我的面试生涯——外企十年招聘实录

　　“好，看看面试吧。”“哦，还有求职信，帮我看看吧。”“哦，好的。”我拿过了他的中英文求职信看了一下，无非是常用的一些套话，不过在我看来，相对篇幅比较长一些，各用了一页纸。“小伙子挺浪费的，要用两业纸？”我开玩笑的对他说，小B仍旧报以一脸茫然，外加惊讶。“我的意思是说篇幅太长，内容太多，很多内容你简历里都提到过，何必要重复呢？”我指给他看我认为冗余的部分。“求职信是什么，我认为就是向招聘方表达一个意向，表达你要求去他们公司，而且去做他们提供的那份工。其他的，他们可以看你的简历。明白吗？”“懂了。”“我为什么这样说，因为在我们日常招聘中，我们人事方面递给我们的招聘材料中，中文简历是放在首页的，其次是英文简历，再是其他资料，一般求职信都会放到最后，可以说明求职信最不重要。你觉得呢。”“哦。”“其实，冗长的求职信只会暴露你的缺点，比如出现错别字，还有你的英文部分其实暴露了很多问题，你看你这里时态上，语法上都有点问题。你说是吗？”“对。”他看着我帮他指出的求职信中明显的错误，重重的肯定了一下。
　　
　　“其实，在我看来，求职信无非就是写一下，我希望到贵公司工作，然后就是请他们参看附件简历，最后就是一番客套和恭维话。我觉得仅此而已。简明扼要。关于英文求职信，网上搜一下到处都是。重点还是简单明了。”我放下手中的求职信，“其实参加招聘会你根本就不需要提供求职信，大家坐下来聊上两句就好了。通过网络投递的，无非就是写一个Email，概括求职信的内容，然后附上简历。”“不过要记得，如果对方是国内公司，你一定要写中文的Email；如果是外资企业，尤其是知名大公司，写英文或许是较好的选择。因为在这类外企，英文可能是比较通行的书面语言。当然写中文也没不会有什么问题，只是英文可能较容易被接受一点。”

　　“再看看你的面试经历吧，你刚才提到过的面试经历，其实你的面试经历和我大学毕业时差不多，表现相当的不理想，哈哈。是吧？”小B显的很羞愧，看来我的玩笑开的不是很恰当。“不要介意，我是开个玩笑。面试其实没有什么太难的，只是面对面的交流，当然最好的结果是让对方认可你，记住是认可而不是喜欢。明白吗？”小B的脸上浮现出惯有的茫然。“我一步一步的跟你分解面试过程，你自然会明白。”“既然是面试，首先就是一个感官的印象，就是我们常说的第一印象，你留给面试官的第一印象。比如你给我的印象是什么呢，客观的讲，两个字幼稚。”我知道我这样很不留情面，但是完全是处于为他着想，希望能够给他一个深刻的教训，去改变一下。“为什么呢？你可能认为，你身高一米八，形象也不错，可是你有没有注意一下自己的整体形态，基本上没有站直或者坐直过，是吗？和我说话，百分之七八十的时间是低着头的，是吧？”小B不住的点头，哎还真是个孩子，必须得开导开导，“你知道用人单位要怎么样的人吗？”“不知道。”“其实我也不知道。”我估计小B这时候已经萌生了抽我的歹意，不过接下来的话让他心悦诚服。
　　
　　“但我知道，不论什么用人单位，他们招聘时都希望招到一个见习时间短又能够立刻发挥作用的人，这样可以降低他们的培训成本，而且对直属上司来说，可以尽快减轻工作压力。所以他们需要和他们是一类的人，当然他们有工作经验，你大学刚毕业，你很难和他们有共性；但是最起码来说，你可以做到的和他们有共性的是什么呢？而且对任何企业都适用的是什么呢？你想想，他们（面试管）年龄都比你大，不是有句俗话叫‘三年隔一代’么，你和他们首先的区别是，年龄上的代沟，因此你能改变的就是把自己包装的更成熟一点，至少让对方在这一点上认可你包容你。明白吗？”小B重重的点了点头，问了句“那怎么能包装的成熟一点呢？”“好问题，我提几条，第一，你走路必须挺直了走，坐的时候必须挺直了坐；第二，回家剃掉你嘴边的小胡子（小B可能从来没有剃过胡子，下巴下不多就那么几十根，不过就这点让人一看就是个孩子）；第三，出门前必须把头发好好的整理一下，千万不要一头乱发就跑去面试；第四，与人交流时应当注视对方，以表示尊重，切忌盯着对方；第五，面试的时候说话声音音亮适中，切忌过轻；第六，始终保持面带微笑；第七，穿着整洁大方，不需要名牌，但是必须整洁；大概就这几条吧，我想你先把这几条改改就应该从面上看可以说是要成熟一点了。”