作者：小鸟想飞 回复日期：2008-12-15 16:31:00
楼主请教下 内控 具体是做什么的，刚刚应聘了一个港资上市公司的内控专员职位，我原来在国企，没有这个岗位，所以不知道含金量如何，属于哪个层面的工作。
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公司会告诉你的，面试应征的时候你不知道么？
一般来说是财务范畴的多一点，所谓内部控制，权利可大可小。某个角度来说类似审计
作者：EyesInwind 回复日期：2008-12-14 21:51:00
沧海姐姐，一直在看你的帖子，有个问题困扰我很久了，想听听你的看法：
我工作5年，本科，在一家美国制造型企业做HR，今年刚加入这家公司，资深人事专员, 工作有声有色，自己也很喜欢目前公司的氛围。
我的目标是3年内被promote到HR Supervisor,按道理我很有希望达成目标，但是我家人一直让我早生小孩（妈妈身体不太好，希望我能尽快），压力很大，坦白说，我心里对小孩子也算小孩，但讨厌抚养的艰辛和麻烦，很enjoy和LG现在的二人世界，但是家人一直催的很紧。
很矛盾，我是做HR的，很多公司都希望女孩子是已婚已育的，所以，潜意识里面也希望在这家公司生完小孩再跳槽会没有后顾之忧。
看起来生与不生都各有利弊，所以很矛盾，想听听你作为过来人的经验，谢谢！！
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如果一定要生的话，今明两年真的是好时机，经济危机下工作可发展性相对受限，而工作上发展的机会永远是相对的，眼前有向上发展的计划，以后也会有的。
人面对两个以上的选择的时候总是犹豫，因为怕以后后悔。所以还是想清楚。万一现在要了孩子，耽误了事业上很好的发展，你会后悔；但万一现在要了事业，以后想要孩子了，又不能得偿所愿，你还是会后悔的。所以，有时候想清楚了选哪条路走后就别后悔了。
作者：博文思成 回复日期：2008-12-14 21:51:00
就象楼主说的，一次偶然的猎头电话，面试过后，意外地得到了一家意大利服装公司的OFFER，是个小型的服装生产加工企业。再过10天我就要过去上班了。离开原单位，很不舍，难过得有失眠和要哭的冲动。董事长找我谈话，告诉我三点，一是给我3个月薪水，作为对我过去为公司所作特别贡献的奖励。二是请我回来吃年夜饭，三是诚意请我过两三年回公司，帮助公司作上市前的准备工作出一份力。
最后一条很容易被当作是客套话，或许对别的辞职走的中层人员，老板也会这样说。但一二两条对我是实际的安慰。
将要去同一个意大利老头共事，向他汇报工作。侧面听到这是个难打交道的脾气直爽的老外。我得小心翼翼地去和他相处了。本人个性不算内向孤僻，多年没有换过单位，安逸惯了，投身到一个完全陌生的环境，对于能否搞好人际关系还是有些担忧的。业务上我自信完全可以处理得好。怕的只是资历老的欺负我这个新来的。
这方面如何应对，恳请支招？
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既然接了新offer，积极点看为什么要接，总有吸引你的地方。难道当时你就没考虑过这些以后的问题么？
刚到一个新的地方总有一个时间过程去适应新的环境，新的同事老板，新的生活，没有人可以帮你，需要自己走过去。如果怕这怕那的，就不要跳槽，一辈子在一家公司干到退休。
作者：夜雨秋灯小江湖 回复日期：2008-12-14 21:11:00
今天真的还满幸运的,我一口气将楼主的帖子从头看到尾,楼主真的是太厉害了，我也是楼主同样的位置,但是就感觉自己为什么这么累,我是几个月前,从集团的另一家公司提升到这边的公司做FM的,感觉不知道怎么适应,感觉以前做AFM的时候,轻松多了，而且收入也没提高多少啊, 请问楼主有什么建议没有? 跪求中.
