作者：绿豆饼 回复日期：2010-8-23 20:36:00
很不错的帖子
不知道性格偏内向、总想避免冲突的女人该如何修炼自己的性格更强势更积极更圆滑？
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每个性格有每个性格的优劣，为什么一定要更强势更积极更圆滑？如果每个人都这么想，哪里还有内向的人？
想避免冲突也不是不对，谁没事找抽每天不吵闹不高兴呢？相信99%的人都是想避免冲突的，只是真的冲突来的时候，是面对还是逃避？我想你指的应该是这个面对冲突。
本心不喜欢冲突，但承认冲突必然存在，当面临冲突的时候能积极面对，妥善解决，这是做人需要修炼的东西。
木秀于林风必摧之，太强势未必是一件好事，如果你本身不是个强势的人，我觉得没必要勉强自己。
作者：大粽子01 回复日期：2010-8-23 13:17:00
沧海你好，我上网不多，一年多前看到了你的帖子，就买了你的书，没事就拿出来看看，每次都有新的收获，今天上来看到你还在回复大家的问题，谢谢你给大家的分析，还有祝福你的宝宝，没记错的话是个小伙子吧。
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记得不错。
前阵子看《盗墓笔记》，今天一看你的名字，立刻想起来。呵呵，粽子是僵尸的意思。你起名的时候没想到吧？娱乐一下。
作者：窗外的树呀 回复日期：2010-8-16 13:51:00
没想到在这里看到了这个帖子，更没想到，还可以看到最近距离的沧海。
为了问您问题，我坚持从第一页看到最后一页，看了您的每个回复。
我为了自己的事郁闷好久了，真希望您能给我指个路。
我是中专毕业就工作了，在上班的同时学下了本科。刚毕业时无法从事财务类的工作（因为没有企业愿意要没经验的），站过柜台卖服装，当过出纳，最后在2004年破釜沉舟般、不要工资进了家代理记账公司，现在已经在一家中小企业干会计好几年了，每天干着一点压力也没有、一点前途也没有的工作。（工作中学不到任何东西）目前中级考下来了，CPA也考过了几门，但是仍然看不到自己要走的方向，不知道如何提升我自己。
我想问您的是：1.我想进外企，总是觉得不进外企感受一下系统的管理很遗憾。虽然我一直坚持考公共英语，但我口语真是差的可以。我准备听您的，以后坚持看什么老友记之类。不知道还有什么别的方法？
2.我想让自己更有竞争力，不想在这个会计领域混下去。像您前面的介绍，我如果想在财务分析、报表分析等高端点的上面有所成，要怎么做，报个相关的培训吗？哪里有这类的培训呢？有什么书可以看吗？或者参加个财务分析师之类的考试吗？
3.我特想知道您在向上蜕变时都通过什么方法提升自己，您平时都看哪些财务类的书呢？
4.我不小了，明年上半年想要个宝宝，如果这样的人生规划，您说我现在换个可以发展的工作是否合适？我真担心像您说的如果要宝宝2-3年别想事业，如果要等宝宝出生再换，我又要落后好久，我真不想再等了，可是该做的事情不做也不行。特矛盾。
希望睿智的沧海帮我分析分析。先谢谢您。
还有，希望您的小宝宝健康，婚姻幸福！
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看了你最后一个选项以后，发现前面的都不用回答了。事实是残酷的，女人选择生孩子事业倒退个2-3年太平常了，能维持不变都算很好的了，要想有所发展有所计划，这段时间绝对不是好的选择。真的孩子生出来了以后，人的想法可能会有很大改变，假如你每天看着孩子的笑脸，突然决定专心家庭也不是不可能。
语言是个持之以恒的东西，休息个几个月很快忘记很多，特别是没有语境的情况下。读书是件好事，但效果好不好取决于人，有时候我们去考级不是因为我们要那张证书，而是有证书作为目标，才会学习的有方向。
作者：裕火凤凰 回复日期：2010-8-19 17:26:00
