际。感觉在性格上多少和楼主同属强势派。
　　　　B 我的直管领导，也就是A的下属
　　　　C 机构人员，借调在我们科室。刚来几周，不了解没有太多的评判
　　　　D 和我一个科室的同事。部门的其他同事包括我的直管领导（也就是他的直管领导）包括我自己对他的总体印象就是：自恃清高，领悟能力比较差，表达也差（有些结巴，最重要的是感觉一件事情总也说不清楚），动手能力更差，经常说出的一些话让听着噎得无语。我的主管领导安排我在业务上做他的指导人，我更能强烈地感觉到这个人想要表现自己，而往往又弄巧成拙。甚至直接有同事用“傻”来评价。
　　　　我：来公司六年，在A和B手下也快4年了。主要从事项目性工作，没有什么琐碎的事情，业务上独挡一面，在这个部门也算是资深员工了（我们部门人员流动频繁，每年都有3、5个同事离职伙或转岗，向我这样在一个坑里坚持6年的也不多）。平时的工作主要是直接向B汇报，一年同A也没有几次接触。B是一个经历非常充沛，非常细致、沉稳温和、从不用强势的语气命令下属的人。任何报告、方案、签报、邮件只要是到A或其他部门的，他都要审核把关，顶多我只是承担了撰写者的职责，有时候他向A汇报也不叫我一起，他单独汇报了事，无形中在A的视野中我是一个很淡的人物。再一个，我的性格也很烈，口无遮拦，没有什么心眼，也不善于委婉的表达。有一次在吃饭过后（可能是喝了点酒，当时有部门的其他同事在，B也在）明显表示过对A的不满。6年了，我总体感觉我的晋升希望很渺茫，我感觉始终进入不了A的培养圈子。B虽然很重用我，有时也说一些期许的话，但我感觉他并不能给我实质性的憧憬，感觉能把我稳住一天是一天，毕竟我在还是有利的。
　　　　
　　　　我们公司每年都要举行一次服务明星年会（我们是金融服务行业），就是评选年度十佳。这样的活动是很受A的重视，A还专门参加了筹备组的讨论会（象这样的细节讨论A一般不参加）。我本来是被分配记分（就是专门记录评委对选手的记分并统计结果，最终决定选手的名次入围），讨论到记分环节时是耗时最多的，足见记分环节的重要性。可这位部门领导却突然换人，让C D来承担此工作。D很冒失：
　　　　A“D，5分钟能完成记分吗”，
　　　　D毫不犹豫回答“能”。
　　　　真佩服D的勇气，只要做过记分的人都不会如此斩钉截铁的回答。D是临时被分派了这项任务，也是非常急切地向总指挥（前面的人物介绍里没有）了解一些细节问题。
　　　　A说“找对了人都是这样”。
　　　　
　　　　会议流程过完后，A突然想起我来，问“你做什么”，有人抢答“下岗了”，结果A分配我了一个让我哭笑不得的任务——保安，要保护选手换装时的人身安全。（我理解当然是开玩笑。），但实际上我没有具体任务。
　　　　
　　　　可能每个领导的性格不一样，方式方法不一样。其实这是一个很小的事情，但我想A的每一个决定都是有她的含义。沧海JJ，如果你是领导，你会出于什么原因会临阵换人呢？
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　　可能是C或者D主动请缨，再加上A本身对这件事并非那么重视的结果吧。还有可能是谁说了你做的不好，A趁机换个人试试看而已。

　　作者：someoneshop 回复日期：2008-11-23 13:35:00
　　
　　　　首先祝贺沧海姐姐喜得贵子，呵呵%知道是个小男孩，想必以后你家宝宝会以有这样的妈妈而骄傲。
　　　　
　　　　嘻嘻，不过我不是纯来报喜的，还是有事想咨询沧海姐姐的。
　　　　是这样，我们公司发工资竟然发给我一张假钞，仿真得很像。过了10多天我用的时候才发现。因为是老板直接发的，而且这几张是她从钱包里直接拿出来的，所以我知道这几张不是从银行里过来的，也怀疑在她钱包里，她是否知道是假钱而故意发给我，心情特别复杂。
　　　　
　　　　我是该跟她讲清楚呢，还是假装不知道，等下次发工资的时候提醒下同事呢，如果下次再发给我假钱怎么办，好郁闷！
　　　　
　　　　望沧海姐姐指点一二……谢啦
　　
　　………………………………………………………………………………
　　这次隔了这么久了，也只能算了，下次当面看清楚，有问题就提出来好了，至于和别的同事还是不说为宜。万一有人把这话传你老板耳朵里，而她又是无心发给你的，就会很糟糕。毕竟你有问题不找她反映而是背后嘀咕。

