还是先谢谢大家的支持,由于问题满多的我尽量一一回答,但是如果有遗漏请不要骂我,也希望其他有经验的朋友一起帮忙;
在回贴中看到很多朋友问我关于以下两个问题,我在这里谈一下自己的想法,强调一点没有标准答案:
（1）对于C这种情景下的疑问：
Q:“在原先公司，负责协调具体项目的过程中，你一般会采取什么行动或措施达成你事先设定的协调沟通的目的？举例说明”
我的看法是:面试官期望了解你在过去的工作中,是怎样协调和组织具体项目工作安排的,一般情况,没有经验的人往往回乱说一气,有经验的人往往头头是道,因此没有标准答案.
Q:“如果你发现你的报告有问题，而且你和你的同事还没有找到问题的原因，同时，你的上司又很着急的要这份报告，你会怎么处理？”
我的看法是:当时目的是为了考察你的应变能力和工作能力;这种情况,一般人都会碰到过,我的处理方法很简单,首先是在第一时间,汇报上司出现的问题和目前的处境,同时告诉上司需要多少时间能够找出并修正问题,再有可能就是告诉上司报告中问题的错误程度10%还是70%,以便上司在第一时间作出决定.
（2）对于E这种情景下的疑问：
如果你的老师正在为某公司做一个项目，比方说写一个分析报告，他预期在报告中印证他本人的一个观点，但作为助手的你，在经过一系列的分析和研究后发现，继续分析下去，你预测不但不会得到他想要的结果，而且还会得出和他相反的结论，而且，时间非常紧急，你的老师必须作出决定。这时候，你会怎么办？
我的看法;其实,当时我无非也是想了解一下他的应变和工作能力,我的个人观点,首先告诉老师预期的结果是必要的,因为他是我的直接上司,一定要让他了解最终的处境和原因,然后,我也会告诉他我所能够提供的解决方案,哪怕是最差的解决方案,因为上司的问题就是下属的问题,我必须解决.
不光是我,很多人都用这种比较开放的问题来考察应聘者的工作能力,协调能力和应变能力等,此类问题一般不会有标准答案,只要有说服力和合理性,一般都是好的答案.当然我有偏颇的地方,也请指正.
回答问题时间:
-----------------------------------------------------------------------------------
作者：shmizh 回复日期：2007-10-12 22:35:18
看楼主自己没有上过高级面试的课程，如果你有些面试技巧的话不会一上来就让人介绍自己，你让他介绍自己只会让对方背简历，从而你失去主动控制时间，你必须先了解他的简历然后面试中对简历中你有疑问的地方深入。这只是高级面试技巧最基本的。 本人 面试也是面试无数，但不能说是哪家企业，世界100强之内
-----------------------------------------------------------------------------------
说实话,我的确上过这类课程,可是不好意思,我只是当上课,上完也就算了,的确没有运用课程所教的内容进行过面试,说来惭愧.所以,想请SHMIZH也帮着探讨一下,大家交流一下心得和经验...非常感谢
-----------------------------------------------------------------------------------
作者：hughyoung 回复日期：2007-10-12 23:24:25
不逾越诚信基础上的自我营销， 实在是太具有参考价值了。
-----------------------------------------------------------------------------------
"人要衣装,佛要金装",不逾越诚信基础上的自我营销,实在太同意了,顶一下,
-----------------------------------------------------------------------------------
作者：刑潇 回复日期：2007-10-12 23:26:48
感觉楼主这个HR 很Tough
不知道大家觉得如何
楼主 你觉得你会留给面试者什么映像？
-----------------------------------------------------------------------
聪明能干,说实话,我自己觉得我不是很TOUGH的人,包括我的同事都人为我很NICE,只是在面试中可能因为紧张的缘故,表现出比较咄咄逼人的样子,面试管也会紧张的呀.哈哈
-----------------------------------------------------------------------
作者：让你好看 回复日期：2007-10-12 23:32:42
好像上海那边比较喜欢说什么世界500强，弱弱的问一声，等你退休了给你发退休工资吗？
-------------------------------------------------------------------------
据说没有,除了高管,我还在打算怎样养老呢,谁知道呢,或许将来我会发篇贴子,谈养老..