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专业上要首先搞得定，如果专业上的问题你都经常不能为你的属下答疑，那么他们很难信服你。
管理上要逐渐习惯有自己的思路。毕竟做助理是“狐假虎威”，自己做FM，要领导一个team的。
作者：sunbin123123 回复日期：2008-12-13 22:15:00
：翼手龙h：
我觉得你的想法整体想法是对的，应届毕业生可塑性强，对的啊，只不过是一个意外而已。
像我，在单位里有人叫我帮忙我是很乐意的，不过我是个女生
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应届生可塑性强，但实在不是可塑的人就放弃吧，承认自己当初眼光错了，纠正自己也没什么不可。或者给他多一点机会，看能不能教育。
作者：夜雨秋灯小江湖 回复日期：2008-12-15 20:45:00
沧海JJ,谢谢你的点拨,我现在的问题是,觉得企业的文化很麻烦,董事主席每个月要过来过堂,那简直是黑色星期二,公司现在受金融风暴影响,业绩很差,所以财务的压力很大,楼主有什么建议没
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业绩差，难交待的应该是销售部门，市场部门，就像业绩好的时候受奖励的也是这些部门，不会和财务太沾边的。
存货太多，是生产和销售协调的失误；应收帐款高了，是销售没及时好好的配合财务。财务最大的失误是自己关门做帐，没有给其他部门提供数据支持。比如说AR高了，没每周给sales相应的information，让他们去帮忙催收，更或者报表做错了，导致了公司某些决策错误了，这才是财务的失误。
说到底，现在的财务大部分功能还是事后记账。无法做到事前控制的。那么经济形势不好的情况下，考虑如何节约成本，提出合理化建议是身为财务的本分。
作者：69116 回复日期：2008-12-17 15:30:00
我想请教个问题：
如果你本身的职务是IT Administrator，工作职责也仅限于帮同事解决电脑问题，但如果秘书要求你去帮着复印或前台要求你中午去帮我接电话该怎么办？
这些明明都不是你工作范围内的事，你也知道她们这么做就是因为你脾气好而且是新人，你该怎么回答她们呢？
作为新人当然谁可不想得罪，但如果形成习惯了，你就真是在公司里一点地位都没有了，成了秘书和前台的下手了。
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新人多做一点无妨，毕竟吃亏是福气。秘书前台MS没什么地位，但也可以少很多是非，和她们相处好了也没坏处，犯不着得罪低层的人。
但是如果你是担心人家拿你的善意当应该，变成习惯了，那么为什么人家能支使你呢，首要的一点是你有空。如果你在做你的本职工作，你可以冠冕堂皇的找到理由拒绝。那么，让自己充实起来吧，实在没有事情可以做，可以上网看资料学习，一个人装作工作的状态不难吧。
但是不用直接回绝别人，她让你1点去做什么事，你说你手头有点事情，做完再帮她，做完就是2点了，去帮她做，一两次以后她不会找你的。
作者：夜雨秋灯小江湖 回复日期：2008-12-16 22:10:00
沧海JJ,你的BLOG怎么很长时间没更新了啊
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BLOG是一时兴起的产物，很遗憾没有坚持下去。等宝宝大一点吧，时间多一点会好好整理的。
抱歉让你失望了。
作者：秀逗魔导师 回复日期：2008-12-16 10:48:00
不知道沧海姐姐你是怎么看待辞职方式的问题的？
现在我公司走出去的人有三种方式：
1 提前一个月辞职顺利交接给下一任
2 月底领到当月工资以后提前2天说不来了
3 月底领到当月工资做完当月，下月的第一天就发个邮件回来说不 来了
可能你会说第1种是最好的，好聚好散。 但在这个公司前后走掉的十几二十人选的都是2跟3，目前只有2个人选了1，这跟对这个公司的制度以及待遇不满有关。
明年我就会离开，不是因为不喜欢这里的工作，毕竟也做了3年了，一些资料库都是自己辛辛苦苦一手建立起来方便全公司的。
是因为老大的不公平对待，做同样的事，但TITLE不一样，只要是新来的TITLE都比我高，而且新人不会做的事情要我来帮做，过去的两年多很笨，以为上面会看得到，但是谈了一次以后发觉我完全是没有希望的.
