先祝大家新年快乐!
在家带宝宝似乎比上班还忙,因为时间要迁就宝宝是断断续续的,有情绪写点什么的时候没有时间,有时间的时候又没有情绪了,就是这么的矛盾。
在家带宝宝似乎比上班还忙,因为时间要迁就宝宝是断断续续的,有情绪写点什么的时候没有时间,有时间的时候又没有情绪了,就是这么的矛盾。
一个外企女白领的日记
作者：洪灏 回复日期：2009-1-5 20:54:00
前几天买了姐姐的书，出版社搞得还不错的说，很亲切，挺喜欢，上面竟然还有本人提的几个问题，不禁回想自己当初的窘相，感谢LZ姐姐的解惑！
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我记得你，这个名字我还查了字典，哈哈，多认识了一个字的说。
前几天买了姐姐的书，出版社搞得还不错的说，很亲切，挺喜欢，上面竟然还有本人提的几个问题，不禁回想自己当初的窘相，感谢LZ姐姐的解惑！
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我记得你，这个名字我还查了字典，哈哈，多认识了一个字的说。
作者：WMZ01103 回复日期：2009-1-1 15:20:00
我毕业两年多了，从事过两年的教师工作，然后随男朋友到上海来打工，希望能够有所发展，但是一开始我独自上网投简历，找工作持续了三个月都没有太大的收获，我以为两年的工作经验会让我有一点筹码，但是想找教师的工作，太难了，加上很多条件的限制。最后因朋友的哥哥介绍，我做了现在的销售助理，感觉每天都没有什么事情可做！我很着急，我想多学一点东西，我又不想失去当前这个工资不高的工作，我身边的人都是做销售的，人家说我也有做销售的资质，但是我却不知从何起步？
借的帖子，发表一下我的心声，谢谢！
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据我所知，上海要找教师的工作的确不容易。你可能真的考虑好转行吧。
经济的大前提不是很好的情况下，如果不是吃穿不愁，还是比较适合骑驴找马，生活比较的有保障一点。
我毕业两年多了，从事过两年的教师工作，然后随男朋友到上海来打工，希望能够有所发展，但是一开始我独自上网投简历，找工作持续了三个月都没有太大的收获，我以为两年的工作经验会让我有一点筹码，但是想找教师的工作，太难了，加上很多条件的限制。最后因朋友的哥哥介绍，我做了现在的销售助理，感觉每天都没有什么事情可做！我很着急，我想多学一点东西，我又不想失去当前这个工资不高的工作，我身边的人都是做销售的，人家说我也有做销售的资质，但是我却不知从何起步？
借的帖子，发表一下我的心声，谢谢！
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据我所知，上海要找教师的工作的确不容易。你可能真的考虑好转行吧。
经济的大前提不是很好的情况下，如果不是吃穿不愁，还是比较适合骑驴找马，生活比较的有保障一点。
作者：请不要错过 回复日期：2009-1-3 16:08:00
转眼又要上班了~真不舍
想请教一下楼主：
因机构改动，有个升职的机会。但竞争激烈，领导对我和竞争者都赏识。曾找我谈过话，对我的工作表示肯定，也让我有什么要求就提出。我是干活多于说的那种，想争取升职又不懂该怎么向领导提出。我该怎么去表达意愿？
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自己比较下你自己和竞争者的优劣，如果自己不够客观，试着找熟悉你们两个人的同事那里找些客观的评价，特别是在领导的眼里你们的区别，你才知道如何去有选择的表达意愿。
转眼又要上班了~真不舍
想请教一下楼主：
因机构改动，有个升职的机会。但竞争激烈，领导对我和竞争者都赏识。曾找我谈过话，对我的工作表示肯定，也让我有什么要求就提出。我是干活多于说的那种，想争取升职又不懂该怎么向领导提出。我该怎么去表达意愿？
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自己比较下你自己和竞争者的优劣，如果自己不够客观，试着找熟悉你们两个人的同事那里找些客观的评价，特别是在领导的眼里你们的区别，你才知道如何去有选择的表达意愿。
作者：如勾淡月 回复日期：2009-1-2 9:36:00
沧海：
您好!新年快乐！
我27岁，会计自考大专，现在备考中级，决定从事财务工作。在这家民企工作了七年，算比较稳定的：
2001至2004做销售助理；
2005-2006做销售副总助理兼调度，在这当几年中我自考取了会计大专（原来是中专）；
2006年年底的时候由于销售副总离职，我申请调至财务部至今，主要负责报税这块，但报表是由经理出，在这所学的东西相当有限、发展也无空间。
想请教您一些问题：
1、我是不是该换份工作？
2、当前环境下，我财务经验有限，出去找工作的话，我应该从哪入手、应该注意什么？
3、我很没安全感，现在这个年龄找男朋友的话应该多关注哪些方面？
请指点一二！不胜感激！
4、请问我该如何规找自已的职业生涯？
多谢！
——————————————————————————————
你可以先有短期的规划，再有长期的构想。究竟是否打算从事财务这个行业，是希望稳定，还是事业上颇有想法？
如果是前者，再现在的公司看起来没什么不妥，毕竟公司给你这个转岗的机会已经很难得。如果是后者，我一贯是比较崇倡从基层做起的，有机会接触会计的各个职能，对以后从事管理岗位有很大的裨益。
无论如何，如果有时间，多帮同事们做事可以学很多东西，不要仅仅去做你感兴趣的事情，也要做你不感兴趣的事情，毕竟，没有人有义务无条件的教你。
沧海：
您好!新年快乐！
我27岁，会计自考大专，现在备考中级，决定从事财务工作。在这家民企工作了七年，算比较稳定的：
2001至2004做销售助理；
2005-2006做销售副总助理兼调度，在这当几年中我自考取了会计大专（原来是中专）；
2006年年底的时候由于销售副总离职，我申请调至财务部至今，主要负责报税这块，但报表是由经理出，在这所学的东西相当有限、发展也无空间。
想请教您一些问题：
1、我是不是该换份工作？
2、当前环境下，我财务经验有限，出去找工作的话，我应该从哪入手、应该注意什么？
3、我很没安全感，现在这个年龄找男朋友的话应该多关注哪些方面？
请指点一二！不胜感激！
4、请问我该如何规找自已的职业生涯？
多谢！
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你可以先有短期的规划，再有长期的构想。究竟是否打算从事财务这个行业，是希望稳定，还是事业上颇有想法？
如果是前者，再现在的公司看起来没什么不妥，毕竟公司给你这个转岗的机会已经很难得。如果是后者，我一贯是比较崇倡从基层做起的，有机会接触会计的各个职能，对以后从事管理岗位有很大的裨益。
无论如何，如果有时间，多帮同事们做事可以学很多东西，不要仅仅去做你感兴趣的事情，也要做你不感兴趣的事情，毕竟，没有人有义务无条件的教你。
作者：WMZ01103 回复日期：2009-1-1 15:22:00
另外，楼主，我想请问：
目前我有工作，所以当务之急还不是制作一份极其完美的简历，而是如何解燃眉之急，（当然我一定会按照你的宝贵意见，修改我的简历以防以后用到）不知道，你是否还记得我说过，我现在的工作是销售助理，平时几乎上班9个小时几乎面对着电脑，但是却没有多少事情可做，即使有事，也是很快就能被我搞定。我想过用这充裕的闲暇时间自己学点什么，但是在同事兼管事人的眼皮底下，我似乎又不好意思假公济私，就是上班时间做私人的事。
我们公司是销售货架的，我的几个同事都是销售员，公司总部不在上海，身边几乎没有上级领导，所以都很随便，但是我始终无法让自己专心的学好什么事情？因为始终对职业方向很迷茫，所以我无法弄清楚，我的未来职业方向到底是回归自己的老本行--教师。还是在现有的基础上发展当一名销售，如果做销售，我在目前的职位上有希望吗，我不喜欢货架，我也搞不清楚那具体的种种，，退一步讲，即使我想学，但是在周围同事的包围中，他们绝对不会让我插手除了我工作职责以外的事情，想像，如果我成功的做销售了，那就成了他们的竞争的对手了，他们愿意吗？
我是这样想的，不知道正确与否，我是从外地来上海打工的，我渴望有发展，我不想作个无所事事的人，更不想宝贵时间一天天在我的犹豫徘徊，退缩中荒废，说真的，我想的很远，我却无法原谅当前状态中的自己。
尽管即使得不到你的解答，我的日子仍然要这样过下去，是不是太消极了？
——————————————————————————————
你想要做什么是别人无法给你意见的，职业发展的方向是要靠自己去决定的。
前面也说过，分叉路口犹豫不前还不如走一条路，边走边看。但走就要好好的走，走两步回个头，或者掉个头是最糟糕的。好好的走一段，确定这路不适合自己，就赶紧掉头。
另外，楼主，我想请问：
目前我有工作，所以当务之急还不是制作一份极其完美的简历，而是如何解燃眉之急，（当然我一定会按照你的宝贵意见，修改我的简历以防以后用到）不知道，你是否还记得我说过，我现在的工作是销售助理，平时几乎上班9个小时几乎面对着电脑，但是却没有多少事情可做，即使有事，也是很快就能被我搞定。我想过用这充裕的闲暇时间自己学点什么，但是在同事兼管事人的眼皮底下，我似乎又不好意思假公济私，就是上班时间做私人的事。
我们公司是销售货架的，我的几个同事都是销售员，公司总部不在上海，身边几乎没有上级领导，所以都很随便，但是我始终无法让自己专心的学好什么事情？因为始终对职业方向很迷茫，所以我无法弄清楚，我的未来职业方向到底是回归自己的老本行--教师。还是在现有的基础上发展当一名销售，如果做销售，我在目前的职位上有希望吗，我不喜欢货架，我也搞不清楚那具体的种种，，退一步讲，即使我想学，但是在周围同事的包围中，他们绝对不会让我插手除了我工作职责以外的事情，想像，如果我成功的做销售了，那就成了他们的竞争的对手了，他们愿意吗？
我是这样想的，不知道正确与否，我是从外地来上海打工的，我渴望有发展，我不想作个无所事事的人，更不想宝贵时间一天天在我的犹豫徘徊，退缩中荒废，说真的，我想的很远，我却无法原谅当前状态中的自己。
尽管即使得不到你的解答，我的日子仍然要这样过下去，是不是太消极了？
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你想要做什么是别人无法给你意见的，职业发展的方向是要靠自己去决定的。
前面也说过，分叉路口犹豫不前还不如走一条路，边走边看。但走就要好好的走，走两步回个头，或者掉个头是最糟糕的。好好的走一段，确定这路不适合自己，就赶紧掉头。
作者：颜无秀 回复日期：2009-1-1 15:39:00
作者：割脉师 回复日期：2008-12-25 14:12:00
对于习惯了在外企(仅指欧美企业)工作的人，对于民营企业抛来的橄榄枝，还是别接的好，那将会是你的恶梦！曾听一资深人士隐晦地说“（加入民企）由此带来的文化冲击是令人难忘的”。朝令夕改、不信任、近乎野蛮(或是说土皇帝)的管理风格、相当复杂的人际关系、等等。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
您真是总结得太深刻了！！！
——————————————————————————————
这段话是引用，不是我的总结，因为我一直在外企。
作者：割脉师 回复日期：2008-12-25 14:12:00
对于习惯了在外企(仅指欧美企业)工作的人，对于民营企业抛来的橄榄枝，还是别接的好，那将会是你的恶梦！曾听一资深人士隐晦地说“（加入民企）由此带来的文化冲击是令人难忘的”。朝令夕改、不信任、近乎野蛮(或是说土皇帝)的管理风格、相当复杂的人际关系、等等。
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您真是总结得太深刻了！！！
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这段话是引用，不是我的总结，因为我一直在外企。
作者：icqbaby 回复日期：2008-12-31 12:43:00
年底了，很忙，估计楼主也是的。
跟一个自以为私交很好的同事因为工作发生争执，开始很生气，很伤心，可是记得楼主说的如何处理办公室友谊：不要对对方有太高的要求，每个人都有每个人的利益需要维护。所以想想也释然。
只是再见面肯定不能再像以前那样可以无所不谈了，觉得很失落。
——————————————————————————————
十分熟的同事你当作八分熟来相处，对方付出十分的时候你就会觉得开心是意外收获了。
没把握对方会答应的请求，若非迫不及待就不要开口，免得多一次被拒绝的经历。
年底了，很忙，估计楼主也是的。
跟一个自以为私交很好的同事因为工作发生争执，开始很生气，很伤心，可是记得楼主说的如何处理办公室友谊：不要对对方有太高的要求，每个人都有每个人的利益需要维护。所以想想也释然。
只是再见面肯定不能再像以前那样可以无所不谈了，觉得很失落。
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十分熟的同事你当作八分熟来相处，对方付出十分的时候你就会觉得开心是意外收获了。
没把握对方会答应的请求，若非迫不及待就不要开口，免得多一次被拒绝的经历。
作者：susan215 回复日期：2008-12-29 16:48:00
沧海姐, 有个问题需要请教.
