@shine_doudou 2012-10-5 15:16:00
偶已经工作9年了，一直在一个公司，岗位变化也不大，从当初的一个工程师变成一个小领导然后N年了就再也没变过。从小到大，一直都很迷茫，原本以为工作后会找到自己的方向，但是这么多年过去了，还是老样子，不知道自己该往哪里走，悲剧死了。有没有人可以给偶指明方向的啊。。。。。
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能给你指明方向的只有你自己。
@芳菲子2012 2012-10-11 16:08:00
沧海你好！
我是一小公司的会计，性格比较耿直。最近有点问题，一直很困绕。进到这家公司上班也有5年了，也算是老员工了。因为公司不大，2010年下半年前公司只有会计和出纳两个人（我是会计，老板娘管公司内部所有的事，也是财务总监）。在这之前，公司与财务有关的事几乎都是我在做，出纳也只负责她那部分工作，辛苦可想而知。出纳是一个喜欢搬弄事非的女孩（其实也不能说是女孩了），喜欢拉帮结派背后说人坏话，更.....
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典型的因为生孩子丢失工作发展机会。
既然还在哺乳期，生活的重点目前还在孩子和家庭，客观上你也没法努力做出什么成绩来。但是有忧患意识还是好的。一个女人顾家可以，但毕竟公司付给你薪水，你做出的事情要对得起自己的薪水才行。
自己的能力提高了，就算这个公司没有你的位置了，换个地方也不怕的。但倘若因为产假哺乳假，自己放弃了自己，你去外面找工作也不易，这边的工作也未必能保得住。
@透明的鱼B5 9510楼
沧海，我已经30多了，还没有宝宝，现任主管一职，以前在部门的时候领导也很赏识我，团队积极性很高，但是今年人事调动，顶头上司及我们部门的老总也换了，从上到下没有一个清楚的思路，当出现问题的时候，本是经理范畴内处理的问题，部门经理就直接让我处理，若处理好了他直接去老总那邀功，若处理不好直接邮件抄送老总说是我的问题，和他撇清关系。现在干的很郁闷，整个部门离职率也很高，我也信奉那句话要么适应他，要么离......
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其实换个思路来看，你被赋予了更多的权限去接触一些本该是你的上级去处理的事。有机会锻炼也算是一种收获吧。
把之当作是一种挑战，努力去做，当然既然是部门经理让你处理，有不懂或者什么，你首先应该去问他，而不是自己擅自做决定，这样做的好处是成功失败都拉上他垫背。其实现在的状况已然如此，你若办成了，功劳是他的，这个不奇怪，本来上司占下属功劳就是常态。
而出了问题都推给下属，固然是让老板对下属产生了不良的印象，但任何事情都有两面性，身为领导，总有不可推卸的领导责任。第一是你没有好好教导下属，第二是你没知人之明，明知道下属办不好事情，还总是给她犯错误的机会。常此下去，你固然失去了印象分，但他的印象分也好不到哪里去。所以说，聪明的领导光会抢功劳是不够的，重要的担责任。你承担了自己应该承担的领导责任，你的下属才会敬服你，真正为你工作，那以后你的工作开展起来反而更加事半功倍。
我觉得你应该摆正心态先。被抢了功劳要淡定，就像媳妇熬成婆婆一样，有一些是必经的过程，重要的是你自己从这个过程中学习到东西，能够自己成长。
被背了黑锅下次要学聪明点。如果一个人没有空门，自然别人也无计可施，但没有空门的人几乎是不存在的，所以，我们能够做的是尽量弥补自己的空门。凡事多请教，你请教过了，仍然做错了，那指导你的人自然跑不了责任。口头不行可以书面，给自己留点证据，总归是有备无患。毕竟，向更上一级的领导汇报的机会，他要远远多于你，就算是你问过他，他教了你以后做错了，他仍然有机会把责任推给你，但是留个证据他多少会有所顾忌，且一旦真的闹翻了，下不来台的人是他不是你。
@xiaomaiqi 2012-10-19 0:06:00
沧海姐姐：你好！我三年前就看过你的贴子，也买了你的书，今天还是这三年来第一次进来这个贴子，没想到姐姐一直都在。我现在很迷茫真不知道该怎么办了，希望姐姐帮帮我，万分感谢！这三年中我结婚生子，一直呆在家里都没有工作，今年27岁了，现在正在找工作中，之前是做行政和出纳的，在网上投了很多简历都没有回音，不知道是不是年龄的原因还是这三年的工作经历空档，其中就面试了一家可是由于我的紧张而失败了。可能是性格.....
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推荐你去玩玩桌游，不是在家和电脑里的网友玩，而是出去和陌生人玩。和陌生人结伴去旅行也是个好办法。
@踏歌而来啦 9548楼
楼主所表现出来的职场大智慧，实在是让人赞叹，佩服。看到篇头版主说此书已出版请教楼主书名，买来可再细细品味个中精彩之处。我工作也有六七年了，今年是我工作最不开心的一年，今年去了另一个大公司，去时应聘的职位是Team leader,当时经理说Team leader刚怀孕，说等team leader休产假了就由我代替她，可能Team leader怕以后被我代替，所以从我进公司的那一刻起，就从来没给过我好脸色，更没有与我好好地进行过工作交接，......
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我只是很佩服原来的team leader，产假期间被人取代职位的笔笔皆是，而她却保住了自己的职位。换个角度想，如果你果然心愿得偿，而原来的leader休完产假位置已经不再，对她来说多么悲哀。都是女人，都有结婚生子的时候吧。
你需要搞清楚的是原先应聘这个位置是怎么和公司说的，本来就是临时性的取代一阵子而已，还是说会把这个位置彻底给你？位置不同收入应该也不一样，你暂代的这段日子，有薪水上的调整么？
如果本来就是个临时性的提升，没有任何承诺的成分，而你自己的表现又不足以为自己争取真正晋升的机会，那么后果只能是现在这样。
教会徒弟，饿死师傅，一贯是国粹精神，你的原任并没有错。如果她悉心教会了你全部，回来后她还有位置吗？将心比心，可以理解。何况你一副过来取代她的姿态，并非是临时性帮忙几个月而已。
这个帖子已经到96页了，是有点长，但稍微留心一点或者google一下你就能知道书名不必问我。是不是可以理解为你很功利，连最起码的付出都不愿意就想要结果呢？话说的可能有点重，但听不听由你。
职场中也一样，不要把自己看得太重，自恃清高，毕竟不是非你不可，当你变成老板的高度，自然不需要有自己的圈子，因为所有人都会自觉的向你围绕，否则的话，还是融入集体比较好。