------------------------------------------------------------------------
作者：hughyoung 回复日期：2007-10-12 23:34:51
希望看到更多楼主关于面试中你的个人看法和心理的描写，以及你所问的问题的目的是什么，等等。
我的问题是：面试的时候，做为面试者，我应该在多大程度上表现自己的主动？ 比如，应不应该追问面试官问题? 应该不假思索的回答问题，还是仔细考虑，停顿后再回答？
面试时遇到不清楚的问题，诚恳的回答：这个问题我不太清楚，如果是工作中遇到这种问题的话，我会去网上查一下。
这样的回答好么？
------------------------------------------------------------------------
好问题呀,适度的主动是需要的,因为上司一般喜欢比较主动的员工,但是度很重要;对于不清楚的问题,我个人认为不是最好的回答,一般工作中遇到问题和困难第一顺序是咨询直属上司,关于这个问题也请几位经常招聘仁兄帮助一下
-----------------------------------------------------------------------
作者：我为什么这么牛 回复日期：2007-10-13 0:07:22
楼主，你好，本人，澳洲学士，毕业，一个主修，一个辅修，期望薪水4000－5000，有什么建议，还有，现在的招聘公司怎么看待留学生的，谢谢
-----------------------------------------------------------------------
以下的话你听了可能不开心,先说声抱歉;这年头,海龟海带已经不是什么新鲜事物,尤其是没有经验的,就象我在文中提到的收到的简历,海龟海带占1/3;说实话,我们评审的时候和国内应届毕业生一样对待,没有任何分别.
-----------------------------------------------------------------------
作者：cherry52 回复日期：2007-10-13 0:16:54
LZ您好，最近我是狂跑面试，等待offer~~~~。很辛苦。
恳请LZ看看我的情况，给我点建议或意见吧。
非常感谢。
日子混到今天，在公司没有其他任何发展空间，能做的就是每天上班等下班。我发现我的市场竞争力越来越小，所以觉得换一家比较有挑战力的工作。但是我发现重新找份工作不是这么容易的事情，我最近的一些面试经历让我觉得自己一无是处：
面外贸吧，人家说我没有工作经验
面财务吧，人家说我没有会计证书（我在公司计算成本的）
面采购吧，人家说我没有理工科背景
而我个人认为大部分工作只要做下一个完整的流程，所谓的工作经验就有了。招聘企业何必这么斤斤计较呢？
LZ觉得我如何规划好呢？
____________________________________________________________________________
建议仔细考虑一下希望的职业生涯再确定面试方向,不要很盲目的出击,象现在又是外贸,又是财务,有是采购的,等过一年又发现没有发展该怎么办呢?当然这不是你一个人的问题,我看到过很多人尤其是应届毕业生,想都没有想好想作什么,会作什么,该作什么,就到处投简历,跑招聘会,结果又非常不理想,越这样,越辛苦,越没有信心.所以建议你仔细想想你希望的职业生涯是什么,再有的放矢的去找工作,不能说事半功倍吧,至少能够提高效率和命中率.说回来你现在是在作采购是吧,尽管你认为因为机构大的关系,你的工作流程相当简单的,但是千万不要担心,我听说过工作更简单的跨国公司全球副总呢,这位老外仁兄要作的就是到该公司在全球将要开分支机构的地方的指定合作宾馆去住一下,体验一下当地生活,给外派专家定住宿标准,我心想这样的工作要失业了,那哪里去找呀,但是他的优势是有全球经验,据说还很抢手.哈哈.不要担心尤其是外企,工作细分很正常,根本不必担心市场竞争力.但是善意的提示,请永远不要只是站在自己的岗位上看问题,要站的比自己高一点点来看问题,就是因为这一点点或许你会豁然开朗.
---------------------------------------------------------------------------
作者：wpcm1 回复日期：2007-10-13 2:34:07
上班没意思，还不如买几间铺子一年收100万租金，每年拿30万旅游，今年欧洲，明年北美。。。。保持自己的容颜青春，不用挤地铁那么辛苦，不用早上晚上开车被前面的尾气熏，不用听长得又丑又日怪的上司的批评，不用和一群丑八怪在一个办公室上班，不用和没素质的人在餐厅抢饭。。。。当然，有了这个基础，我不是不会去上班的，不上班也可以充实啊，只要能安排好自己的时间，我很喜欢现在的生活，28岁了看起还象20岁的容颜。心里没不被那么多的杂念污染！
-----------------------------------------------------------------------------
深深仰慕中............改天请教一下投资的诀窍
-----------------------------------------------------------------------------
作者：晋地清新的风 回复日期：2007-10-13 7:50:55
楼主， 你好，请问面试的时候年资较长但仍从事些基础工作职位相对不高的背景是否会受到一些负面影响？ 我的年资与这位F有一点点相似吧，工作约10年了，换了一次工作， 第一家5年，第二家到现在了. 简单介绍下吧，第一家是台湾人的，规模中等，但要获得成功似乎需要很多额外的东西，当时太小了，不大懂，虽然工作获得老板的满意，一提职业发展的问题，老板就表示要务实不要务虚。年轻人要多磨炼。机会是设置给他亲近的人滴～～～也是多亏了多磨砺吧，第一次萌生跳槽念头就幸运的找到现在的公司。500强之一吧。面试时彼此都很愉快，一次成功！但当时公司需要的职位较低，比较难争取到高点的职位，主管帮我争取了不错的薪水。后来我的主管发展不顺利离开了。我们这几个兵被很多部门轮番接管。别提什么加薪啦...职业生涯规划了...惨呀 ：）还好平时比较努力吧，被人看中转到公司强势部门，工作两年了！现老板很信任也放手很多事情。累了点也愉快点：），但苦于起点很低，每年晋升要得到主管的位子也有点距离，目前是个进行时吧！
想问问想我这样的情况是不是特别的尴尬在面试的时候，该怎样表达这个经历才是适当的.....谢谢啦
------------------------------------------------------------------------------
不会啦,个人观点,我觉得关键在于,首先你对主管该这个职务该做什么是否清晰,其次这个部门该怎样合理的运作,再次是否能够在面试或者工作中恰当的体现出适当的潜力,并令到面试管或者你的现任老板认可,我想机会大大的有.