也曾想过种种自己是否哪里做得不好的，输在了跟上司的人际关系以及自己不主动去表达吧。也或者是进来的定位也注定了不能得到promotion，我是老大招进来的。不久前谈的时候他用到了这点来压我，说是他给我这份工作的。我说所以我尊敬他。3年的时间我尽责做好份内事，他叫我做额外的事情也没有怨言就是看在这一点。但人哪，哪能不往高处走呢？
所以很想选第3种方式。只是自己已经不是小孩了，可能最终会用第1种吧，对得起我自己的努力和职业道德。
呵，心里好想好想阴暗一下，觉得可能那一刹那会爽一些。
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一时之爽而已，想想不过如此，当时出了气，其实你也没得到什么，既然忍辱负重了3年，也不在乎最后和平分手。
恨一个人，一个公司，一件事情，其实自己很累，而原谅与宽容会使得你心胸更宽广。饶恕别人的错误比记住别人的错误心理上更占优势。
作者：szcrz2002 回复日期：2008-12-18 16:12:00
恳请LZ解惑：
公司因种种原因，面临存在与否：总公司有声音说撤和不撤，分公司领导力争不撤。但分公司领导经营下来，业绩每况如下，但也是亏了公家，肥了小家。员工福利一减再减，私下里都怨声载道。
我做为财务人员，知道该领导一些不清不楚的帐务，何况目前没有开源，只会截流也解决不了问题。即便不撤，还是该领导主持工作，结果跟撤没两样。如果撤了，我面临重新择业，前途黯然；如果换领导，或许公司还有希望。
怎么样才能换掉目前的领导？公司报表不好看，该领导的个人帐也是难解释。我是掌握信息的人，但并不是财务主管。我出头，总公司听不听是一回事，即便成功，新任领导还敢用我吗？
有什么其他更好的方法？
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我只能说如果是我绝对不去出这个头,或者我没太多的正义感,太讲求实际了.自己为自己找找后路，或者浑水摸鱼也捞点好处算了。
如果分公司领导这么黑暗，也许上面早就知道，并不是你想象的样子。有时候你看到领导黑暗，但看不到他的闪光的一面，这主要是取决于你的位置。我曾经听说这样的案例，一个做老总的销售很厉害，但他个人的花费也很离谱，董事长也由得他去，毕竟，要有所得得承受有所失。
作者：花开的梦 回复日期：2008-12-18 21:02:00
"恨一个人，一个公司，一件事情，其实自己很累，而原谅与宽容会使得你心胸更宽广。饶恕别人的错误比记住别人的错误心理上更占优势。"
姐姐这话很有道理，可是火起来真的还是会狠狠地骂的。
无奈当时毕业后，在一家小工厂实习做外贸，很受上司喜欢，什么大客人都让我做，可那地方太小了，离家又好远，刚好一个同学用利诱惹，说她们公司经理职位按能力而定，公司福利又怎么样怎么样，想到相比之下这里又离家近，这厂子说起来也是有点名声的就来了，想不到来了后什么都没有兑现而自己在这个地方又什么都不熟悉尽管这是自己的家乡毕竟久远了...由于是下了心来的就只能即来之则安之，慢慢让自己接受，反正自己是刚毕业，到年底实在是受不了了，就提辞职，可那人却说得让人觉得你走了是负她欠了她多少人情，公司要扣她钱，于是乎为了不让她为自己背黑锅，不让自己欠她人情，就再留下来。可这人天天就喜欢摆架子，不找别人麻烦天天动不动就在那边大呼小叫找我麻烦。我是个性急而又叛逆的人，有时候火起来我也让她没台阶下，她知道我生气了又一直来找你讲闲话，扯东扯西，讲她和她男朋友她家人，拉拢你．最火大的还是一出问题她总是会撒个谎把什么责任都推在你身上，由于老板是她亲戚对她言听计从，所以每次都是不理她不跟她争，别人也都这样．有时候她是跟我讲这个事情那个事情漫天讲，可没多长时间她可以为这个事情讲Ｎ个不同的理由．不清楚她是健忘还是脸皮够厚．
我被她整得对她恨之入骨，尽管有时候安慰自己毕竟她的初衷是给我指条路挣钱不是因为要没事找我麻烦，但一听她撒谎，推脱责任就受不了，毕竟她是我上司做这种事情实，至少我是很鄙视。
看了姐姐上面那句话我想平静下来把这愁怨都收起来，毕竟恨一个人比爱一个人更累，但是好难．很感慨不知道到哪年才能真的--我是我，不受别人困扰......
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时间，只有时间。随着时间过去，你自己更成熟了，对那些使得自己不开心的人和事，渐渐能够释怀。
我记得我以前和BF分手的时候是因为他的前女友，曾经很不释怀，想过要报复，后来真的有机会给我报复了，想想又算了，辗转听别的朋友传来他的消息，说是混的很差，笑一笑，一点点小开心而已。以前觉得他如果来到我面前说他很后悔离开我，我会很拽的转身。而事实上遇到他，我能很平静的像遇见老友，问他过得好不好，反而是他有些尴尬似的。那么我释怀了。
作者：susan17 回复日期：2008-12-19 17:23:00
好帖阿！！！想起了亦舒，看她的文字能给人精神力量，方向上的指引；绝望沧海的文字属于提供了一种实用工具，长见识！引导人深入分析一些现象，而不是只停留在表面上的那么肤浅－－看见一就是一，看见二就是二，根本看不到后面隐藏的三四五六。谢谢沧海！
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不知道你有没有看亦舒的近作，感觉不如以前了。
呵呵，我最近看张小娴更多了，喜欢她的故事，但文字还是喜欢亦舒。
作者：坐看闲庭花落 回复日期：2008-12-23 13:14:00
沧海,我和你一样,也是做财务的,做了这么多年的财务,我现在特别郁闷,我是一个喜欢做事的人,不喜欢和别人玩心计,所以,这几年一直平平淡淡的工作着,平时倒也没什么,和同事相处得都还可以,可是就是一面临工作上的一些关键地方,比如升职,比如某些有利益的事情,其他的同事就开始在后面做小动作了,可偏偏我是一个不会在背后做小动作的人,因此上处处被动,有时显得自己特别傻。我想改变这种现状，可是不知道从何下手，现在特别烦恼，这几年来，感觉自己业务上没多大进步，天天都困在一些乱七八糟的事情当中，烦恼透了。希望你能帮我
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财务要升职，还是要注重和上面的关系。下面的群众基础，说白了只要你没得罪到整组人联合抵制你就行。毕竟，决定升职的是上面而不是群众投票。
财务总是一个企业的核心部门，人之常情，需要有自己人来负责，老板也是人。不仅要有实力，也要得到老板的信任，一直默默的做自己的事情也许能证明自己的实力，但不易被真正信任，因为你和上面沟通的少，领导没办法了解你。
作者：控诉靓丽韩衣 回复日期：2008-12-24 13:15:00
无意中在网上看到推荐此贴,便追到天涯来看,果然精彩!