　　作者：爱喝牛奶的猫1981 回复日期：2008-11-23 10:18:00
　　
　　　　沧海姐姐，这周刚买了你的书，一鼓作气看了一半，感触很深。
　　　　希望就我自己目前的职业情况，请教一下您的意见。
　　　　我目前也从事财务工作。
　　　　2003年从一个重点大学财务专业本科毕业，有幸进入一家大公司的总部从事财务工作。
　　　　对于当时的公司总部而言，名校的硕士都很难进的。
　　　　要不是有家里的关系，我是根本进不来的。
　　　　由于公司正处于急剧上升阶段，所以有很多机会，工作非常忙，也比较缺人手。
　　　　当时由于刚毕业，自己也比较要强，所以工作很投入。
　　　　作银行出纳没2个月，就把我调去做核算会计。
　　　　那时正赶上年终决算，跟着那些老总和经理们，天天加班到半夜，甚至整宿都不睡。
　　　　现在想想都觉得可怕，但是也觉得很充实。
　　　　财务部在我来之后半个月，就新换了部门总经理和副总经理。
　　　　总经理对我的表现也都看在了眼里——给领导留的印象不错。
　　　　而且同部门的都是比我大不了几岁的男生，所以大家都比较照顾我。
　　　　工作1年半后，公司拓展业务，新组建了一家公司，把我和财务部内的一个处长调了过去。
　　　　当时我并不太愿意去，因为在这边公司总部可以学到好多东西。
　　　　由于新成立公司的业务特殊性，领导们对财务人员的信任度要求很高，而且我表现还不错，所以就把我强行调了过去。
　　　　在新的公司一干就是4年。
　　　　现在公司大了，原来的处长升成了财务总监，我被升成了财务经理。
　　　　我的顶头上司就是那个处长。
　　　　此人是一个非常有手腕的女性，虽然学历不高——只是一个很普通的院校本科，但是实践能力很强。
　　　　她是属于那种能够为下属争取很好的福利，也能够搞掉上面的高层的女人。
　　　　她的事业家庭都很让人羡慕。
　　　　她的缺点在于——跟我一样，一毕业就进了公司，从底层干上去的，所以在总裁们的眼里都已经定型了，对你的印象都停留在刚进公司的小孩样上。而且她似乎也不想继续学习培训啥的。
　　　　从她身上，我学到很多。
　　　　我去年刚生的财务经理，算是同龄人中工资和职级最高的。
　　　　我感觉接着干下去，也学不到什么专业技术了，现在有点过一天混一天的感觉。
　　　　而且现在由于财务算强势部门且资历算资深了，所以基本同级的经理也都敬我三分。
　　　　现在工作算比较稳定，待遇也很不错，一年税后能够有15W。
　　　　但是我觉得有点混吃等死的感觉，老觉得对不起自己的工资。
　　　　我希望在一个地方，能够学到很多的东西，就算忙点，但是能够看到奋斗的方向——很多人都说我是女强人型，除俺家老公以外——在他眼里，我就是不懂事的小孩。
　　　　现在就怕哪一天公司不行了，自己出去找不到与现在待遇差不多的位置。
　　　　而且由于我长相打扮比较年轻，看着象小孩子，所以给领导的印象不是太成熟，这也影响了我的事业。
　　　　前几年考上北大的MPACC，拿下了学位，但是还觉得自己不够。
　　　　因为毕竟是在职读的，虽然也是全国统考，但是领导总是不放在眼里。
　　　　我现在有点温水煮青蛙的感觉。
　　　　老想着要是公司现在就不行了，也罢了，我马上破釜成舟回北大考个财务管理的博士去读。
　　　　再或者，把ACCA拿下_——我现在还剩5门了，去事务所——我一直向往事务所那种环境，可以学到很多东西，而且人会比较充实。
　　　　而且现在结婚已经2年，老公很想我生个宝宝。
　　　　但是我担心自己去生孩子了，现在的工作不保。
　　　　手下的几个人也没一个能够担我现在的位置的。
　　　　估计我走后，领导要调其他人来顶我。
　　　　这样，我生孩子回来后，又是一片河山。
　　　　另外，我手上还有公司的一些原始股，3年内不能够离开公司。
　　　　公司眼看明年就要上市。
　　　　上市后，估计工资待遇会更好。
　　　　但是，由于刚升了我做经理，短期内我不会有较大的事业发展空间了。
　　　　总之，现在很彷徨，希望姐姐对我下一步的事业发展给点意见。
　　　　非常感谢！
　　…………………………………………………………………………
　　其实你的发展已经很好了，做人是不是不要太贪心呢？
　　
　　生孩子对女人来说，特别是职场发展还算成功的女性来说，绝对是个艰难的决定，如你所说，休完产假回来，基本上是另一片天空了。但如果孩子是生活必不可少的部分，早晚都要面对这一天，那么你现在的状况用来生孩子还是不错的。休完产假，哺乳假，基本上正好可以考虑换个环境发展了。
　　
　　我觉得财务是经验重于学历的，老外可能会看中一点ACCA之类的洋证书，但绝对不看中专业的学历。如我帖子里提及的，一个工作十年的老会计肯定比一个没有经验的会计专业博士后更受企业欢迎。
　　
　　所谓的学习，不断的学习，你觉得是为了什么呢？就我来说，读书，考研，考证，都是为了找一份更好的工作，而更好的工作是为了什么呢？更高的收入，更高的title，更能发挥自己的能力……至少我不是因为喜欢学习而去学习。
　　
　　你对事务所可能有点误解。她们的工作周而复始也并不能真的学到什么，远不如一家上市公司能学到的内容多，要想工作有新意，可以换行业。比如制造业到金融业，房地产业到贸易类……