沧海姐姐，我是83年的，2001年底中专实习时，由学校推荐到一台资厂做普工。03年的时候被提拔生产文员，试用期是做生管（注：生产文员比生管工作内容相对简单得多。因为前任生产文员犯了一个大错，所以在内招后任的时候，放到更有考验的岗位上试用，合格才录用）。试用期顺利通过，在那家台资厂做了三年的生产文员，找不到前进的动力后，辞职出来，04年进了一台港资厂做人事文员，因为人事主任和新招的行政经理合不来，不服经理管，而我就这样成为了他们之间的牺牲品。其实那时很有机会转去做会计的，但因为自己年轻气傲，最后是悲愤离职。
06年进了一家港资制衣厂做人事文员，上司是个有着ＢＡＢＹ ＦＡＣＥ的女性，很有领导魅力，我们相处得很好，不管是属于我的还是不属于我的份内工作，只要有需要，我都是非常乐意地去做。而且对人事实操这块经验也比较足（自己实践掌握的），上司离职后，本来我是很有希望提升为人事主任的，但同样的问题，因为公司其他领导认为我性格直爽，有些急躁，不是很适合做管理，所以与这个机会失之交臂。。。。。。。
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我感觉没必要转行。因为动机不足，只是羡慕别人薪水还有觉得自己适合。
人事是个很慢热的行业，做的越久，不懂的东西越多，其实很适合女人作为长久的职业。
7618#作者：青衣小子 回复日期：2010-8-24 17:33:00
因为本人一直在温州参加工作，温州民企的老板一般都不怎么重视人力资源这块，导致HR这块的构架严重跟不上企业规模的发展，有时回头想想，其实，我不应该呆在温州的，在温州人事行政部门权利基本是0，重要的会议只有参与权，但绝对不可能有决策权，甚至连出讨论方案权利都没有，我有时真的很不明白，温州经济是如何形成的，如果真的不需要我们这些人事专业人才，那我们真的可以离开了 ？
偶尔想想，或许我更应该去广州发展，对于HR的实际操作经验，虽然不如姐们财务实操那么专业，但个人觉得，我应该能拿下HR6大板块中的一至两个了，不知道姐们可否介绍下广州HR的现状呢 ？能否为我的职业生涯设计指明一个前进的方向呢 ？
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第一，我不在广州，不了解那边的市场。
第二，我也算刚入行HR，自己尚且在一知半解中，没资格误人子弟。
7621#作者：showjry 回复日期：2010-8-24 19:23:00
很想问沧海，你是怎么由财务步入HR的。想了解。我也想换职业
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这个简单，找家小公司比较容易实现，而且我不是换职业，只是财务兼管了HR。
小公司财务人事行政往往是合一的，因为不健全，所以就好像去非洲卖鞋给光脚的人，无数机会。假如老板肯给你机会的话，公司就是你的试验田。
7619#作者：裕火凤凰 回复日期：2010-8-24 18:38:00
今天终于看到沧海姐姐的回复了。
最近看了你的帖子和天涯其他朋友的关于办公室政治的一些帖子以后，我开始有所醒悟了。但愿不是太晚！
参考了众多朋友和沧海姐姐的意见，我还是决定继续做人事吧，就这么前功尽弃，不太可取。
沧海姐姐也转行做HR了啊，到时我有不懂的，还请姐姐多多指教。
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更正：我没转行，只是进入这个行业。
作者：裕火凤凰 回复日期：2010-8-25 9:53:00 嘻嘻，沧海姐姐，不好意思！
这几天有个问题一直让我很困惑。事情是这样的：A小姐是财务部主管，是07年进厂的，当时与老板谈的工资是只包一餐中餐的，无伙食补助，也无住宿补助。我们职员上班是正班28天制，后来，由于A小姐争取，A小姐一个月的正班天数改为26天，但给她算工资就是按当月有多少天就算多少天的工资。比如说，A小姐的底薪是3000，6月份有30天，A小姐实际只上班26天，但工资也是按30天计算，即3000+3000/28*2.
