今天讲个故事先...
最近根据业务发展，部门架构发生了变动，所以需要补充新员工。因为公司经常会出现人力预算冻结的情况（head count budget frozen)，所以这两天招聘新人成了我的头等大事。见了不少候选人，让我印象最深的是今天见到的一个应届毕业生。我们暂且叫他小小。他给我留下的印象就是不自信，甚至有点自卑。
小小，上海某大学管理学院财务管理专业的本科应届毕业生，个子不高，长得很白净，戴深色眼镜，样子很腼腆。这是我在会议室见到他的时候的第一印象。
寒暄落座以后，小小开始了自我介绍。小小不知道是准备不充分还是没有经验的，自我介绍的时候非常的不在状态。他的眼睛基本上不是正视我，而是左顾右盼。同时我也注意到他的介绍非常凌乱，不够清晰有条理，一会儿从实习经历跨越到爱好，一会儿从个性又返回到专业。总共一分多钟的介绍，基本上没让我听明白。说实话，我已经觉得有点失望了。
我开始了我的一贯风格的发问。“你的简历中提到的多门课程中，哪方面课程是你的强项？”小小认真地回答我：“我的财务分析分数最高，90分。”我笑了一笑接着这个话题：“我想成绩是一方面的说明，我想听听你为什么觉得财务分析是你的强项？”其实我觉得这样的问题本没有什么标准答案，比如你回答，我对数字很敏感，很感兴趣，或者我的分析能力特别强，甚至我对此感兴趣都是不错的答案。他的回答很诚实但着实让我更有了点失望：“我的其他的成绩都很一般，所以财务分析是我的强项吧。”
我只得放弃这个话题，随后我尝试打开局面。我又问：“我看到你的简历中写到你曾在一家公司实习过，可以跟我谈谈吗？”他的回答仍然出乎我的意料：“我去年去那边实习了两个星期，那边公司很小，只是看看，可能和这边没有办法比吧。”他无辜的看着我，我倒是觉得好像不应该问这个问题，弄得场面很尴尬。我只是想听听他的实习情况，从而进一步了解他，而并非想让他有所比较。
他给我的感觉很难沟通。我索性放弃了提问的打算，已经有了结束的准备，所以提了最后一个问题：“你还有问题问我吗？”他的问题再次让我吃惊：“我会被录用吗？”一个很不自信的回答，很不自信的面试候选人，到这里我很失望。
但我打算帮他一把，所以我认真的回答：“说实话，你今天的表现非常的不在状态或者说不自信。面试是一个让你展示的机会，可是你没有很好的能够把握。比如自我介绍，且不说条理和内容，就说一下你的眼睛，从来没有正视过我，不知道是紧张还是其他的原因。比如你的强项，我希望你能够做出分析，而不是自责；再比如实习，我希望你能够分享你的经历，而不是无谓的比较。最后问你问题，是期望还能够继续我们的沟通，可是你不自信的提问，让我无所适从。所以很抱歉，我很难作出录用的决定。不过，我建议下一次应该更自信一点，准备更充分一点。或许效果会好很多。很抱歉今天浪费了你的时间。”
看得出小小听到我的回答的时候，有点惊讶，而且认真的点点头表示同意。最后小小依然腼腆的和我道别。我不知道他是否能够明白我的看法。希望他能够拥有更多的自信。
作者：感冒的小美人 回复日期：2008-7-9 19:27:28
我一个朋友，2000年毕业于一所名牌大学，后任职于一家合资公司。从开始的技术支持销售人员，一直做到了客服中心主管，不管是能力还是薪金都得到显著的提高。2005年，由于家庭原因，不得以辞职回家照顾孩子。现在家庭问题得以解决，我又有机会可以重回职场，但对于职场定位我有所困惑。
已婚已育对于一个不到30岁的女性来说可能是个优势，但我从05到07年间的职场空白却让我明显自信不足。我想找客服主管甚至以上的职位，但投简历半个多月却都石沉大海；但如果再从一般的客服专员做起，和应届毕业生处于同一起跑线，我又确实心有不甘，更何况这两年来的物价飞涨，如果找到比以前工资还要低的工作，肯定会对自己的心态产生极大影响。
不知道对于我这样的情况，LZ有什么样的建议或意见！我该如何重新定位，从职场中找回自我？
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**建议还是继续寻求主管的位置，半个月没有回音，我觉得还是比较正常的情况，10%的回复率已经不错了。总之别放弃。
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作者：mooyir 回复日期：2008-7-10 10:25:34