我是做外贸的,因为最近比较闲,所以报了一个商务英语考试,主要涉及金融方面的一些英语词汇,所以我就每天从YAHOO的FINANCE新闻里弄一些文章下来看,有时会COPY到WORD文档里编辑一下,记记里面的单词和句子.但是被领导看到了,他不懂英文,.然后就在会上说了,说上班时间可以允许自己学习,但不能做太过分的事,干私活什么的.您觉得我有必要和他澄清一下吗? (我主动找他会不会让他觉得我是"做贼心虚"?)还是继续做我的事,然后让他来找我谈?
期待您的回复!
——————————————————————————————
跟领导沟通下，注意方式方法，比如请教他的看法，关于你去深造下商务英语？问下上班时间看看单词会不会影响不好等，沟通方式取决于你的领导。
沧海姐, 有个问题需要请教.
我是做外贸的,因为最近比较闲,所以报了一个商务英语考试,主要涉及金融方面的一些英语词汇,所以我就每天从YAHOO的FINANCE新闻里弄一些文章下来看,有时会COPY到WORD文档里编辑一下,记记里面的单词和句子.但是被领导看到了,他不懂英文,.然后就在会上说了,说上班时间可以允许自己学习,但不能做太过分的事,干私活什么的.您觉得我有必要和他澄清一下吗? (我主动找他会不会让他觉得我是"做贼心虚"?)还是继续做我的事,然后让他来找我谈?
期待您的回复!
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跟领导沟通下，注意方式方法，比如请教他的看法，关于你去深造下商务英语？问下上班时间看看单词会不会影响不好等，沟通方式取决于你的领导。
作者：cuicui0107 回复日期：2008-12-29 20:01:00
看了你的文章，才知道自己的症结所在。以前实在是太天真了，只知道做好自己的事情就足够了，现在看来也只是在完成任务。工作了三年半，在这些方面完全没有长进。
工作是辅导员，平时与学生同吃同住，只能周末回家住两天。想想自己将来的路都觉得渺茫。想过明年怀孕生孩子，然后转行跳槽，但却一直没有找到合适的方向，现在只能努力做事。
楼主姐姐，可否指点一二。
——————————————————————————————
转行跳槽都是很大的Subject，如果自己不知道方向，别人怎么帮你呢？而且这么大的动向，应该提早做准备，你想转什么行业，现在是不是要开始做点铺垫，否则别人怎么会接受呢？转行不是自己说说就可以的，要社会能接受才行。
看了你的文章，才知道自己的症结所在。以前实在是太天真了，只知道做好自己的事情就足够了，现在看来也只是在完成任务。工作了三年半，在这些方面完全没有长进。
工作是辅导员，平时与学生同吃同住，只能周末回家住两天。想想自己将来的路都觉得渺茫。想过明年怀孕生孩子，然后转行跳槽，但却一直没有找到合适的方向，现在只能努力做事。
楼主姐姐，可否指点一二。
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转行跳槽都是很大的Subject，如果自己不知道方向，别人怎么帮你呢？而且这么大的动向，应该提早做准备，你想转什么行业，现在是不是要开始做点铺垫，否则别人怎么会接受呢？转行不是自己说说就可以的，要社会能接受才行。
作者：cjn1230 回复日期：2008-12-30 20:24:00
当然，做了一个心理测试，说我是那种：被人卖了还在帮人数钱的人！
所以我目前可能职场经验太欠缺了，可能作了一个傻子。
呵呵 想想也是，天生是个对各种利益纠葛不敏感的人，一直是个乐天派！
也罢，此次经历也是个极好的教训！
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天无绝人之路，相信你会凭自己的能力找到更好的工作。
当然，做了一个心理测试，说我是那种：被人卖了还在帮人数钱的人！
所以我目前可能职场经验太欠缺了，可能作了一个傻子。
呵呵 想想也是，天生是个对各种利益纠葛不敏感的人，一直是个乐天派！
也罢，此次经历也是个极好的教训！
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天无绝人之路，相信你会凭自己的能力找到更好的工作。
作者：cicishen2003 回复日期：2008-12-31 16:46:00
不管怎样,我都会一直关注此贴.前两天去面临了一家贸易公司,但是昨天只说我的初试过了,并发来一篇142页的书(打造人才大舞台)让我看看后写读后感,昨晚发过去就一直没回音,今天中午经理回我信息说等下复我,一直到现在都没音讯.并且一直不给我谈工资之类的.
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一般来说，公司想要雇佣你的话，会主动和你联系的，不想要你的话就没必要联系了。只有在取舍之间会因为你的主动联系可以觉得你比较care这份工作而做选择的时候有所侧重。
不管怎样,我都会一直关注此贴.前两天去面临了一家贸易公司,但是昨天只说我的初试过了,并发来一篇142页的书(打造人才大舞台)让我看看后写读后感,昨晚发过去就一直没回音,今天中午经理回我信息说等下复我,一直到现在都没音讯.并且一直不给我谈工资之类的.
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一般来说，公司想要雇佣你的话，会主动和你联系的，不想要你的话就没必要联系了。只有在取舍之间会因为你的主动联系可以觉得你比较care这份工作而做选择的时候有所侧重。
作者：颜无秀 回复日期：2009-1-1 14:58:00
先祝楼主姐姐开始享受到现代女性最梦寐以求的两大乐趣，事业有成，有夫有子。我是去年年初发现的这个帖子，之后就加入了收藏夹，却看得断断续续，当时我以为自己当领导还很远。谁知今年财年刚要结束的时候，几乎是突然之间收到晋升的消息，措手不及之下，感觉前路迷茫。现在我将自己的情况简单说明一下，非常希望楼主姐姐能够指点迷津。
我是83年生的，对英语有浓厚的兴趣，大学和外教狠狠混了三年。06年大四下学期进了现在这家公司，公司名义上是中外合资，实际是一群本地人创办的民营公司，特点是老板强势独断，但目光敏锐，雷厉风行，高层团队素质一般，但对老板忠诚，执行力一流。当时老板急需翻译人才（他一个英语单词都不会），而且是实实在在要与国外供应商洽谈产品开发，我就这么进来了，与另一个女人做着十分雷同的工作。
第一年是最痛苦的一年，公司给我的定位模糊不清，名义上是CEO助理，但实际只是个传话筒，还挂行政部，闲时要负责收发传真，要端茶倒水。最糟糕的是我之前还有一女人在做着和我一模一样的工作。那女人就因为比我早来三个月，占尽先机，虽然英语一开口就充满“乡土气息”，但似乎沟通没有出过问题，公司一帮子人谁也没觉得我们之间有优劣之分。于是我一边忍受着行政部（说勤杂部更贴切）领导的颐指气使，一边和那女人明里暗里的竞争。第一次老板出国是带着她去的，我那段时间的失落简直不能言表。
那句话叫什么，是金子总会发光的。日子长了，那女人的毛病逐渐显现，小毛病比如不能按时起床，出差时还要老板等她，大错误比如谈判时不能很好领会双方的意思，或者不能用最有效的翻译来表达。逐渐老板对她不满意了，开始分一些机会给我。可能为了这些机会，我已经准备了太长时间，无论是跟着老板出去时的待人接物还是翻译时的准确和巧妙，我都获得了所有人的认可。很快，我彻底推翻了那女人的障碍，成为我老板的御用翻译，只要涉及对外交流，就都成了我一个人的事。老板对我逐渐信任，一开始对外的邮件往来，他都让我先把中文拟好给他过目再翻译过去，后来逐渐到他交待主要意思，我直接去进行邮件沟通，完了口述给他便可。而且每次出去，我都十分给他争面子，这么年轻一个小丫头，待人处事有礼有节，尤其是英语标准流利，张口就来。
07年我逐渐摆脱行政部的约束，成为公司惟一一个没有任何管理头衔却直接向CEO负责的特殊员工。老板开始对我说，我翻译水平已经很高了，要开始学会经营，向更高层次提升。我也趁机为自己创造机会,比如要求可以参加每周一次的CEO办公会议，我说这样我更能够领会老板的思路和战略，对负责的对外交流大有益处。
08年我晋升副部长，依然负责外事交流，却挂市场部。老板一直没有给我安CEO助理或秘书的头衔，因为在我公司，这是副总的级别。这一年相对顺风顺水，偶有挫折，但不影响大局。
08年末，老板逐渐流露要升我的意思，我以为他会重新建立一个“外事部”，却突然被告知升任市场部部长！！
我的困惑就从这里开始――我完全没有做过与市场部有关的任何工作，对其工作内容也几乎不了解！！！最严重的是，这里头，还有一段复杂的人事矛盾：
08年中旬市场部已经在职三年的部长因为捞外水，被老板发配到分公司，由当时负责广告媒介的副部长W任代理部长，其实从老板到员工到W本人，都已经把她当部长看待了。此女的老公就是老板的夫人的亲弟弟，皇亲国戚不说，最根本是能力有经验有，老板当初看重这一点，属意升她。可惜W性格倔强作风强悍，认定的事情据理力争，加之广告媒介宣传里有太多见仁见智的东西，尤其是网络宣传这一块，如今更是没有道理可言，于是多次与老板意见相悖，加上不懂曲线救国委婉沟通的道理，兼数次一意孤行，终于触犯龙颜，一声正纸调令，她被打回原位，而我仿佛凭空出世，她难堪，我也尴尬。
我明白，老板给我这样一个平台，确实也是给我试炼的机会，不懂市场部的工作不要紧，可以慢慢学，起码我已经具备了“能领会领导意思并能坚持贯彻执行”这点，而且当管理者是无需作很细节的工作的，好比农场主不需要自己产奶，管理好奶牛就行。好在我现在的直属上司一个副总对我十分支持（他也对W有很多不满），尽管我菜鸟一只但处处帮我在外人面前树立威信；市场部另外五个人，包括一副部长，为人谦和很识大体，非常配合我，三个和我同龄的男孩子还有两个新进的女孩子都很好调教。可如今插了这么个升后又被贬，手握一些重要资源，同时发挥重要作用的皇亲国戚，我这领导的日子却并不好过。
总结归纳，W的做法有如下几种：
1) 对部分工作撒手交给我，说这是部长的工作――她知道我一门外汉，接不了手，而且对外交流那边已经让我的工作量趋于饱和；
2) 对本职工作积极性明显下降，能省就省了，反正知道出事了是领头人我的责任，她知道我目前对市场部缺乏了解，无法做出防范于未然的决策；而我交给她的工作，她直接就回说不属于她的工作范围，公然拒绝。
3) 工作作风懒散起来，请假、早退的次数增多
我知道老板不是瞎子，相反他非常明察秋毫，日子久了他肯定会看出端倪。但等这事真正落他眼睛里时，说明矛盾已经非常尖锐了，最坏的情况下老板不可能把她开掉，说到底她之于公司还很有用处，而且毕竟与老板沾亲带故。而且W也不可能明目张胆到那种程度，最多是让我为难而已。
我今年26岁了，是谈恋爱被人嫌老做管理者被人嫌嫩的年纪。我如何做好这个市场部，如何对付W这个女人，请楼主以及看帖的各位职场高手不吝赐教，拜谢！！
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你需要一个有经验的人引导，尽快上手。可以试着看本部门有没有这样的人才可以收为己用， 如果没有，尝试从外面招聘一个专业的人来。你所需要的也许只是时间而已。W不合作是肯定的，就算老板出面也一样，等你上手了，她会被架空的。
先祝楼主姐姐开始享受到现代女性最梦寐以求的两大乐趣，事业有成，有夫有子。我是去年年初发现的这个帖子，之后就加入了收藏夹，却看得断断续续，当时我以为自己当领导还很远。谁知今年财年刚要结束的时候，几乎是突然之间收到晋升的消息，措手不及之下，感觉前路迷茫。现在我将自己的情况简单说明一下，非常希望楼主姐姐能够指点迷津。