从今年七月中开始，A小姐申请停中餐，如果按公司的伙食补贴标准，那么一餐的伙食费是150元，两餐才是300元，而且应该是从七月中开始补。（我公司是提供中，晚两餐伙食）。但A小姐在申请伙食补助的时候，是直接给老板批的，没把事情的原委交代清楚，直接申请说从六月份开始要求补贴每月300元。如果正规流程是应该先向我们确认停餐的时间及停餐餐别，但实际上是老板批准后，A小姐就直接拿给算工资的B小姐了，而B小姐也就按申请提供的补助了给A小姐。
本身我是不知道这件事的，但后来C小姐提出了疑问，我一查，才知道事情真相。后来，我把A小姐具体停的餐别，停餐时间提供给了老板，老板批示是补150元/月。
但也就这样得罪了A小姐，处处找我的碴，都想从骨头里挑出刺来。更多时候，是对我恶言相向，总是给我摆脸色。
沧海姐姐，我做错了吗？我现在该怎么办呢？
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这事归你管么？C做什么的？
7633#作者：窗外的树呀 回复日期：2010-8-27 15:44:00
就当沧海姐姐没看见... 我再问一次。呵呵
沧海姐姐，我这周其实是受打击了，去大公司面试财务主管，就因为我没做过财务分析、财务预测，所以没有优势。
我很想知道如何提升我自己，从财务方面，除了考证还有没有其他比较快捷的方式？我其实很想知道您平时都看什么专业书籍，不过要是侵犯到您的隐私，不回答也没关系，希望可以得到您的回复。
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我从来不看专业书，别跟我学：）
作者：vivianljhn 回复日期：2010-8-30 14:43:00
一直在关注LZ的帖子，学到了不少知识。
最近我也在被一些工作上的事情困扰着。我现在的工作单位是一家瑞士的公司，来了这里一年的时间了，公司是很不错的，可是有些事情让我觉得很不舒服。
首先我们这个team里面有6个和我干一样工作的人，其中有一个是leader，只是挂个头衔，其实平常什么事情都是manager来管。刚来的时候觉得这个team好团结啊，时间久了发现风气有些问题，平常我带的项目多，遇到问题的时候想manager请求support，他总是说：去找M（他的老大），或者说去找XXX。客户有了什么问题，告诉领导，他会说：凭什么啊？就不给他做。类似于这种答案。我是苦孩子出身，只有踏踏实实干活才觉得这钱挣得踏实，可是我们manager却从不赞扬我这一点，在她认为能把活推给别的team的人干算牛B。其他的同事也是这个样子，客户来了需求满足不了反而理直气壮的。
其次是，从来了以后一直付出干活，公司的培训机会特别少。基本上偶尔的几次培训，manager都让自己的死党去，我们都没什么机会。
最让我受不了的是：manager基本上来了就taobao，然后和她的几个姐妹讨论，我对这些事没有兴趣，自然也插不上话.但是心里很不平衡，为啥我这么辛苦，他们却没事干？
一直想找工作，但是我现在28岁，结婚却没孩子，比较尴尬。投了几个公司，没有音信。哎，我也不知道该怎么办，如何调整自己的心理。请楼主帮忙分析下吧。
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所有的人都在混日子，能推就推，只有你一个在任劳任怨，不论这段是不是有点夸张，你已经不对了。你把自己营造成了唯一配得上薪水的人，却把别人推向了深渊。
做为team member,你没有尊重别人工作的方式，你就融入不了这个集体，如果你是head也就算了，问题是你不是。一个staff独树一帜是件危险的事。假如其他人都在正常的工作，你干的特别勤力，也会对比出来，好像其他人没有努力一样。比较使得你突出了，但别人本来正常的工作绩效被你比较的差了，对别人就是一种隐性的攻击。所以，你的同事不会喜欢你。有机会manager也不会给你。
勤力是好的，但突出自己就不可避免的要踩踏别人。只是这种踩踏的方式可以选择。我喜欢说吃亏就是占便宜这句话。吃点亏不算什么，便宜在后头。把自己该做的事情做做好，别表现的过了。因为你在得罪同事的同事同样得罪领导。只有大老板是会喜欢你这样的人的，问题是大老板看不到。
一个staff的升职加薪99%取决于她的直接领导。同事你可以鄙夷，但领导不可以。
作者：piggy99 回复日期：2010-8-29 21:12:00
lz, 遇到一个2面3刀的老板，怎么办？
我的职位是主管，但是我的老板经常和我的下属直接沟通，而且只要我下面的人一再他面前闹辞职，他就瞒着我给他们升职加薪，承诺很多东西。反过来，又在我面前表现得很支持我，要我去摆平我的下属，对我寄予很大的希望、最近，他和我谈话的时候叫我在我的下属里面培养一个人接替我的位子，原因是万一我有晋升的机会，后来得知，他去和另外一个同事说我能力不够，要另外招一个主管，我自认是一个尽心尽责的人，工作也很努力，但是遇到这样的老板不知道怎么办了，请LZ指教~~