昨天去面试了，之前在网上看了很多跟老外面试的东西，反而在跨行专业上下的功夫不是很多，其实不是不想下功夫，而是实在在短期内无从下手。行业上涉及到的东西太多，揣摩面试会问到的专业问题实在很困惑。没想到，刚刚开始的时候还是有点点紧张，毕竟是第一次跟老外全程英语的对话。
。。。。。。。
现在看来，简历上关于自己的工作经验要熟悉、准备好，起码说的时候不要卡壳。我忘了哪个问题的我的回答中，提到了之前在他们网站上看到的一句对员工的承诺，当我说:i like a sentence very much that you promise to every member.我看到当时面试官立即有些感兴趣的表情。我不知道是好是坏啊，但是我准备的时候想，一定要把这句话用上:)也许我幸运，不管他们是否决定用我，至少他们在面试中并没有为难我，气氛很和谐，从头到尾的微笑，中国面试官还帮忙解释，让我觉得很舒服，紧张一下子就没了，而不是让我出丑，停在那里等我自己调整。我很感谢他们。
我姐说我心态好，对结果期待不高，甚至抱着不被看中的想法去的。也许吧！
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**谢谢分享，我猜你被录用的机会很大，告诉我们你最后的结果好吗？谢谢！
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作者：kylecharls 回复日期：2008-7-10 15:05:17
这个的上市公司我是该悄悄的走开，还是勇敢的留下来
硕士毕业后在现在的这家上市公司（医学网站）工作，工资不高，3000多
三个月后，公司要做个医学网络交流平台项目，副总就把我一个人弄去做这个项目，开始就自己一个人跟着副总，其它做不的就到其它部门借人，部门内所有工作都是我一个人，我当时挂的是项目经理职务，没长工资，我也没说什么，就这么干着
又过了半年，项目有点起色，还是我一个人，副总找我谈话，问我是不是工作不上心，工作老是干不完，我告诉她得招人了，我自己干不过来了，后来才答应，招人过程中我们两个人的目的和意见明显有差别，她的目的是招外联推广，我的目的是内勤推广（后来也被她给开除了），最后没办法招了两个，她又从她以前的同事里找了一个也是做外联推广的
就这样，部门有了，她让我当部门经理，我跟她说我干不了，因为这个企业是一个时间很长的企业，公司其它部门只要是个经理都几年工龄，我才来公司不到一年，所以干不了，而且也有一点私心，提升项目经理没加工资，这回提部门经理也没提加薪的事，所以我不太想干，一周过后，副总直接告诉我，公司已经下了任命，我成了部门经理，这时我可不大愿意了，但没表现出来，工作上就不太让真了，她也找我谈过，我就直接跟她说，工资太少，她说这个项目现在还没挣钱，加薪得找总经理说，她没法开口，这事谈了就过去了，双方都没有表现出什么，就这样过了三个月，在这三个月中，我原来做的具体工作副总让我交给下边新招的人做，让我专做管理，但是当初因为招人的时候，不能招工资太高的人，所以招来的人能力都不是太强，所以我把那几个外联推广的人都叫回来培训，跟副总只说是培训，没多说，就这样培训了大概20多天，副总不干了，说人不能老这么在家里，不出去，这样完不成今年的指标了，就让我赶快把人放出去，我也不没办法，没完事也得把人放出去，放出去没多久，这些人就天天说这个我干不了，得经理干，那个干不了也得经理干，期间副总也是一会说让下边人干，一会又说他们干不了就得你干，就这样，好多具体工作我又不得不捡起来自己干，这个副总又成天催我，快把手里的工作交给她们让她们干，而且也找我聊，我把现在员工的能力跟她说了，不培训是不行的，现在基本上是会医的不会电脑，会电脑的不会医，出去推广要两方面都会，但她就一个理由，员工来这里是工作的不是让他们来学习的，不能老在家里培训，以后慢慢学。