我是83年生的，对英语有浓厚的兴趣，大学和外教狠狠混了三年。06年大四下学期进了现在这家公司，公司名义上是中外合资，实际是一群本地人创办的民营公司，特点是老板强势独断，但目光敏锐，雷厉风行，高层团队素质一般，但对老板忠诚，执行力一流。当时老板急需翻译人才（他一个英语单词都不会），而且是实实在在要与国外供应商洽谈产品开发，我就这么进来了，与另一个女人做着十分雷同的工作。
第一年是最痛苦的一年，公司给我的定位模糊不清，名义上是CEO助理，但实际只是个传话筒，还挂行政部，闲时要负责收发传真，要端茶倒水。最糟糕的是我之前还有一女人在做着和我一模一样的工作。那女人就因为比我早来三个月，占尽先机，虽然英语一开口就充满“乡土气息”，但似乎沟通没有出过问题，公司一帮子人谁也没觉得我们之间有优劣之分。于是我一边忍受着行政部（说勤杂部更贴切）领导的颐指气使，一边和那女人明里暗里的竞争。第一次老板出国是带着她去的，我那段时间的失落简直不能言表。
那句话叫什么，是金子总会发光的。日子长了，那女人的毛病逐渐显现，小毛病比如不能按时起床，出差时还要老板等她，大错误比如谈判时不能很好领会双方的意思，或者不能用最有效的翻译来表达。逐渐老板对她不满意了，开始分一些机会给我。可能为了这些机会，我已经准备了太长时间，无论是跟着老板出去时的待人接物还是翻译时的准确和巧妙，我都获得了所有人的认可。很快，我彻底推翻了那女人的障碍，成为我老板的御用翻译，只要涉及对外交流，就都成了我一个人的事。老板对我逐渐信任，一开始对外的邮件往来，他都让我先把中文拟好给他过目再翻译过去，后来逐渐到他交待主要意思，我直接去进行邮件沟通，完了口述给他便可。而且每次出去，我都十分给他争面子，这么年轻一个小丫头，待人处事有礼有节，尤其是英语标准流利，张口就来。
07年我逐渐摆脱行政部的约束，成为公司惟一一个没有任何管理头衔却直接向CEO负责的特殊员工。老板开始对我说，我翻译水平已经很高了，要开始学会经营，向更高层次提升。我也趁机为自己创造机会,比如要求可以参加每周一次的CEO办公会议，我说这样我更能够领会老板的思路和战略，对负责的对外交流大有益处。
08年我晋升副部长，依然负责外事交流，却挂市场部。老板一直没有给我安CEO助理或秘书的头衔，因为在我公司，这是副总的级别。这一年相对顺风顺水，偶有挫折，但不影响大局。
08年末，老板逐渐流露要升我的意思，我以为他会重新建立一个“外事部”，却突然被告知升任市场部部长！！
我的困惑就从这里开始――我完全没有做过与市场部有关的任何工作，对其工作内容也几乎不了解！！！最严重的是，这里头，还有一段复杂的人事矛盾：
08年中旬市场部已经在职三年的部长因为捞外水，被老板发配到分公司，由当时负责广告媒介的副部长W任代理部长，其实从老板到员工到W本人，都已经把她当部长看待了。此女的老公就是老板的夫人的亲弟弟，皇亲国戚不说，最根本是能力有经验有，老板当初看重这一点，属意升她。可惜W性格倔强作风强悍，认定的事情据理力争，加之广告媒介宣传里有太多见仁见智的东西，尤其是网络宣传这一块，如今更是没有道理可言，于是多次与老板意见相悖，加上不懂曲线救国委婉沟通的道理，兼数次一意孤行，终于触犯龙颜，一声正纸调令，她被打回原位，而我仿佛凭空出世，她难堪，我也尴尬。
我明白，老板给我这样一个平台，确实也是给我试炼的机会，不懂市场部的工作不要紧，可以慢慢学，起码我已经具备了“能领会领导意思并能坚持贯彻执行”这点，而且当管理者是无需作很细节的工作的，好比农场主不需要自己产奶，管理好奶牛就行。好在我现在的直属上司一个副总对我十分支持（他也对W有很多不满），尽管我菜鸟一只但处处帮我在外人面前树立威信；市场部另外五个人，包括一副部长，为人谦和很识大体，非常配合我，三个和我同龄的男孩子还有两个新进的女孩子都很好调教。可如今插了这么个升后又被贬，手握一些重要资源，同时发挥重要作用的皇亲国戚，我这领导的日子却并不好过。
总结归纳，W的做法有如下几种：
1) 对部分工作撒手交给我，说这是部长的工作――她知道我一门外汉，接不了手，而且对外交流那边已经让我的工作量趋于饱和；
2) 对本职工作积极性明显下降，能省就省了，反正知道出事了是领头人我的责任，她知道我目前对市场部缺乏了解，无法做出防范于未然的决策；而我交给她的工作，她直接就回说不属于她的工作范围，公然拒绝。
3) 工作作风懒散起来，请假、早退的次数增多
我知道老板不是瞎子，相反他非常明察秋毫，日子久了他肯定会看出端倪。但等这事真正落他眼睛里时，说明矛盾已经非常尖锐了，最坏的情况下老板不可能把她开掉，说到底她之于公司还很有用处，而且毕竟与老板沾亲带故。而且W也不可能明目张胆到那种程度，最多是让我为难而已。
我今年26岁了，是谈恋爱被人嫌老做管理者被人嫌嫩的年纪。我如何做好这个市场部，如何对付W这个女人，请楼主以及看帖的各位职场高手不吝赐教，拜谢！！
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你需要一个有经验的人引导，尽快上手。可以试着看本部门有没有这样的人才可以收为己用， 如果没有，尝试从外面招聘一个专业的人来。你所需要的也许只是时间而已。W不合作是肯定的，就算老板出面也一样，等你上手了，她会被架空的。
作者：周六的雪 回复日期：2009-1-1 15:38:00
为了跟这个帖子才花了一块钱来天涯。
有个问题想请教LZ，如果不是你的工作老大安排给你怎么办，如果大家都能做的工作老大非要安排给你怎么办？有一次老大让我做，我说我做不完呀，可不可以让别人做？因为当时好几个同事都蛮有时间的，老大说做不完你就加班，我说我加班了就没办法回去了，地方偏僻，打车都打不到。老大就在旁边说，现在让你们加个班你们就乱叫唤，当时应聘来的时候怎么不说？我说当时说不加班的啊，就算没有班车，下班时间还是有车回去的。老大后来就安排别人去做，但是嘴里还是骂骂咧咧的，对我态度十分的恶劣。也不知道领导怎么想的，很多事情明明很多人都可以做，但是偏偏都安排给我，一件事情明明大家都有责任，但是挨骂的只有我一个人。超级郁闷中！
还有，我们班里的一个班长，平常权利比其他班长大一些，经常让我们帮他干一些本来是他分内的事情，有的时候把我们当成他的秘书了，经常说“XX，你跟BB打个电话（BB是我们单位的一个同事），问他那件事他是怎么办的，想不想干了！”我们就说，这样你去和他沟通啊班长就说，让你去你就去，怎么那么多废话！在单位他很嚣张的，也很得领导的喜欢。是我们分内的事还好说，不是我们分内的事做了还得罪人，你说我该怎么办？
期待回复中！
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没有人喜欢听NO，为什么大家都有空，却要让你去做呢？想下原因，是因为你表现的一直很无所事事？
没有人喜欢被当面顶撞。就算不满，这次先做了，等没别人的时候，领导心情好的时候去做沟通。
做好自己的事情，不要跟别人去比较这些。老实说，你的顶嘴是很糟糕的表现，老大以后对你的态度是你自己造成的。
为了跟这个帖子才花了一块钱来天涯。
有个问题想请教LZ，如果不是你的工作老大安排给你怎么办，如果大家都能做的工作老大非要安排给你怎么办？有一次老大让我做，我说我做不完呀，可不可以让别人做？因为当时好几个同事都蛮有时间的，老大说做不完你就加班，我说我加班了就没办法回去了，地方偏僻，打车都打不到。老大就在旁边说，现在让你们加个班你们就乱叫唤，当时应聘来的时候怎么不说？我说当时说不加班的啊，就算没有班车，下班时间还是有车回去的。老大后来就安排别人去做，但是嘴里还是骂骂咧咧的，对我态度十分的恶劣。也不知道领导怎么想的，很多事情明明很多人都可以做，但是偏偏都安排给我，一件事情明明大家都有责任，但是挨骂的只有我一个人。超级郁闷中！
还有，我们班里的一个班长，平常权利比其他班长大一些，经常让我们帮他干一些本来是他分内的事情，有的时候把我们当成他的秘书了，经常说“XX，你跟BB打个电话（BB是我们单位的一个同事），问他那件事他是怎么办的，想不想干了！”我们就说，这样你去和他沟通啊班长就说，让你去你就去，怎么那么多废话！在单位他很嚣张的，也很得领导的喜欢。是我们分内的事还好说，不是我们分内的事做了还得罪人，你说我该怎么办？
期待回复中！
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没有人喜欢听NO，为什么大家都有空，却要让你去做呢？想下原因，是因为你表现的一直很无所事事？
没有人喜欢被当面顶撞。就算不满，这次先做了，等没别人的时候，领导心情好的时候去做沟通。
做好自己的事情，不要跟别人去比较这些。老实说，你的顶嘴是很糟糕的表现，老大以后对你的态度是你自己造成的。
作者：sophie0528 回复日期：2009-1-6 21:06:00
LZ姐姐，新年快乐！
有个问题要请教姐姐。
我还要半年就毕业了。但是对于工作的问题还不是很清楚，可否给些建议。像我们这样刚刚毕业的学生，找什么样的公司比较好呢？
我是学轻工的，年前有家上海的公司要我，虽说待遇在我们这行算是给得上等的了，但是因为别人的建议最后还是没签。
这家公司是才成立不久的民营企业，中小规模，老师和家人都不建议去。家人的意思是女孩子稳定为好，不用这么累。老师的意思是建议去比较成型的，管理比较规范的公司。这种才成立的公司虽说给的工资是高，但是过两年又是什么样子。虽说现在它说得天花乱坠，说发展如何如何好，以后是不是能发展起来还难说。而且在好一些的公司工作两年后，很容易拿到现在这个水平的工资，但是在这个公司的话很可能两年后还是原地踏步。
有师兄说，学做人、学规矩去大公司，学做事、希望以后独挡一面去小公司。
所以现在自己很困惑，刚毕业的人应该选则一个高的平台能，还是一个低的但更容易被重视的平台？
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这两种选择见仁见智，都是可以的。选择是要自己做的，要是你身边的人给的意见不一致，最后你又要听谁的呢？始终要自己为自己以后的职业发展拿主意。
大公司相对管理规范，按部就班，分工细了你能学到的只是一块，虽然有job rotation什么的，但做得好能步步升迁的机会有限。小公司你可以接触到很多内容，但万一老板任人唯亲，你还是没有机会。
对我来说，我喜欢大公司里混出身，以后去小公司能独挡一面。
作者：ktina61 回复日期：2009-1-8 10:59:00
沧海姐姐, 新年好!
我现在一外企工作, 英语口语不太好, 很阻碍自己的发展, 想请教一下去报那些培训班比如, 美联国际英语, 华尔街英语培训能达到目的吗? 这两个哪个要好一些呢? 英语口语一直是我的弱点, 真的很希望自己早一天去克服战胜它. 我其实很喜欢学英语的, 可是就是找不到口语突破点,有点小郁闷. 请姐姐指教一二. 谢谢! 代问你们家宝宝好^^
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我没去读过英文方面的补习班，无法告诉你哪个好。
口语是要靠练习的，所谓补习班，也就是有了一个氛围大家去练习。想必你的工作环境开口用到英语很少吧，用得越少，自然越差，没机会说。自然无法提高。
你需要找到这样一个可以经常说的语境，否则就算是补习提高上去了，几个月不用，最后都会回到原点的。
沧海姐姐, 新年好!