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小公司的老板都这样，利益为重，不希望下属太团结拧成一条绳，互相斗来斗去但不要影响工作就好，只有下属间互相斗，老板才容易控制，否则一个人怎么能算计得过一帮人呢？
老板对员工的信任不够，就会去找backup，无非是留一手，就好像员工心里不满也会去找第二份工作，也不会傻到事先知会老板，大家都忠诚不到哪儿去。所以呢，还是得靠自己，真金不怕火炼，就算这儿不合适，也一定有合适的买主。
人呢，不能把自己弄得像怨妇，我为你付出这么多，你怎么能背着我找其他人？如果我真的很好，那么我有自信在市场里找到我的一席之地，我也有自信你的其他选择还不如我，那么主动权就在我手上。
作者：清荷幽雅 回复日期：2010-8-28 21:18:00 部门中有两个人A和B，因为工作上的问题两个人产生了矛盾，不幸的是，这个矛盾是公开的，因此在工作中两个人彼此都受到了牵制，工作上两个人都曾经互相刁难过对方。后来B因为一些问题自己处理不当，离开了公司。
昨天上午副总把我叫到了他的办公室，含蓄的提醒我，有人在他面前利用A和B的矛盾来作文章打击A，并提出A的工作方法不如B。
我觉得：一：现在B离开了公司，虽然人离开了，但是很明显，这个矛盾并没有离开，还有人在利用这个矛盾。且不说这个人有什么企图，但是A在工作中并没有因为和B 的矛盾而影响本职工作。我没有必要因为这个矛盾来压制一个人的成长。同样的道理，如果现在离开的是A，留下的是B，那么这个人会不会利用这个矛盾来打击B呢？二。关于工作方法的问题，每个人在工作中都有不同的态度和方法，方法虽然不同，但是目的和结果是一样的，只要不影响大局，并且有利于工作，我们就应该支持，我不可能要求每个人都一样，且工作方法也一样。
沧海JJ，你觉得呢？
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透过现象看本质吧？所做必有所图，图的是什么？
7656#作者：mikiblue 回复日期：2010-9-1 18:26:00
很高兴看到姐姐还在更新这个帖子，希望姐姐能给我个思路好吗？
我今年刚毕业，大专，专业是编程，但学得中等，而且不想从事这个专业，感觉看着那些代码头都晕，想转其他工作，希望是职业周期长的工作，目前是打算先做文员行政或者客服，然后考人力资源证转做人力资源，但本人比较内向，听说内向的人不适合这一行。而且不知为什么，总是面试了过不了，说回去等消息就再也没有消息了，哪怕是再小的单位都这样，我实在不懂。
姐姐可以提点我一下未来的职业方向和找工作的技巧吗？
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没有工作经验可言又没有专业可言，那么人家为什么要雇佣你？
你自己的优势在什么地方呢？
1新人，一张白纸，愿意学习且善于学习，接受能力快。
2态度好，不好高骛远，打算从基础做起
3兴趣，比如说你很热爱HR这个行业，至少得让别人觉得你热爱。
7651#作者：vivianljhn 回复日期：2010-8-31 14:09:00
心理总是有个小小的想法驱使自己跳槽，虽然自己知道不能遇到点问题就想换环境，但是有时候总是...... 楼主我现在跳槽是不是条件不太成熟？
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有好的机会谁也拦不住。能犹豫的就是无法确定是不是好的。
天下的乌鸦都是黑的，遇到困难绕道走，下面还会遇到不同的困难。一个好的boss比一个好的公司还难找。
但有时候也许你忍无可忍了，那就算是换个环境吧，即使乌鸦还是黑的，至少不是原先那几只了。
7698#作者：一株变成猪的草 回复日期：2010-9-23 21:12:00
从06到10年的贴，一直在更新，好强大啊。看了你的贴深有感触，我也在外企，但是直接管我的人除了老大就是经理了，属于公司里面最自由的部门，经理是外国人，不怎么管事，因为他的事太多了，直接管的就是老大了，我属于小虾米，做事基本上算是猴子类型，很多事做的都自我要求很严格，可是我们老大就是一猪头，前段时间又吵了一架，本来不想吵，来这公司才一年，吵过几次了，每次都是为做事，我曾经还告诉过他，说你是老大，不用什么乱七八糟的小事都亲历亲为，吩咐我们做就好了，我们做的有问题来批评我保证没话说，他就是什么事都揽着自己做，而且记性非常不好，做的事又不漂亮，搞的别个部门的小弟弟小妹妹们都对他呼来喝去的。我性格比较直率，这点很不好，时刻都在提醒自己不能发火，因为收拾烂摊子太多了，他还总在你做正事时突然给你捣乱。每次都不小心发火了，很苦恼。最近抱怨也好多。
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这样的老大其实也不错。至少不害你，让你有很大的机会成长。