我最近在职业困惑期,楼主能否抽空帮我看看我的实例:
我工作近5年了,一直做外贸服装的采购工作,也就是外国设在中国的
一个办事处,做采购服装的生意,然后到美国卖.
最近觉得我们这个行业是越来越没落了,国外服装加工的成本越来
越高,而美国由于经济不好,价格越压越低,美国方面把很多定单都
转到越南,印度这些加工费更便宜的地方,中国的办事处处境越来越
差但也没有什么好办法.最近广东浙江很多服装工厂也关闭了,这个
行业看起来在往更便宜的国家转.
因此目前来看,我到了不得不转行的地步了,但是我已年近30,且已婚未育,
转行怕面临你说的"机会成本"的问题,可不转无疑是等死.等到这个行
业在中国彻底没有市场时,我怕已是40高龄,想想都可怕.
不知道怎么办好,请楼主指点一二.
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对服装行业我不了解，不可乱说话。对一个行业的发展，这种很宏观的东西，你还是需要考虑清楚。如果真如你所说趋势如此，那么要转行的人何止你一个呢？
你的职业的发展性在什么地方，你为自己的设计就是一辈子做采购么？假设不考虑这个行业的衰退？有什么相关的产业适合转行呢？如果还有十年时间，大可一步步来。好比人家前台都需要年轻貌美，年纪大了转做文员或者内勤，秘书什么的，在做前台的时候就开始学起来英语啊，办公自动化什么的，以后年纪大了转工作也顺利些，对吧？
作者：Leojgong2046 回复日期：2008-12-28 23:43:00
发现沧海已经好几日没来过了，想必当妈妈一定和之前的生活有了大大的不同吧？
特意是来这里请教沧海一个关于转岗的问题：
我目前在一家中型民营企业任高管的高级秘书，高管是一位外籍人，已经快1年了。我已经30，有小孩，很想在工作上有所提升，想转行。我当前的工作成绩，我的直接领导和人事部的领导等都是很认可的。人事了解我不愿意再做高管秘书的意愿后，告诉我现在有一个职位，做人事行政部的秘书。其实我是希望做专业的人事工作的。这个工作可以说是一个跳板吧，虽然对我现有收入没有变化，但其职位还是比较低，一个部门秘书，真要开展起工作，还是很难的，同时我也不确定到底3个月或更长时间我能否有机会转人事，而行政工作我完全没有兴趣，对人事因为工作接触的很多，我还比较感兴趣，但我不知道真正做的时候，是否又有感觉？我的长处就是英语不错，以前就在外企任GM秘书，离开目前的岗位，意味着我的工作就接触不到英语，这也是一个损失。但我的年龄不允许我再去浪费时间在无谓的工作上，而目前就国内的趋势，秘书不可能有很长的职业寿命，我必须要转向专业方面。假设现在出去找人事方面的工作，由于没有经验，很难拿到现有的收入水平，况且当前经济萧条时期，新工作本身就很难找到。继续跟着现在的GM身边，根据项目周期等因素，至少要1年半我才可能有职位的提升。
我到底是选择去新岗位还是留下不动？
我的最终目的是有了一定的人事经验，再去大型外企寻求一份长期稳定的工作。毕竟民营企业的文化还是在某种程度上难以让人接受的。
现在的这个新职位是个机会吗？请沧海给点建议吧，如果接受这个职位，我应该考虑哪方面的问题？或其他做人事行政的姐妹也来给点建议吧。感激不尽！
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30岁了去做部门秘书，我觉得有点得不偿失。这个职位能保证你有发展么？恐怕没办法保证吧？他们不会跟你签定这样的约束性合同说做秘书多久可以转。