　　作者：我是冰冰冰 回复日期：2008-11-23 23:52:00
　　
　　　　我曾经以为生活实在是公平，老天对我绝对不会差，可惜现实总是一次又一次的打击我，我忍，因为我总是满怀信心！
　　　　 到了最后我却把生活看成是一种折磨人的东西，我真的想拥有很多钱，所以我选择买彩票，没有想到的是彩票事业似乎跟我无缘，让我投入太多，回报我的只是下一次再来，下一次再来，总有一天我会中大奖的，可惜那个时候估计我已经走不动了，，，哎。。
　　…………………………………………………………………………
　　寄希望于彩票中奖改善生活，你现在似乎太早了一点。呵呵。
　　
　　一个同事最近意志消沉，居然开始定期的买彩票了，他已经临近退休年龄，公司的事情又逐渐很大压力，压力之下萌生退意，大家还可以理解。
　　
　　而年轻的时候就寄希望于彩票改善生活，是不是太消极了一点，毕竟你有很多主观的手段可以去奋斗，可以去努力改善，不该寄托希望于这种几率很低的博彩。
　　
　　失败和挫折都是一时的，关键是你怎么去看待它，坦然面对，找到自己这次跌倒的原因，而不是自怨自艾，然后放弃。
　　
　　对生活始终乐观，才是积极的人生。

　　作者：mm9_1234 回复日期：2008-11-23 22:24:00
　　
　　　　中国人太精了，计较太多让人心力憔悴，不如装傻。拼命往上爬的事就交给男的办好了
　　
　　………………………………………………………………………………
　　以前看到的，把中国人和日本人做比较，日本人是团体项目强，适合打桥牌，单人项目就差；中国人则相反，个人能力强，联合起来反而弱。适合打麻将，看住下家，盯住上家，还要关注对家。

　　作者：someoneshop 回复日期：2008-11-23 20:16:00
　　
　　　　谢谢姐姐指点，虽然心里很不甘，但是也决定这么忍了，下次一定注意。
　　　　
　　　　还有想问姐姐，你是怎么洞察这么多世事的？为什么很多事你能看得这么透彻，也清楚该如何去做？我总是很犹豫，没有主意
　　………………………………………………………………………………
　　有时候旁观者清，看别人都容易，到自己身上反而会迷惘。