我现在一外企工作, 英语口语不太好, 很阻碍自己的发展, 想请教一下去报那些培训班比如, 美联国际英语, 华尔街英语培训能达到目的吗? 这两个哪个要好一些呢? 英语口语一直是我的弱点, 真的很希望自己早一天去克服战胜它. 我其实很喜欢学英语的, 可是就是找不到口语突破点,有点小郁闷. 请姐姐指教一二. 谢谢! 代问你们家宝宝好^^
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我没去读过英文方面的补习班，无法告诉你哪个好。
口语是要靠练习的，所谓补习班，也就是有了一个氛围大家去练习。想必你的工作环境开口用到英语很少吧，用得越少，自然越差，没机会说。自然无法提高。
你需要找到这样一个可以经常说的语境，否则就算是补习提高上去了，几个月不用，最后都会回到原点的。
上网搜索了下自己的笔名，忽然的发现索引出无数条结果。以前古龙的武侠小说里说成名不难，难的是无名。在现在这个年代，什么方式搏出位的都有，要成名一下真的不难。可是，不是我做作，的确，我不希望自己这样成名。
不是专业的作家，也没有打算就此转型，虽然年少时我的确有过从文的想法。
如同序言里所说，仅仅是我自己的日记与大家分享，如果读者觉得有所得，自然我很喜悦，如果没有，那我只能遗憾。日记在天涯连载之初就不是为了出版的目的，即使是已经联系了确定出版之后，也没有过多的删改，因为我和大部分的读者都是希望看到原貌，不是去进行小说的再创作。
褒扬的话已经看到很多，所以着重看了批评。其实，我也知道批评的人未必会来这个原贴看，但还是在这里讲一点我的感触和想法以回应批评。
一，日记不是为出版写的，没办法像小说一样系统周到，凌乱是不可避免的。真实的代价就是如此。好比我们看情感类电视剧，男女主人总是不需要工作一般，整天谈情说爱。
二，我不是英文八级的人，连六级都是勉强六十多分过线的，可是没有人说我英文差。语言，如果我们不是用来研究，主要的目的是沟通，是彼此理解。和老外交谈更加如此，流畅和彼此理解是第一位的，其次才是考虑语法，时态。你不是和老美交谈，就算是说了正宗的美语俚语，对方不懂也是惘然。
三，好比前面的帖子，因为是一气呵成，写了错字别字，在所难免，电脑用多了，写字起来错误更多于打字。天涯的帖子不允许自己编辑，否则回过来看的时候我发现的错误我会改正。可是，我不认为再专门发贴去更正前面的错字是对读者负责。写错了但大家都不影响阅读，何必如此执着耿耿于怀呢？
四，以前看刘庸《我不是教你诈》，类似的感受吧。我不是教你在职场溜须拍马，投机取巧，我一直说的锦上添花，要有花能插上去，你首先还是要有面锦的。表现自己是必要的，但也要有能力才事半功倍。
不是专业的作家，也没有打算就此转型，虽然年少时我的确有过从文的想法。
如同序言里所说，仅仅是我自己的日记与大家分享，如果读者觉得有所得，自然我很喜悦，如果没有，那我只能遗憾。日记在天涯连载之初就不是为了出版的目的，即使是已经联系了确定出版之后，也没有过多的删改，因为我和大部分的读者都是希望看到原貌，不是去进行小说的再创作。
褒扬的话已经看到很多，所以着重看了批评。其实，我也知道批评的人未必会来这个原贴看，但还是在这里讲一点我的感触和想法以回应批评。
一，日记不是为出版写的，没办法像小说一样系统周到，凌乱是不可避免的。真实的代价就是如此。好比我们看情感类电视剧，男女主人总是不需要工作一般，整天谈情说爱。
二，我不是英文八级的人，连六级都是勉强六十多分过线的，可是没有人说我英文差。语言，如果我们不是用来研究，主要的目的是沟通，是彼此理解。和老外交谈更加如此，流畅和彼此理解是第一位的，其次才是考虑语法，时态。你不是和老美交谈，就算是说了正宗的美语俚语，对方不懂也是惘然。
三，好比前面的帖子，因为是一气呵成，写了错字别字，在所难免，电脑用多了，写字起来错误更多于打字。天涯的帖子不允许自己编辑，否则回过来看的时候我发现的错误我会改正。可是，我不认为再专门发贴去更正前面的错字是对读者负责。写错了但大家都不影响阅读，何必如此执着耿耿于怀呢？
四，以前看刘庸《我不是教你诈》，类似的感受吧。我不是教你在职场溜须拍马，投机取巧，我一直说的锦上添花，要有花能插上去，你首先还是要有面锦的。表现自己是必要的，但也要有能力才事半功倍。
作者：大时代的小女生 回复日期：2009-1-11 16:07:00
沧海姐姐您好！
真的是非常庆幸在这看到您这篇珍贵的帖子。此时的我在职场上有很长时间以来的疑问，苦于自己无法开解，文字较多，要辛苦沧海姐姐的眼球了。可是我真的恳求您的点津。谢谢！
我是08年一名大专毕业生。我大学的专业是计算机网络技术，但是因为没有兴趣当然也学得并不好，所以大学期间一直拼命学习英语和相关的外贸知识，也一直期望自己以后的职业生涯就定位在外贸这块。2008年3月份我进入一家中美合资企业当职外贸跟单，刚进去时，我觉得自己在实习期内就找到一个很好的外贸起点，一定要好好把握并珍惜这个工作机会，于是我搜集了很多关于外贸跟单的资料，也仔细分析了自己的岗位职责。但是在这个 职位待了差不多3个月的时候，感觉自己 这个外贸跟单当的并非名副其实。我们这个公司名义是中美合资企业，但是出口量却是非常小，客户也是固定的，客户源并不需要中国这方的公司去发掘，都是由美国那边的公司找好客户然后再把订单传达给我，这样就大大减少了很多正常的外贸流程，我这个外贸跟单要作的工作就是每天回复1~2封E-mail，有单就下单，出货的时候就定柜，公司出口也是找代理公司的，我连单证都省去制作了。很长一段时间内，我每天都是极其有闲暇的，也曾经多次询问我的直接 上司是否可以分配多一点的工作给我，但是均无果，那段日子过的相当压抑。无聊的日子持续了大概4个月以后，由于公司国内业务订单量暴涨 ，原本的那个国内跟单文员 似乎已经无法应付那么多的工作量，于是我便主动请缨，经常在自己做完本职工作以后 ，就跑去那个部门帮忙。（接业务员订货电话，下订单，处理客户投诉电话）。这样的日子大概持续了2个多星期，我觉得日子总算过的充实了，不至于以前那样无所事事。但是，国内的业务跟单工作并不是我喜欢的，很琐碎，很例行 ，并不符合我的期望工作值。可是我并不曾料到2个星期的帮忙居然让我再也无法脱身国内业务跟单这项工作了，我的上司说我学东西快，做事也勤快，就说让我外销内销一起做。我曾经提出反对意见，但是都被上司否决了。最终我妥协 。在兼作国内国外跟单的日子里，每天都是极其疲惫的，无法想象那段日子的忙碌，但是国外的单依旧很少 ，所有的忙碌似乎都是为国内业务。然而，这样的忙碌终究不是我的初衷阿，我不怕忙碌 ，不怕辛苦，怕就怕我做的不是喜欢的工作，而且完全背离我进入这家公司的初衷阿，期间，我多次想要辞职去寻找自己的理想工作。但是接踵而来的金融危机总是让我望而却步。
一转眼，现在已经是年底了。想要跳槽的意念 越来越强，但是很多阻力也同时在影响我的意念。我很迷茫，我可以辞职吗？我可以选择在这个“谈跳槽色变”的危机时代跳槽吗？如果我真的必须跳槽，我该让自己做好哪些方面的准备呢？如果不跳槽，或者在未来比较长的一段时间内跳槽，我该怎样在这段时间内为自己的跳槽充好电呢？我喜欢外贸这个行业，但是也可能仅仅是潜意识中的喜欢，说实话，我现在还迷茫于自己在外贸工作这块究竟能做什么，做外贸业务员，似乎目前能力还不行；做外贸跟单，我觉得自己这一年来已经基本熟悉这样的一个流程，如果再工作几年，不会一直从事这样的职位的。外贸，究竟有什么职位适合我呢？做外贸，应该要怎样定位自己的外贸生涯呢？
问题很多，辛苦您了！谢谢！
我会慢慢等待您在闲暇时间给我回复！
___________________________________________________________
从你文字的字里行间还是觉得你是个很踏实的人,有所追求,而且勤奋。很好啊，真的很难得。
如你所说，现在的形势下做跳槽的决定一定要慎重再慎重，骑驴找马是比较适合的，破釜沉舟则太盲目。
如果喜欢外贸这个行业，那么就在这个行业求更深一步的发展。我不是很了解，但是也相信有很多可以学习的地方，也许你们公司什么都外包了，所以流程相对简单，但换了一个什么都要自己去处理的公司，你是不是会做呢，现在虽然没有实践的机会，也可以吧理论学起来。
我做财务的人，最怕公司有进出口业务。因为要跟海关跟货代打交道，很麻烦。不懂这行所以容易被人骗。于是，自己有时间的时候就去学一点，看看相关的书，和公司里做进出口的人聊天，就算我以后不需要自己去做，至少我知道流程，知道大概是怎么回事，以后处理事情才心里有数。我想你也是一样吧，虽然现在没机会去亲自做，但要知道怎么做。就好象求职面试，别人问你做过没有，你答没有是很干瘪的，很可能断绝自己的机会，但你说虽然没手把手做过，但你知道怎么做，这样的回答才能给你下一步的机会。
沧海姐姐您好！
真的是非常庆幸在这看到您这篇珍贵的帖子。此时的我在职场上有很长时间以来的疑问，苦于自己无法开解，文字较多，要辛苦沧海姐姐的眼球了。可是我真的恳求您的点津。谢谢！
我是08年一名大专毕业生。我大学的专业是计算机网络技术，但是因为没有兴趣当然也学得并不好，所以大学期间一直拼命学习英语和相关的外贸知识，也一直期望自己以后的职业生涯就定位在外贸这块。2008年3月份我进入一家中美合资企业当职外贸跟单，刚进去时，我觉得自己在实习期内就找到一个很好的外贸起点，一定要好好把握并珍惜这个工作机会，于是我搜集了很多关于外贸跟单的资料，也仔细分析了自己的岗位职责。但是在这个 职位待了差不多3个月的时候，感觉自己 这个外贸跟单当的并非名副其实。我们这个公司名义是中美合资企业，但是出口量却是非常小，客户也是固定的，客户源并不需要中国这方的公司去发掘，都是由美国那边的公司找好客户然后再把订单传达给我，这样就大大减少了很多正常的外贸流程，我这个外贸跟单要作的工作就是每天回复1~2封E-mail，有单就下单，出货的时候就定柜，公司出口也是找代理公司的，我连单证都省去制作了。很长一段时间内，我每天都是极其有闲暇的，也曾经多次询问我的直接 上司是否可以分配多一点的工作给我，但是均无果，那段日子过的相当压抑。无聊的日子持续了大概4个月以后，由于公司国内业务订单量暴涨 ，原本的那个国内跟单文员 似乎已经无法应付那么多的工作量，于是我便主动请缨，经常在自己做完本职工作以后 ，就跑去那个部门帮忙。（接业务员订货电话，下订单，处理客户投诉电话）。这样的日子大概持续了2个多星期，我觉得日子总算过的充实了，不至于以前那样无所事事。但是，国内的业务跟单工作并不是我喜欢的，很琐碎，很例行 ，并不符合我的期望工作值。可是我并不曾料到2个星期的帮忙居然让我再也无法脱身国内业务跟单这项工作了，我的上司说我学东西快，做事也勤快，就说让我外销内销一起做。我曾经提出反对意见，但是都被上司否决了。最终我妥协 。在兼作国内国外跟单的日子里，每天都是极其疲惫的，无法想象那段日子的忙碌，但是国外的单依旧很少 ，所有的忙碌似乎都是为国内业务。然而，这样的忙碌终究不是我的初衷阿，我不怕忙碌 ，不怕辛苦，怕就怕我做的不是喜欢的工作，而且完全背离我进入这家公司的初衷阿，期间，我多次想要辞职去寻找自己的理想工作。但是接踵而来的金融危机总是让我望而却步。
一转眼，现在已经是年底了。想要跳槽的意念 越来越强，但是很多阻力也同时在影响我的意念。我很迷茫，我可以辞职吗？我可以选择在这个“谈跳槽色变”的危机时代跳槽吗？如果我真的必须跳槽，我该让自己做好哪些方面的准备呢？如果不跳槽，或者在未来比较长的一段时间内跳槽，我该怎样在这段时间内为自己的跳槽充好电呢？我喜欢外贸这个行业，但是也可能仅仅是潜意识中的喜欢，说实话，我现在还迷茫于自己在外贸工作这块究竟能做什么，做外贸业务员，似乎目前能力还不行；做外贸跟单，我觉得自己这一年来已经基本熟悉这样的一个流程，如果再工作几年，不会一直从事这样的职位的。外贸，究竟有什么职位适合我呢？做外贸，应该要怎样定位自己的外贸生涯呢？
问题很多，辛苦您了！谢谢！
我会慢慢等待您在闲暇时间给我回复！
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从你文字的字里行间还是觉得你是个很踏实的人,有所追求,而且勤奋。很好啊，真的很难得。
如你所说，现在的形势下做跳槽的决定一定要慎重再慎重，骑驴找马是比较适合的，破釜沉舟则太盲目。
如果喜欢外贸这个行业，那么就在这个行业求更深一步的发展。我不是很了解，但是也相信有很多可以学习的地方，也许你们公司什么都外包了，所以流程相对简单，但换了一个什么都要自己去处理的公司，你是不是会做呢，现在虽然没有实践的机会，也可以吧理论学起来。
我做财务的人，最怕公司有进出口业务。因为要跟海关跟货代打交道，很麻烦。不懂这行所以容易被人骗。于是，自己有时间的时候就去学一点，看看相关的书，和公司里做进出口的人聊天，就算我以后不需要自己去做，至少我知道流程，知道大概是怎么回事，以后处理事情才心里有数。我想你也是一样吧，虽然现在没机会去亲自做，但要知道怎么做。就好象求职面试，别人问你做过没有，你答没有是很干瘪的，很可能断绝自己的机会，但你说虽然没手把手做过，但你知道怎么做，这样的回答才能给你下一步的机会。
作者：骑蜗牛转转 回复日期：2009-1-11 20:27:00
沧海姐姐好~~不确定是否愿意这么多人称呼你为姐姐，呵呵。这贴是天涯里我最喜欢的，我想很多人都如此，所以即便贴里出现恩多个姐姐也不显矫情。感谢真心的分享~~
资历和职场智慧上这里许多都是我的前辈，在这里想和对大家倾诉一下最近的困扰。我学财务出身，07年毕业，从事财务工作不到半年。我的领导在面试我的时候明确提过他看中我在学校里参加和参与策划活动的这些经历，我相信只要我获得财务分析方面的核心竞争力，再努力提高情商会对我的个人发展大有裨益。因为财务最近一直都比较忙，但我感觉带我的主管不是那么愿意教我，甚至在工作上有些被架空的感觉。他们忙碌我却帮不上多少忙时那种恐慌无以复加。很想改变这种状况，而我想要自己一点点自学以前没有接触过、甚至书本上少有解释的东西，确实很有难度。
我能想到的解决方案是一方面在专业知识上充电，一方面再找时间和主管沟通，获得她的信任，让她愿意花时间培养我。但在这两个方向的具体举措上其实仍然有些模糊。
不知道各位有没有什么建议。小女子道谢感激。新年祝好~~
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毕业的第一份工作是财务分析，这很奇怪。因为这个职位需要基层工作经验，不然绝对做不好，理论和实务肯定是有差距的。
所谓“他看中我在学校里参加和参与策划活动的这些经历”，我理解是组织能力及与人沟通的能力，这些素质倒是有利于财务分析管理这个职位的。
对我来说，获得别人的信任，嘴上说不如行动，你做了些什么才能真的让别人信任你，去给你更多的事情，更重要的事情去做。信任了你以后才会去考虑提拔你，培养你。
现在的人都比较务实，很少有看准了一个人就去潜心培养她的例子，为什么呢，不怪企业，太多太多的新员工接受了企业的培训一年两年的就跑路了。学成了以后觉得自己埋没人才去外面找方向去了。碰到多两次，企业的心寒了，情愿去用现成的人才，不肯去培养新人了，免得给他人做嫁衣裳。
如果你想走财务分析这条路，我建议你从基层做起。
沧海姐姐好~~不确定是否愿意这么多人称呼你为姐姐，呵呵。这贴是天涯里我最喜欢的，我想很多人都如此，所以即便贴里出现恩多个姐姐也不显矫情。感谢真心的分享~~
资历和职场智慧上这里许多都是我的前辈，在这里想和对大家倾诉一下最近的困扰。我学财务出身，07年毕业，从事财务工作不到半年。我的领导在面试我的时候明确提过他看中我在学校里参加和参与策划活动的这些经历，我相信只要我获得财务分析方面的核心竞争力，再努力提高情商会对我的个人发展大有裨益。因为财务最近一直都比较忙，但我感觉带我的主管不是那么愿意教我，甚至在工作上有些被架空的感觉。他们忙碌我却帮不上多少忙时那种恐慌无以复加。很想改变这种状况，而我想要自己一点点自学以前没有接触过、甚至书本上少有解释的东西，确实很有难度。
我能想到的解决方案是一方面在专业知识上充电，一方面再找时间和主管沟通，获得她的信任，让她愿意花时间培养我。但在这两个方向的具体举措上其实仍然有些模糊。
不知道各位有没有什么建议。小女子道谢感激。新年祝好~~
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毕业的第一份工作是财务分析，这很奇怪。因为这个职位需要基层工作经验，不然绝对做不好，理论和实务肯定是有差距的。
所谓“他看中我在学校里参加和参与策划活动的这些经历”，我理解是组织能力及与人沟通的能力，这些素质倒是有利于财务分析管理这个职位的。
对我来说，获得别人的信任，嘴上说不如行动，你做了些什么才能真的让别人信任你，去给你更多的事情，更重要的事情去做。信任了你以后才会去考虑提拔你，培养你。
现在的人都比较务实，很少有看准了一个人就去潜心培养她的例子，为什么呢，不怪企业，太多太多的新员工接受了企业的培训一年两年的就跑路了。学成了以后觉得自己埋没人才去外面找方向去了。碰到多两次，企业的心寒了，情愿去用现成的人才，不肯去培养新人了，免得给他人做嫁衣裳。
如果你想走财务分析这条路，我建议你从基层做起。
作者：2005682206 回复日期：2009-1-12 11:17:00
沧海姐姐,最近让我很苦恼,我2007年7月毕业的,2007-7-2007年年底是在一家比较大型的公司技术部做绘图的,我是学数控技术毕业的,刚工作很盲目,觉得找个工作不容易,就很开心了,结果进去了就相当于一个文员,觉得很没前途,年底就换工作了......
