华为耍赖啊！当然哥不知道楼上怎么理解胜出？耍赖做伪证，刚注意到不知不觉中这个帖子的点击量已经超过76000了，当然还有看到标题而没进来看帖的人，这个事情没解决，哥会继续到底。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳
动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同
意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。
@梅西你好 548楼 2014-05-31 11:45:00
代表公司在法庭在不承认有孙亚芳签发的离职补偿政策文件的集团公司法务是汤蕴诗。
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@梅西你好 561楼 2014-06-03 10:21:00
下一个代表公司在法庭上耍赖的会是谁？
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@梅西你好 970楼 2014-07-04 23:36
这次代表公司在法庭上不承认董事长签发的N+1离职补偿政策的是漆茜。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳
动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同
意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。
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@梅西你好 548楼 2014-05-31 11:45:00
代表公司在法庭在不承认有孙亚芳签发的离职补偿政策文件的集团公司法务是汤蕴诗。
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@梅西你好 561楼 2014-06-03 10:21:00
下一个代表公司在法庭上耍赖的会是谁？
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@梅西你好 970楼 2014-07-04 23:36
这次代表公司在法庭上不承认董事长签发的N+1离职补偿政策的是漆茜。
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上研人力资源部长王文剑116252，既然你也在看天涯关注这个帖子，请答复下如下几点涉及的几个疑问。
1.关于户口，上海和北京两地差别很大，最好不要放在一起说。上海人才引进户口没有指标限制，满足上海人才引进条件就可以申报，并获得批准，这个我去年专门问过上海社保局。
https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/jrzg/2010-12/28/content_1774689.htm （另外关于指标一说，有不少人办户口时是带老婆孩子一起办的，这不是占了3个指标，怎么不要求服务期6年？）
另外前两年已经开始居住证满7年就可以转上海户口了，这更是大大降低了门槛。
2.劳动法对公司规定是有专门条款的，公司的两个规定都可以拿出来说，因为离职补偿，公司晚上加班不给加班费大家也不做声，为什么“在法庭上，公司肯定是不会承认主动离职有N+1补偿的”？
当然哪个没有在华为工作过的人谁会找公司要N+1离职补偿。
3.《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、
学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。案例链接如下：https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/20060403/n242599282.shtml
4.离职时才了解上研有这个规定，我提出将户口打回原地换回离职，上研人力资源主管说无法退回。本人不禁要问，这个卖“切糕”，强买强卖，敲诈勒索有多大区别？
5.公司历来说的都是基于劳动贡献给予报酬，从这个角度，对于劳动辛苦所得，这样恶意扣钱是否合理？
王文剑 工号116252 请回答！
王文剑 工号116252 请回答！
王文剑 工号116252 请回答！
王文剑 工号116252 请回答！
王文剑 工号116252 请回答！
王文剑 工号116252 请回答！
上研人力资源部长王文剑116252，既然你也在看天涯关注这个帖子，请答复下如下几点涉及的几个疑问。
1.关于户口，上海和北京两地差别很大，最好不要放在一起说。上海人才引进户口没有指标限制，满足上海人才引进条件就可以申报，并获得批准，这个我去年专门问过上海社保局。
https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/jrzg/2010-12/28/content_1774689.htm （另外关于指标一说，有不少人办户口时是带老婆孩子一起办的，这不是占了3个指标，怎么不要求服务期6年？）
另外前两年已经开始居住证满7年就可以转上海户口了，这更是大大降低了门槛。
2.劳动法对公司规定是有专门条款的，公司的两个规定都可以拿出来说，因为离职补偿，公司晚上加班不给加班费大家也不做声，为什么“在法庭上，公司肯定是不会承认主动离职有N+1补偿的”？
当然哪个没有在华为工作过的人谁会找公司要N+1离职补偿。
3.《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、
学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。案例链接如下：https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/20060403/n242599282.shtml
4.离职时才了解上研有这个规定，我提出将户口打回原地换回离职，上研人力资源主管说无法退回。本人不禁要问，这个卖“切糕”，强买强卖，敲诈勒索有多大区别？
5.公司历来说的都是基于劳动贡献给予报酬，从这个角度，对于劳动辛苦所得，这样恶意扣钱是否合理？
王文剑 工号116252 请回答！
王文剑 工号116252 请回答！
王文剑 工号116252 请回答！
上研人力资源部长王文剑116252，既然你也在看天涯关注这个帖子，请答复下如下几点涉及的几个疑问。