------------------------------------------------------------------------------
作者：youzistyle 回复日期：2007-10-13 10:25:01
好帖子，楼主我想问一个问题，我四级过了，但六级就差两分没过，考了423，现在网申开始，我要不要写上我六级的分数还是直接只说我拿了四级证书。。
------------------------------------------------------------------------------
用人单位一般不会关心几分,一般只会关心有或没有,所以我建议你目前只写四级.
-------------------------------------------------------------------------------
作者：酒精味的香水 回复日期：2007-10-13 11:38:07
请楼主帮忙分析分析失败的原因，谢谢啦。找到好工作请你吃饭。先贿赂一下楼主，楼上的各位没意见吧，哈哈！
PS：其实我刚刚写了很多，想了一下给删掉了，楼主肯定没时间看我写那么多废话。
-------------------------------------------------------------------------------
一个大概的印象,你对自己不够有信心,而且特别特别的关心别人的看法,影响了你正常的发挥,更打击了自己的自信.第一家我实在说不上所以然,第四家上海台资,标准的面试过程,看来比较紧张,而且不够自信,关于工资待遇的反问很容易让人觉得没有信心,有点示若的感觉."高吗?""哦,高,""那您看着办吧..."这样一来,不太理想.关于那个电话,说实话,如果是我打的,或许觉得你很不在乎,每次都一句两句,我建议一般在办公室里接到这样的电话,可以告诉对方我什么时间回打过去,现在不方便,然后在约定的时间找一个单独的地方再打过去,认认真真的和对方谈一下,不仅表示尊重对方,而且也可以放心大胆的了解更多信息以便做判断和决定.
---------------------------------------------------------------------------------
作者：无敌小龙灌水包 回复日期：2007-10-13 12:01:08
徒步过客你好，我上一份工作辞职已经四个月了，就是6月份辞职的。之后一直本的只投自己喜欢的工作的念头找工作，可想而知，很困难。因此也4个多月处于失业状态。很无奈我把简历上的上份工作辞职时间一直改写到9月，其实很心虚。我想问下，人事会不会去核实之前的工作，我有点后悔，甚至想在面试的时候和面试官坦白
---------------------------------------------------------------------------------
会核实,而且劳动手册上有记录,所以尽量的告诉对方合理的理由,注意是合理的...可能是次要的...:)
----------------------------------------------------------------------------------
作者：Hill_1985 回复日期：2007-10-13 12:04:52
毕业后一直很浮躁，想听听楼主和各位的意见，因为最近想跳，
----------------------------------------------------------------------------------
如果不知道想作什么或能作什么,建议想想喜欢作什么,然后定一个方向.
----------------------------------------------------------------------------------
作者：淮水北岸 回复日期：2007-10-13 13:23:43
请问楼主，纵观我国沿海城市的人才需求状况，您对于即将08年毕业的英语专业普通本科求职者，有何指导和建议？谢谢
----------------------------------------------------------------------------------
说实话,我不是人力资源专家,我真的不了解,不过我可以告诉你的是你的专业是万金油,什么职业都可以贴上去,关键在于你面试的表现.
-----------------------------------------------------------------------------------
作者：人品很重要 回复日期：2007-10-13 15:42:59
这几年也经常有猎头公司找到推荐一些工作，但面试后都没有下文，是猎头不了解我的工作还是我面试沟通的问题，亦或是缘分没有？我自己也偶尔投放几次简历，都能接到面试，但却没有offer……郁闷，在咨询行业都不曾遇到什么挫折，莫非我只适合咨询工作？
有请LZ和暮暮朝朝指点！
期望打开更广的职业局面，谢谢！
-----------------------------------------------------------------------------------
说实话,我真的没有能力指点,我只能是探讨一下，其实我认识几个咨询业的朋友，其中一位是我以前的一个老板，一般咨询业的朋友在工作一段时间后就会到实业公司去担任中乃至高层管理人员，或者自行组建咨询公司。呵呵不知道是不是和你看到的一样。
-----------------------------------------------------------------------------------
作者：南国草民 回复日期：2007-10-13 16:07:37
想让楼主帮我看看我的经历有没有一点点可取之处。
一般本科毕业6年
当记者3年，作编辑3年
干媒体太累了。
想换个宣传
------------------------------------------------------------------------------
真对不起,你这行咱真的不懂,所以不敢耽误您,所以也希望其他朋友能够一起聊聊.