年后找工作就想找个小的公司,好好发展,进入了一家小型的家具公司,公司的一个领导看中我学的是数控技术,就让我编程,可是一年了才一台机床,太闲,也就很简单的程序,领导给我安排了采购的工作,后来仓库管理员被解雇了,让我带管,我就一个人兼三个职位,我现在的上司是老板娘,整天我跟她的秘书一样的,什么事情都要去问,去帮忙,一天下来真的很累,一天8个小时上班就没闲过,很累,是那种心累,老板办了个新工厂,现在老板跟我说让我做明年回来做他的助理,我真的心累了,不知道该怎么办了?
想从新换了工作,可现在不知道自己能做什么了,感觉自己是个杂工!!!
沧海姐姐,帮帮忙,帮我解答下........我很感激!!!
——————————————————————————————
你的问题是职业定位不清，抛弃了自己的专业，又没有确定自己将来的发展方向，而是一直在做自己能做的事，看起来一个人能做的事情很多，可是你能做，别人也能做，其实是缺乏竞争力的，职业并没有保障。
你得综合考虑下，自己决定自己的发展方向，然后有目标的转型。
沧海姐姐,最近让我很苦恼,我2007年7月毕业的,2007-7-2007年年底是在一家比较大型的公司技术部做绘图的,我是学数控技术毕业的,刚工作很盲目,觉得找个工作不容易,就很开心了,结果进去了就相当于一个文员,觉得很没前途,年底就换工作了......
年后找工作就想找个小的公司,好好发展,进入了一家小型的家具公司,公司的一个领导看中我学的是数控技术,就让我编程,可是一年了才一台机床,太闲,也就很简单的程序,领导给我安排了采购的工作,后来仓库管理员被解雇了,让我带管,我就一个人兼三个职位,我现在的上司是老板娘,整天我跟她的秘书一样的,什么事情都要去问,去帮忙,一天下来真的很累,一天8个小时上班就没闲过,很累,是那种心累,老板办了个新工厂,现在老板跟我说让我做明年回来做他的助理,我真的心累了,不知道该怎么办了?
想从新换了工作,可现在不知道自己能做什么了,感觉自己是个杂工!!!
沧海姐姐,帮帮忙,帮我解答下........我很感激!!!
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你的问题是职业定位不清，抛弃了自己的专业，又没有确定自己将来的发展方向，而是一直在做自己能做的事，看起来一个人能做的事情很多，可是你能做，别人也能做，其实是缺乏竞争力的，职业并没有保障。
你得综合考虑下，自己决定自己的发展方向，然后有目标的转型。
作者：lihendao 回复日期：2009-1-12 14:18:00
沧海姐姐
我又来废话了
我是学设计的，最近突然迷上德国人做的东西，黑白灰颜色用的最多，点缀点明亮的颜色，给人感觉很理性，很有深度，让我突然想到你，再看你的文字，没有让人很亲切的东西，但是就像德国人的设计，不拖沓、理性、有深度
——————————————————————————————
我也很喜欢这三种颜色，我家是我自己装修的，主色调就是黑白灰，加点金属质感。
沧海姐姐
我又来废话了
我是学设计的，最近突然迷上德国人做的东西，黑白灰颜色用的最多，点缀点明亮的颜色，给人感觉很理性，很有深度，让我突然想到你，再看你的文字，没有让人很亲切的东西，但是就像德国人的设计，不拖沓、理性、有深度
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我也很喜欢这三种颜色，我家是我自己装修的，主色调就是黑白灰，加点金属质感。
作者：reaishenhuo 回复日期：2009-1-12 16:08:00
沧海姐姐好！我有一个跟您年龄相近的亲姐姐，看了您的贴真是有好多感慨，你们说话的言语总是能让人有很多前进的动力，我是一个刚刚今天才知道通过会计上岗证的新人，对未来有太多的向往和目标，却又不知一边工作一边继续对专业知识的进一步深造还能坚持多久，只知道自己非常热爱会计，喜欢看你对职场上很多精辟的表述。
虽然目前我不是做这个职业的，而我等着的这一天就是为了有朝一日能够成功转行，可是我知道这只是刚入门槛的第一步而已，有没有人敢用一个新人还是一个问题，这也正是我目前最苦恼的，以后的打算我究竟该该如何选择一个能让我学到新知识的好公司啊!姐姐能给点建设性的意见吗？谢谢！
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有人敢用的话就把握机会，不要轻言跳槽。第一步总是特别难的，只要你努力不放弃追求。
沧海姐姐好！我有一个跟您年龄相近的亲姐姐，看了您的贴真是有好多感慨，你们说话的言语总是能让人有很多前进的动力，我是一个刚刚今天才知道通过会计上岗证的新人，对未来有太多的向往和目标，却又不知一边工作一边继续对专业知识的进一步深造还能坚持多久，只知道自己非常热爱会计，喜欢看你对职场上很多精辟的表述。
虽然目前我不是做这个职业的，而我等着的这一天就是为了有朝一日能够成功转行，可是我知道这只是刚入门槛的第一步而已，有没有人敢用一个新人还是一个问题，这也正是我目前最苦恼的，以后的打算我究竟该该如何选择一个能让我学到新知识的好公司啊!姐姐能给点建设性的意见吗？谢谢！
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有人敢用的话就把握机会，不要轻言跳槽。第一步总是特别难的，只要你努力不放弃追求。
作者：周六的雪 回复日期：2009-1-12 20:59:00
我们项目经理走了，部门经理从第一眼看到我就不喜欢（十分困惑的说），所以这个大老大直接管我们了以后，我的日子就像黄连一样了。我们单位办公室基本上每个人都有后台，我没有还罢了，最可恨的是我就是沧海所说的湿了鞋的销售部的S君，口舌笨拙不象别的同事口吐莲花把不怎么了解我们单位的大老大弯弯绕，结果活和责任全绕到我这里来了，谁叫我面临结婚生子难以换工作啊，想把鞋甩甩干，走到岸上来，沧海拉我一把啊
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换个角度想想什么问题呢，不会仅仅是这样的原因吧？
我们项目经理走了，部门经理从第一眼看到我就不喜欢（十分困惑的说），所以这个大老大直接管我们了以后，我的日子就像黄连一样了。我们单位办公室基本上每个人都有后台，我没有还罢了，最可恨的是我就是沧海所说的湿了鞋的销售部的S君，口舌笨拙不象别的同事口吐莲花把不怎么了解我们单位的大老大弯弯绕，结果活和责任全绕到我这里来了，谁叫我面临结婚生子难以换工作啊，想把鞋甩甩干，走到岸上来，沧海拉我一把啊
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换个角度想想什么问题呢，不会仅仅是这样的原因吧？
作者：icqbaby 回复日期：2009-1-16 16:49:00
Dear Miss CH
could you please give me some advices on how to be a good financial supervisor? i will be upgraded later. i am the youngest one in the financial team.my professinal skill is the best one in all the staff.but i recognize that other colleagues don’t consider that i can be their leader, due to my age and my character is a little weak in the past.
what can i do?
BTW, we have a manager and a controller, they gave me this promotion because of my good performance in the past two years.
Thanks very much.
please forgive my poor english,i am afraid that my colleagues will read this hot article.
——————————————————————————————
性格是很难改变的，短期不可能，长期也许可以稍微改变一点，彻底改变也不大可能，所谓weak，到什么程度呢？
专业上的能力被肯定了，才有机会给你锻炼管理上的能力，新人开始做管理，切忌一下子觉得自己高人一等，颐指气使，也忌软弱无用。套用红楼梦里一句经典“不是东风压倒西风，就是西风压倒东风”领导和下属还是有区别的，第一次发布命令要下属做什么事情，他们若不做，以后你也很难指挥的动的。所以，第一次行使你的职能要慎重，选择一些对方肯定不会拒绝的事情，这样你才能避免难堪。
既然你的领导提拔你赏识你，可以婉转的向领导学习下管理，把和我说的这番话和领导聊聊，看对方会如何回答。
Dear Miss CH
could you please give me some advices on how to be a good financial supervisor? i will be upgraded later. i am the youngest one in the financial team.my professinal skill is the best one in all the staff.but i recognize that other colleagues don’t consider that i can be their leader, due to my age and my character is a little weak in the past.
what can i do?
BTW, we have a manager and a controller, they gave me this promotion because of my good performance in the past two years.
Thanks very much.
please forgive my poor english,i am afraid that my colleagues will read this hot article.
