作者：ylelain 回复日期：2007-10-10 13:25:11
楼主，你好。
我的问题是，今年已将二十八岁，之前一直在政府事业单位工作，且一直从事管理工作。现在想进入外企，是否为时已晚？
另外，如果有机会的话是以sales、admin或是别的岗位开始为好？
请不吝赐教，谢谢。
==================================================
好好的何必去外企呢?呵呵,冲着工资么?告诉你一个残酷的事实,我有很多同学10年来一直在国企或者是政府机关,目前看来收入远高于我,工作远轻松于我,不过我常自我安慰,人各有志..
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
作者：流浪的鸭子 回复日期：2007-10-10 15:20:41
对D的面试谈谈看法：
$$$
同意你的看法,外资的薪酬架构一般情况下很死板,除非有高层直接干预,不然很难打破.深有同感..
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作者：知道慌张 回复日期：2007-10-10 17:45:07
LZ快发点有关公务员面试的文章吧，我下半年就要考公务员了，对面试非常迷茫啊。
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我不是写小说的,只是写一点经历,不能骗你，所以很抱歉帮不了你,祝你好运
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作者：他叫我夕夕 回复日期：2007-10-10 15:25:58
谢谢LZ赐教~其实我不太明白管理培训生真正的实质定义，它和具体职位招人有什么实质的区别？您说当然不会考虑不相关专业，不知您的工作涉及什么领域，冒昧问一句，商法专业对于一般做金融的公司是什么角色，您是否了解？
许多面试官会问到一个问题，你的职业规划是什么？？您是否能解释一下什么叫做职业规划。悲哀的是，众所周知，现在大学毕业生普遍是什么水平，学术上有建树的，有几个？而且大部分走学术之路了。有几个真正对自己未来的发展道路了熟于心？
检讨一下我自己，我陈列出来的所谓成绩又真正有多少含金量？只不过，认认真真做好一个学生而已，所以，我觉得自己处境挺尴尬的。
我的位置高不成低不就，不足够出色，也不是完全没有亮点。所以，公务员，不喜欢；一般的小公司，不愿意去；大公司，呵呵，说实话，没自信。
怎么办怎么办？？您问是不是想上班。是的，十分想。光憋在学校里学课本上的知识，永远是死的，我想看看自己在工作中到底能力如何？即使说知识真得不够用了，我想，回过头再补，更有作用。一个人，就算躲在象牙塔里直到博士后，也是要面临走出来滴~
虚心等回复
*******************************************************
这两天都在帮你解决问题,看来你需要请我吃饭,
管理培训生,是大型企业为培养年轻中层管理干部而设置的岗位,一般培训周期为2-3年,工资可能相当于较低级别的经理,主要工作是根据各公司管理培训生培训周期,分阶段到几个部门工作,最后按照公司管理层的评估安排到认为合适的部门工作,优秀的可能被安排到职能部门做经理,甚至见到过到分公司作副总的。应该说是很好的机会可以帮助你将职业发展加快1倍，本来5-8年才能达到的资历，2-3年就OK了。
职业规划，career path,呵呵，其实就是你倒底想好做啥行业，啥职业，最后做到啥职务，仅次而已，无非听上去专业点。这个问题和我问的是不是想上班的问题其实是不是同一个问题，想好了吗？想做啥，要做到啥？好好想想吧，不过别紧张，放松点，很多情况是运气。。。：）
PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
作者：稻叶 回复日期：2007-10-10 18:15:15
看多了面试贴，但都是从求职者的角度来写的，楼主则为大家提供了另一个角度，受益非浅。
想请教楼主一个问题。你前面有提到过跳槽的加薪幅度不超过30%，这个30%是绝对的吗，有没有考虑过地域因素。
OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO
并非绝对，但是是市场上比较通行的标准，会考虑实际岗位本来公司内部的标准范围，一般差的较多的话，人事总是建议给同一级别最低工资，比方一个普通职员公司规定可以给4000-7000，中位值是5500，如果你原先工资2000，如果各方面觉得都合适，可能就给到4000；提醒一句，如果对工资不满意就千万不要委屈求全，因为那样工作会很委屈自己，没进新公司就又想跳槽，那又何必呢。
楼主，你好。
我的问题是，今年已将二十八岁，之前一直在政府事业单位工作，且一直从事管理工作。现在想进入外企，是否为时已晚？
另外，如果有机会的话是以sales、admin或是别的岗位开始为好？
请不吝赐教，谢谢。
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好好的何必去外企呢?呵呵,冲着工资么?告诉你一个残酷的事实,我有很多同学10年来一直在国企或者是政府机关,目前看来收入远高于我,工作远轻松于我,不过我常自我安慰,人各有志..
