LZ这两天公司有事,狂忙,实在是抽不出时间写东西,只能抽时间偷偷上来看两眼,有专业级的扶苏帮忙,不愁大家没人解答问题,所以还是要谢谢扶苏.最好还有网友能够贡献一点心得,我觉得那就比较完美了,呵呵,可能要明天才能有时间上来写东西.
我的面试生涯——外企十年招聘实录
顶
再露个小脸支持一下扶苏,不可以让大家失望哦,呵呵,我还在加班吵架中...无奈....
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又看到扶苏回贴了,顶呀!!!
我的个人主页快好了.我准备在里面再加上一个个人论坛,可以让过来人分享一下面试经验,也想让很多朋友分享一下被面试的经历,相互弥补一下,让我也学习学习,也好让我家的小B有地方讨论和学习.不至于闷头苦干,呵呵
我准备了几个名字,都觉得比较俗气, 比如 "过路客","乐聘","通心面".请大家帮忙看看给起个好名字,先谢谢了.
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(R)
R同学是今天最后一个来面试的应聘者。大概下午四点多，我在会议室见到了R。R着蓝色牛津纺的村衫，在外面罩了件暗黄色的夹克，单肩背了个时下大学生都喜欢背的那种书包，总的形象还是比较整洁和精神的。所以很自然给我留下的第一印象，学生。其实，这很自然也不是什么坏事，既然我们已经看过他的简历并了解了他大致的背景，所以我们就应该并会一定程度上去包容他。
其实，很多公司并不排斥招大学生，我们公司也是。只是很多部门负责人或者主管都认为时下大学生缺点比优点多甚至有时候会害死人的。比如，自学能力差，不派专人长时间辅导，就无法开展工作；心气高，作了几天就觉得样样懂，嫌工资低，吵着闹着要升职加薪；毫无主动性，拨一拨动一动，不拨不动；承受不了压力，加两天班就要辞职；不能被批评，受到批评就流眼泪；最厉害的是，上司好不容易培养好了，也在领导面前死活要来了足够优厚的加薪，结果跳槽了。很多公司就是因为这么一堆缺点而不愿用大学生。
反过来看，大学生身上也有很多优点，比如，创新精神，乐于探索；有潜力可以发掘，而且易于塑造；还有率真和诚实，很多有过社会履历的人在这方面往往很缺乏，把自己的想法和看法藏的很深；最大的优点是尽管培训时间比较长，但一旦能够适应公司工作氛围，成活率相对比较高，且对企业来说成本相对比较低，而且易于培养成公司需要的员工。所以，一定程度上对一些起步职位，尽管公司在招聘广告上打着1年以上工作经验，其实并不排斥背景比较适合的应届毕业生。
R上海前五名的大学管理类专业毕业，得过数次奖学金，英语6级，曾在一著名国企相关部门实习过3个月。尽管不算特别优秀，但各方面条件也算相当的不错。由于当时我的想法已经因为第一天狂多人面试的失败而有所改变，第二轮种，如果找不到合适人选，就找一个可以培养的候选人，所以从简历上来看R可能是比较适合的候选人。
由于上面的原因，所以我对R的考察，更注重各类能力，性格，专长等方面，而并不会特别关注工作经验。就我个人经历而言，我觉得大学生要适应一家企业，最重要的是要接受得了工作和环境的压力。所以在R自我介绍以后，对R的压力测试就开始了。
第一堆问题是很常见的：“你为什么选择我们公司同时选择这个职位？你觉得你凭什么能够胜任这个职位？目前你觉得你和这个职位的差距在哪里？怎么弥补？”R虽然有点紧张，但比我想象的要好很多，“我们公司是国际知名企业，在业内也有很好的口碑，在大学二年级的时候第一次了解我们公司母公司在海外的一些业绩和文章，留下了很深刻的印象，所以有很多好感，也很向往，而且目前这个职位和我的专业的相关程度很高，所以综合两个因素，我选择我们公司这个职位。”
R 稍微顿了一下，继续说：“我的专业方面学习了XX，XX，XX等课程，都与目前的职位所要求的专业比较相关；而且我对这方面也比较感兴趣，自己平时也喜欢阅读这方面的书籍，积累了一些知识；我还在XX（简历中提到的他实习过的大公司）实习过一段时间对这一块工作也有一定的了解和经验，而且更感兴趣。所以我觉得我能够胜任。” R又顿了顿，微笑的并带有一点歉意地问我：“请问后面一个是什么问题？刚才比较紧张没太听清。”我又提示了一下。R继续自信的回答：“我觉得差距仅在于经验，我可以说只有一点点的相关经验，但还是有差距，我想我会通过学习和培训来帮助尽快弥补这方面的不足。”
我继续追问：“如果没有人教你帮助你甚至没有培训，你觉得你会采取哪种办法帮助你尽快弥补自己的不足。”R表现的略微有点紧张的回答：“什么都没有啊，我想自学是必要的，我这方面能力挺强的，先看看和学习以前的东西是怎么做的，然后举一反三，我想会有所帮助。然后，碰到具体问题，我想我还是应该主动来请教您或者其他有经验的同事点拨一下。我想也会有很大的帮助。”答得还算是相当的得体。而且我也注意到R在说话的同时一直很礼貌的观察我的表情，我时不时的点头可能鼓励了他。
“我们这边经常加班，往往9点上班晚上8点才能下班，你能接受么？”我问道。“可以，我年纪轻么，多学一点，强化一下嘛。”R马上回答。“好最后一个问题，25乘以25再乘以25等于几？”“15625。”我倒，这一题只是希望面试者能够主动的想办法解决，提出想法和思路就好，而不是要他真的答对，但R居然答对了。我好奇的问他，R很坦率的告诉我：“高考的时候我专门背过。”无奈。
一路面谈下来，我发现R还是很坦率和真诚的，而且面对问题，解答的思路也是比较清晰和完整的，沟通和应变能力也符合我的期望。
我准备了几个名字,都觉得比较俗气, 比如 "过路客","乐聘","通心面".请大家帮忙看看给起个好名字,先谢谢了.