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性格是很难改变的，短期不可能，长期也许可以稍微改变一点，彻底改变也不大可能，所谓weak，到什么程度呢？
专业上的能力被肯定了，才有机会给你锻炼管理上的能力，新人开始做管理，切忌一下子觉得自己高人一等，颐指气使，也忌软弱无用。套用红楼梦里一句经典“不是东风压倒西风，就是西风压倒东风”领导和下属还是有区别的，第一次发布命令要下属做什么事情，他们若不做，以后你也很难指挥的动的。所以，第一次行使你的职能要慎重，选择一些对方肯定不会拒绝的事情，这样你才能避免难堪。
既然你的领导提拔你赏识你，可以婉转的向领导学习下管理，把和我说的这番话和领导聊聊，看对方会如何回答。
作者：太阳留下的影 回复日期：2009-1-16 23:09:00
沧海姐，您好!您肯定很忙，打扰了，衷心希望能得到您的点评！
本人毕业后直接到了亲戚的公司做事，由于公司专业做机械设计的，再加上自己的个性、为人和能力等方面的原因，做了总务后勤类职位，两年后，觉得自己不能这样平庸下去，应该闯一闯，08年5月初做了工业品销售一职，但是由于受各方面的影响和打击，并且觉得自己真的没有这方面定力，承受不了销售额的压力，干了5个月后就离职了。我身边的朋友亲信也都觉得我是家庭主妇型的，事业上已经没有突破了，选择稳定的行政类工作还算是比较适合的。于是，08年11月中旬又选择了一家中日合资企业做出纳兼文员，名义外企，其实是个连私企都不如的“假”外企，国内外的股东都是一家子中国人而已，4年历史的企业现在职员才10人，特别不稳定，周六无偿上班，周日有时也被剥削，人少导致在职的人工作量很大，很杂。这些都是我在初期面试时未知的。
现在，困惑我的是，面试时谈待遇问题，我写的较死，写个1500RMB/月，女老板了解我情况后（当然不知道我在亲戚家干，不知道我后来才干的5个月销售），说第一月1000，第二月1200，两月后可申请转正，转正后满足我的要求，然后上五险一金，女老板很强硬的那种，当时也没顾得上细问，就被通知明天上班了。自11月至现在1月，已经是第三个月了，我确实已经错过了提前转正的时机，怪自己太优柔寡断，有两方面犹豫：1、这里的保险待遇方面扣法特殊，就是例如某人工资三千，其实3000-800（保险公积金按最低标准走的话）=2200是实际到手的。很惨，那我的话1500-800=700我想应该不可能，如果这样的话干脆疯掉！2、就目前工作量和没有周六乃至周日休息及无加班费和任何补助来看，即使2300-800=1500的话，我也觉得有些低了。（老板当初说有100元电话补助的，后来从同事那了解，原来所有的都算在给的工资里面了，这样看来只有多要才是唯一的办法了）我该怎样和老板谈呢？很强硬，她定的事别人几乎不能改变，绝对的剥削绝对的商人！
那为什么还留在这，因为1、在哪做事都会有困难，不会完美到自己满意，因为人总是不知足。2、如果我能在这么强悍的女老板手下干下来，那以后还有什么不能忍和坚持的，学会适应各种人是我要学习的。3、目前自己虽说能胜任这平凡的文职工作，但是自己也有不足，哪个企业里都有值得学习的东西，等等。
目前问题，自身价值不高，（虽然表现积极，绝对配合，非常敬业，有两年工作经验）有什么资本和老板谈价钱？单凭任劳任怨，高度敬业精神这些够吗？自己都很难说服自己，怎么和老板谈？请教前辈，请沧海姐处在上司角度或过来人身份，给指点一二！！！谢谢！
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你对自己的认识还是比较客观的。生意人总是利益至上，能省一点是一点，你去提加薪，除非你能给老板带来很多价值。在如今的经济局势下，请准备好后路再去谈这个问题，否则谈判崩溃以后你的日子更难过。
所谓市场价值，如果更低的价钱能请到合适的员工，那么你没有任何谈价钱的资本。这时候你的选择可以是：
立足本职工作，有机会多学学，为自己以后跳槽做好准备。
留心身边的机会。
或者去相信一句话，机会无处不在。也许你的勤恳最终能换来老板娘的绝对信任，前途依旧无可限量。
沧海姐，您好!您肯定很忙，打扰了，衷心希望能得到您的点评！
本人毕业后直接到了亲戚的公司做事，由于公司专业做机械设计的，再加上自己的个性、为人和能力等方面的原因，做了总务后勤类职位，两年后，觉得自己不能这样平庸下去，应该闯一闯，08年5月初做了工业品销售一职，但是由于受各方面的影响和打击，并且觉得自己真的没有这方面定力，承受不了销售额的压力，干了5个月后就离职了。我身边的朋友亲信也都觉得我是家庭主妇型的，事业上已经没有突破了，选择稳定的行政类工作还算是比较适合的。于是，08年11月中旬又选择了一家中日合资企业做出纳兼文员，名义外企，其实是个连私企都不如的“假”外企，国内外的股东都是一家子中国人而已，4年历史的企业现在职员才10人，特别不稳定，周六无偿上班，周日有时也被剥削，人少导致在职的人工作量很大，很杂。这些都是我在初期面试时未知的。
现在，困惑我的是，面试时谈待遇问题，我写的较死，写个1500RMB/月，女老板了解我情况后（当然不知道我在亲戚家干，不知道我后来才干的5个月销售），说第一月1000，第二月1200，两月后可申请转正，转正后满足我的要求，然后上五险一金，女老板很强硬的那种，当时也没顾得上细问，就被通知明天上班了。自11月至现在1月，已经是第三个月了，我确实已经错过了提前转正的时机，怪自己太优柔寡断，有两方面犹豫：1、这里的保险待遇方面扣法特殊，就是例如某人工资三千，其实3000-800（保险公积金按最低标准走的话）=2200是实际到手的。很惨，那我的话1500-800=700我想应该不可能，如果这样的话干脆疯掉！2、就目前工作量和没有周六乃至周日休息及无加班费和任何补助来看，即使2300-800=1500的话，我也觉得有些低了。（老板当初说有100元电话补助的，后来从同事那了解，原来所有的都算在给的工资里面了，这样看来只有多要才是唯一的办法了）我该怎样和老板谈呢？很强硬，她定的事别人几乎不能改变，绝对的剥削绝对的商人！
那为什么还留在这，因为1、在哪做事都会有困难，不会完美到自己满意，因为人总是不知足。2、如果我能在这么强悍的女老板手下干下来，那以后还有什么不能忍和坚持的，学会适应各种人是我要学习的。3、目前自己虽说能胜任这平凡的文职工作，但是自己也有不足，哪个企业里都有值得学习的东西，等等。
目前问题，自身价值不高，（虽然表现积极，绝对配合，非常敬业，有两年工作经验）有什么资本和老板谈价钱？单凭任劳任怨，高度敬业精神这些够吗？自己都很难说服自己，怎么和老板谈？请教前辈，请沧海姐处在上司角度或过来人身份，给指点一二！！！谢谢！
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你对自己的认识还是比较客观的。生意人总是利益至上，能省一点是一点，你去提加薪，除非你能给老板带来很多价值。在如今的经济局势下，请准备好后路再去谈这个问题，否则谈判崩溃以后你的日子更难过。
所谓市场价值，如果更低的价钱能请到合适的员工，那么你没有任何谈价钱的资本。这时候你的选择可以是：
立足本职工作，有机会多学学，为自己以后跳槽做好准备。
留心身边的机会。
或者去相信一句话，机会无处不在。也许你的勤恳最终能换来老板娘的绝对信任，前途依旧无可限量。
作者：找一份工作好难啊 回复日期：2009-1-17 14:27:00
佩服楼主姐姐，虽然你应该比我大不了多少！
我有一个问题想请教你：2月份就要去新的公司上班了，我是干税务的，进的是美国公司，我全条team都驻守在美国总部，我的直接上司也在美国，基本就我一个人在亚太区，我也知道在管理上会有难度，我想楼主能给我一些建议，我应该怎么更好的去处理这样一个工作环节呢？
而且，我所有的上司都是外国人，我想问和老外上司相处和与中国人相处有什么不同呢？他们的思维方式是不是和中国人上司也会有点不一样呢？
这份工作肯定会超级附有挑战性，其实我也是抱着战战兢兢，审慎乐观的态度去干，希望是2009年的一个好开始！
——————————————————————————————
不同国家的人不同的文化，外国人有时候没中国人这么多的心眼，事情归事情，自己做好自己的事情最重要，不要在心里猜疑，多沟通，有什么事情说出来比较的好。
我所理解的美国的文化注重个体发展，比较粗放的管理，对下属授权比较多，倡导员工可以提个人意见，只要有利于公司。没有太强的等级感。
佩服楼主姐姐，虽然你应该比我大不了多少！
我有一个问题想请教你：2月份就要去新的公司上班了，我是干税务的，进的是美国公司，我全条team都驻守在美国总部，我的直接上司也在美国，基本就我一个人在亚太区，我也知道在管理上会有难度，我想楼主能给我一些建议，我应该怎么更好的去处理这样一个工作环节呢？
而且，我所有的上司都是外国人，我想问和老外上司相处和与中国人相处有什么不同呢？他们的思维方式是不是和中国人上司也会有点不一样呢？
这份工作肯定会超级附有挑战性，其实我也是抱着战战兢兢，审慎乐观的态度去干，希望是2009年的一个好开始！
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不同国家的人不同的文化，外国人有时候没中国人这么多的心眼，事情归事情，自己做好自己的事情最重要，不要在心里猜疑，多沟通，有什么事情说出来比较的好。
我所理解的美国的文化注重个体发展，比较粗放的管理，对下属授权比较多，倡导员工可以提个人意见，只要有利于公司。没有太强的等级感。
作者：eofgdavd 回复日期：2009-1-20 20:28:00
《一个外企女白领的日记》
易读 整理版: ——————————————————————————————
看过了，是这个网页的整理版，但不是最初出版的正本哦。
《一个外企女白领的日记》
易读 整理版: ——————————————————————————————
看过了，是这个网页的整理版，但不是最初出版的正本哦。
作者：cath_x 回复日期：2009-1-21 20:57:00
沧海姐姐，你好，一个偶然的机会让我接触到你的帖子，感觉像是如获至宝，面对茫茫职场和复杂的人际关系，有时真的很需要一些帮助，今天的心情太复杂了，非常渴望姐姐的帮助，我不太会表达*^-^*,辛苦姐姐啦…
我感觉我还算是比较幸运，只是个中专生而已，却能进入一家500强的公司，所以一直都很努力工作，我也是做财务的，进公司时，公司刚成立，做出纳，接着做AP，因为人手少，各种各样杂七杂八的工作做了不少，却总是离cost accountant一步之遥，当时第一家JV性质的公司营运状况不错，于是第二家全资公司也开始进驻，其实当时来说机会很好很多，只是那会也是年轻气胜，碰到个上司没什么本事，又大道理多多，总不愿意低低头争取换岗位，虽然有幸从JV调入whole own，但仅此而已，接着又是怀孕生子换上司，最弱势是新上司四月到任，我六月休产假，部门里面的一个竞争对手趁此抓住了机会，等到同年11月回公司上班时，情况已是翻天覆地的变化了，新来的上司是个女的，很有本事，但是我这个人不会做面子活，又不爱说一些奉承话，对手又是个男的，女上司更偏爱于男下属（也许是我多想了），所以认认真真的做事，似乎也总是没有出头之日，当时对手在我产假时用离职来成功加了60%的薪水，从此他成了部门里面的最高薪，我回去上班时虽然上司安排我做他的backup但是机要的东西都被他掌握着，尽管努力学习，但是做backup只是上司用来牵制我对手的，真正的重要的东西上司也似乎不太愿意让我接触太多，对手又百般刁难出损招破坏我形象，又加上两家公司只有4个财务，光是日常的工作都是应接不暇了,说实在的，我还是个cost accountant的门外汉，现在上司刻意培养我对手，对我们其余三个女的尽量安排工作，对手一天到晚聊MSN，QQ，上网，她都视而不见，却总是关注我们三个女的是否在上班时间摸鱼，有一次我的一个女同事报告她说对手用公司的开票机上黄色网站，上司也是极力坦护，等等类似事件……