后来网站重新改版，又招来两个人来做策划，一样也是不能工资太高，所以来的人能力都不是很强，但有一点策划上的经验，这时候副总不让我去策划，让我管理，所以策划我就分给这两个人做，我也不太想在这个公司干了，策划出来后，我也没太看，可以说就是没看，就交给副总了，副总是个老医生，对这种东西根本不懂，就交给老总看，老总一看，这根本不是策划，就把我和副总找去了，没多说，直接把我职务拿掉，说我根本不会策划，去其它部门当普通职员，还说我以前给副出了一些主意（指的是好主意），写过一些管理方案，说我这方面有一点能力，去了一个管分公司的部门，现在就在这写管理方案，当初总经理说让我下来时，我也挺高兴，反正也不减工资，又不用那么累了，我最想不明白的是副总这个部门就靠我顶着，以前跟我说了好多好话，现在就因为这么一点事，总经理要拿掉我，她就说了一句话，完全服从领导安排，当时黑锅我都背了，我也不能再把这个副总和下边的人都卖了。
就这么一个公司我现在也不知道应不应该接着干了，请人力资源的经理给指条明路。我实现是不知道怎么办了，象我这样的知识结构，好象找到自己对口的工作不太好找。
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**我不是hr，只是我觉得你的经历很可惜，你错过了一次很好的机会，你比其他人更早的做到管理岗位，尽管工资不高，但至少可以锻炼自己的管理能力增加自己的管理经验。我觉得你太注重收入了。固然钱很重要，但能换钱的资本可能更为重要；换钱的资本好比你的能力、经验，其中管理能力和经验更为重要。不过从文字中看得出你是个能干的人，我想应该还是有很多机会的，但建议别太注重收入，而注重一下你的简历中的亮点。
又开始写故事了...
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恩恩的故事
恩恩也是我最近见过的一位应聘者。恩恩工作刚好满一年，在一家同行业的领先的外资公司工作，由于受到很多同事跳槽的影响，看到我们这里的机会，希望来尝试一下。恩恩看上去学生气还很浓，是个很文静的女孩子。
其实，恩恩的名字是我取的，在这里隐去了她的真实姓名。大家一定会很好奇，我为什么会帮她取名叫恩恩？其实原因很简单，恩恩在整个面试过程中，最常的回答是“...恩...恩...”
恩恩的自我介绍非常有意思，开口说每句话之前，都是用带着拖音的“恩”嗯上几秒钟，而且说话很慢。2分钟的介绍，总共才十几句话，大概也“恩”了十多下，显得自己说话很犹豫很紧张。刚开始听到“恩”的时候，我还以为恩恩没有适应环境，有点紧张，还特别鼓励她慢慢讲慢慢表达，后来发现情况完全不是我想的这样。
恩恩基本上在以后的沟通中每句话都会使用“恩”。比如，我问她：“之前工作中遇到过的最大的困难是什么？”“...恩...我想，我遇到过的最大的困难是为完成一项分析工作，恩..我连续加了5天班，每天都很晚。...恩...结果最后一天，老板决定推倒重来...恩.结果连续两周加班很晚，非常的辛苦，很困难。恩...我想就是这样。”她保持很慢的语速回答我。其实我是比较性子急的人，所以面对这样的局面，也觉得有点无从下手。
我又问她：“你觉得你最大的优点是什么？”“...恩...我最大优点是...工作努力吧。”她有点迷离的看着我。我倒有点犹疑了。我笑着追问：“确定吗？”“恩...恩。”她有点紧张的回答我。“自信点好吗？”我又追了一下。“恩...”她还是带着拖音回答我。我无奈中。
大概在20分钟的交流中，恩恩到底用了多少个“恩”，我数不清楚，最后我自己开口的时候居然也用了一次“恩”，看来“恩”是可以传染的。最后我还是善意的提醒她：“看来你不是很自信，每句话都让我有不太肯定的感觉，尤其，你开口说话习惯用‘恩’。有没有可能将‘恩’这个习惯戒掉，或许让对方感觉会更好些，更容易接受一点。建议你下一次可以试一下。祝你好运！”
期望恩恩可以接受我的建议。‘恩’本身只是个语气词，拖长音后，给人的感觉总是那么的犹豫不定，总是透着那么一点不自信。因此在面试这样的场合下，这样语气词是不适合的，只能给对方留下缺乏自信的印象。要建立正面的形象就应当少用这样的语气词。
作者：爆米花难吃 回复日期：2008-7-10 20:54:47
我是应届毕业生，过些天要参加 开利Management Trainee的面试。有没有了解这个项目和开利公司的，希望大家说说经验。
开利的二面会怎么样进行，什么形式等等。
谢谢了！！
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**我的通心面里居然没有，我要去加一下。等我哦。。。。