　　作者：icqbaby 回复日期：2008-11-24 10:18:00
　　
　　　　在当当订的书今天到了，大红的包装很漂亮的。
　　　　同时还在当当上订到了一本很便宜很漂亮的英语版伊索寓言，还彩色插图和CD，真是很实惠的。建议楼主也去买一本，给小朋友看非常合适的。
　　　　谢谢楼主的解答，对我很有用。我也知道finance controller的无能为力，所以他已经在salary,training上给我很多特别待遇，并让我实际参与许多事情和管理；我会去讨论看能不能再加个人，不仅为我自己着想，也是真心希望能在工作上有改善。
　　　　有一个实际操作层面的问题请教：像我现在没有title，但老板想让我锻炼能力让我实际管理或参与很多事情，但一方面我一直不擅长也不愿意去指挥别人，另一方面没有title其它同事并不听我的，我该怎么办？有没有什么技巧？
　　　　
　　　　楼主好像一直强调经验比学历重要，在会计专区有一个贴（还比较火，但比不上楼主的）说学历（而且要是top5的文凭，最好有世界top5学校的MBA)>经验>CPA or ACCA，因为他说如果一家公司要招一个CFO，哈佛的MBA、北大的硕士和土鳮大学的博士，公司可能会优先考虑第1个；另外如果公司作IPO，哈佛的MBA作CFO会更容易取得信任，使IPO更容易做成。
　　　　您怎么看？
　　………………………………………………………………………………
　　学历和能力之争好像讨论的太多了。
　　
　　如果要招一个CFO，你所提及的顺序是正确的。如果要招一个会计，我所说的顺序是正确的。这些是没有绝对的。
　　
　　可以自己想一下，如果要招一个出纳，你会去招个硕士毕业，拿着CPA或者ACCA证书的人么？
　　
　　中国最早的一批做会计的人都是没有学历的，但是谁能否认他们的能力？
　　

　　作者：我爱土豆7814 回复日期：2008-11-24 11:41:00
　　
　　　　首先恭喜姐姐喜得贵子。
　　　　有个事情想向姐姐请教，关于我的职业方面的。先介绍下我自己的情况，女，普通本科国贸专业毕业3年，26周岁，目前在一家外资企业从事船务工作，工作琐碎而且没有技术含量，工资不高，很早就萌生去意，因为种种原因耽搁到现在。现在比较纠缠：
　　　　1. 想辞职但又担心已婚未育的身份很尴尬，况且现在经济不景气。或许利用这两年的时间先生孩稳定稳定等经济恢复再出去打拼，但又怕到时更没有竞争力了。期间想考虑再学门外语以便增加自己的竞争力。
　　　　2. 年后辞职(主要是想先利用现在单位的待遇休年假和婚假)出去做外贸业务员，之所以提这个方向是因为我好多同学一毕业就从事外贸业务的，现在都小有成就了。我非常羡慕，期望自己也能够有一个可持续发展的职业之路。但我很可能要从助理做起，因为我之前干的是船务方向，不太对口，干2-3年把自己提升到一个有点竞争力再考虑生孩。就是不知道在我已婚未育的情况下有多大的可行性。
　　　　觉得自己有点前怕狼后怕虎，想的太多把自己反而禁锢在原地了，不知这两条路到底哪条好，犹豫了很长时间一直不知该怎么办。当然这事还得自己做主，只是希望听听姐姐的意见，毕竟姐姐功力高深啊。 谢谢姐姐！
　　………………………………………………………………………………
　　你的两个考虑都可以的呀，关键是自己决定。
　　
　　还是一句老话，先考虑下最糟糕的结果自己能否承受，不要总是用乐观的想法去预估未来。