---------------------------------------------------------------------------------
作者：爱的窝窝 回复日期：2007-10-13 16:50:09
那么现在问题来了,1.我在应聘的时候,要提及自己那6年的工作历程吗?或者避重就轻的说说自己从事管理工作的经验,而少提及专业方面?
2.如果面试官或者招聘者问我为什么要换工作,单纯的以"不堪忍受国有事业单位陈腐拖沓的办事效率"或者"觉得这个工作并非自己喜欢,现在到了瓶颈阶段,无法发展"这样的话来回答,好吗?
3.是不是企业在招聘中,对由事业单位出来的人都比较不喜欢呢?认为这类人是眼高手低的?
4.像我这样的人,您在招聘中有没有遇到过呢,能不能谈谈对这类人的看法?
---------------------------------------------------------------------------------
1.一定要提,不说这个你说啥呀,不过当然在诚信的基础上,可以按照屡败屡战的方法来说.
2.可以,不过最好能够把理由说的简单而又充分,千万不要抱怨.
3&4.不会,我还招过高校里出来的呢,关键还是看适合不适合我们需要的岗位,换行不是特别大的问题,只要你有适应新行当的潜质和快速的学习能力,不过提醒一点,对方可能会给相对低的职级.
--------------------------------------------------------------------------------
作者：weate 回复日期：2007-10-13 19:42:21
过客您好：
看了你的文章，感觉分析的不错（抱歉，就不给您戴高帽子了！）
在此请教的就是对于2年同行业经验的员工而言，这样的薪水要求是不是高了，我被录取的可能性会有多大？？？ 请帮忙分析一下！！
PS:原本想发消息给楼主的，可是消息说承受不了这样的长度，在此也请大家做下评判。
----------------------------------------------------------------------------------
一般总经理出面了,成功机会很大,因为你上面有组长,经理等职级;不好意思,但是薪水方面,我不是专家,我看这边也有很多朋友从事招聘人力资源的帮忙看看.
-----------------------------------------------------------------------------------
作者：woshinvgui 回复日期：2007-10-13 19:50:54
楼主帮我看看吧：
学校：上海水产大学（垃圾啊．．．）
----------------------------------------------------------------------------------
哈哈,要有自信,英文很不错,尽量展示自己优秀;吴士宏知道吧,当年还不如你呢.
-------------------------------------------------------------------------------
作者：落橄榄 回复日期：2007-10-13 20:58:04
楼主，谢谢你的分享。
这些经验对我们这些将要找工作或是正在找工作的人真的是比较重要的。
有些问题我想跟你请教一下：
你在前面说过是自考出身会大大降低投简历者的机会，但是有工作经验的人除外。我就比较符合这种情况，有两年多的某行业工作经验，但是一直只是在一家规模较小、没有任何名气的公司任职。你们在看简历的时候是不是也不会多考虑？
还有你们对适婚年龄的女性是不是有所顾虑，因为这个年龄层可能面临着随之而来的结婚和生子，会对工作造成一定影响。
---------------------------------------------------------------------------------
关键考虑的是工作经验是否匹配,关于结婚和生子,肯定是考虑的因素,TEAMLEADER总不愿意好不容易找到一个人,来了3个月就生小孩然后休产假吧,呵呵,不过,关键还是看倒底职务和你的经验是否完美匹配
---------------------------------------------------------------------------------
作者：one_second 回复日期：2007-10-13 21:20:06
楼主，你好，看了你的文章之后让我受益绯浅．
我还有两年就要毕业了，到现在还没经历过面试，可说这方面是一点经验都没有，所以在这里有几个幼稚的问题想请教一下楼主和其他朋友．
很多的单位在招聘时都要求说要有工作经验，可对于我们这些刚毕业的学生来说那有什么工作经验，难道学习期间的实习经历也算是工作经验？？？
像如果面试时问一些是非的问题，是的回答或是否的回答都有所顾忌，那我摸棱两可的回答会不会给人造成不好的印象？那到底是诚实的回答更能得到青睐还是圆滑的回答？
我个人认为我是一个比较内秀的人（我比较自负），确实也没什么特别的专长，又没什么证书，也没什么特别的经历，一张简历写下来也是空了了，象我这种是不是在第一关就会被筛掉？
问题繁复罗嗦，但对我来说确实挺重要，希望各位达人，能帮我解决，不胜感激！！！
------------------------------------------------------------------------------------
实习一定程度可以看作为工作经验;招聘官更倾向于诚实而又圆滑的回答,说明你正直而又有较强的沟通表达能力;简历很重要,记得是简要的履历..