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作者：mooyir 回复日期：2008-7-11 9:28:14
作者：徒步过客 回复日期：2008-7-10 18:34:56
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作者：mooyir 回复日期：2008-7-10 10:25:34
昨天去面试了，之前在网上看了很多跟老外面试的东西，反而在跨行专业上下的功夫不是很多，其实不是不想下功夫，而是实在在短期内无从下手。行业上涉及到的东西太多，揣摩面试会问到的专业问题实在很困惑。没想到，刚刚开始的时候还是有点点紧张，毕竟是第一次跟老外全程英语的对话。
。。。。。。。
现在看来，简历上关于自己的工作经验要熟悉、准备好，起码说的时候不要卡壳。我忘了哪个问题的我的回答中，提到了之前在他们网站上看到的一句对员工的承诺，当我说:i like a sentence very much that you promise to every member.我看到当时面试官立即有些感兴趣的表情。我不知道是好是坏啊，但是我准备的时候想，一定要把这句话用上:)也许我幸运，不管他们是否决定用我，至少他们在面试中并没有为难我，气氛很和谐，从头到尾的微笑，中国面试官还帮忙解释，让我觉得很舒服，紧张一下子就没了，而不是让我出丑，停在那里等我自己调整。我很感谢他们。
我姐说我心态好，对结果期待不高，甚至抱着不被看中的想法去的。也许吧！
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**谢谢分享，我猜你被录用的机会很大，告诉我们你最后的结果好吗？谢谢！
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我也谢谢你的吉言，不过我想听听为什么:)
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**首先,你提到你不是非常符合他们的条件,但是他们约见了你,说明这个职位不容易找到百分百合适的人选,不然你完全没有面试机会，而且你的简历上一定有他们看重的东西；沟通时间40分钟是我认为的最佳时间，我自己的经验，一般在40-50分钟一场面试情况下，且气氛非常融洽，面试成功的机会很大；关于问答，我觉得你的回答基本都能另对方满意，而且你的态度很积极，因此我猜对方至少可以接受你的工作态度和沟通方式。因此我猜测成功的机会很大，70%-80%吧，呵呵。如果不成别骂我哦，我不太敢帮别人预测的。
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作者：很难平静 回复日期：2008-7-11 14:29:47
拿到到学位证到现在过来个把月了。。面试也好几家了。。总是不如意啊。。。。。是我要求高了,还是？？？？
LZ 给我们讲讲应届生最最需要注意的事项吧！！！
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**（1）戒掉学生气，但决不是俗气；（2）保持自信，注意微笑，不要紧张；（3）认真对待，随机应变；（4）准备好简洁明了的简历；（5）准备好相对成熟的服装和形象；其他等等。。。最后是调整好心态，求职不象考试，努力是一方面，运气是另一方面。祝你好运！
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作者：一朵茶花 回复日期：2008-7-11 16:09:43
谢谢楼主的回复:)不过,MBA是不是需要考试之类的?而且超级难?老实说,我挺怕考试的.
作者：一朵茶花 回复日期：2008-7-11 16:13:03
对了,顺便问问楼主,以前我在500强的时候是第三方员工,如果今后面试,有问到这段工作经历的时候,我该不该勇敢的承认我是第三方员工?虽然说我现在在另外的公司了,但这个公司肯定没500强来得有吸引力------承认我是第三方员工的话,对面试成绩会有多达的影响?