　　作者：sun_21926 回复日期：2008-11-24 16:58:00
　　
　　　　今天下午在办公室重新看了一遍这里所有的帖子。感叹自己也是30好几岁的lady,职场里拼杀了十多年，最近在新公司里1年半后的又沦陷了。被standy-by了。呵呵。
　　　　现在不禁想到：原来跳槽到对手公司里，结局不过如此。
　　　　我的故事：北方的二类大学毕业，第一份工作是UPS销售，做了近5年。老板赏识加之自己的努力，我是唯一一个年龄最小但业绩上却不输于男孩子的销售。由于公司总部的结构调整还有就是我个人的family-moving,到了一个大城市。但机缘弄人，做了一个外企代表处的备件销售客协经理，尽管 title是经理，但也只不过是主要做些备件销售贸易的订单、物流、协调。偶尔去拜访一下客户。工资不怎么高，也就一个人。倒是在这个岗位上给了我英文的工作环境，也解决了我当时迫切上班的需求，现在看来。当我孩子半岁之后，跳到了一个500强企业。因为我决定要让我的resume添上500强的工作经历，而且我也有我的职业梦想。还是喜欢用机缘弄人这句话。我进入那家公司起点较低，但是因为可以被access,所以，也曾经幻想--通过自己的学习，能力的提高，“曲线可以救国”。尽管，外企中的升迁并不是这样。可3年后的一天，还是有猎头猎我到了其对手公司（行业中No 2）担任了一个比较重要的岗位。这个岗位的直接上司是个嫉贤妒能之徒，因为我来自No1的企业，也因为他担心，他上面的VP还有同级别的销售总监想弄他走。所以，他防着我、我也防着他。他在业务中尽量封锁给我的“资源”；故意在工作内容之间将我和另外的80后overlap,而且暗中拉拢80后的同事顶我。直到在我负责的一个重要项目试点中，由于地区执行力不够、个别老资格的销售员捣乱，我被拉下马来。当然，我也得承认，在他各种各样的“打压”动作影响下，我带着“七荤八素”的心情，在几次公开场合表现，“做秀”得并不专业。因为，我觉得这种夹心饼干的滋味好难撑。N多次找他、私下里也谈：你为什么要对我这样？为什么把我招进来？其很会“淘江湖”。其实，我们大家心里谁都很明白：他有危机感，总担心我会取代他。我明显在一些营销方面会比他看得远一步(但这要感谢我来自这个行业No1的公司，从未敢自己尾巴翘得老高.) 。
　　　　这人下来了之后，公司很多“同事”眼光看你也不同了。这倒也无所谓，毕竟我也不是刚出江湖。唯一不解的是：那个曾经对我很“高看”的VP，竟然也瞅我鼻子不是鼻子、眼不是眼的。我自问没什么冲闯过她老人家的，毕竟，外企不流行“越级汇报”，不是受到委屈就可以去向上反映的。居然，正式announce了那位顶头跟我捣乱的省区销售头儿做这个项目的负责人。我则成了他的英文translator, PPT撰稿人。
　　　　现在被stand-by的日子也算清闲。至少自己可以看看书，就当作是在“闭门思过”吧。正好赶上这个经济危机，向上跳槽变得困难了起来。
　　　　呵呵，其实，我想说：女性在销售、市场这个大舞台拼搏，很不容易哦。
　　
　　………………………………………………………………………………
　　感觉你的问题全是人际关系处理方面的，具体环境如何，别人实在不好评判。
　　
　　销售是个很需要圆滑的职业，大多数做sales的人都八面玲珑的，呵呵，在这样的一群人中混生活的确不容易。我认识的很多销售都是平时打成一片，到工作的时候就是非常较真的，争客户争区域。
　　
　　standby的时间里，或者可以思考一下自己究竟错在什么地方了，或者说疏忽在什么地方吧

　　作者：我是马甲5811 回复日期：2008-11-24 19:34:00
　　
　　　　沧海姐姐您好：
　　　　
　　　　 首先恭喜你喜得贵子。
　　　　
　　　　 其次，我现在遭遇了职场的低谷，非常迷茫。希望听听您的高见。
　　　　
　　　　 我在2005年跳槽到了现在的一个私企A工作，由于能力突出很快被提到了中层管理人员（制造业的），到07年，我们企业被一家集团兼并，我单位成为它的一个子公司。刚开始我干得不错，多次受到了领导的表扬，也被提拔的很快。但后来情况发生了变化，现在单位A的生产副总平调到了集团下属的另一个子公司B，当时他曾经和我们现在单位A的总经理说:希望能把我调到到新单位B去，据说当时总经理也已经答应了。同时我们单位换上了新的生产副总，当时就明显感觉到新的领导好像对我有意见，再加上我们部门出了几件事，有的事还惊动了集团，于是我就被免职了。但很明显出的几件事和我们部门真的关系不大，感觉自己就是替罪羊。
　　　　
　　　　 由于现在经济不景气，我的新工作迟迟没有定下来，所以我就一直还在现在的单位A干着一个普通员工的职位。肯定是干的很郁闷。后来就想看看能不能先去B单位干，毕竟以前的副总对我的印象还是不错的。最近找过他，他让我再等等，等新单位B的项目确定以后一定会让我过去（项目合同还没有签），还说刚好这个挫折也可以磨炼一下我。以前他曾经许诺过让我去干设备经理。但我现在出了这个事后，
　　　　1. 我不知他是否还让我去？毕竟新单位B也是归属现在单位A总经理的管辖。
　　　　2. 假如让我去的话，B的副总还会重用我么?还是只是他一时的推脱？
　　　　3. 我应该离开这个集团另寻出路么？
　　　　4. 另外，我接触了一下之前工作的单位，如果争取的话，应该可以过去干一个中层管理的位置。但时间久了不知还有没有位置。
　　　　
　　　　 想听听你的意见。谢谢。
　　………………………………………………………………………………
　　所谓树挪死，人挪活。人往高处走，水往低处流。
　　
　　人总是会追求对自己更好的事业，人之常情。但是除了要自己主观努力外，还需要客观的机会眷顾。
　　
　　你的几个方向都不是很着边际，不可以寄托全部的希望，不然万一结果不好，你会非常的失望。
　　
　　经济形势是不好，但仍然有换工作的可能，工作的同时留心下外面的机会，如果有适合的自然知道取舍。