在回贴中看到很多朋友问我关于以下两个问题,我在这里谈一下自己的想法,强调一点没有标准答案:
（1）对于C这种情景下的疑问：
Q:“在原先公司，负责协调具体项目的过程中，你一般会采取什么行动或措施达成你事先设定的协调沟通的目的？举例说明”
我的看法是:面试官期望了解你在过去的工作中,是怎样协调和组织具体项目工作安排的,一般情况,没有经验的人往往回乱说一气,有经验的人往往头头是道,因此没有标准答案.
Q:“如果你发现你的报告有问题，而且你和你的同事还没有找到问题的原因，同时，你的上司又很着急的要这份报告，你会怎么处理？”
我的看法是:当时目的是为了考察你的应变能力和工作能力;这种情况,一般人都会碰到过,我的处理方法很简单,首先是在第一时间,汇报上司出现的问题和目前的处境,同时告诉上司需要多少时间能够找出并修正问题,再有可能就是告诉上司报告中问题的错误程度10%还是70%,以便上司在第一时间作出决定.
（2）对于E这种情景下的疑问：
如果你的老师正在为某公司做一个项目，比方说写一个分析报告，他预期在报告中印证他本人的一个观点，但作为助手的你，在经过一系列的分析和研究后发现，继续分析下去，你预测不但不会得到他想要的结果，而且还会得出和他相反的结论，而且，时间非常紧急，你的老师必须作出决定。这时候，你会怎么办？
我的看法;其实,当时我无非也是想了解一下他的应变和工作能力,我的个人观点,首先告诉老师预期的结果是必要的,因为他是我的直接上司,一定要让他了解最终的处境和原因,然后,我也会告诉他我所能够提供的解决方案,哪怕是最差的解决方案,因为上司的问题就是下属的问题,我必须解决.
不光是我,很多人都用这种比较开放的问题来考察应聘者的工作能力,协调能力和应变能力等,此类问题一般不会有标准答案,只要有说服力和合理性,一般都是好的答案.当然我有偏颇的地方,也请指正.
回答问题时间:
-----------------------------------------------------------------------------------
作者：shmizh 回复日期：2007-10-12 22:35:18
看楼主自己没有上过高级面试的课程，如果你有些面试技巧的话不会一上来就让人介绍自己，你让他介绍自己只会让对方背简历，从而你失去主动控制时间，你必须先了解他的简历然后面试中对简历中你有疑问的地方深入。这只是高级面试技巧最基本的。 本人 面试也是面试无数，但不能说是哪家企业，世界100强之内
-----------------------------------------------------------------------------------
说实话,我的确上过这类课程,可是不好意思,我只是当上课,上完也就算了,的确没有运用课程所教的内容进行过面试,说来惭愧.所以,想请SHMIZH也帮着探讨一下,大家交流一下心得和经验...非常感谢
-----------------------------------------------------------------------------------
作者：hughyoung 回复日期：2007-10-12 23:24:25
不逾越诚信基础上的自我营销， 实在是太具有参考价值了。
-----------------------------------------------------------------------------------
"人要衣装,佛要金装",不逾越诚信基础上的自我营销,实在太同意了,顶一下,
-----------------------------------------------------------------------------------
作者：刑潇 回复日期：2007-10-12 23:26:48
感觉楼主这个HR 很Tough
不知道大家觉得如何
楼主 你觉得你会留给面试者什么映像？
-----------------------------------------------------------------------
聪明能干,说实话,我自己觉得我不是很TOUGH的人,包括我的同事都人为我很NICE,只是在面试中可能因为紧张的缘故,表现出比较咄咄逼人的样子,面试管也会紧张的呀.哈哈
-----------------------------------------------------------------------
作者：让你好看 回复日期：2007-10-12 23:32:42
好像上海那边比较喜欢说什么世界500强，弱弱的问一声，等你退休了给你发退休工资吗？
-------------------------------------------------------------------------
据说没有,除了高管,我还在打算怎样养老呢,谁知道呢,或许将来我会发篇贴子,谈养老..