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(R)
R同学是今天最后一个来面试的应聘者。大概下午四点多，我在会议室见到了R。R着蓝色牛津纺的村衫，在外面罩了件暗黄色的夹克，单肩背了个时下大学生都喜欢背的那种书包，总的形象还是比较整洁和精神的。所以很自然给我留下的第一印象，学生。其实，这很自然也不是什么坏事，既然我们已经看过他的简历并了解了他大致的背景，所以我们就应该并会一定程度上去包容他。
其实，很多公司并不排斥招大学生，我们公司也是。只是很多部门负责人或者主管都认为时下大学生缺点比优点多甚至有时候会害死人的。比如，自学能力差，不派专人长时间辅导，就无法开展工作；心气高，作了几天就觉得样样懂，嫌工资低，吵着闹着要升职加薪；毫无主动性，拨一拨动一动，不拨不动；承受不了压力，加两天班就要辞职；不能被批评，受到批评就流眼泪；最厉害的是，上司好不容易培养好了，也在领导面前死活要来了足够优厚的加薪，结果跳槽了。很多公司就是因为这么一堆缺点而不愿用大学生。
反过来看，大学生身上也有很多优点，比如，创新精神，乐于探索；有潜力可以发掘，而且易于塑造；还有率真和诚实，很多有过社会履历的人在这方面往往很缺乏，把自己的想法和看法藏的很深；最大的优点是尽管培训时间比较长，但一旦能够适应公司工作氛围，成活率相对比较高，且对企业来说成本相对比较低，而且易于培养成公司需要的员工。所以，一定程度上对一些起步职位，尽管公司在招聘广告上打着1年以上工作经验，其实并不排斥背景比较适合的应届毕业生。
R上海前五名的大学管理类专业毕业，得过数次奖学金，英语6级，曾在一著名国企相关部门实习过3个月。尽管不算特别优秀，但各方面条件也算相当的不错。由于当时我的想法已经因为第一天狂多人面试的失败而有所改变，第二轮种，如果找不到合适人选，就找一个可以培养的候选人，所以从简历上来看R可能是比较适合的候选人。
由于上面的原因，所以我对R的考察，更注重各类能力，性格，专长等方面，而并不会特别关注工作经验。就我个人经历而言，我觉得大学生要适应一家企业，最重要的是要接受得了工作和环境的压力。所以在R自我介绍以后，对R的压力测试就开始了。
第一堆问题是很常见的：“你为什么选择我们公司同时选择这个职位？你觉得你凭什么能够胜任这个职位？目前你觉得你和这个职位的差距在哪里？怎么弥补？”R虽然有点紧张，但比我想象的要好很多，“我们公司是国际知名企业，在业内也有很好的口碑，在大学二年级的时候第一次了解我们公司母公司在海外的一些业绩和文章，留下了很深刻的印象，所以有很多好感，也很向往，而且目前这个职位和我的专业的相关程度很高，所以综合两个因素，我选择我们公司这个职位。”
R 稍微顿了一下，继续说：“我的专业方面学习了XX，XX，XX等课程，都与目前的职位所要求的专业比较相关；而且我对这方面也比较感兴趣，自己平时也喜欢阅读这方面的书籍，积累了一些知识；我还在XX（简历中提到的他实习过的大公司）实习过一段时间对这一块工作也有一定的了解和经验，而且更感兴趣。所以我觉得我能够胜任。” R又顿了顿，微笑的并带有一点歉意地问我：“请问后面一个是什么问题？刚才比较紧张没太听清。”我又提示了一下。R继续自信的回答：“我觉得差距仅在于经验，我可以说只有一点点的相关经验，但还是有差距，我想我会通过学习和培训来帮助尽快弥补这方面的不足。”
我继续追问：“如果没有人教你帮助你甚至没有培训，你觉得你会采取哪种办法帮助你尽快弥补自己的不足。”R表现的略微有点紧张的回答：“什么都没有啊，我想自学是必要的，我这方面能力挺强的，先看看和学习以前的东西是怎么做的，然后举一反三，我想会有所帮助。然后，碰到具体问题，我想我还是应该主动来请教您或者其他有经验的同事点拨一下。我想也会有很大的帮助。”答得还算是相当的得体。而且我也注意到R在说话的同时一直很礼貌的观察我的表情，我时不时的点头可能鼓励了他。
“我们这边经常加班，往往9点上班晚上8点才能下班，你能接受么？”我问道。“可以，我年纪轻么，多学一点，强化一下嘛。”R马上回答。“好最后一个问题，25乘以25再乘以25等于几？”“15625。”我倒，这一题只是希望面试者能够主动的想办法解决，提出想法和思路就好，而不是要他真的答对，但R居然答对了。我好奇的问他，R很坦率的告诉我：“高考的时候我专门背过。”无奈。
一路面谈下来，我发现R还是很坦率和真诚的，而且面对问题，解答的思路也是比较清晰和完整的，沟通和应变能力也符合我的期望。