《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
没理就耍赖，讲不出个理就对人“品头评足”。自己做小人，还要求别人做君子，笑话！
搞到底！
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上海市：引进人才直接落户不设总量限制
中央政府门户网站 www.gov.cn 2010年12月28日 来源：新华社
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新华社上海１２月２８日电（记者黄安琪）２８日从上海市人力资源和社会保障局获悉，引进人才直接落户上海的受益面将持续扩大。目前上海已对第二批申办常住户口的引进人才名单进行公示。引进人才落户不设总量限制，“上海将对所有符合条件的人才敞开大门”。
此次第二批申办上海常住户口的引进人才的公示名单已在２１世纪人才网上公布。记者看到，共有１３２名人才入围，约为首批的３倍。其中，以高新技术、金融、贸易、航运等重点发展领域的人才居多。此外，今年１２月初公示的首批４２名人才及其随迁配偶、子女已陆续进入正式落户手续办理阶段。
上海市人保局人力资源开发与市场管理处负责人表示，直接落户上海的人才人数预计会逐步提升，只要符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。“只要是符合上海经济社会发展需要的人才，都是可以落户的。”这位负责人说。
今年８月，上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定１１类人才可申办上海市常住户口，并于９月公布了该试行办法的实施细则。这项政策面向高层次人才、紧缺急需人才以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。
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如果公司可以随便找理由签服务期，岂不是在签的服务期内公司可以对员工任意减薪及各种敲诈勒索？
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作者：kuailedecaonima 时间：2015-06-30 21:20:00
华为，什么玩意儿~
举报 | 收藏 | 3145楼 | 打赏 | 评论(1)
梅西你好： 2015-07-01 11:46:51.99 评论
没理就耍赖，讲不出个理就对人“品头评足”，自己做小人，还要求别人做君子，无耻而可笑！
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梅西你好： 2015-07-01 11:46:51.99 评论
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被申请人：华为技术有限公司
地址：深圳市龙岗区坂田华为总部办公楼
单位代表人：孙亚芳 董事长
委托代理人：张月 被申请人员工
第三人：华为投资控股有限公司
地址：深圳市龙岗区坂田华为基地B区1号楼
单位代表人：孙亚芳 董事长
委托代理人：张月 女 汉族
庭审中：1.申请人向本会提供“关于解除或终止劳动合同的补偿规定”证明补偿金请求的依据
。被申请人及第三人均对该证据真实性不予认可，并表示被申请人及第三人均未发布过该文件。
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