　　作者：我是马甲5811 回复日期：2008-11-25 11:21:00
　　
　　　　谢谢姐姐的回复，能具体讲讲为什么我所说的两个方向不着边际么？我先自己分析下，请姐姐看看对不对。
　　　　
　　　　1. 选择去B单位。由于B还是归属A的总经理管辖，如果在B干的好，B很重用我，被提拔的很快，这就相当于B的副总否认A的副总的决策，和A 的副总过不去，但他们同属A单位，B的副总不会因为一个小员工而和A的高层弄僵关系，是这样么？坦白的讲，我对公司政治的确有些迟钝。对于我这种情况来说，最好的选择就是离开？由于圈子很小，我的事可以说我们省内的行业圈基本都知道了，这样的话我跳槽应该避免在已经知道的圈子内找？
　　　　
　　　　2. 选择去以前的单位。由于我以前是从那里跳出来的，而且现在是在我低谷期没有更好的选择的时候要回去，原来的单位即使看在原来的面子上让我回去了，恐怕也难以重用。因为毕竟这和他们挖我过去不一样。是么？
　　　　
　　　　3. 之前我应聘过我们行业全球NO.1的大企业，最终通过了面试，但他们给我安排的岗位比我本来应聘的管理职位要低好几层，估计是嫌我资历不够，要求以工程师的身份进入，由于离家太远，而且薪水不是很高，所以我就婉言谢绝了。假如没有拒绝的话，或许这是一条可行的路？ 现在是以较低的职位（我的资历还不是很够）进入国际性大企业，还是以稍微高的职位进入国内的一般性企业较好？
　　　　
　　　　问题比较多，姐姐费心了。
　　………………………………………………………………………………
　　如果你把自己定位为无足轻重的小员工，那么人家没必要专门去调你过去，因为要找一个听自己话的小员工不要太容易，随便培养就是了，不用调动人员这样动干戈。如果你觉得自己很能干，很能帮上忙，所以人家会想调你过去，那么早就可以调了，感觉只是敷衍的成分多，毕竟你已经在A单位出事了，不论是不是你的过错，属于有“污点”的员工，升职调动容易引人非议。多一事不如少一事，安抚你一下算了。
　　
　　衣锦荣归是可以的，外面混不下去了，平级的回去，而且是主动要求回去，难免会被人瞧不起，你能忍受别人的指指点点么？何况，现在的企业，一个萝卜一个坑，还有没有适合你的坑还是一个问题。
　　
　　第三个问题取决于你自己的职场履历。小公司title会好一点，大公司title低，但名声在外。我个人比较喜欢履历上全面一点，大公司待过可以学到很多东西，小公司似乎更能锻炼自己的个人能力。

　　作者：SHERRYMEI 回复日期：2008-11-25 15:40:00
　　
　　　　先是恭喜楼主了，作为女人完美一生的开始。
　　　　楼主实在应该听从家人的意见的，未满月应该事事注意，不要频繁上网，累着眼睛。
　　　　母乳喂养，妈妈要注意补钙，免得年纪大了骨质疏松。
　　　　母乳喂养是相对比较完美的喂养方式，最好自然断奶，而不是喂满六个月，我们家宝宝刚满三岁，还在吃。很健康，几乎不怎么生病，感冒一般三天就能好，免疫力比她爸爸还好。所以妈妈付出的辛苦是值得的。
　　　　乱七八糟说了一些，只是为了回报楼主盖楼辛苦。
　　　　
　　　　保重！
　　
　　………………………………………………………………………………
　　我总是在听从老人的说法和坚持自己的想法之间徘徊。
　　
　　按照他们的说法，一个月内以卧床为主，不看电视，不上网，不碰冷水，最好也别洗头别洗澡，不论冷热，把棉被盖好，即使出汗了也照盖不误。少吃盐，最好什么味道都没有，整天汤汤水水。
　　
　　可是我受不了。我不知道以后是不是真的如老人所说有后遗症，呵呵。
　　
　　反正我出院就回家洗头了，换过胶布就洗澡了，第二天就上网了，看电视更是在医院躺在病房上就已经看了。没人看见的时候冷水洗手也洗了。我总是希望自己力所能及的事情能自己做，不习惯事事有人伺候，在医院卧床不能动的时候是没有办法，自己能动了，还要别人伺候感觉很不好，或者没习惯被伺候吧，哈哈。常常挂嘴边回爸妈的话就是：女人不能太娇贵。每每妈妈总是说这是特殊时期，你就熬过这一个月吧。
　　
　　真的是觉得女人爱自己是对的，但把自己看的太娇贵了未免有点过，不知道是不是因为我身体特别好的原因，怀孕伊始，很多事情都是我自己做的，宝宝的东西全部是我一手准备的，除了第一次检查LG陪了一下，最后一次妈妈陪了，其他无数次产检都是自己一个人去的，开始是自己开车，最后几次实在不方便了，自己打车过去。在一些论坛上看到别的ZMM，到了四、五个月就开始让LG帮洗澡，甚至夸张到上厕所要LG来帮忙，我真的觉得娇贵的过头了。
　　
　　说一句比较宿命的话，我觉得生儿育女或者都是命运吧。我没穿防辐射服，每天电脑电视的看，不做胎教，不听音乐，不跟宝宝说什么话，不补叶酸，不补钙，不补维生素，每天自己开车上下班坚持到37w。早晨自己弄点吃，中午吃单位食堂，晚上阿姨烧什么吃什么。反正就是完全没按照孕期该注意什么的生活。而现在宝宝依旧健康，我反正是觉得没必要那么紧张，顺其自然，过的舒服就好了。