1.关于户口，上海和北京两地差别很大，最好不要放在一起说。上海人才引进户口没有指标限制，满足上海人才引进条件就可以申报，并获得批准，这个我去年专门问过上海社保局。
https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/jrzg/2010-12/28/content_1774689.htm （另外关于指标一说，有不少人办户口时是带老婆孩子一起办的，这不是占了3个指标，怎么不要求服务期6年？）
另外前两年已经开始居住证满7年就可以转上海户口了，这更是大大降低了门槛。
2.劳动法对公司规定是有专门条款的，公司的两个规定都可以拿出来说，因为离职补偿，公司晚上加班不给加班费大家也不做声，为什么“在法庭上，公司肯定是不会承认主动离职有N+1补偿的”？
当然哪个没有在华为工作过的人谁会找公司要N+1离职补偿。
3.《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、
学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。案例链接如下：https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/20060403/n242599282.shtml
4.离职时才了解上研有这个规定，我提出将户口打回原地换回离职，上研人力资源主管说无法退回。本人不禁要问，这个卖“切糕”，强买强卖，敲诈勒索有多大区别？
5.公司历来说的都是基于劳动贡献给予报酬，从这个角度，对于劳动辛苦所得，这样恶意扣钱是否合理？
@懒羊羊靖 1152楼 2014-07-19 11:47
什么情况？
虽然不是华为的，但是关注下大家生活。
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公司说是世界500强，根本没有500强的风范，无良无耻耍赖！！楼上可以看看前面的楼层
上研人力资源部长王文剑116252，既然你也在看天涯关注这个帖子，请答复下如下几点涉及的几个疑问。
1.关于户口，上海和北京两地差别很大，最好不要放在一起说。上海人才引进户口没有指标限制，满足上海人才引进条件就可以申报，并获得批准，这个我去年专门问过上海社保局。
https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/jrzg/2010-12/28/content_1774689.htm （另外关于指标一说，有不少人办户口时是带老婆孩子一起办的，这不是占了3个指标，怎么不要求服务期6年？）
另外前两年已经开始居住证满7年就可以转上海户口了，这更是大大降低了门槛。
2.劳动法对公司规定是有专门条款的，公司的两个规定都可以拿出来说，因为离职补偿，公司晚上加班不给加班费大家也不做声，为什么“在法庭上，公司肯定是不会承认主动离职有N+1补偿的”？
当然哪个没有在华为工作过的人谁会找公司要N+1离职补偿。
3.《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、
学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。案例链接如下：https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/20060403/n242599282.shtml
4.离职时才了解上研有这个规定，我提出将户口打回原地换回离职，上研人力资源主管说无法退回。本人不禁要问，这个卖“切糕”，强买强卖，敲诈勒索有多大区别？
5.公司历来说的都是基于劳动贡献给予报酬，从这个角度，对于劳动辛苦所得，这样恶意扣钱是否合理？
照楼上的说法，你对别人抢劫，被抢劫的人如果叫喊反抗，那被抢劫的也是抢劫犯，对吧？
上面已经报某人的姓名，工号了，楼上可以去核实。
上研人力资源部长王文剑116252，既然你也在看天涯关注这个帖子，请答复下如下几点涉及的几个疑问。
1.关于户口，上海和北京两地差别很大，最好不要放在一起说。上海人才引进户口没有指标限制，满足上海人才引进条件就可以申报，并获得批准，这个我去年专门问过上海社保局。
https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/jrzg/2010-12/28/content_1774689.htm （另外关于指标一说，有不少人办户口时是带老婆孩子一起办的，这不是占了3个指标，怎么不要求服务期6年？）
另外前两年已经开始居住证满7年就可以转上海户口了，这更是大大降低了门槛。
2.劳动法对公司规定是有专门条款的，公司的两个规定都可以拿出来说，因为离职补偿，公司晚上加班不给加班费大家也不做声，为什么“在法庭上，公司肯定是不会承认主动离职有N+1补偿的”？
当然哪个没有在华为工作过的人谁会找公司要N+1离职补偿。
3.《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、
学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。案例链接如下：https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/20060403/n242599282.shtml
4.离职时才了解上研有这个规定，我提出将户口打回原地换回离职，上研人力资源主管说无法退回。本人不禁要问，这个卖“切糕”，强买强卖，敲诈勒索有多大区别？
5.公司历来说的都是基于劳动贡献给予报酬，从这个角度，对于劳动辛苦所得，这样恶意扣钱是否合理？
@梅西你好 548楼 2014-05-31 11:45:00
代表公司在法庭在不承认有孙亚芳签发的离职补偿政策文件的集团公司法务是汤蕴诗。
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@梅西你好 561楼 2014-06-03 10:21:00
下一个代表公司在法庭上耍赖的会是谁？
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@梅西你好 970楼 2014-07-04 23:36
这次代表公司在法庭上不承认董事长签发的N+1离职补偿政策的是漆茜。
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作者：被解放的秋狗 时间：2014-07-14 16:30:00
所以华为钱再多,也不去那儿上班.不认可它的文化作风.
