@3145kiki 9800楼 2013-02-22 10:35:00
沧海姐姐，您好！之前一直关注着您的帖子。最近感觉遇到了瓶颈，希望姐姐能帮我提点一二。
09年毕业以后，就一直在现在的这家工厂做外贸。工厂各方面制度都不健全，但是相对还是比较自由，老板也对我不错，就一直坚持下来了。很多工作好像越久越有经验越来越得心应手，但是外贸没有订单就什么都不是。结婚生完宝宝后，回来工作，但是感觉遇到了瓶颈。外贸形势不是很好，没有意向的新客户，返单的老客户也渐渐数量少了，......
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如同销售没有新客户，也是要自己想办法熬过去的。如果没有更好的机会，守住眼前的最好。
@雪候鸟LY 9823楼 2013-02-28 18:47:00
总有轻生的念头，沧海能救救我吗？
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我也有
@echolhh 9814楼 2013-02-27 22:02:00
看了LZ姐姐的帖子真是受益匪浅。职场规则还有很多我需要学习的地方。
本人86 女 单身 09年普通大学本科毕业，生物专业。毕业后一直在同一家公司工作。企业氛围也较好，同事间相处融洽因此虽然工资不高但我已一直在这工作了三年多了。
2012年底经历了一些人事变动，部门经理在公司压力下离职，换了一个没有业务经验的海龟人员，目前部门业务还在缓慢进行中。大部分行政工作由原来的项目经理A负责。A典型的销售倾向，......
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裸辞不是不可以，但自己要能承受经济上的压力。家里不等米下锅自然无所谓。
三年脱产读研的代价有点高，或者说是相当高。
@菩提树pV 9827楼 2013-02-28 22:29:00
@绝望沧海
我是一名现怀孕四个多月的孕妇，一直以来都从事销售岗位，公司在北京，负责的市场区域为西南地区，自从怀孕后虽然一直坚持在工作岗位上四处跑客户，业绩也并未因怀孕受影响，但还是遭到了公司的种种警告和刁难，并被告知2013年开始工作即调离原岗位，具体工作待定。工作上被夜以继日的催促和监视中，生活上又由市场部总监放出话说我作风不正和男同事关系不明，被我老公知道这些造谣者蓄意滋事败坏我这个孕妇......
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交给律师吧，专业的处理。
@林家的猫咪 9846楼 2013-03-13 12:57:00
@绝望沧海
楼主，你好~~
我也遇到些职业上面的问题希望你指点一二~~~不甚感激
我2011年毕业于一所二本学校，学的工科类专业，当初还没毕业的时候，就在一家台企上班，开始是说做研发，后来武汉厂研发没有开成，就往车间文员兼厂长助理方向发展了，目前在这家公司也算上班满两年多了~~~
现在，因为这个职务确实没有更多进步的空间，职务上面也限制了，所以我希望换个工作，我......
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行政工作的确开不出工资。你是不是可以考虑厂长助理或者生产经理助理之类的职位更好点？
找工作主要还是看自己的需求，如果你很看重薪资的话，行政不是一个好选择。
@蝴蝶能否飞过沧海 9838楼 2013-03-08 22:37:00
@绝望沧海 3年前慕名看过楼主的写的这个帖子,当时看的是整理成文章的txt档,今天打开发现楼主是在06年就已经开贴了,而到今年2013年楼主还更新,真是好毅力!3年前看楼主的文字的时候,觉得楼主清醒又绝望,看楼主现在的文字,仍觉得楼主冷静又绝望.哎,但愿是我会错意了.但如果没会错意,我真诚地希望楼主能幸福,像超人掌握超能力一样,楼主掌握感知幸福的能力
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谢谢你，喜欢你的名字
@aoyang88 9859楼 2013-03-16 22:38:00
@绝望沧海 前几年就买了你的书，这几天又拿出来重看，还是受益匪浅。有两个问题请教 -
（1）我做Project manager，公司是矩阵管理，我这个project的所有人都有自己的直属的people manager,他们的performance是由自己的people manager决定，一般来说他们的performance 参评的时候他们的people manager也不会征求我的意见，绝大部分人很不错，当然也有一些做得不积极主动，怎么样才能使这些人能够为我的pro......
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1.人为什么要听另外一个人的？职位的威信或者个人的人格威信。简单的说你是他领导，你能决定他在意的东西（比如薪资，奖金，职位升迁），或者是你是他的好朋友或者长辈，他信任你，听你的。
2.不患寡而患不均。你需要摆正自己的心态，觉得不公平可一去沟通，但跟这个同事没有关系。如果你们关系足够好的好，也许可以和他坦言。不过，职场之间，最好还是不要。
非常感谢你的回复。
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@绝望沧海 9860楼 2013-03-18 09:44:00
1.人为什么要听另外一个人的？职位的威信或者个人的人格威信。简单的说你是他领导，你能决定他在意的东西（比如薪资，奖金，职位升迁），或者是你是他的好朋友或者长辈，他信任你，听你的。
》》》》 很明显我现在决定不了他的薪资，奖金，职位升迁，但是工作还得做，同事之间大多说不可能朋友或者长辈，那么就象您所说，如何才能让他信任我，听我的？有什么经验分享吗？
2.不患寡而患不均。你需要摆正自己的心态，觉得不公平可一去沟通，但跟这个同事没有关系。如果你们关系足够好的好，也许可以和他坦言。不过，职场之间，最好还是不要。
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@aoyang88 9861楼 2013-03-18 21:27:00
》》》》 不患寡而患不均，呵呵，完全正确。
我听从你的建议，还是不和他沟通。但是我计划和我的直属manager说说我的不满，请问有什么建议吗？
谢谢！
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提建议和不满通常就几个后果。
大家关系好，或者对方性格平和，听过能放在心上，找到让你平衡一点的解决方案，比如给你某个方面的补偿或者是承诺下次注意等等，这是最好的结果。听过就算了，口头安慰你几句，也算是个不错的结果。听过了当场表示不能帮你什么，你更郁闷但也没什么大不了的。听过了，大家相谈到不快而散，谁都不开心，也许以后你心里记恨他，或者他心里记恨你，找机会给你穿小鞋，这个结果就不妙了。更或者，他表面安慰你了，实际心里给你记上了，日后找机会给你颜色看，这个就更糟糕了。
换个位置为对方想想，如果你是他，你会怎么办？不要想什么公平公义，想想他安慰你了给你公正了，他又有什么好处？
@从头开始清秋 9873楼 2013-03-24 07:40:00
公司被转手'据说下任财务总监是我一个同事'说到这人真是我们没一个人称赞的'她就会溜须拍马'做的每件事情都错误一堆'连借贷都不懂'对她手下无比刻薄'对我她一直嫉恨无比'我真不知道怎么办才好'请指点
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要么忍，要么狠，要么滚