　　作者：cicishen2003 回复日期：2008-11-25 16:39:00
　　
　　　　真的很感谢楼主这些精辟的言词，算我是大开眼界了你的一些成功经历和恰到好处的文彩。我现在也是30岁了，小孩也是今年出生，七个月，由于公司上个月搬迁至外地发展，我也就没去了。在那干了五年的外贸业务员，说是业务员，实际上就是一个英文回复电邮者。现在想跳好的单位还真难，我从九月份找工作一直到现在，还是没找到。经人介绍一家单位，说是年后去上班，并且工资回到了我最初出来的那个阶段，实在有些郁闷啊！你说我该怎样面对生活。
　　
　　………………………………………………………………………………
　　骑驴找马也是一种曲线就业方式啊。现在经济形势不好，大环境这样，难免影响工作。

　　所谓好事不出门，坏事传千里，即使是我这样休产假在家的人，有坏消息依旧会第一时间的传到我的耳朵里。
　　
　　是不是说我做人太成功了呢，这么多的人从各个渠道都第一时间的把坏消息传给我？呵呵
　　
　　公司管理层开大会了，无非是讲经济形势。早先已经从sales那里得到风声说订单不足已成定局，下一步是减产，可能会提前放假，我倒是听过就算了，反正跟我关系不大。
　　
　　但是今天开会又有新的内容，这次是明摆着说总部要求我们裁员，但是为了共度难关，公司决定不裁员，而是大家共同担当，说白了就是减薪，每个人都减点，效果等于裁员了，但人还是那么多人。
　　
　　其实在管理上来说，这不见得是一剂良药。本来战战兢兢的人会舒一口气，但其他人就觉得利益受损。就好像裁员一样，有裁高层的，也有裁低层的，但垂直的裁更好。

　　作者：leisureroom81 回复日期：2008-11-25 20:16:00
　　
　　　　姐姐现在都有BB了，恭喜姐姐啊；在家呆着会有幸福感也会BORING吧， 我也希望自己以后有个儿子：）
　　　　
　　
　　………………………………………………………………………………
　　宝宝不哭的时候幸福感多一点，他哭个没完的时候很boring。
　　
　　月嫂现在已经懂得看我“脸色”了，我刚坐下来上网和朋友聊天不到两句，宝宝醒了哭，月嫂抱过来，真觉得很boring，上次是聊一些很重要的事情，所以打发月嫂冲奶粉喂他去了。回头又觉得好像挺残忍的。