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哥以前只知道很多人接到HR招聘电话，只要听说华为两个字，就二话不说直接挂断，经历了这个事，哥知道这是有道理的。
员工讨薪公司拖着不给，员工不放弃，员工反倒成了无赖？？@jht_jut
@jht_jut 1171楼 2014-07-21 11:55
@梅西你好 2014-07-21 11:41:00
员工讨薪公司拖着不给，员工不放弃，员工反倒成了无赖？？@jht_jut
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讨薪？你搞笑吧？是你该拿的？打官司去啊，你不牛逼吗？
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搞笑？？该拿的？？耍赖才是你的正常逻辑，对吧？
耍赖有理，耍赖牛逼，不耍赖是傻B！这就是世界500强的风范？
@梅西你好 1177楼 2014-07-22 08:24
耍赖有理，耍赖牛逼，不耍赖是傻B！这就是世界500强的风范？
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！
楼上@湛湛露斯， 哥之前咨询过律师，办户口签服务期协议是违法无效的。公司也应该知道办户口签服务期无效，否则也不会在法庭绝口不提办户口签服务期的事情。
另外，既然说是合同，为什么不给员工一份呢？哥最初申请户口调入时，根本没这政策。实际上哥办理时公司根本没有宣传此条款，哥当时忙的一踏糊涂，相信公司不会坑人，给什么就签什么，没时间看，当正常手续，直到离职都快交接完了才知道此事。这是世界500强，还是世界500坑？
某些人为了所谓的KPI控制离职率，不择手段，丧心病狂！
楼上@湛湛露斯 你没看哥前面的回复啊！哥之前咨询过律师，办户口签服务期协议是违法无效的。哥自己也仔细查过相关法律条文及相关的司法解读，前面帖了一些条文了，另专门还帖了个类似的案例。另外哥也还写了如如你所说不管内容，签字就有效，那是不是如果内容是办户口放弃薪水工作10年，也有效么，法律也保护么？楼上都没看，你后面写的哥就忽略了。
现在是公司在法庭上公然耍赖，公司让人看到的是耍赖有理，耍赖牛逼，不耍赖是傻B！这就是世界500强的风范？？
@梅西你好 1188楼 2014-07-23 09:30
某些人为了所谓的KPI控制离职率，不择手段，丧心病狂！
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@梅西你好 1177楼 2014-07-22 08:24
耍赖有理，耍赖牛逼，不耍赖是傻B！这就是世界500强的风范？
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@梅西你好 1177楼 2014-07-22 08:24
耍赖有理，耍赖牛逼，不耍赖是傻B！这就是世界500强的风范？
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@梅西你好 1195楼 2014-07-23 17:03
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楼上@湛湛露斯 你没看哥前面的回复啊！哥之前咨询过律师，办户口签服务期协议是违法无效的。哥自己也仔细查过相关法律条文及相关的司法解读，前面帖了一些条文了，另专门还帖了个类似的案例。另外哥也还写了如如你所说不管内容，签字就有效，那是不是如果内容是办户口放弃薪水工作10年，也有效么，法律也保护么？楼上都没看，你后面写的哥就忽略了。
现在是公司在法庭上公然耍赖，公司让人看到的是耍赖有理，耍赖牛逼，不耍赖是傻B！这就是世界500强的风范？？
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