《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
如果公司可以随便找理由签服务期，岂不是在签的服务期内公司可以对员工不加薪、减薪等及各种敲诈勒索？
《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
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《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
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《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
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如果公司可以随便找理由签服务期，岂不是在签的服务期内公司可以对员工不加薪、减薪等及各种敲诈勒索？
《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
如果公司可以随便找理由签服务期，岂不是在签的服务期内公司可以对员工不加薪、减薪等及各种敲诈勒索？
上海市：引进人才直接落户不设总量限制
中央政府门户网站 www.gov.cn 2010年12月28日 来源：新华社
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新华社上海１２月２８日电（记者黄安琪）２８日从上海市人力资源和社会保障局获悉，引进人才直接落户上海的受益面将持续扩大。目前上海已对第二批申办常住户口的引进人才名单进行公示。引进人才落户不设总量限制，“上海将对所有符合条件的人才敞开大门”。
此次第二批申办上海常住户口的引进人才的公示名单已在２１世纪人才网上公布。记者看到，共有１３２名人才入围，约为首批的３倍。其中，以高新技术、金融、贸易、航运等重点发展领域的人才居多。此外，今年１２月初公示的首批４２名人才及其随迁配偶、子女已陆续进入正式落户手续办理阶段。
上海市人保局人力资源开发与市场管理处负责人表示，直接落户上海的人才人数预计会逐步提升，只要符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。“只要是符合上海经济社会发展需要的人才，都是可以落户的。”这位负责人说。
今年８月，上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定１１类人才可申办上海市常住户口，并于９月公布了该试行办法的实施细则。这项政策面向高层次人才、紧缺急需人才以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。
前面答复过了。排队不等于有指标，过马路、乘电梯都可能排队。
《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
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上海市：引进人才直接落户不设总量限制
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新华社上海１２月２８日电（记者黄安琪）２８日从上海市人力资源和社会保障局获悉，引进人才直接落户上海的受益面将持续扩大。目前上海已对第二批申办常住户口的引进人才名单进行公示。引进人才落户不设总量限制，“上海将对所有符合条件的人才敞开大门”。
此次第二批申办上海常住户口的引进人才的公示名单已在２１世纪人才网上公布。记者看到，共有１３２名人才入围，约为首批的３倍。其中，以高新技术、金融、贸易、航运等重点发展领域的人才居多。此外，今年１２月初公示的首批４２名人才及其随迁配偶、子女已陆续进入正式落户手续办理阶段。
上海市人保局人力资源开发与市场管理处负责人表示，直接落户上海的人才人数预计会逐步提升，只要符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。“只要是符合上海经济社会发展需要的人才，都是可以落户的。”这位负责人说。
今年８月，上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定１１类人才可申办上海市常住户口，并于９月公布了该试行办法的实施细则。这项政策面向高层次人才、紧缺急需人才以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。
《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
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