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作者：流浪的鸭子 回复日期：2007-10-10 15:20:41
对D的面试谈谈看法：
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同意你的看法,外资的薪酬架构一般情况下很死板,除非有高层直接干预,不然很难打破.深有同感..
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作者：知道慌张 回复日期：2007-10-10 17:45:07
LZ快发点有关公务员面试的文章吧，我下半年就要考公务员了，对面试非常迷茫啊。
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我不是写小说的,只是写一点经历,不能骗你，所以很抱歉帮不了你,祝你好运
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作者：他叫我夕夕 回复日期：2007-10-10 15:25:58
谢谢LZ赐教~其实我不太明白管理培训生真正的实质定义，它和具体职位招人有什么实质的区别？您说当然不会考虑不相关专业，不知您的工作涉及什么领域，冒昧问一句，商法专业对于一般做金融的公司是什么角色，您是否了解？
许多面试官会问到一个问题，你的职业规划是什么？？您是否能解释一下什么叫做职业规划。悲哀的是，众所周知，现在大学毕业生普遍是什么水平，学术上有建树的，有几个？而且大部分走学术之路了。有几个真正对自己未来的发展道路了熟于心？
检讨一下我自己，我陈列出来的所谓成绩又真正有多少含金量？只不过，认认真真做好一个学生而已，所以，我觉得自己处境挺尴尬的。
我的位置高不成低不就，不足够出色，也不是完全没有亮点。所以，公务员，不喜欢；一般的小公司，不愿意去；大公司，呵呵，说实话，没自信。
怎么办怎么办？？您问是不是想上班。是的，十分想。光憋在学校里学课本上的知识，永远是死的，我想看看自己在工作中到底能力如何？即使说知识真得不够用了，我想，回过头再补，更有作用。一个人，就算躲在象牙塔里直到博士后，也是要面临走出来滴~
虚心等回复
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这两天都在帮你解决问题,看来你需要请我吃饭,
管理培训生,是大型企业为培养年轻中层管理干部而设置的岗位,一般培训周期为2-3年,工资可能相当于较低级别的经理,主要工作是根据各公司管理培训生培训周期,分阶段到几个部门工作,最后按照公司管理层的评估安排到认为合适的部门工作,优秀的可能被安排到职能部门做经理,甚至见到过到分公司作副总的。应该说是很好的机会可以帮助你将职业发展加快1倍，本来5-8年才能达到的资历，2-3年就OK了。
职业规划，career path,呵呵，其实就是你倒底想好做啥行业，啥职业，最后做到啥职务，仅次而已，无非听上去专业点。这个问题和我问的是不是想上班的问题其实是不是同一个问题，想好了吗？想做啥，要做到啥？好好想想吧，不过别紧张，放松点，很多情况是运气。。。：）
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作者：稻叶 回复日期：2007-10-10 18:15:15
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并非绝对，但是是市场上比较通行的标准，会考虑实际岗位本来公司内部的标准范围，一般差的较多的话，人事总是建议给同一级别最低工资，比方一个普通职员公司规定可以给4000-7000，中位值是5500，如果你原先工资2000，如果各方面觉得都合适，可能就给到4000；提醒一句，如果对工资不满意就千万不要委屈求全，因为那样工作会很委屈自己，没进新公司就又想跳槽，那又何必呢。