------------------------------------------------------------------------
作者：hughyoung 回复日期：2007-10-12 23:34:51
希望看到更多楼主关于面试中你的个人看法和心理的描写，以及你所问的问题的目的是什么，等等。
我的问题是：面试的时候，做为面试者，我应该在多大程度上表现自己的主动？ 比如，应不应该追问面试官问题? 应该不假思索的回答问题，还是仔细考虑，停顿后再回答？
面试时遇到不清楚的问题，诚恳的回答：这个问题我不太清楚，如果是工作中遇到这种问题的话，我会去网上查一下。
这样的回答好么？
------------------------------------------------------------------------
好问题呀,适度的主动是需要的,因为上司一般喜欢比较主动的员工,但是度很重要;对于不清楚的问题,我个人认为不是最好的回答,一般工作中遇到问题和困难第一顺序是咨询直属上司,关于这个问题也请几位经常招聘仁兄帮助一下
-----------------------------------------------------------------------
作者：我为什么这么牛 回复日期：2007-10-13 0:07:22
楼主，你好，本人，澳洲学士，毕业，一个主修，一个辅修，期望薪水4000－5000，有什么建议，还有，现在的招聘公司怎么看待留学生的，谢谢
-----------------------------------------------------------------------
以下的话你听了可能不开心,先说声抱歉;这年头,海龟海带已经不是什么新鲜事物,尤其是没有经验的,就象我在文中提到的收到的简历,海龟海带占1/3;说实话,我们评审的时候和国内应届毕业生一样对待,没有任何分别.
-----------------------------------------------------------------------
作者：cherry52 回复日期：2007-10-13 0:16:54
LZ您好，最近我是狂跑面试，等待offer~~~~。很辛苦。
恳请LZ看看我的情况，给我点建议或意见吧。
非常感谢。
日子混到今天，在公司没有其他任何发展空间，能做的就是每天上班等下班。我发现我的市场竞争力越来越小，所以觉得换一家比较有挑战力的工作。但是我发现重新找份工作不是这么容易的事情，我最近的一些面试经历让我觉得自己一无是处：
面外贸吧，人家说我没有工作经验
面财务吧，人家说我没有会计证书（我在公司计算成本的）
面采购吧，人家说我没有理工科背景
而我个人认为大部分工作只要做下一个完整的流程，所谓的工作经验就有了。招聘企业何必这么斤斤计较呢？
LZ觉得我如何规划好呢？
____________________________________________________________________________
建议仔细考虑一下希望的职业生涯再确定面试方向,不要很盲目的出击,象现在又是外贸,又是财务,有是采购的,等过一年又发现没有发展该怎么办呢?当然这不是你一个人的问题,我看到过很多人尤其是应届毕业生,想都没有想好想作什么,会作什么,该作什么,就到处投简历,跑招聘会,结果又非常不理想,越这样,越辛苦,越没有信心.所以建议你仔细想想你希望的职业生涯是什么,再有的放矢的去找工作,不能说事半功倍吧,至少能够提高效率和命中率.说回来你现在是在作采购是吧,尽管你认为因为机构大的关系,你的工作流程相当简单的,但是千万不要担心,我听说过工作更简单的跨国公司全球副总呢,这位老外仁兄要作的就是到该公司在全球将要开分支机构的地方的指定合作宾馆去住一下,体验一下当地生活,给外派专家定住宿标准,我心想这样的工作要失业了,那哪里去找呀,但是他的优势是有全球经验,据说还很抢手.哈哈.不要担心尤其是外企,工作细分很正常,根本不必担心市场竞争力.但是善意的提示,请永远不要只是站在自己的岗位上看问题,要站的比自己高一点点来看问题,就是因为这一点点或许你会豁然开朗.
---------------------------------------------------------------------------
作者：wpcm1 回复日期：2007-10-13 2:34:07
上班没意思，还不如买几间铺子一年收100万租金，每年拿30万旅游，今年欧洲，明年北美。。。。保持自己的容颜青春，不用挤地铁那么辛苦，不用早上晚上开车被前面的尾气熏，不用听长得又丑又日怪的上司的批评，不用和一群丑八怪在一个办公室上班，不用和没素质的人在餐厅抢饭。。。。当然，有了这个基础，我不是不会去上班的，不上班也可以充实啊，只要能安排好自己的时间，我很喜欢现在的生活，28岁了看起还象20岁的容颜。心里没不被那么多的杂念污染！
-----------------------------------------------------------------------------
深深仰慕中............改天请教一下投资的诀窍
-----------------------------------------------------------------------------
作者：晋地清新的风 回复日期：2007-10-13 7:50:55
楼主， 你好，请问面试的时候年资较长但仍从事些基础工作职位相对不高的背景是否会受到一些负面影响？ 我的年资与这位F有一点点相似吧，工作约10年了，换了一次工作， 第一家5年，第二家到现在了. 简单介绍下吧，第一家是台湾人的，规模中等，但要获得成功似乎需要很多额外的东西，当时太小了，不大懂，虽然工作获得老板的满意，一提职业发展的问题，老板就表示要务实不要务虚。年轻人要多磨炼。机会是设置给他亲近的人滴～～～也是多亏了多磨砺吧，第一次萌生跳槽念头就幸运的找到现在的公司。500强之一吧。面试时彼此都很愉快，一次成功！但当时公司需要的职位较低，比较难争取到高点的职位，主管帮我争取了不错的薪水。后来我的主管发展不顺利离开了。我们这几个兵被很多部门轮番接管。别提什么加薪啦...职业生涯规划了...惨呀 ：）还好平时比较努力吧，被人看中转到公司强势部门，工作两年了！现老板很信任也放手很多事情。累了点也愉快点：），但苦于起点很低，每年晋升要得到主管的位子也有点距离，目前是个进行时吧！
想问问想我这样的情况是不是特别的尴尬在面试的时候，该怎样表达这个经历才是适当的.....谢谢啦
------------------------------------------------------------------------------
不会啦,个人观点,我觉得关键在于,首先你对主管该这个职务该做什么是否清晰,其次这个部门该怎样合理的运作,再次是否能够在面试或者工作中恰当的体现出适当的潜力,并令到面试管或者你的现任老板认可,我想机会大大的有.