　　作者：leisureroom81 回复日期：2008-11-25 20:23:00
　　
　　　　这几天难得你天天都在啊，让这些希望看到你文字的人满足了一下
　　　　我也有自己的问题想咨询，曾经发过，淹没在文海中，呵呵
　　　　
　　　　
　　　　　　说说我的困惑，81年理工硕士（和你年龄差不多吧？？），上学早，同学都是79年左右的，心理年龄为70年代末人；本科毕业做大学教师三年，后上研究生毕业后进入金融行业，但是在技术部门，想转行做金融业务，但是部门之间调换很难；靠实力进来没背景；除非上个在职金融博士，可是名校导师对在职学生都很实际，没有地位没有项目来源，很难有导师愿意收；天天工作没有成就感，从高中所有人都说自己适合学文科，可是当时年少无知，为了好找工作学了流行的计算机；现在年龄也不小了，有点发愁，觉得在技术部门干一辈子也没成就感和成绩；不知道怎么能够到主营业务部门去？通过考试还是打关系单位内部调部门，或者应聘别的同行业？
　　　　　　３０号公务员考试，我也报了名，但是没有复习，估计没戏了，觉得自己是对现在的工作没死心，没有逼到绝境。
　　　　　　我内心的想法是能够在３０岁之前转岗，从现在的技术部门转到业务部门，因为我们现在做核心项目，首先要熟悉业务，给我了学习业务的实践机会，但是毕竟我没有金融的专业背景；我自己的目标是考个在职博士，没有关系和后台的我，通过公开竞聘来跳到业务部门或者同行业；　我是个不自信的人，这是我很大的弱点，导致我在单位虽然和一般同事很好，但是不知道如何给领导留下深刻的印象，不会积极像领导靠拢。因为我们现在做核心系统，有很多业务部门的老总也经常在，可是我不知道如何找到这种联系的机会。
　　　　　　去报考公务员也是因为我对现在岗位的不满，想给自己更多的机会；我觉得自己还是没有想明白到底该如何做？姐姐能否给个明示，或者建议
　　………………………………………………………………………………
　　更正：我比你大好几岁，不是差不多～
　　
　　高中的时候都没定型，朋友说你适合文科是未必正确的，不必紧抓住这点自己强烈的暗示自己。我初中开始的时候就喜欢写东西，那时候以为自己以后会做编辑或者记者，甚至是作家。可是爱好，嗜好，一时的还是一生的很难说的。
　　
　　选择专业是看兴趣还是个人能力或者是为了就业，大家看法不一。曾经说过，把爱好当职业的人很幼稚，可是这类人或者也会很成功，又或者即使不成功，但活的很快乐。大部分人喜欢为了就业去选择专业，但这个有时间的滞后性，比如你说的计算机这个专业，当年曾经很热门，可是你4年本科读下来，这个专业是不是还是就业的一块金牌呢，未必吧，很少人能前瞻到4年后什么专业适合就业的，所以选专业的时候瞄准就业也需要前瞻性的眼光。我倒是希望一个人可以根据自己的能力去选择合适的专业，如果内向、细心、喜欢稳定，那么财务类就不错。那么你呢，所谓技术，还是所谓金融，你为什么想去做呢，你有没有想过自己是否适合？毕竟快30了，换个专业不容易，不是因为你已经在金融行业，所以想去业务部门。你想做什么，和你能做什么，以及别人认可你能做什么，这是我经常说的一句话。主观的构想只是你自己的角度，可能不能代表什么，你自己的能力是很重要的，如果你懂得去表现它，而别人眼中的你在一定程度上是社会对你的估值，也许不够公允，但是真实。
　　
　　无论是换行业，还是换专业，其实都是可能的，要想明白然后去努力，如今的形势下不要做背水一战的事情，说一句说过的话，骑驴找马，只要有这个决心，不必不理那头驴。
　　
　　考公务员的竞争多厉害，不用我来说了。不要抱希望，更不值得背水一战去准备。
　　

　　曾经和一个很要好的朋友兼同事讨论过我的为人问题。
　　
　　他说的很直白。最初认识我的时候觉得我很讨厌的，说话太直接，为人又稍微嚣张了点，一点不觉得我是个女人。可是相处多了，觉得这个女人还挺可爱的，虽然这种可爱比较另类点。
　　
　　这是因为他是和我性格截然不同的人，能交往起来还真的是因为工作原因的强制接触，接触多了了解多了，虽然性格不一样也互相理解了。
　　
　　而其他的一些朋友，大多数是和我性格类似的，属于从来没把我当女人的那种兄弟。
　　
　　和不同的朋友在一起聊天的内容也会不一样。其实我一直喜欢交些不同类型的朋友，三教九流，一直想着求同存异，对别人宽容一点，很容易能相处下来。但是友情是需要时间去经营的，所以很多友情还是淡淡的。

　　说到做人，感觉还真难。
　　
　　对自己太有自信而神采飞扬了，别人会说你嚣张；对自己没自信了，别人又说你不好。
　　
　　话多了叫多嘴，话少了叫内向难沟通。
　　
　　太积极沟通了不叫大方，而谓之主动；不积极了吧又变成太矜持难沟通。
　　
　　我只想顺其自然的生活，当我想说话的时候说话，不想说话的时候可以沉默。