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**有需要全国联考的MBA，也有不需要的那么难的入门考试的，比较好的大学都有和境外合作的MBA班，价格稍贵一点，可以试试。第三方员工不是问题。关键是你作什么职位，负责怎样的工作才是最重要的，有点信心好吗？不要弄得好象第三方员工就很没有地位。呵呵。
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作者：toddy1234 回复日期：2008-7-11 16:55:57
过完年开始找工作，3月底谈了一家浙江的公司（后面简称A），猎头给介绍的，跟公司老总电话谈的挺愉快（私企，老板话事的那种，1000-2000人的规模，制造型企业）。决定长途奔袭一下（本来工作在广东），辞职申请也交了，结果在4月底快要走人的时候，以前投的一份业内NO.1的公司（在浙江也，后面简称B）来电话说要面试，反正都要来浙江，就应下了，面试还算顺，但B开的工资比A低了一些（严重同意前面兄弟所谓500强公司实际给民工工资的言论），正好又被A的老板忽悠了一下当时，就把B给拒了。结果在A工作的2个多月简直是噩梦！！！见识了家族企业做大后的很好很强大！！当时在B面试时有提到收到A的offer，但当时没敢说已经答应A，只是说过几天给A答复，当时B的德国部门经理和Hr的mm就说B不可能提供像A那样的薪资水平，也不会像A那样只要BOSS看得顺眼就随便加薪升职什么的。但只要个人努力，在B也会一步一步的待遇好起来。感觉还是挺坦诚也。后面电话拒B的时候Hr MM有劝俺考虑清楚，如果以后感觉不适应A的话可以再联系她。现在真的不适应了，严重想吃回头草！！！但不知道Hr MM那样说是不是只是个客套话~~~还有就是如果回了头被问及离职原因该怎么说（真正原因就是A根本没有企业文化，做事没规则，各按各的意思做，办公室工程师一边抽烟一边做事。。。。。。。。。。）？？
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**如果你真的很难适应A企业，那就尽快去找B吧，千万别B这边也落空；原因不是很重要只要妥当就好，完全可以告诉对方，我很难适应私企没有制度的工作环境。
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作者：骷髅流泪 回复日期：2008-7-11 21:06:10
学医的我。。可不喜欢从医。。,所以在医院待了2年后离开了,而后又去做直销安利,做了4年,我做销售能力不强,但是在那个环境下,我善于演讲,我离开安利后,现在很困惑,我想找工作,我都不知能干什么?什么工作合我,你能告诉我,象我这种情况,该往哪方面发展?
谢谢!
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**作销售或者是销售培训，安利的销售培训很到位，所以一般能够做4年销售能力很强，而且可以作销售培训。
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作者：sun远方 回复日期：2008-7-11 22:44:36
楼主有没有去百度面试的经历啊?
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**我的通心面里看一下，有很多www.tongxinmian.com
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作者：偷筷子 回复日期：2008-7-12 8:49:04
一大早的请教下LZ ，研究生毕业，在一国企工作3年，现在有一民企相中我，想挖我过去。
在现在的单位，工资方面都还满意，就是过得没有一点激情，也没有一点成就感，把刚出社会时的那豪情壮志，几乎磨平了。。。估计在国企的人都有这感觉吧。。。。
现在自己也想换个有挑战性的环境，但不知道这是不是明知之举？？？ 有过类似跳槽的朋友 也来给我把把脉吧！！
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**我觉得没有明智不明智的，关键在于附不符合你的人身理想，呵呵，符合的话挑战一下又何妨？试想如果是一家大型外企找你，你又会怎样？呵呵，祝好运！
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作者：duwenhao 回复日期：2008-7-12 11:19:17
LZ,我发现你怎么上班时间写这些东西啊?人浮于事,不会吧?!
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**我也想人浮于事呀，可惜现在不是一点点忙，呵呵。纠正一下，是上班时抽空写的，比如中午呀，呵呵。