------------------------------------------------------------------------------
作者：youzistyle 回复日期：2007-10-13 10:25:01
好帖子，楼主我想问一个问题，我四级过了，但六级就差两分没过，考了423，现在网申开始，我要不要写上我六级的分数还是直接只说我拿了四级证书。。
------------------------------------------------------------------------------
用人单位一般不会关心几分,一般只会关心有或没有,所以我建议你目前只写四级.
-------------------------------------------------------------------------------
作者：酒精味的香水 回复日期：2007-10-13 11:38:07
请楼主帮忙分析分析失败的原因，谢谢啦。找到好工作请你吃饭。先贿赂一下楼主，楼上的各位没意见吧，哈哈！
PS：其实我刚刚写了很多，想了一下给删掉了，楼主肯定没时间看我写那么多废话。
-------------------------------------------------------------------------------
一个大概的印象,你对自己不够有信心,而且特别特别的关心别人的看法,影响了你正常的发挥,更打击了自己的自信.第一家我实在说不上所以然,第四家上海台资,标准的面试过程,看来比较紧张,而且不够自信,关于工资待遇的反问很容易让人觉得没有信心,有点示若的感觉."高吗?""哦,高,""那您看着办吧..."这样一来,不太理想.关于那个电话,说实话,如果是我打的,或许觉得你很不在乎,每次都一句两句,我建议一般在办公室里接到这样的电话,可以告诉对方我什么时间回打过去,现在不方便,然后在约定的时间找一个单独的地方再打过去,认认真真的和对方谈一下,不仅表示尊重对方,而且也可以放心大胆的了解更多信息以便做判断和决定.
---------------------------------------------------------------------------------
作者：无敌小龙灌水包 回复日期：2007-10-13 12:01:08
徒步过客你好，我上一份工作辞职已经四个月了，就是6月份辞职的。之后一直本的只投自己喜欢的工作的念头找工作，可想而知，很困难。因此也4个多月处于失业状态。很无奈我把简历上的上份工作辞职时间一直改写到9月，其实很心虚。我想问下，人事会不会去核实之前的工作，我有点后悔，甚至想在面试的时候和面试官坦白
---------------------------------------------------------------------------------
会核实,而且劳动手册上有记录,所以尽量的告诉对方合理的理由,注意是合理的...可能是次要的...:)
----------------------------------------------------------------------------------
作者：Hill_1985 回复日期：2007-10-13 12:04:52
毕业后一直很浮躁，想听听楼主和各位的意见，因为最近想跳，
----------------------------------------------------------------------------------
如果不知道想作什么或能作什么,建议想想喜欢作什么,然后定一个方向.
----------------------------------------------------------------------------------
作者：淮水北岸 回复日期：2007-10-13 13:23:43
请问楼主，纵观我国沿海城市的人才需求状况，您对于即将08年毕业的英语专业普通本科求职者，有何指导和建议？谢谢
----------------------------------------------------------------------------------
说实话,我不是人力资源专家,我真的不了解,不过我可以告诉你的是你的专业是万金油,什么职业都可以贴上去,关键在于你面试的表现.
-----------------------------------------------------------------------------------
作者：人品很重要 回复日期：2007-10-13 15:42:59
这几年也经常有猎头公司找到推荐一些工作，但面试后都没有下文，是猎头不了解我的工作还是我面试沟通的问题，亦或是缘分没有？我自己也偶尔投放几次简历，都能接到面试，但却没有offer……郁闷，在咨询行业都不曾遇到什么挫折，莫非我只适合咨询工作？
有请LZ和暮暮朝朝指点！
期望打开更广的职业局面，谢谢！
-----------------------------------------------------------------------------------
说实话,我真的没有能力指点,我只能是探讨一下，其实我认识几个咨询业的朋友，其中一位是我以前的一个老板，一般咨询业的朋友在工作一段时间后就会到实业公司去担任中乃至高层管理人员，或者自行组建咨询公司。呵呵不知道是不是和你看到的一样。
-----------------------------------------------------------------------------------
作者：南国草民 回复日期：2007-10-13 16:07:37
想让楼主帮我看看我的经历有没有一点点可取之处。
一般本科毕业6年
当记者3年，作编辑3年
干媒体太累了。
想换个宣传
------------------------------------------------------------------------------
真对不起,你这行咱真的不懂,所以不敢耽误您,所以也希望其他朋友能够一起聊聊.