现在的情形是：对手是部门里面重要的人物，掌握着一些我上司也不是很懂的部分，又有大量的空闲时间，学东西更有优势，英文听说写基本和我差不多（一般般），普通大学毕业;而我现在被安排做工资这一块，尽管我内心是不想接这工作的，但是其他如AP呀，内部关联公司帐务呀，AR，COST的部分都被集中到一些一线城市的关联公司或是国外一些关联公司去集中操作了，我也只有认命的份了，除了做工资还有就是做关联公司帐务处理的协调人，另外是在月底的最后一个工作日，程式化的在系统里面做一些结帐工作，感觉都是些鸡肋工作，我自信如果有一线机会，我也是能够胜任对手的工作的，因为休产假回来后，接手的工作大多都是烂摊子，但是经过我一年多的努力，基本上已是清清楚楚了，只是无形之中被束缚，局面自然很难扭转，现在上司又要安排我接对手丢下来的税务一块（这个已被提上日程，但未真正实施），老实说，这个也是个烂摊子，因为公司涉及到进出口，最早虽然是我做，但中间转手多人，基本上是颗定时炸弹，对手是空之又空，上司却还是要给他减负，也许她是想把自己的一些工作下放下来吧，另外由于这家公司就在我所在的城市，薪资在市场上也还具有竞争力，更重要的是，因为我学历低，我一直在读夜校，并且现在面临经济危机，跳槽就如姐姐所说需慎重再慎重，骑驴找马才是目前情形下的上上策，必竟我还要对我儿子负起责任，但是目前我迷茫的是，虽是80后，但也是30的人了，转行是不是可行？（因为我觉得低端的财务工作至少在我们公司真的很费劲，是全公司最辛苦的活），如果要提升自己，该怎么样在现有情形下做规划，另外，也是我今天遇到的最让人灰心的事，上司在我产假回来后答应半年内加薪，结果半年到期，推说下半年，结果就这样一年下来，毫无动静，于是我准备在谈年终总结时和她提加薪的事，（对手丢下来的烂摊子我解决了，去年部门里的女同事也休产假，我顶她的位子，做工资没有差错,而且上一次加薪是在05年10月），结果谈总结时末了，上司半开玩笑问说“有没有其他问题，除了工资”（我不知道她这是什么意思），我还是和她提了，她答应帮我争取，结果反馈回来是，公司决定统一每年四&十月加，她很想帮我一月就加，但是政策为上，无能为力，这一次说得似乎很真诚，说挺过意不去，是她的过失，虽然提前说不太好，云云……（那前面两次提前承诺又作何解？），结果今天做薪水时发现，照样还是有人在加薪，只是没有发mail公布（她当时说，由于经济危机，除了职位变动外，其他如原职位晋升都要统一到四和十月加，但是还是有人一月份就加了），另外一个现象是，公司的大老板，在我上司承诺我四月加薪后的第二天，拍拍我肩膀说，让我不要气馁？我真的是云里雾里了，所以我另外一个困惑是，需不需要去和我上司沟通有关别人加薪的问题，上司的三次承诺又是什么原因，如果有必要沟通，该怎么样提及，我不想盲目的跳槽，又是三年多没有被加薪（一般公司每年会有一次阳光普照加薪，两年左右就会有一次升迁）我是想，在没有找到更好的工作前，我还是要认真工作，必竟好口碑对自己很重要，而且我对我该得的，也想尽力争取。另外一个情况是，目前我和对手都在参加一个6000人民币的培训，09年5月份才能报销到。
沧海姐姐，说得很啰嗦，请见谅，真的很希望得到你的指点,谢谢！
____________________________________________________________
说的很多很乱。
第一个想要说的是，你做工资所以才能看到别人的工资。用职位带来的便利造成自己心理上的不平衡，说明你不适合这份工作。你的老板也许每天更加无可事事，但是她的一分钟收入也许抵你十分钟，那么你又如何平衡自己？
没有绝对的公平。知道8020规则么？20%的人创造着80%的利润，因此公司需要关注的是这20%，需要花成本挽留的员工也是这小部分人。规则是对大多数人适用的，但决不是全部。你有谈判力，随时可以去谈加薪，不用等一年一次签合同的时候再谈。
但是也没有绝对的不公平，你看到的永远是全局的一部分，而非全部，不是因为你自己的原因，是因为你处的位置你才没办法看到。你觉得很糟糕的一个人，为什么能在你眼皮在你领导眼皮底下如鱼得水，他的个人能力何在？
沧海姐姐，你好，一个偶然的机会让我接触到你的帖子，感觉像是如获至宝，面对茫茫职场和复杂的人际关系，有时真的很需要一些帮助，今天的心情太复杂了，非常渴望姐姐的帮助，我不太会表达*^-^*,辛苦姐姐啦…
我感觉我还算是比较幸运，只是个中专生而已，却能进入一家500强的公司，所以一直都很努力工作，我也是做财务的，进公司时，公司刚成立，做出纳，接着做AP，因为人手少，各种各样杂七杂八的工作做了不少，却总是离cost accountant一步之遥，当时第一家JV性质的公司营运状况不错，于是第二家全资公司也开始进驻，其实当时来说机会很好很多，只是那会也是年轻气胜，碰到个上司没什么本事，又大道理多多，总不愿意低低头争取换岗位，虽然有幸从JV调入whole own，但仅此而已，接着又是怀孕生子换上司，最弱势是新上司四月到任，我六月休产假，部门里面的一个竞争对手趁此抓住了机会，等到同年11月回公司上班时，情况已是翻天覆地的变化了，新来的上司是个女的，很有本事，但是我这个人不会做面子活，又不爱说一些奉承话，对手又是个男的，女上司更偏爱于男下属（也许是我多想了），所以认认真真的做事，似乎也总是没有出头之日，当时对手在我产假时用离职来成功加了60%的薪水，从此他成了部门里面的最高薪，我回去上班时虽然上司安排我做他的backup但是机要的东西都被他掌握着，尽管努力学习，但是做backup只是上司用来牵制我对手的，真正的重要的东西上司也似乎不太愿意让我接触太多，对手又百般刁难出损招破坏我形象，又加上两家公司只有4个财务，光是日常的工作都是应接不暇了,说实在的，我还是个cost accountant的门外汉，现在上司刻意培养我对手，对我们其余三个女的尽量安排工作，对手一天到晚聊MSN，QQ，上网，她都视而不见，却总是关注我们三个女的是否在上班时间摸鱼，有一次我的一个女同事报告她说对手用公司的开票机上黄色网站，上司也是极力坦护，等等类似事件……
现在的情形是：对手是部门里面重要的人物，掌握着一些我上司也不是很懂的部分，又有大量的空闲时间，学东西更有优势，英文听说写基本和我差不多（一般般），普通大学毕业;而我现在被安排做工资这一块，尽管我内心是不想接这工作的，但是其他如AP呀，内部关联公司帐务呀，AR，COST的部分都被集中到一些一线城市的关联公司或是国外一些关联公司去集中操作了，我也只有认命的份了，除了做工资还有就是做关联公司帐务处理的协调人，另外是在月底的最后一个工作日，程式化的在系统里面做一些结帐工作，感觉都是些鸡肋工作，我自信如果有一线机会，我也是能够胜任对手的工作的，因为休产假回来后，接手的工作大多都是烂摊子，但是经过我一年多的努力，基本上已是清清楚楚了，只是无形之中被束缚，局面自然很难扭转，现在上司又要安排我接对手丢下来的税务一块（这个已被提上日程，但未真正实施），老实说，这个也是个烂摊子，因为公司涉及到进出口，最早虽然是我做，但中间转手多人，基本上是颗定时炸弹，对手是空之又空，上司却还是要给他减负，也许她是想把自己的一些工作下放下来吧，另外由于这家公司就在我所在的城市，薪资在市场上也还具有竞争力，更重要的是，因为我学历低，我一直在读夜校，并且现在面临经济危机，跳槽就如姐姐所说需慎重再慎重，骑驴找马才是目前情形下的上上策，必竟我还要对我儿子负起责任，但是目前我迷茫的是，虽是80后，但也是30的人了，转行是不是可行？（因为我觉得低端的财务工作至少在我们公司真的很费劲，是全公司最辛苦的活），如果要提升自己，该怎么样在现有情形下做规划，另外，也是我今天遇到的最让人灰心的事，上司在我产假回来后答应半年内加薪，结果半年到期，推说下半年，结果就这样一年下来，毫无动静，于是我准备在谈年终总结时和她提加薪的事，（对手丢下来的烂摊子我解决了，去年部门里的女同事也休产假，我顶她的位子，做工资没有差错,而且上一次加薪是在05年10月），结果谈总结时末了，上司半开玩笑问说“有没有其他问题，除了工资”（我不知道她这是什么意思），我还是和她提了，她答应帮我争取，结果反馈回来是，公司决定统一每年四&十月加，她很想帮我一月就加，但是政策为上，无能为力，这一次说得似乎很真诚，说挺过意不去，是她的过失，虽然提前说不太好，云云……（那前面两次提前承诺又作何解？），结果今天做薪水时发现，照样还是有人在加薪，只是没有发mail公布（她当时说，由于经济危机，除了职位变动外，其他如原职位晋升都要统一到四和十月加，但是还是有人一月份就加了），另外一个现象是，公司的大老板，在我上司承诺我四月加薪后的第二天，拍拍我肩膀说，让我不要气馁？我真的是云里雾里了，所以我另外一个困惑是，需不需要去和我上司沟通有关别人加薪的问题，上司的三次承诺又是什么原因，如果有必要沟通，该怎么样提及，我不想盲目的跳槽，又是三年多没有被加薪（一般公司每年会有一次阳光普照加薪，两年左右就会有一次升迁）我是想，在没有找到更好的工作前，我还是要认真工作，必竟好口碑对自己很重要，而且我对我该得的，也想尽力争取。另外一个情况是，目前我和对手都在参加一个6000人民币的培训，09年5月份才能报销到。
沧海姐姐，说得很啰嗦，请见谅，真的很希望得到你的指点,谢谢！
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说的很多很乱。
第一个想要说的是，你做工资所以才能看到别人的工资。用职位带来的便利造成自己心理上的不平衡，说明你不适合这份工作。你的老板也许每天更加无可事事，但是她的一分钟收入也许抵你十分钟，那么你又如何平衡自己？
没有绝对的公平。知道8020规则么？20%的人创造着80%的利润，因此公司需要关注的是这20%，需要花成本挽留的员工也是这小部分人。规则是对大多数人适用的，但决不是全部。你有谈判力，随时可以去谈加薪，不用等一年一次签合同的时候再谈。
但是也没有绝对的不公平，你看到的永远是全局的一部分，而非全部，不是因为你自己的原因，是因为你处的位置你才没办法看到。你觉得很糟糕的一个人，为什么能在你眼皮在你领导眼皮底下如鱼得水，他的个人能力何在？
作者：甜到腻 回复日期：2009-1-23 16:12:00
姐姐。 我现在的老板曾经是我的恋人。所以现在来帮他做事。但是他的父母并不清楚我们的关系，但是多少有点怀疑。他也很信任我，我现在的工作是他的助理。我也希望在这里能有所作为，证明自己的能力，但是我该怎样处理和他的关系。现在我们私下也算恋人吧。他外出做事也喜欢带着我。但我从未想过以后可以怎样，因为我知道我们不可能。
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为什么知道不可能?
姐姐。 我现在的老板曾经是我的恋人。所以现在来帮他做事。但是他的父母并不清楚我们的关系，但是多少有点怀疑。他也很信任我，我现在的工作是他的助理。我也希望在这里能有所作为，证明自己的能力，但是我该怎样处理和他的关系。现在我们私下也算恋人吧。他外出做事也喜欢带着我。但我从未想过以后可以怎样，因为我知道我们不可能。
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为什么知道不可能?
作者：日企销售 回复日期：2009-1-24 19:39:00
沧海姐姐！一直看您的日记！最近遇到一个问题!希望能得到您的指点！
公司总公司在北京，在上海成立了事务所，08年年初刚刚成立的，我是08年1月进入上海这个事务所的，来的时候事务所有两个同事，一个是我们的事务所主任，一个是姓刘的销售担当（以下简称刘），刘由于业绩不错，之前还是我们公司北京区代理的员工，所以很熟悉公司的内幕，也很得老总的喜欢与信任！后来发生了很多事，我们事务所的主任辞职了。今年1月份，由于我们两的人的业绩比较好，北京总公司决定，提拔刘为事务所代理主任，我升职为课长！（公司缺人，现在还在招聘）
之后，刘开始有些摆架子，我看不惯！心里其实想就是同年龄的人，干嘛这么装啊！于是一天晚上因为一点小事我们两个吵了起来！别人不知道！后来我觉得和他吵架对我没有任何好处，于是第二天我就向他道歉了！但我觉得他一定会在老板那边扎我的小针,我不知道该如何防范？以后在工作与日常生活中如何对待小刘呢？
小刘再对我指手画脚，我该如何不伤害到的拒绝呢？
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我想你换个角度从刘的角度看.
刚刚升职,自然很顾虑如何面对过去平级的同事,担心对方不服气,而且从员工到管理者,应该有所转变,端点领导的架子,拉开点差距是人正常会有的想法.
而你呢,心里不服气,想着大家过去一样,凭什么他有了权利就拽,不把对方放在眼里,对一个新晋领导来说很难堪.
他去告你,显示他没有管理水平,他不去告你,自己以后或者也会收拾你.你去主动向他示好是对的,因为的确是你不对.
沧海姐姐！一直看您的日记！最近遇到一个问题!希望能得到您的指点！
公司总公司在北京，在上海成立了事务所，08年年初刚刚成立的，我是08年1月进入上海这个事务所的，来的时候事务所有两个同事，一个是我们的事务所主任，一个是姓刘的销售担当（以下简称刘），刘由于业绩不错，之前还是我们公司北京区代理的员工，所以很熟悉公司的内幕，也很得老总的喜欢与信任！后来发生了很多事，我们事务所的主任辞职了。今年1月份，由于我们两的人的业绩比较好，北京总公司决定，提拔刘为事务所代理主任，我升职为课长！（公司缺人，现在还在招聘）
之后，刘开始有些摆架子，我看不惯！心里其实想就是同年龄的人，干嘛这么装啊！于是一天晚上因为一点小事我们两个吵了起来！别人不知道！后来我觉得和他吵架对我没有任何好处，于是第二天我就向他道歉了！但我觉得他一定会在老板那边扎我的小针,我不知道该如何防范？以后在工作与日常生活中如何对待小刘呢？
小刘再对我指手画脚，我该如何不伤害到的拒绝呢？
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我想你换个角度从刘的角度看.