---------------------------------------------------------------------------------
作者：爱的窝窝 回复日期：2007-10-13 16:50:09
那么现在问题来了,1.我在应聘的时候,要提及自己那6年的工作历程吗?或者避重就轻的说说自己从事管理工作的经验,而少提及专业方面?
2.如果面试官或者招聘者问我为什么要换工作,单纯的以"不堪忍受国有事业单位陈腐拖沓的办事效率"或者"觉得这个工作并非自己喜欢,现在到了瓶颈阶段,无法发展"这样的话来回答,好吗?
3.是不是企业在招聘中,对由事业单位出来的人都比较不喜欢呢?认为这类人是眼高手低的?
4.像我这样的人,您在招聘中有没有遇到过呢,能不能谈谈对这类人的看法?
---------------------------------------------------------------------------------
1.一定要提,不说这个你说啥呀,不过当然在诚信的基础上,可以按照屡败屡战的方法来说.
2.可以,不过最好能够把理由说的简单而又充分,千万不要抱怨.
3&4.不会,我还招过高校里出来的呢,关键还是看适合不适合我们需要的岗位,换行不是特别大的问题,只要你有适应新行当的潜质和快速的学习能力,不过提醒一点,对方可能会给相对低的职级.
--------------------------------------------------------------------------------
作者：weate 回复日期：2007-10-13 19:42:21
过客您好：
看了你的文章，感觉分析的不错（抱歉，就不给您戴高帽子了！）
在此请教的就是对于2年同行业经验的员工而言，这样的薪水要求是不是高了，我被录取的可能性会有多大？？？ 请帮忙分析一下！！
PS:原本想发消息给楼主的，可是消息说承受不了这样的长度，在此也请大家做下评判。
----------------------------------------------------------------------------------
一般总经理出面了,成功机会很大,因为你上面有组长,经理等职级;不好意思,但是薪水方面,我不是专家,我看这边也有很多朋友从事招聘人力资源的帮忙看看.
-----------------------------------------------------------------------------------
作者：woshinvgui 回复日期：2007-10-13 19:50:54
楼主帮我看看吧：
学校：上海水产大学（垃圾啊．．．）
----------------------------------------------------------------------------------
哈哈,要有自信,英文很不错,尽量展示自己优秀;吴士宏知道吧,当年还不如你呢.
-------------------------------------------------------------------------------
作者：落橄榄 回复日期：2007-10-13 20:58:04
楼主，谢谢你的分享。
这些经验对我们这些将要找工作或是正在找工作的人真的是比较重要的。
有些问题我想跟你请教一下：
你在前面说过是自考出身会大大降低投简历者的机会，但是有工作经验的人除外。我就比较符合这种情况，有两年多的某行业工作经验，但是一直只是在一家规模较小、没有任何名气的公司任职。你们在看简历的时候是不是也不会多考虑？
还有你们对适婚年龄的女性是不是有所顾虑，因为这个年龄层可能面临着随之而来的结婚和生子，会对工作造成一定影响。
---------------------------------------------------------------------------------
关键考虑的是工作经验是否匹配,关于结婚和生子,肯定是考虑的因素,TEAMLEADER总不愿意好不容易找到一个人,来了3个月就生小孩然后休产假吧,呵呵,不过,关键还是看倒底职务和你的经验是否完美匹配
---------------------------------------------------------------------------------
作者：one_second 回复日期：2007-10-13 21:20:06
楼主，你好，看了你的文章之后让我受益绯浅．
我还有两年就要毕业了，到现在还没经历过面试，可说这方面是一点经验都没有，所以在这里有几个幼稚的问题想请教一下楼主和其他朋友．
很多的单位在招聘时都要求说要有工作经验，可对于我们这些刚毕业的学生来说那有什么工作经验，难道学习期间的实习经历也算是工作经验？？？
像如果面试时问一些是非的问题，是的回答或是否的回答都有所顾忌，那我摸棱两可的回答会不会给人造成不好的印象？那到底是诚实的回答更能得到青睐还是圆滑的回答？
我个人认为我是一个比较内秀的人（我比较自负），确实也没什么特别的专长，又没什么证书，也没什么特别的经历，一张简历写下来也是空了了，象我这种是不是在第一关就会被筛掉？
问题繁复罗嗦，但对我来说确实挺重要，希望各位达人，能帮我解决，不胜感激！！！
------------------------------------------------------------------------------------
实习一定程度可以看作为工作经验;招聘官更倾向于诚实而又圆滑的回答,说明你正直而又有较强的沟通表达能力;简历很重要,记得是简要的履历..