刚刚升职,自然很顾虑如何面对过去平级的同事,担心对方不服气,而且从员工到管理者,应该有所转变,端点领导的架子,拉开点差距是人正常会有的想法.
而你呢,心里不服气,想着大家过去一样,凭什么他有了权利就拽,不把对方放在眼里,对一个新晋领导来说很难堪.
他去告你,显示他没有管理水平,他不去告你,自己以后或者也会收拾你.你去主动向他示好是对的,因为的确是你不对.
作者：甜到腻 回复日期：2009-1-26 21:19:00
家庭悬殊。在这里我接触到了他的家人，他们对人要求非常高，他们是华侨，中国的什么东西在他们看来都一塌糊涂。而且我和他之间，今年认识第5个年头了，有些是我不能接受的。。。这个样子，有可能吗？我现在想好好工作，积累经验，但是面对他我依然做不到心如止水。。
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与职场发展无关的是:如果对一份感情不抱希望,还是离对方远一点,离对方的生活远一点的好,如果你没有心如止水,喜怒不形于色的本事,更加要当机立断.自己骗自己大家只是做朋友,最后难免一场伤心,何必?
家庭悬殊。在这里我接触到了他的家人，他们对人要求非常高，他们是华侨，中国的什么东西在他们看来都一塌糊涂。而且我和他之间，今年认识第5个年头了，有些是我不能接受的。。。这个样子，有可能吗？我现在想好好工作，积累经验，但是面对他我依然做不到心如止水。。
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与职场发展无关的是:如果对一份感情不抱希望,还是离对方远一点,离对方的生活远一点的好,如果你没有心如止水,喜怒不形于色的本事,更加要当机立断.自己骗自己大家只是做朋友,最后难免一场伤心,何必?
作者：潇湘南屏 回复日期：2009-1-27 0:44:00
我来上海这几年，一直在企业做内部审计。有人羡慕我，因为我在同来上海的人中是混最好的一个，但是没有几个人知道，这样的旅途中有多少的心酸和泪水。我的前一份工作，凭做自己良好的整体素质，赢得了老板的赏识，但是却成为老板势力平衡的牺牲品，因为老板的刻意为之，同时也因为自己的个性，在不知不觉中得罪了公司的副总裁，从最初的被老板重用，到被老板闲置一旁，甚至明显是我做出的成绩也被刻意的忽略和抹杀。我从最初的愤愤不平，到安之若素，我利用这段悠闲的时间进行充电，完成资格考试和英语的培训。到我离开这家公司的时候，我才明白，或许不是因为这个副总裁我才被闲置的，实际是因为我不会逢迎的个性而被老板闲置的，而且老板也是明白我的为人和能力，否则不会在我提出辞职后，反复挽留。
我现在的这份工作，已经做了一年多，这是一家外企，但因为公司领导人和管理层大都是中国人，所以公司里充满着中国国情。紧记前一份公司的教训，我不相信我会在一条阴沟翻两次船，在这种小心翼翼和坚持同事间互助双赢的信念下，我的人缘不错，且工作进展的也算顺利，只是更进一层却是也相当的困难。
近年末的时候，公司因为上市，引进了几个高层。本来我也很高兴，因为新来的高管谈吐都很不俗，看上去很像专业人士。我一直都认为只有和比自己强的人在一起，才能学到东西，才能使得自己更强。可惜，很快我便发现，新来的高管之一A，很是挑剔和刻薄，且不允许别人说他部门的不是，在他的眼里，“不是”总是别人的，功劳肯定是自己的；最要命的是，他说话从来不根据事实，且喜欢在老板面前论人是非。因为他是“专业人士”，到目前为止，老板很是听得进去他的话，公共场合下也是很给他面子。他进公司短短几个月，已经给我挖了两个陷阱：第一个陷阱，我是明明白白知道的，却没有办法不进去；第二个，我是想也没有想到的（那是因为我还不能切身体会，人性的卑琐竟至此种地步。），事后才从同事那里得知。这两个陷阱，我都是凭着认真做事的态度和同事的帮助才得以逃脱。我不知道，以后还有多少个这样的事情发生。我不知道我是怎么得罪了他，我在语音和态度上肯定不存在问题（不仅仅因为前一份工作的教训，也因为刚开始，我是喜欢这样的高管进入公司的）。有人说，或许他担心我取代他，我想这是没有道理的，因为我在他前面进的公司；也有人说，或许因为我是做审计的，部门总是对立的。这个应该可以成为一个理由，但也不至于让他出手这样狠吧？慢慢的，我发现他也不是针对我一个，很多同事都有反映他的苛刻和言行不一问题。或许，这就是他的为人！他是不需要团结同事的，做为公司的高管，平级的同事就是排挤的对象，低级别的就是打击的对象，他只有讨好老板就够了。那么就看老板的了……
虽然我可以想：天将降大任于斯人也，但我不喜欢，我还是喜欢简简单单的做事情，这样的勾心斗角，对我是一种负累。或许智慧和计谋从来都是同义词，或许我不得不迎接另一次的历练。只是我不知道，真的有这样的人存在吗？如果是，真是堪比李林甫了。
请问楼主，是否可以对此谈一些看法？给我一些帮助？谢谢
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职场上的大家就像树上的猴子,往上看都是屁股,往下看都是笑脸,职位越高看到的笑脸越多,否则就是看人屁股.
所以,拍领导马屁和搞好群众基础两者要选一的话,大家都去选前者.因为前者保证自己升官发财,而且领导就那一两个,好对症下药,容易拍;群众人数太多,一个个笼络费力不讨好.领导可以决定提拔你或冷藏你,而群众要形成呼声提拔你或者罢免你难之又难.
如果有足够的时间和精力,自然是拍好上面,笼络好下面,如果没那么多空,只能放弃下面.
表达自己只是锦上添花的手段,要有一面锦先.所以,我一直都是说自强素质是最重要的,自己有了能力,懂得做人处世的道理,做好自己分内的事情比空口说要强的多.
但人看人总是不能全面,自己能真正了解自己的人尚且不多,何况是了解别人.人常犯的错误就是看不到别人的优点,喜欢拿自己的长处去比别人的不足.就像你所说的人,字里行间看不出他任何的本事.而存在就有道理,他应该有他的过人之处.
不要觉得老板被蒙蔽了眼睛,老板也有老板的考虑.不在其位,无法理解他的想法.
我来上海这几年，一直在企业做内部审计。有人羡慕我，因为我在同来上海的人中是混最好的一个，但是没有几个人知道，这样的旅途中有多少的心酸和泪水。我的前一份工作，凭做自己良好的整体素质，赢得了老板的赏识，但是却成为老板势力平衡的牺牲品，因为老板的刻意为之，同时也因为自己的个性，在不知不觉中得罪了公司的副总裁，从最初的被老板重用，到被老板闲置一旁，甚至明显是我做出的成绩也被刻意的忽略和抹杀。我从最初的愤愤不平，到安之若素，我利用这段悠闲的时间进行充电，完成资格考试和英语的培训。到我离开这家公司的时候，我才明白，或许不是因为这个副总裁我才被闲置的，实际是因为我不会逢迎的个性而被老板闲置的，而且老板也是明白我的为人和能力，否则不会在我提出辞职后，反复挽留。
我现在的这份工作，已经做了一年多，这是一家外企，但因为公司领导人和管理层大都是中国人，所以公司里充满着中国国情。紧记前一份公司的教训，我不相信我会在一条阴沟翻两次船，在这种小心翼翼和坚持同事间互助双赢的信念下，我的人缘不错，且工作进展的也算顺利，只是更进一层却是也相当的困难。
近年末的时候，公司因为上市，引进了几个高层。本来我也很高兴，因为新来的高管谈吐都很不俗，看上去很像专业人士。我一直都认为只有和比自己强的人在一起，才能学到东西，才能使得自己更强。可惜，很快我便发现，新来的高管之一A，很是挑剔和刻薄，且不允许别人说他部门的不是，在他的眼里，“不是”总是别人的，功劳肯定是自己的；最要命的是，他说话从来不根据事实，且喜欢在老板面前论人是非。因为他是“专业人士”，到目前为止，老板很是听得进去他的话，公共场合下也是很给他面子。他进公司短短几个月，已经给我挖了两个陷阱：第一个陷阱，我是明明白白知道的，却没有办法不进去；第二个，我是想也没有想到的（那是因为我还不能切身体会，人性的卑琐竟至此种地步。），事后才从同事那里得知。这两个陷阱，我都是凭着认真做事的态度和同事的帮助才得以逃脱。我不知道，以后还有多少个这样的事情发生。我不知道我是怎么得罪了他，我在语音和态度上肯定不存在问题（不仅仅因为前一份工作的教训，也因为刚开始，我是喜欢这样的高管进入公司的）。有人说，或许他担心我取代他，我想这是没有道理的，因为我在他前面进的公司；也有人说，或许因为我是做审计的，部门总是对立的。这个应该可以成为一个理由，但也不至于让他出手这样狠吧？慢慢的，我发现他也不是针对我一个，很多同事都有反映他的苛刻和言行不一问题。或许，这就是他的为人！他是不需要团结同事的，做为公司的高管，平级的同事就是排挤的对象，低级别的就是打击的对象，他只有讨好老板就够了。那么就看老板的了……
虽然我可以想：天将降大任于斯人也，但我不喜欢，我还是喜欢简简单单的做事情，这样的勾心斗角，对我是一种负累。或许智慧和计谋从来都是同义词，或许我不得不迎接另一次的历练。只是我不知道，真的有这样的人存在吗？如果是，真是堪比李林甫了。
请问楼主，是否可以对此谈一些看法？给我一些帮助？谢谢
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职场上的大家就像树上的猴子,往上看都是屁股,往下看都是笑脸,职位越高看到的笑脸越多,否则就是看人屁股.
所以,拍领导马屁和搞好群众基础两者要选一的话,大家都去选前者.因为前者保证自己升官发财,而且领导就那一两个,好对症下药,容易拍;群众人数太多,一个个笼络费力不讨好.领导可以决定提拔你或冷藏你,而群众要形成呼声提拔你或者罢免你难之又难.
如果有足够的时间和精力,自然是拍好上面,笼络好下面,如果没那么多空,只能放弃下面.
表达自己只是锦上添花的手段,要有一面锦先.所以,我一直都是说自强素质是最重要的,自己有了能力,懂得做人处世的道理,做好自己分内的事情比空口说要强的多.
但人看人总是不能全面,自己能真正了解自己的人尚且不多,何况是了解别人.人常犯的错误就是看不到别人的优点,喜欢拿自己的长处去比别人的不足.就像你所说的人,字里行间看不出他任何的本事.而存在就有道理,他应该有他的过人之处.
不要觉得老板被蒙蔽了眼睛,老板也有老板的考虑.不在其位,无法理解他的想法.
被宝宝闹了一晚没睡好,断断续续居然梦境连连,而且早晨醒来还记得很清楚.
销假回去上班,老板冷淡的说迟些再和我谈,打发我走,回自己office的路上,HR一路追着说给了我一份书面的警告在我桌上.回到位置上一看,警告信居然说要冻结我三个月的薪水,后面居然还附带着举报信和出版社的身份证明,说我不务正业,在天涯写这个帖子还具结成书.这个举报人的名字叫景原,还记得很清楚,事实上我不认识这么个人,不知道是不是上天的警示,以后离叫这个名字的人远点.
第一反应是要打电话到出版社,怎么可以提供我的个人信息给别人,明显侵犯隐私,害得我在这个经济危机的时刻还要被冻结薪水,立刻又想到律师,这笔钱要向出版社讨回来才行.
然后是我受不了HR那咄咄逼人的过分,愤然辞职了.
回到家,想想贷款要还,儿子要养,生活要继续,忽然又觉得自己太冲动了,后悔之中儿子又哭了,我醒了.
白天有空的时候回想下梦境,自己分析了下,原来,无论我自己觉得地位多么的稳固,还是有危机感,也就因为这份危机意识,所以需要兢兢业业的做事情.
销假回去上班,老板冷淡的说迟些再和我谈,打发我走,回自己office的路上,HR一路追着说给了我一份书面的警告在我桌上.回到位置上一看,警告信居然说要冻结我三个月的薪水,后面居然还附带着举报信和出版社的身份证明,说我不务正业,在天涯写这个帖子还具结成书.这个举报人的名字叫景原,还记得很清楚,事实上我不认识这么个人,不知道是不是上天的警示,以后离叫这个名字的人远点.
第一反应是要打电话到出版社,怎么可以提供我的个人信息给别人,明显侵犯隐私,害得我在这个经济危机的时刻还要被冻结薪水,立刻又想到律师,这笔钱要向出版社讨回来才行.
然后是我受不了HR那咄咄逼人的过分,愤然辞职了.
回到家,想想贷款要还,儿子要养,生活要继续,忽然又觉得自己太冲动了,后悔之中儿子又哭了,我醒了.
白天有空的时候回想下梦境,自己分析了下,原来,无论我自己觉得地位多么的稳固,还是有危机感,也就因为这份危机意识,所以需要兢兢业业的做事情.